美商天龙图书网

薪酬体系设计与分析
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李自荣|责编:陈子豪出版社：西南财大
全书的具体安排如下：第一章为绪论，主要围绕本书的研究背景、目的、意义、方法、内容等方面展开论述。第二章为与薪酬相关的基础理论研究，主要围绕薪酬设计基础理论、薪酬界定、薪酬功能、薪酬的影响因素、薪酬的基本形式等方面展开论述。第三章为薪酬体系设计的相关内容，主要围绕薪酬体系的含义、原则、最低工资标准等方面展开论述。第四章为HD公司薪酬体系现状，主要围绕HD公司概况、薪酬设计体系现状、薪酬体系存在的问题、薪酬体系再设计等方面展开论述。第五章为A公司技能薪酬体系实践，主要围绕A公司技能薪酬体系概况、薪酬体系存在的问题、原因、薪酬体系再设计、薪酬体系实施保障措施等方面展开论述。第六章为KH高级技工学校技能薪酬体系实践，主要围绕KH高级技工学校简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计、薪酬体系保障措施等方面展开论述。第七章为QS医院技能薪酬体系实践，主要围绕QS 医院技能薪酬体系简介、薪酬体系现状、薪酬体系问题、薪酬体系再设计等方面展开论述。第八章为研究结论与政策运用，主要围绕研究结论、政策运用等方面展开论述。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

薪酬体系设计实操全案
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:常雪松//张磊|责编:王佩//张文静出版社：中国铁道
本书从基础定义至薪酬体系设计的本质出发，从全局的角度透析薪酬体系设计，让HR可以以全局视角理解薪酬体系设计。将标准薪酬体系设计的步骤完整清晰地展现给了大家，并提供了销售部门薪酬设计和高管薪酬设计。本书中所介绍的薪酬体系构建方法科学系统、思维严谨、讲解细致，充分考虑实际工作中的种种注意点，极具实践意义和参考价值；所提供的工具与案例，均为经过市场检验的产物，值得读者深入研究与细读。随着信息化的不断推进与发展， Excel已经成为我们日常办公的重要帮手，此书在讲解理论知识、实践技巧的基础上，还对薪酬体系建设过程中的Excel应用进行了详细讲解与示范，极大地方便了读者对书中知识的应用与实践，在市面上同类型的书籍中实属罕见。
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:邓靖松|责编:杜星出版社：清华大学
丛书项：工商管理系列
本书结合薪酬管理的基础理论和最新研究成果，旨在介绍薪酬管理的知识体系。全书分为上、中、下三篇，逐层呈现薪酬管理的知识体系及其实践操作：薪酬战略篇概述战略性薪酬和薪酬激励策略，介绍薪酬管理的基本概念、体系、模型以及薪酬策略和企业战略的匹配；薪酬体系篇围绕薪酬设计的四叶模型分别介绍五种薪酬体系的设计：职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系以及基于市场行情的薪酬体系；薪酬管理篇关注薪酬管理过程中的预算、控制和管理，并分别用各种薪酬体系的典型案例让读者深入理解薪酬体系的设计和制度实施。本书的写作按照理论联系实际的思路进行，力求逻辑清晰、结构紧凑。在写作风格上，笔者注重薪酬设计、薪酬管理的实践操作，对各种薪酬要素的设计方法和步骤进行了详细叙述。在内容安排上，本书注重问题导向，通过大量实践案例来引导学生自己思考和解决问题，并重点介绍各种激励理论和薪酬模型的实践应用。本书作为工商管理专业教材，无论是工商管理专业的本科生，还是MBA 学生或者实践中的企业管理者，都可以从本书的知识体系和案例分析中获益。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：方茜|责编:郑海燕//李姝出版社：人民
本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对 A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。本书是对激励问题定量分析的积极尝试，试图在激励强度、时间把控等方面为管理者提供有价值的参考，适合于对激励问题感兴趣的读者、潜心研究激励问题的学者阅读。
人民币：RMB 90.00 元售价：NT$ 360.00 元

绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:王瑞永|责编:程珍珍出版社：人民邮电
在现代企业管理中，绩效量化考核与薪酬体系设计是激励员工、提升企业竞争力的重要工具。本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“ 目标设置+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计” 五位一体的模式，为企业的生产、销售、技术研发、采购、财务、人力资源等部门的绩效量化考核与薪酬体系设计提供了精细化的解决方案。另外，通过具体的案例分析，展示了绩效量化考核与薪酬体系设计在实际工作中的应用，使读者可以更加深入地理解绩效量化考核与薪酬体系设计的理论和方法，并学会如何将其应用于实际工作中。本书不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用，还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。
人民币：RMB 128.00 元售价：NT$ 512.00 元

老HRD手把手教你做薪酬(实操版第2版)/老HRD手把手系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：贺清君出版社：中国法制
丛书项：老HRD手把手系列
本书全面系统传授薪酬管理的基本操作实践，通过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地，为广大读者提供了薪酬管理实战工具。通过本书您将学到：发放工资涉及哪些政策法规？薪酬管理会有哪些法律风险？工资发放需做哪些准备工作？工资计算有哪些EXCEL函数？社保公积金缴费基数啥规则？社保公积金增减员应咋操作？考勤休假制度如何有效制定？业界常说的21.75究竟咋用？员工休病假时如何计算工资？试用期员工可否可以休年假？企业福利实施如何有效管理？薪酬职级表应如何有效设计？如何有效选择薪酬调查对象？如何编写有效薪酬调研报告？经济补偿金应如何有效计算？如何根据经营定义薪酬架构？薪酬结构都有哪些实施策略？宽带薪酬设计的流程是什么？宽带薪酬适用范围都有哪些？个人所得税法有何关键要点？劳动合同法与薪酬有啥关系？ …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。适合读者：本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

HR薪酬激励技能实操全案(中小企业如何做好薪酬管理和员工激励)/百习而见商学院系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：瓮春春//尹超//邬登凤|责编:郭会娟|总主编:瓮春春出版社：中国法制
丛书项：百习而见商学院系列
本书是百习而见三位资深导师结合多年的实战和辅导经验凝结而成。以搭建薪酬体系的操作步骤、实用型调薪制度的确定方法、低成本高效率的福利制度搭建、员工关怀体系的规划、激励型员工关怀方案的设计方法、员工关怀方案落地的操作步骤、员工关怀效果的包装宣传及操作技巧等切入高阶 HR工作，并配以资深人力资源从业者的实战案例分析，相信可以对HR提升自身技能水平有一定的帮助。本书书写逻辑科学实用，提供了很多案例数据和管理建议，可以帮助民企人力资源从业者破解常见的员工激励相关问题，是他们理论和实践的指导工具。相信读者能够从书中发现自身遇到或者关注的问题，并找到解决之道。
人民币：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

薪酬管理模拟试题集(人力资源管理专业高等教育自学考试薪酬管理辅导资料)/高等教育自学考试系列辅导丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:梁勤//张静|责编:冯雪|总主编:四川英华教育文化传播有限公司出版社：西南财大
丛书项：高等教育自学考试系列辅导丛书
《薪酬管理模拟试题集》是四川省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科）必修课程“薪酬管理”的配套参考用书，是作者根据最新大纲，针对参加财经类成人自考的考生编写。在编写过程中，作者对最近几年的真题进行了大量的研究，并总结出解答思路以及解答方法，力求做到重点突出、内容全面，既有针对性，又有较强的实用性。本书共分为两部分，第一部分是综合模拟试卷和近年自考试题汇编，它们分别包含单选题、多选题、简答题和论述题，为考生备考提供必要的练习与巩固。第二部分则介绍了人力资源管理（专升本）专业课程设置与学分、人力资源管理（专升本）专业考试计划对应衔接表和人力资源管理（专升本）专业课程使用教材明细表。此外，每套试题后还配有参考答案，以便考生自检自查、加深记忆。
人民币：RMB 39.80 元售价：NT$ 159.20 元

薪酬体系设计实务手册(第4版)/弗布克人力资源管理操作实务系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:孙宗虎出版社：人民邮电
丛书项：弗布克人力资源管理操作实务系列
对于企业而言，薪酬的作用是吸引并留住对企业未来发展有用的人才。企业要想获得人才，就必须制定出对人才具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬体系。孙宗虎编著的《薪酬体系设计实务手册（第4版）》结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，主要包括薪酬制度体系设计，津贴、奖金与员工持股计划设计，员工福利体系设计，特殊条件下员工薪酬体系设计，经营管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线生产人员薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。本书适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

