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薪酬管理
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：馮憲出版社：浙江大學
人民幣：RMB 42.00 元售价：NT$ 189.00 元

成也薪酬敗也薪酬(從入門到精通的四維薪酬設計全案)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：舒瀚霆|責編:張振宇出版社：電子工業
本書從人力資源從業者的角度來寫薪酬方法和工具。本書主要從「術」和「器」的角度對薪酬知識進行了梳理。這裡的術是指具體操作的方式，器是指承載這些方式的工具。從這本書中，讀者將掌握大星實用的薪酬設計方法和操作工具，它將讓人力對薪酬有一個更專業、更深入、更細緻的認知。同時，你還會掌握一套全新的四維薪酬薪資設計體系，這套設計體系從崗位、能力、績效和戰略四個維度對企業進行了全面的分析，這是一套立體的、完善的、有效的薪酬薪資體系。通過對這本書的閱讀，讀者還會了解到企業在薪酬設計方面需要達到的終極效果。人力如何將老板們的薪酬戰略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，崗位、績效、能力和戰略4 個維度，用正確的方法，完成薪配的落地並執行。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

薪酬管理設計與實戰
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：孫震|責編:尹珊珊出版社：武漢理工
在任何行業中，薪酬都關乎員工與企業利益。科學有效的薪酬管理能夠吸引人才，留住員工，實現企業高效運轉。本書針對企業發展中的薪酬管理問題給出了系統全面的解決策略與方案，一方面從理論角度出發，闡述了薪酬管理體系和薪酬結構設計等相關知識；另一方面，從薪酬管理實踐出發，結合豐富的薪酬管理與設計案例，幫助企業管理者優化和完善薪酬管理體系。本書理論與實戰相結合，旨在幫助企業制定科學高效的薪酬管理體系，在激勵員工、提升員工工作效率的基礎上，促進企業良性發展。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

成也薪酬敗也薪酬(讓老闆發的每一分工資都有效)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：舒瀚霆|責編:張振宇出版社：電子工業
本書從老闆的角度研究薪酬問題，分析老闆應該學習薪酬的「道」——薪酬的策略和方法；「法」——承載薪酬的人性和道理。真正解決老闆關於薪酬的困惑，如何從頂層設計薪酬，會發薪酬和多發薪酬一樣重要。薪酬的八字方針：從戰略、策略、公平、競爭、發展、激勵、挑戰、保障等8 個維度，為企業老闆和管理者提出薪酬治理的建設性意見及其指導。老闆如何把握好「人」和「錢」的關係，幫助老闆從宏觀角度審視企業薪酬。從人性的角度設計四維薪酬：崗位薪酬，能力薪酬，績效薪酬，戰略薪酬。做好薪酬管理，包含薪酬診斷，薪酬預算以及建立薪酬管理制度。老闆必須先做對的事——把薪酬設計方向選對，人力再去把事做對 ——做正確的薪酬設計，這樣的薪酬才能成事。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

薪酬管理(薪酬策略和機制設計指南原書第6版)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：(美)蘭斯·A.伯傑//多蘿西·R.伯傑|責編:吳亞軍//丁小悅|譯者:朱飛出版社：機械工業
本書的最大特色就是實用性，在處理薪酬問題和制定薪酬政策方面，沒有一本書能與之相婉美。本書被業內人士譽為「薪酬領域的聖經」。本書的讀者包括企業人力資源工作者、公司中高層管理人員、政府人力資源管理和研究部門人員，以及全國各高等院校企業管理和人力資源管理專業教師、本科生、研究生、MBA和MPA學員，本書也可供那些對薪酬問題感興趣的社會自學者和關心薪酬問題的各界人士閱讀參考。
人民幣：RMB 129.00 元售价：NT$ 516.00 元

薪酬管理從入門到精通
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：李妮出版社：電子工業
薪酬管理是人力資源管理中的重要模塊，是企業吸引、保留優秀人才的重要手段。本書介紹了薪酬與薪酬管理的基本知識、薪酬體系設計、日常薪酬管理和薪酬管理的發展趨勢。本書為讀者揭開了薪酬管理的面紗，為讀者描繪出薪酬管理的整個圖景，便於讀者開展薪酬管理實際工作，掌握薪酬管理理論、工具和方法，提升薪酬管理水平。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

