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管理者權力薪酬差距與公司價值

作者：張麗平|責編:耿曉明
出版社：中國社科
ISBN：9787520355841

出版日期：2020/03/01
裝幀：平裝
頁數：198

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

本書以最優契約理論和委託代理理論為理論基礎，將規範的研究方法與實證研究方法相結合，基於管理者權力的角度，從內部薪酬差距和外部薪酬差距兩個方面對薪酬差距與公司價值之間的關係進行系統的研究。鑒於我國新興∕轉軌的制度背景，上市公司的國有性質、上市公司所在地區市場化進程的發展情況以及所在行業的競爭情況不僅顯著影響薪酬差距的價值激勵效應，還進一步影響管理者權力對薪酬差距價值激勵效應的影響，本書結合我國上市公司的不同股權性質、不同地區的市場化程度及不同行業的競爭程度對管理者權力、薪酬差距與公司價值之間關係做了進一步深入研究。

作者介紹

張麗平|責編:耿曉明
張麗平，女，漢族，1986年1月生於河北省行唐縣，2008-2013年在石河子大學碩博連讀，師從楊興全教授，獲管理學博士學位，現為河北經貿大學會計學院教師，研究方向為：資本市場與公司財務。在《南開管理評論》《財經科學》《經濟與管理研究》等CSSCI期刊發表多篇學術論文。

第一章  緒論
  第一節  選題背景與意義
    一  研究背景
    二  選題意義
  第二節  研究內容與研究框架
    一  研究內容
    二  研究框架
  第三節  研究思路與方法
    一  研究思路
    二  研究方法
  第四節  研究貢獻與創新
  第五節  相關概念界定
    一  管理者
    二  管理者權力
第二章  理論基礎與相關理論適用性分析
  第一節  委託代理理論
  第二節  最優契約理論
  第三節  管理者權力理論
  第四節  管理者權力理論在中國的適用性分析
    一  管理者權力產生的原理分析
    二  中國企業制度的改革與管理者薪酬機制的發展
第三章  文獻綜述
  第一節  管理者權力與薪酬差距的文獻綜述
    一  薪酬差距影響因素的文獻回顧
    二  管理者權力與薪酬差距的文獻綜述
  第二節  薪酬差距與公司價值的理論回顧與文獻綜述
    一  國外薪酬差距與公司價值研究現狀
    二  國內薪酬差距與公司價值研究現狀
  第三節  管理者權力對薪酬激勵效應的文獻綜述
第四章  管理者權力、內部薪酬差距與公司價值
  第一節  理論分析與研究假設
  第二節  研究設計
    一  樣本選擇與數據來源
    二  模型設計與變數定義
  第三節  實證結果與分析
    一  變數描述性統計
    二  內部薪酬差距與公司價值
    三  管理者權力、內部薪酬差距與公司價值
    四  機理分析：基於薪酬-業績敏感性的視角
    五  穩健性檢驗
第五章  管理者權力、外部薪酬差距與公司價值
  第一節  理論分析與研究假設
  第二節  研究設計
  第三節  實證結果與分析
    一  變數描述性統計
    二  外部薪酬差距與公司價值
    三  管理者權力、外部薪酬差距與公司價值
    四  機理分析：基於在職消費的視角
    五  穩健性檢驗
第六章  不同股權性質下的實證研究

  第一節  理論分析與研究假設
  第二節  研究設計
  第三節  實證結果與分析
    一  單變數統計結果
    二  不同股權性質下內部薪酬差距的檢驗
    三  不同股權性質下外部薪酬差距的檢驗
    四  穩健性檢驗
第七章  不同治理環境下的實證研究
  第一節  理論分析與研究假設
  第二節  研究設計
  第三節  實證結果與分析
    一  單變數統計結果
    二  不同治理環境下內部薪酬差距的檢驗
    三  不同治理環境下外部薪酬差距的檢驗
    四  穩健性檢驗
第八章  結論
  第一節  主要研究結論與啟示
  第二節  研究的局限性與未來研究方向
參考文獻
後記

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