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老HR手把手教你搞定薪酬設計

  • 作者：許江武//孫成軍|責編:徐鵬
  • 出版社：北京聯合
  • ISBN：9787559640758
  • 出版日期：2020/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：226
人民幣：RMB 55 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是作者在豐富的薪酬管理實踐基礎上精心打磨而成，將大量複雜的薪酬管理理念轉變成簡單的工具和方法，並實現可視化、流程化、步驟化，力求營造薪酬管理的寬闊視野，有效指導和幫助讀者做好薪酬管理實務工作，是一本真正看得懂、學得會、用得上的薪酬管理工具書。
作者介紹
許江武//孫成軍|責編:徐鵬
目錄
前言
第一章 認識薪酬
  技能點1 明確薪酬的組成部分
  技能點2 劃分薪酬管理人員職責
  技能點3 做好企業薪酬設計
  技能點4 設計科學合理的薪酬方案
  技能點5 分析薪酬設計的影響
  技能點6 有效利用薪酬設計模式
第二章 薪酬戰略與體系設計
  技能點1 企業薪酬戰略制定
  技能點2 企業薪酬結構設計
  技能點3 科學設計薪酬體系
  技能點4 職位薪酬體系設計
  技能點5 技能薪酬體系設計
  技能點6 能力薪酬體系設計
  技能點7 不同薪酬體系的特點
第三章 薪酬體系設計流程
  技能點1 科學地工作分析
  技能點2 工作分析數據收集
  技能點3 正確客觀地編寫職位說明書
  技能點4 排序法職位評價
  技能點5 分類法職位評價
  技能點6 計點法職位評價
  技能點7 薪酬調查
  技能點8 製作薪酬調查報告
  技能點9 分析處理薪酬調查結果
第四章 工資制度與工資形式
  技能點1 設計以績效為導向的工資制度
  技能點2 設計以能力為導向的工資制度
  技能點3 確定員工工資標準
  技能點4 崗位工資設計
  技能點5 計件制工資設計
  技能點6 計時制工資設計
  技能點7 傭金制工資設計
  技能點8 年薪制工資設計
第五章 激勵性薪酬設計
  技能點1 使績效獎勵計劃發揮應有作用
  技能點2 獎金分配政策制定
  技能點3 利潤分享計劃制訂
  技能點4 長期績效獎勵計劃制訂
  技能點5 短期績效獎勵計劃制訂
  技能點6 經營者股票期權計劃制訂
  技能點7 員工持股計劃制訂
第六章 員工福利管理
  技能點1 企業福利政策實施
  技能點2 明確人力資源部門福利工作
  技能點3 制定切實可行的企業福利預算
  技能點4 企業自主的員工福利項目實施
  技能點5 發揮社會福利顧問機構作用
  技能點6 特殊福利政策制定

  技能點7 企業福利工作效率提升
第七章 各類型員工薪酬模型設計
  技能點1 通用型薪酬模型設計
  技能點2 銷售人員薪酬模型設計
  技能點3 生產人員薪酬模型設計
  技能點4 專業技術人員薪酬模型設計
  技能點5 項目經理薪酬模型設計
  技能點6 特殊人員薪酬模型設計
  技能點7 一般管理人員薪酬模型設計
  技能點8 高層管理人員薪酬模型設計
第八章 薪酬預算、支付與溝通
  技能點1 企業薪酬預算制定
  技能點2 薪酬預算執行
  技能點3 一般情況下的薪酬調整
  技能點4 特殊情況下的薪酬調整
  技能點5 把握薪酬支付的恰當時機
  技能點6 日常薪酬溝通
  技能點7 薪酬調整溝通
第九章 薪酬管理的技巧
  技能點1 引導員工心理預期
  技能點2 讓薪酬制度更加激勵員工
  技能點3 支付同等薪酬，最大限度地提升員工業績
  技能點4 運用薪酬制度妥善解決人才流失
  技能點5 應對工資管理中的常見危機
  技能點6 解決不同職位工資水平差距

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