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薪酬(宏觀微觀及中國實踐第3版新編21世紀研究生系列教材)

  • 作者:編者:曾湘泉|責編:單志霞
  • 出版社:中國人民大學
  • ISBN:9787300326993
  • 出版日期:2024/09/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:495
人民幣:RMB 89 元      售價:
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內容大鋼
    全書借鑒國際上成熟薪酬管理教材的主要內容,同時充分吸收作者及研究團隊多年來對薪酬開展研究和探討的成果,涵蓋宏觀體制變革與薪酬、勞動力市場規制與薪酬、國際化與薪酬、組織戰略與薪酬、職位與薪酬、能力與薪酬、績效與薪酬、市場與薪酬、員工福利與薪酬、預算與薪酬、長期激勵、薪酬管理變革與創刨新、薪酬管理研究及趨勢等內容,同時緊密結合中國企業的管理難題、發展痛點,以翔實案例展現當代中國企業的薪酬管理實踐,幫助讀者開展基於中國情境的學習與研究。
    本書結構明晰,重點突出,既有理論闡述,也有實例剖析,適合用作高校勞動經濟、勞動關係、人力資源管理、社會保障等專業高年級本科生、研究生、MBA及MPA學員教材,也可作為政府部門、企事業單位培訓用書。

作者介紹
編者:曾湘泉|責編:單志霞
    曾湘泉,中國人民大學中國就業研究所所長。教育部「長江學者」特聘教授,中國人民大學首批「傑出學者」特聘教授,博士生導師。兼任中國勞動學會副會長、勞動科學教育分會會長,中國人才學會副會長,中國就業促進會副會長,國際雇傭與勞動關係協會(ILERA)執委,德國勞動研究所(IZA)研究員,清華大學未來教育與評價研究院學術委員會委員,西北政法大學政治與公共關係學院名譽院長等。長期從事中國就業理論及政策問題研究。曾承擔國家社科基金重大項目「實施擴大就業的發展戰略:崗位創造、能力提升、中介服務及反歧視的機理及政策」、國家社科基金重點項目「推動實施更高質量的就業研究」、教育部人文社科重大攻關項目「全面建設小康社會過程中的我國就業戰略研究」、世界銀行「中國農村勞動力轉移就業戰略研究」、國際勞工組織「中國就業政策實施、監督及評價機制研究」、亞洲開發銀行「公共部門薪酬治理模式研究」等重要研究課題,在International Labour Review、《中國社會科學》、《經濟研究》等國內外重要學術期刊上發表了多篇文章。出版了《變革中的就業環境與中國大學生就業》《面向市場的就業與失業測量研究》《勞動力市場中介與就業促進》《「對轉型」背景下的就業能力提升戰略研究》《中國就業戰略報告——金融危機以來的中國就業季度分析》等一系列重要研究報告。2003年3月28日在中共中央政治局第三次集體學習中,應邀就「世界就業趨勢及我國的就業政策研究」進行講解。2017年1月13日參加李克強總理主持的《政府工作報告(徵求意見稿)》座談會,就我國就業問題發表意見和提供政策建議。

目錄
導論
    第1節  什麼是薪酬
    第2節  本書結構及框架
      附錄  薪酬理論的新發展——總報酬模型及其在中國的運用
第Ⅰ篇  宏觀篇
  第1章  宏觀經濟體制變革與薪酬
    第1節  計劃經濟時代高度集中統一的工資制度(19491977年)
    第2節  經濟轉型時期企業薪酬制度的萌芽與探索(1978-1991年)
    第3節  市場經濟推進過程中的薪酬管理(1992年至今)
    案例  工人能進能出,幹部能上能下,工資能升能降——關於河南漯河市東風建築公司實行效益工資制的調查
  第2章  勞動力市場規制與薪酬
    第1節  勞動力市場規制
    第2節  勞動力市場規制與企業薪酬
    第3節  勞動力市場規制與公務員工資
    第4節  勞動力市場規制與事業單位工資
    案例  同工同酬勞動糾紛案例
  第3章  國際化與薪酬
    第1節  薪酬管理的國際化背景
    第2節  薪酬國際化與國際化薪酬
    第3節  國際化與中國的薪酬管理
    案例  聯想收購IBMPC業務后的薪酬對接
    附錄  常用薪酬數據來源
第Ⅱ篇  微觀篇
  第4章  組織戰略與薪酬
    第1節  組織戰略
    第2節  薪酬戰略
    第3節  薪酬戰略與組織戰略的匹配
    案例  成功的薪酬制度需要解決公司的戰略問題——從薪酬與戰略匹配的視角理解華為員工持股計劃的演進
  第5章  職位與薪酬
    第1節  職位薪酬概述
    第2節  職位分析
    第3節  職位評價
    第4節  職位薪酬的水平、結構與調整
    第5節  職位薪酬面臨的挑戰
    案例  某科研事業單位職位薪酬管理體系設計
    附錄  IPE系統
  第6章  能力與薪酬
    第1節  按能力付酬以人為本的激勵方式
    第2節  如何按能力付酬基本設計方法
    第3節  從職位薪酬到能力薪酬的過渡性方法
    第4節  我國能力薪酬的實踐與趨勢
    案例  構建能力素質模型實現科技人才「以能定薪」我國崗位技能工資方案的基本內容
    附錄  能力薪酬的研究文獻總結
  第7章  績效與薪酬
    第1節  績效薪酬概述
    第2節  績效薪酬的分類
    第3節  績效評價與績效薪酬設計
    第4節  對績效薪酬的進一步思考
    案例  阿里巴巴的績效管理體系與實踐
    位元組跳動OKR實施案例

    為醫生和組織之間的鴻溝搭建一座橋樑——哈佛大學健康服務中心
  第8章  市場與薪酬
    第1節  薪酬的外部競爭性與市場
    第2節  薪酬調查
    第3節  薪酬水平策略
    案例  香港公務員薪酬調查
    高校教師收入調查分析
  第9章  員工福利與薪酬
    第1節  員工福利概述
    第2節  員工福利的設計
    第3節  我國幾種典型的員工福利計劃
    案例  騰訊——用產品思維做福利
    國際石油公司的福利體系
  第10章  預算與薪酬
    第1節  薪酬與人工成本
    第2節  薪酬預算編製
    第3節  薪酬預算的監控、使用與評估
    第4節  薪酬控制
    案例  薪酬預算的魔力
    華為如何做到「三個人千五個人的事分四個人的錢
  第11章  長期激勵
    第1節  長期激勵概述
    第2節  員工持股計劃
    第3節  股票期權
    第4節  虛擬股票計劃
    第5節  管理層收購
    案例  市場波動的影響
    神州泰岳員工持股計劃的失敗
第Ⅲ篇  趨勢篇
  第12章  薪酬管理變革與創新
    第1節  薪酬管理變革的動因與目標
    第2節  我國薪酬管理變革的內容與特點
    第3節  我國薪酬管理的效果評估與技術創新
    案例  華為薪酬進化論
  第13章  薪酬管理研究與趨勢
    第1節  現代薪酬管理的理論與研究思路
    第2節  國際學術界關注的12大薪酬研究範疇
    第3節  我國的薪酬管理研究
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後記

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