留住人才(薪酬與股權激勵技巧)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:徐芳出版社：中國鐵道
徐芳編著的《留住人才(薪酬與股權激勵技巧)》是一本介紹薪酬激勵與股權激勵的綜合性書籍，書中針對中小型公司薪酬與股權激勵介紹了大量實用的妙招。本書採用圖文結合的方式進行全方位的講解，並選取了各個行業的典型案例與書中知識相結合，涉及的內容包括薪酬激勵，績效考核，福利，層級激勵，股權激勵的設計、布局、風險控制以及拓展等多方面。本書適合於大眾創業者、企業經營者、企業高管以及希望學習企業管理知識的社會人士。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 220.50 元

老HR手把手教你搞定薪酬設計
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：許江武//孫成軍|責編:徐鵬出版社：北京聯合
本書是作者在豐富的薪酬管理實踐基礎上精心打磨而成，將大量複雜的薪酬管理理念轉變成簡單的工具和方法，並實現可視化、流程化、步驟化，力求營造薪酬管理的寬闊視野，有效指導和幫助讀者做好薪酬管理實務工作，是一本真正看得懂、學得會、用得上的薪酬管理工具書。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

雙贏(企業薪酬治理的第一原則)(精)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：石偉|責編:谷廣闊出版社：中國人民大學
在中國式現代化和中國式管理的探索之路上，以華為為代表的優秀企業遵循雙贏的原則，基於薪酬治理的理念，與員工建構利益共同體、命運共同體，真正實現了企業有發展、員工有獲得感。本書聚焦基本理念和方法，在歸納傳統模式不足的基礎上，系統提出了薪酬治理的「一二三四」模型——一個組織薪酬包、二種來源（授予制、獲取分享制）、三套機制（價值創造、價值評價、價值分配）和四個因素（3P1M）。本書框架清晰，語言簡潔，針對企業薪酬包設計、福利管理和長期激勵等領域提出了具有可操作性的解決方案，非常適合企業高管、 HR以及對薪酬治理感興趣的MBA、EMBA、EE學員閱讀。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

管理者權力薪酬差距與公司價值
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：張麗平|責編:耿曉明出版社：中國社科
本書以最優契約理論和委託代理理論為理論基礎，將規範的研究方法與實證研究方法相結合，基於管理者權力的角度，從內部薪酬差距和外部薪酬差距兩個方面對薪酬差距與公司價值之間的關係進行系統的研究。鑒於我國新興／轉軌的制度背景，上市公司的國有性質、上市公司所在地區市場化進程的發展情況以及所在行業的競爭情況不僅顯著影響薪酬差距的價值激勵效應，還進一步影響管理者權力對薪酬差距價值激勵效應的影響，本書結合我國上市公司的不同股權性質、不同地區的市場化程度及不同行業的競爭程度對管理者權力、薪酬差距與公司價值之間關係做了進一步深入研究。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

國有企業科技人才薪酬分配指引
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:中國勞動社會保障出版社出版社：中國勞動社會保障
為貫徹落實黨中央、國務院關於加強科技創新、完善科技人才激勵機制的決策部署，引導國有企業建立完善科學的科技人才薪酬分配製度，加大科技人才薪酬分配激勵力度，充分調動科技人才創新活力，促進企業科技創新，人力資源社會保障部發布了《國有企業科技人才薪酬分配指引》，為國有企業做好科技人才薪酬分配工作提供參考。本選題收錄了《國有企業科技人才薪酬分配指引》全文，共7 章55條，以及5篇案例。
人民幣：RMB 8.00 元售价：NT$ 32.00 元