薪酬管理实操(全程实战指导手册)/人力资源管理从入门到精通系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:杨娟//曹川|责编:刘丹//陈蕾出版社：化学工业
丛书项：人力资源管理从入门到精通系列
本书主要包括薪酬与薪酬管理概述、薪酬模式分析、薪酬设计的前期工作、薪酬设计、薪酬支付管理、福利与保险管理、薪酬调整、薪酬预算与成本控制、薪酬沟通与满意度提升九章内容，对薪酬管理进行了系统的归纳和解读。本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、范本、相关链接等栏目，让读者在轻松阅读中了解薪酬管理过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性，以精确、简洁的方式描述重要知识点，满足读者希望快速掌握薪酬管理实操技能的需求。本书可作为人力资源管理人员、薪酬管理相关工作人员的参照范本和工具书，也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

上承战略下接激励(薪酬管理系统解决方案)/HR从助理到总监
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘平出版社：中国法制
丛书项：HR从助理到总监
潘平著的《上承战略下接激励(薪酬管理系统解决方案)/HR从助理到总监》系统讲述了薪酬激励管理的理论、艺术、实践、方法和技法。通过渐进式的内容设计以满足不同层次读者的进阶学习需求，本书内容分三个层次，共十七个章节。第一层次讲述的是薪酬激励管理基本技法，让你快速成为一名优秀的薪酬激励主管；第二层次讲述的是薪酬激励体系设计艺术及技法，让你快速成为一名薪酬激励体系管理经理；第三层次从对人的激励入手，详细讲述了各类人员的薪酬激励体系，让你快速成为一名卓越的薪酬激励管理总监。本书站在战略视野俯览人才激励的全貌，是一本全视角、全覆盖、易学易懂、易借鉴的薪酬激励管理著作。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

全面薪酬与员工创新行为关系研究(以传媒公司为例)(精)/光明社科文库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：杨悦|责编:石建峰出版社：光明日报
丛书项：光明社科文库
企业创新动力的形成取决于多种因素，但最终还是来源于个体层面的创新，在众多影响创新的因素中，最具实践性的激发创新行为的管理手段就是薪酬。本书首先对全面薪酬发展历程、概念体系和研究进展行了梳理，总结员工创新管理和薪酬激励的研究历程，对员工创新行为的概念和影响机制的相关理论进行综述。随后以传媒公司的员工作为调研对象，对全面薪酬与员工创新行为的关系进行了实证研究，得到有形薪酬和无形薪酬均对员工创新行为有显著地正向影响的结论。全面薪酬中无形薪酬对创新行为的影响强于有形薪酬，同时，动机和心理授权对全面薪酬与创新行为的关系有中介作用，进而发现全面薪酬对员工创新行为的影响及其作用路径。最后，本书探讨了全面薪酬设计的原则和步骤，并以KS传媒公司为案例，通过理论与实践相结合的分析，为解决员工创新激励的问题提供借鉴和管理对策。
人民币：RMB 85.00 元售价：NT$ 340.00 元

绩效与薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:杨廷钫|责编:张伟出版社：清华大学
丛书项：工商管理系列
本书主要内容分为三个部分：第一部分“绩效管理” 按照绩效管理构成，分别介绍绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效改进等内容；第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要决策内容，分别介绍薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面；第三部分“福利薪酬”主要讨论间接薪酬相关内容，介绍了福利构成、福利发展历程、福利计划制订等。此外，本书还讨论了港澳台的雇员福利情况。本书既可满足工商管理类本科生的“绩效与薪酬管理”课程教学需要，也可供人力资源管理实践工作者阅读。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

薪酬(宏观微观及中国实践第3版新编21世纪研究生系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:曾湘泉|责编:单志霞出版社：中国人民大学
全书借鉴国际上成熟薪酬管理教材的主要内容，同时充分吸收作者及研究团队多年来对薪酬开展研究和探讨的成果，涵盖宏观体制变革与薪酬、劳动力市场规制与薪酬、国际化与薪酬、组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、员工福利与薪酬、预算与薪酬、长期激励、薪酬管理变革与创刨新、薪酬管理研究及趋势等内容，同时紧密结合中国企业的管理难题、发展痛点，以翔实案例展现当代中国企业的薪酬管理实践，帮助读者开展基于中国情境的学习与研究。本书结构明晰，重点突出，既有理论阐述，也有实例剖析，适合用作高校劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等专业高年级本科生、研究生、MBA及 MPA学员教材，也可作为政府部门、企事业单位培训用书。
人民币：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

