幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

系統激勵模型及其在薪酬激勵中的應用研究

  • 作者：方茜|責編:鄭海燕//李姝
  • 出版社：人民
  • ISBN：9787010263083
  • 出版日期：2024/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：275
人民幣：RMB 90 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書立足於系統理論，從三個方面探尋有效激勵問題：一是在管理學和經濟學關於激勵研究的基礎上，建立了系統激勵解釋結構模型，通過模型技術找到了要素間的客觀關係。二是建立了基於薪酬的系統激勵量化模型，對A公司進行了實證研究，分析了激勵強度與個體效用、組織效用的關係，對A公司重點部門的激勵強度進行了確定，提出了公司部門薪酬的設計方案。三是建立了基於薪酬的系統激勵動力學模型，對A公司進行了模擬實驗，分析了業績衡量指標時限與激勵扭曲之間的關係，分析了不同時滯對員工滿意度、組織滿意度的影響，驗證了延遲的激勵會使激勵失效的觀點。
    本書是對激勵問題定量分析的積極嘗試，試圖在激勵強度、時間把控等方面為管理者提供有價值的參考，適合於對激勵問題感興趣的讀者、潛心研究激勵問題的學者閱讀。
作者介紹
方茜|責編:鄭海燕//李姝
    方茜，研究員、博士，四川省社會科學院經濟研究所所長，新時代省情與發展戰略研究智庫首席專家。主持國家社科基金項目2項，主持國家哲學社會科學重大項目、教育部哲學社會科學研究重大攻關項目子課題各1項，主持省部級課題4項、其他課題20余項。先後在《社會科學戰線》《經濟學家》等期刊發表論文100余篇。著有《包容性增長視角下基本公共服務與區域經濟發展關係研究》《中華智庫影響力報告（2015-2017）》《當代中國馬克思主義政治經濟學研究》等著作。獲四川省哲學社會科學優秀成果二等獎3次、三等獎3次。
目錄
導論
  第一節  研究背景
  第二節  研究現狀
  第三節  研究框架
第一章  系統激勵問題的提出
  第一節  系統論及相美氨念
  第二節  激勵的系統特性
  第三節  激屬研究剖析
  第四節  系統思想與激勵
第二章  系統激勵解釋結構模型
  第一節  激勵系統
  第二節  關於解釋結構模型
  第三節  構建模型
  第四節  模型說明
  第五節  模型思考
第三章  基於薪酬的系統激勵量化模型
  第一節  激勵強度與效用關
  第二節  基於薪酬的投入產出模型
  第三節  效用測度
  第四節  系統激勵量化模型
第四章  基於薪酬的系統激勵動力學模型
  第一節  模型初設
  第二節  個體業績達成時滯
  第三節  薪酬調整時滯
  第四節  組織業績達成時滯
第五章  編製A公司投入產出平衡表
  第一節  背景介紹
  第二節  編表準備階段
  第三節  數據收集與加工
  第四節  總表編製
第六章  A公司實證與實驗研究
  第一節  組織系統結構分析
  第二節  激勵強度分析
  第三節  系統時滯分析
  第四節  主要結論
第七章  結束語
  第一節  主要結論
  第二節  主要創新
  第三節  未來研究
參考文獻
後記

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032