高管薪酬激勵(從理論到實際)(精)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：黃鈺昌出版社：東方出版中心
高管績效考核和激勵機制的設計是公司治理的基石，更是健全資本市場的關鍵推動力。過去40年，我們見證了中國經濟的快速發展，資本市場的逐步健全以及勞動力市場的日趨完善。未來，中國公司治理髮展必定與發達國家接軌，抑或發展出一套更為靈活高效的機制。本書作者融合過往學術研究、中西行業案例實踐分析，歸納整理出一套比較清晰的設計邏輯與架構，來幫助管理者、資本市場以及規範制定者建立一套合理有效的高管考核與激勵的機制。
人民幣：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

薪酬績效(考核與激勵設計實戰手冊)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：任康磊|責編:恭竟平出版社：人民郵電
本書主要介紹績效和薪酬激勵體系在實戰中的應用方法，通過呈現不同績效和薪酬激勵體系的工具與方法，將績效和薪酬激勵體系的應用可視化、流程化、步驟化、模板化，並通過實操案例詳解，呈現操作過程，讓讀者能夠輕鬆上手，快速掌握績效和薪酬激勵體系的應用方法。本書分成7章，分別介紹了7家公司在績效和薪酬激勵方面存在的問題、問題的分析和解決方案，分別包括年終獎金激勵設計案例、銷售提成激勵設計案例、核心人才薪酬績效激勵設計案例、薪酬方案整體規劃設計案例、績效管理工具選擇和應用案例、績效管理體系和程序設計案例、有激勵效果的福利體系設計案例。本書案例豐富、模板齊全、實操性強、通俗易懂，適合人力資源管理各級從業人員、公司各級管理者、各高校人力資源管理專業的學生、準備考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要人力資源管理實戰工具書的人員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀參考。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

留住人才(薪酬與股權激勵技巧全新版)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:徐芳出版社：中國鐵道
徐芳編著的《留住人才(薪酬與股權激勵技巧全新版)》是一本專門介紹薪酬激勵與股權激勵的綜合性書籍，書中針對中小型公司薪酬與股權激勵介紹了大量實用的妙招。本書採用圖文結合的方式進行全方位的講解，並選取了各個行業的典型案例與書中知識相結合，涉及的內容包括薪酬激勵、績效考核、福利、層級激勵和股權激勵的設計、布局、風險控制以及拓展等多方面。本書適合於大眾創業者、企業經營者、企業管理者以及希望學習企業管理知識的社會人士。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

企業績效考核和薪酬設計實務
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:李桂芬|責編:高震//劉丹出版社：化學工業
《企業績效考核和薪酬設計實務》按照績效考核、薪酬設計的基本流程，對工作中可能涉及的每個環節點用圖表形式進行詳細介紹，步驟、方法、技巧一目瞭然，重點知識、難點知識、疑難問題重點解讀，同時配以案例，以便讀者輕鬆掌握工作技能，勝任本職工作。《企業績效考核和薪酬設計實務》共分10章，第1 章介紹什麼是薪酬體系，並介紹5種不同標準的薪酬體系。第2章介紹績效考核的基本概念、考核對象、考核程序等內容。第3章～第5章闡述如何做好績效考核，重點講述提煉考核指標，並如何量化考核指標及如何選擇考核方法。第6章～第8章具體講述薪酬體系設計、薪酬結構以及福利和獎金設計。第9章分析了企業薪酬設計中常見的問題，並給出解決辦法。第10章給出了績效考核與薪酬設計的常用表格，供讀者使用。本書可供企業人力資源部工作中參考，也可供企業經營者閱讀，還可供對薪酬體系設計感興趣的廣大讀者閱讀。
人民幣：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

大狗與肥貓(現代社會的高薪現象)(精)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:(英)J.R.沙克爾頓|責編:申永剛|譯者:王盼盼出版社：中國科學技術
過去二十年間，高管薪酬的增速遠高於平均薪酬的增速。如今，公眾普遍對企業中部分人士的薪酬明顯過高感到憂慮。本書介紹了股東在高管薪酬上的作用，審視了產生和使用薪酬數據的方式，並且討論了長期激勵計劃是否導致了高管薪酬不必要的增長。本書還探討了在公共部門資金占主導地位的領域內（比如大學和慈善機構）的高管薪酬狀況。它還調查了極高收入者中男性和女性的薪酬差異。本書帶來了深刻洞見，讓人得以一窺高薪的真相，並且對當今世界中最具爭議性的問題之一做出了讓人信服的闡述。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

