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全面薪酬與員工創新行為關係研究(以傳媒公司為例)(精)/光明社科文庫

  • 作者：楊悅|責編:石建峰
  • 出版社：光明日報
  • ISBN：9787519472993
  • 出版日期：2023/06/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：182
人民幣：RMB 85 元      售價：元
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內容大鋼
    企業創新動力的形成取決於多種因素，但最終還是來源於個體層面的創新，在眾多影響創新的因素中，最具實踐性的激發創新行為的管理手段就是薪酬。本書首先對全面薪酬發展歷程、概念體系和研究進展行了梳理，總結員工創新管理和薪酬激勵的研究歷程，對員工創新行為的概念和影響機制的相關理論進行綜述。隨後以傳媒公司的員工作為調研對象，對全面薪酬與員工創新行為的關係進行了實證研究，得到有形薪酬和無形薪酬均對員工創新行為有顯著地正向影響的結論。全面薪酬中無形薪酬對創新行為的影響強於有形薪酬，同時，動機和心理授權對全面薪酬與創新行為的關係有中介作用，進而發現全面薪酬對員工創新行為的影響及其作用路徑。最後，本書探討了全面薪酬設計的原則和步驟，並以KS傳媒公司為案例，通過理論與實踐相結合的分析，為解決員工創新激勵的問題提供借鑒和管理對策。
作者介紹
楊悅|責編:石建峰
    楊悅，女，1977年出生於河北秦皇島，北京理工大學管理與經濟學院管理學博士，中國傳媒大學經濟與管理學院副教授、碩士生導師，北卡羅萊納大學教堂山分校國家公派訪問學者，北京科技情報學會理事。主要研究方向為創新管理、人力資源管理、文化產業規劃管理。為本科及研究生開設人力資源管理、管理學、管理研究方法等課程。作為項目執行負責人和子項目負責人，參與科研項目十余項，承擔過多項政府和企業的管理決策咨詢工作。出版專著1部，發表論文40余篇。
目錄
第一章  緒論
  第一節  從工資到全面薪酬
  第二節  全面薪酬概述
第二章  員工創新行為及其影響因素
  第一節  創新與創新行為
  第二節  員工創新行為的影響因素
  第三節  員工創新行為的測量
  第四節  員工創新行為的價值
第三章  全面薪酬與員工創新行為的相關研究
  第一節  員工創新行為的激勵機制
  第二節  全面薪酬與創新行為的關係
  第三節  動機作為薪酬與員工創新關聯的中介變數
  第四節  心理授權作為薪酬與員工創新關聯的中介變數
  第五節  研究不足與趨勢
第四章  傳媒公司全面薪酬與員工創新行為關係的研究設計
  第一節  研究假設及研究框架
  第二節  問卷設計
  第三節  研究變數測量量表
  第四節  問卷前測與問卷確定
  第五節  問捲髮放與回收
第五章  傳媒公司全面薪酬與員工創新行為關係分析
  第一節  描述性統計分析
  第二節  變數間相關性分析
  第三節  主效應檢驗
  第四節  中介效應檢驗
  第五節  分析結果討論
第六章  以員工創新為導向的全面薪酬體系設計
  第一節  全面薪酬體系設計的原則
  第二節  全面薪酬體系設計的步驟
  第三節  以員工創新為導向的全面薪酬實踐
第七章  傳媒公司全面薪酬的案例分析
  第一節  傳媒公司全面薪酬概況
  第二節  KS公司全面薪酬體系的實踐
  第三節  KS公司全面薪酬體系改進建議
第八章  總結與展望
  第一節  研究結論
  第二節  研究局限性
  第三節  未來研究方向
附錄1  關於創意員工薪酬的調查問卷
附錄2  關於傳媒公司員工薪酬制度的訪談提綱
參考文獻

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