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HR薪酬激勵技能實操全案(中小企業如何做好薪酬管理和員工激勵)/百習而見商學院系列

  • 作者：瓮春春//尹超//鄔登鳳|責編:郭會娟|總主編:瓮春春
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521619140
  • 出版日期：2021/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：228
人民幣：RMB 56 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是百習而見三位資深導師結合多年的實戰和輔導經驗凝結而成。以搭建薪酬體系的操作步驟、實用型調薪制度的確定方法、低成本高效率的福利制度搭建、員工關懷體系的規劃、激勵型員工關懷方案的設計方法、員工關懷方案落地的操作步驟、員工關懷效果的包裝宣傳及操作技巧等切入高階HR工作，並配以資深人力資源從業者的實戰案例分析，相信可以對HR提升自身技能水平有一定的幫助。
    本書書寫邏輯科學實用，提供了很多案例數據和管理建議，可以幫助民企人力資源從業者破解常見的員工激勵相關問題，是他們理論和實踐的指導工具。相信讀者能夠從書中發現自身遇到或者關注的問題，並找到解決之道。
作者介紹
瓮春春//尹超//鄔登鳳|責編:郭會娟|總主編:瓮春春
目錄
第一章  零基礎搭建薪酬體系的操作步驟
  第1節  薪酬的本質
  第2節  鎖定薪酬管理的核心目的
  第3節  盤點薪酬管理的主要依據
  第4節  選擇薪酬結構常見形式
  第5節  薪酬組成部分
  第6節  輸出薪酬設置的實施細則
第二章  實用型調薪制度確定的操作方法
  第1節  鎖定薪酬調薪的核心目的
  第2節  盤點薪酬調整的主要依據
  第3節  盤點薪酬調整的參考依據
  第4節  設置薪酬調整的對應範圍
  第5節  輸出調薪設置的實施細則
  第6節  實施調薪的步驟
  第7節  薪酬調整補充手段
第三章  低成本高效率的福利制度搭建方法
  第1節  福利機制建立的核心目的
  第2節  福利設置的主要依據
  第3節  福利設置的考量維度
  第4節  福利設置的常見形式
  第5節  不同層級的福利設置形式
  第6節  福利兌現的操作方式
  第7節  福利設置的出發點
  第8節  福利設置的操作思路
第四章  零基礎搭建員工關懷體系的規劃思路
  第1節  員工關懷規劃的整體思路
  第2節  三位一體確定員工關懷工作方向
  第3節  五層需求指引員工關懷規劃思路
  第4節  激勵因子與保健因子
  第5節  四大特性解析員工關懷規劃技巧
  第6節  做好需求評估
第五章  激勵型員工關懷方案的設計方法
  第1節  激勵型員工關懷方案的步驟
  第2節  確認需求
  第3節  評估資源和確定許可權
  第4節  關聯機制
  第5節  確定方案
第六章  「穩紮穩打」實施員工關懷方案
  第1節  有效規避項目啟動陷阱
  第2節  項目執行步驟
  第3節  耐心跟進項目實施狀況
  第4節  項目實施異常分類
  第5節  破解關鍵不利因素
  第6節  項目推動不順利的原因及破解方法
  第7節  全面復盤項目實施進度
第七章  員工關懷效果包裝宣傳的操作技巧
  第1節  員工關懷宣傳思路
  第2節  「以終為始」，定位宣傳效果
  第3節  因勢導利，選擇宣傳對象
  第4節  因地制宜擬定宣傳方式

  第5節  集思廣益，完善宣傳內容
  第6節  群策群力執行宣傳效果
  第7節  雙管齊下，跟蹤宣傳效果
  第8節  查漏補缺調整宣傳方案
附錄1
附錄2
附錄3
後記  人力資源學徒九級和高手十段

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