薪酬管理(第2版高等院校人力資源管理專業系列教材)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:李中斌//馮穎//譚志欣出版社：科學
本書對我國企業人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性，十分注重理論與實踐的緊密結合。全書共分十二章，內容包括薪酬管理導論，戰略性薪酬管理，薪酬體系，薪酬水平及其決策，薪酬結構及其差別，薪酬獎勵計劃，員工福利管理，薪酬支付、設計及其分類管理，薪酬診斷與評估，薪酬調控與溝通，跨國公司的薪酬制度與管理，與薪酬管理相關的法律規定。書中每章均設有學習目標、關鍵詞和習題等欄目，幫助學生從解決問題的角度理解當前薪酬管理髮展面臨的困惑與技術難點。本書可作為高校人力資源管理專業及相關經濟管理專業的教學用書，也可作為人力資源管理從業人員的參考用書。
人民幣：RMB 43.00 元售价：NT$ 172.00 元

產品經理進階之路(從小白到專家的升職加薪地圖)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：楊俊|責編:高麗陽出版社：電子工業
本書是作者十多年產品運營經驗的沉澱之作，從產品經理的常見誤區出發，系統地介紹了破解需求的來龍去脈、產品初心、如何抓住核心需求，以及產品在產業互聯網中的位置；同時，本書還介紹了產品經理的運營思維、如何從普通員工成為管理人員，以及如何打造個人IP。本書不僅有騰訊等行業「巨頭」的方法，還有從零開始的創業公司的方法，能夠滿足不同層次產品經理提升自己的訴求。除此之外，本書還專門邀請行業資深「大咖」來闡述他們的產品經理之道，為讀者提供更有廣度和深度的內容。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：時軍|責編:謝欣露//劉曉紅出版社：中國社科
本書主要研究的問題是中國上市公司高管團隊之間、高管與員工之間的薪酬差距是否會對公司外源融資活動產生影響。本書密切聯繫中國政府針對中央企業負責人頒布並實施「限薪令」這一現實背景，基於錦標賽理論、行為理論、代理理論中債務代理成本和管理者防禦理論構建理論分析框架，深入探究薪酬差距對公司外源融資的影響效果，考察公司產權性質所產生的調節效應。進一步結合公司外部環境因素和公司內部治理特徵兩方面視角開展異質性分析，為中國上市公司進一步拓寬融資渠道，完善公司治理體系，科學、合理地制訂薪酬計划提供堅實的理論基礎和經驗支持。
人民幣：RMB 118.00 元售价：NT$ 472.00 元

薪酬管理(21世紀經濟管理新形態教材)/工商管理系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:鄧靖松|責編:杜星出版社：清華大學
丛书项：工商管理系列
本書結合薪酬管理的基礎理論和最新研究成果，旨在介紹薪酬管理的知識體系。全書分為上、中、下三篇，逐層呈現薪酬管理的知識體系及其實踐操作：薪酬戰略篇概述戰略性薪酬和薪酬激勵策略，介紹薪酬管理的基本概念、體系、模型以及薪酬策略和企業戰略的匹配；薪酬體系篇圍繞薪酬設計的四葉模型分別介紹五種薪酬體系的設計：職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系和績效薪酬體系以及基於市場行情的薪酬體系；薪酬管理篇關注薪酬管理過程中的預算、控制和管理，並分別用各種薪酬體系的典型案例讓讀者深入理解薪酬體系的設計和制度實施。本書的寫作按照理論聯繫實際的思路進行，力求邏輯清晰、結構緊湊。在寫作風格上，筆者注重薪酬設計、薪酬管理的實踐操作，對各種薪酬要素的設計方法和步驟進行了詳細敘述。在內容安排上，本書注重問題導向，通過大量實踐案例來引導學生自己思考和解決問題，並重點介紹各種激勵理論和薪酬模型的實踐應用。本書作為工商管理專業教材，無論是工商管理專業的本科生，還是MBA 學生或者實踐中的企業管理者，都可以從本書的知識體系和案例分析中獲益。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

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