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績效與薪酬管理(21世紀經濟管理新形態教材)/工商管理系列

  • 作者：編者:楊廷鈁|責編:張偉
  • 出版社：清華大學
  • ISBN：9787302658481
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：174
人民幣：RMB 48 元      售價：元
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內容大鋼
    本書主要內容分為三個部分：第一部分「績效管理」按照績效管理構成，分別介紹績效計劃、績效輔導、績效考核和績效改進等內容；第二部分「直接薪酬」按照薪酬管理的主要決策內容，分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構等方面；第三部分「福利薪酬」主要討論間接薪酬相關內容，介紹了福利構成、福利發展歷程、福利計劃制訂等。此外，本書還討論了港澳台的僱員福利情況。
    本書既可滿足工商管理類本科生的「績效與薪酬管理」課程教學需要，也可供人力資源管理實踐工作者閱讀。
作者介紹
編者:楊廷鈁|責編:張偉
    楊廷鈁，暨南大學國際商學院副教授，從事組織行為學與人力資源管理方面的教學和研究工作。先後承擔國家社會科學基金面上項目、教育部人文社會科學基金青年項目等，發表相關學術論文20余篇，完成專著2部。
目錄
第一部分  績效管理
  第一章  績效管理緒論
    第一節  績效概述
    第二節  績效管理概述
    第三節  績效管理與薪酬管理的關係
    即測即練
  第二章  績效計劃和績效輔導
    第一節  績效計劃
    第二節  績效輔導
    即測即練
  第三章  績效考核與績效改進
    第一節  績效考核
    第二節  績效改進
    即測即練
第二部分  直接薪酬
  第四章  薪酬管理緒論
    第一節  薪酬概述
    第二節  薪酬管理概述
    第三節  戰略性薪酬管理
    即測即練
  第五章  職位薪酬體系
    第一節  職位薪酬
    第二節  職位評價
    第三節  其他常用職位評價方法
    即測即練
  第六章  薪酬結構
    第一節  薪酬結構基本概念
    第二節  薪酬結構設計
    即測即練
  第七章  技能薪酬體系
    第一節  技能薪酬
    第二節  技能薪酬體系設計
    即測即練
  第八章  薪酬水平策略
    第一節  薪酬水平決定理論
    第二節  工資差別和薪酬水平影響因素
    第三節  薪酬水平策略
    第四節  薪酬調查
    即測即練
  第九章  績效獎勵計劃
    第一節  績效獎勵計劃的基本原理
    第二節  績效獎勵計劃的種類
    即測即練
  第十章  薪酬成本控制和薪酬預算
    第一節  人工成本管理概述
    第二節  薪酬預算和薪酬控制
    即測即練
第三部分  福利薪酬
  第十一章  員工福利管理
    第一節  員工福利概述

    第二節  員工福利計劃
    即測即練
參考文獻
附錄  港澳台地區僱員福利管理
  附錄A  中華人民共和國香港特別行政區員工福利管理
  附錄B  中華人民共和國澳門特別行政區員工福利管理
  附錄C  中華人民共和國台灣地區員工福利管理

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