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薪酬體系設計與分析

  • 作者：李自榮|責編:陳子豪
  • 出版社：西南財大
  • ISBN：9787550460393
  • 出版日期：2024/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：130
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    全書的具體安排如下：
    第一章為緒論，主要圍繞本書的研究背景、目的、意義、方法、內容等方面展開論述。
    第二章為與薪酬相關的基礎理論研究，主要圍繞薪酬設計基礎理論、薪酬界定、薪酬功能、薪酬的影響因素、薪酬的基本形式等方面展開論述。
    第三章為薪酬體系設計的相關內容，主要圍繞薪酬體系的含義、原則、最低工資標準等方面展開論述。
    第四章為HD公司薪酬體系現狀，主要圍繞HD公司概況、薪酬設計體系現狀、薪酬體系存在的問題、薪酬體系再設計等方面展開論述。
    第五章為A公司技能薪酬體系實踐，主要圍繞A公司技能薪酬體系概況、薪酬體系存在的問題、原因、薪酬體系再設計、薪酬體系實施保障措施等方面展開論述。
    第六章為KH高級技工學校技能薪酬體系實踐，主要圍繞KH高級技工學校簡介、薪酬體系現狀、薪酬體系問題、薪酬體系再設計、薪酬體系保障措施等方面展開論述。
    第七章為QS醫院技能薪酬體系實踐，主要圍繞QS醫院技能薪酬體系簡介、薪酬體系現狀、薪酬體系問題、薪酬體系再設計等方面展開論述。
    第八章為研究結論與政策運用，主要圍繞研究結論、政策運用等方面展開論述。
作者介紹
李自榮|責編:陳子豪
    李自榮     職稱：副教授（六級）     宜賓學院經濟與工商管理學部工商管理教研室主任、專任教師，在任職期間完成教改課題10項，完成縱橫向課題8項，發表論文20余篇，出版教材（專著）5部，主講薪酬管理、大數據人力資源綜合實訓等課程。
目錄
第一章  緒論
  第一節  本書研究的背景
  第二節  本書研究的目的和意義
  第三節  本書研究的方法、內容和創新點
    一、研究方法
    二、研究內容
    三、研究創新點
第二章  與薪酬相關的基礎理論研究
  第一節  薪酬設計基礎理論
    一、工資決定理論
    二、同外的工資理論
    三、現代西方經濟學的工資理論
    四、激勵理論
  第二節  薪酬界定
  第三節  薪酬功能
    一、激勵功能
    二、保障功能
    三、調節功能
    四、增值功能
  第四節  影響薪酬的岡素
    一、外部因素
    二、內部因素
  第五節  薪酬的基本形式
    一、年薪制
    二、結構工資制
    三、提成工資制
    四、固定工資制
    五、計件工資制
    六、協議工資制
第三章  薪酬體系設計的相關內容
  第一節  薪酬體系的含義
  第二節  薪酬體系設計的原則
    一、公平性原則
    二、競爭性原則
    三、激勵性原則
    四、經濟性原則
    五、合法性原則
    六、平衡性原則
    七、有效性原則
第四章  HD公司薪酬體系設計實踐
  第一節  HD公司概況
  第二節  HD公司薪酬設計體系現狀
    一、經營者年薪制主要內容
    二、結構工資制
    三、固定工資制
  第三節  HD公司薪酬體系存在的問題
    一、經營者年薪制的問題
    二、結構工資制問題
    三、固定工資制問題
    四、計件工資制問題

    五、協議工資制問題
  第四節  HD公司薪酬體系再設計
    一、經營者年薪制設計的原則
    二、年薪制操作規範
    三、年薪制發揮的作用
    四、結構工資制設計的基本思路
    五、HD公司結構工資制設計步驟
    六、結構工資制的主要內容
第五章  A公司技能薪酬體系設計實踐
  第一節  A公司人力資源概況
    一、A公司簡介
    二、A公司員工薪酚I概況
    三、A公司員工薪酬體系調查
    四、問卷的信度和效度分析
    五、薪酬體系總體情況分析
    六、小結
  第二節  A公司薪酬體系存在的問題及其原因分析
    一、A公司薪酬體系存在的問題
    二、A公司薪酬體系的問題原因分析
  第三節  A公司薪酬體系再設計
    一、A公司薪酬體系再設計原則
    二、A公司技能薪酬體系的再設計
    三、加強與員工的溝通
  第四節  實施保障措施
    一、確定薪酬體系再設計保障小組成員及分工
    二、做好相應資金保障
    三、做好與員工的溝通交流
第六章  KH高級技工學校技能薪酬體系設計實踐
  第一節  KH高級技工學校基本情況介紹
    一、學校簡介
    二、組織結構
  第二節  KH高級技工學校技能薪酬體系現狀及問題分析
    一、KH高級技工學校技能薪酬體系現狀
    二、問卷調查與分析
    三、存在主要問題分析
  第三節  KH高級技工學校技能薪酬體系再設計
    一、技能薪酬體系設計原則
    二、技能體系構建
    三、技能薪酬體系再設計
    四、技能薪酬體系設計前後對比
  第四節  KH高級技工學校技能薪酬體系保障措施
    一、做好宣傳工作
    二、學校制度保障
    三、資金保障
    四、溝通機制保障
第七章  QS醫院技能薪酬體系設計實踐
  第一節  QS醫院基本概述
    一、醫院簡介
    二、組織結構
    三、人員結構

  第二節  QS醫院技能薪酬體系現狀及問題分析
    一、QS醫院薪酬體系現狀分析
    二、QS醫院技能薪酬體系存在的問題分析
  第三節  QS醫院技能薪酬體系再設計
    一、設計目標
    二、設計原則
    三、技能薪酬體系搭建
    四、再設計后的薪酬體系構成
    五、薪酬體系再設計的前後對比
第八章  研究結論與政策建議
  第一節  研究結論
  第二節  政策建議
參考文獻
附錄  四川省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知

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