薪酬与福利管理实务(第5版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:康士勇//于绍君|责编:黄李晓出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
薪酬管理是一门科学，融理论性、政策性、技术性、方法性、艺术性和社会性于一身，而绝不是一个纯技术或纯方法的领域，因此编者从全面培养薪酬管理高素质技术技能型人才的目标出发，进一步明确了本教材的结构，按照“懂理论、通政策、掌知识、具技术技能”的逻辑和构思将全书内容设计为四篇：（1）薪酬福利基本理论，让学生从内涵和外延上了解薪酬的概念、薪酬管理的内容、薪酬管理国家职业技能标准（职业认知），懂得短期与长期工资水平决定理论、工资差别决定理论，因为理论是行动的指南，是决定政策的基础。（2）薪酬福利基本政策，让学生通晓党和国家的收入分配政策，因为薪酬管理的特点是政策性强，政策是处理薪酬问题的直接依据。（3）薪酬福利基本知识，让学生掌握薪酬管理的基本专业知识，因为专业知识是设计制定组织内部具体薪酬方案、确定组织内部具体薪酬政策的根基。（4）工资方案设计技术，让学生具有熟练设计和编制薪酬方案的专业技术技能，因为专业技术技能是解决薪酬问题、实现薪酬目标必经的桥梁、途径和必用的技术工具。
人民币：RMB 49.50 元售价：NT$ 198.00 元

定责定岗定编定员定额定薪(第2版)/弗布克人力资源管理操作实务系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:孙宗虎出版社：人民邮电
丛书项：弗布克人力资源管理操作实务系列
人力资源管理工作是一项实务性很强的工作，仅有战略而缺少实施战略的方法和工具是无法达到预期效果的。如何把人力资源管理的工作落到实处；如何从实际出发，设计出行之有效的方案；如何把人力资源管理各项工作加以细化；如何执行人力资源管理的各项具体工作……这些都是从业者关心的问题。孙宗虎编著的这本《定责定岗定编定员定额定薪（第2版）》立足于人力资源管理的基础性工作，从组织目标与组织结构设计、部门结构设计与职能分解、岗位分析与评价三大维度出发，详细介绍了企业高效开展定责、定岗、定编、定员、定额、定薪工作的具体内容，系统分析了定责、定岗、定编、定员、定额、定薪与人力资源管理系统和岗位管理体系的关系，这对夯实人力资源管理的基础工作具有极强的指导作用。本书适合企事业单位人力资源管理人员、培训师、咨询师及高校相关专业师生阅读和使用。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

薪酬管理(第6版教育部面向21世纪人力资源管理系列教材十二五普通高等教育本科国家级规划教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:刘昕|责编:毛术芳//徐海艳出版社：中国人民大学
本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材，入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度阐述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。第6版是最新版，作者及时跟进薪酬理论与实践的发展，做了大幅更新和完善：调整章节结构，便于开展教学；更新或增补开篇案例、小专栏、课后案例，体现本土性和时代性；吸收前沿内容，兼顾私营部门和公共部门。本书适合用作高校人力资源管理及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

薪酬管理--理论方法工具实务(微课版第3版AIGC版人力资源管理理论方法工具实务系列教材高等院校经济管理类新形态系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:赵曙明//赵宜萱|责编:陆冠彤出版社：人民邮电
本书共12章，包括薪酬管理概论，薪酬体系的设计，岗位评价，基本工资设计，岗位工资设计，技能工资设计，绩效工资设计，提成设计，津贴、补贴、福利与奖金的设计方法，不同岗位薪酬体系的设计方案，战略性薪酬、宽带薪酬、股权激励设计，薪酬运行管理。全书内容通俗易懂，图文并茂，具有很强的实用性。本书可作为本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也可作为企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师的参考书。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

最近浏览的商品