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大狗與肥貓(現代社會的高薪現象)(精)

作者：編者:(英)J.R.沙克爾頓|責編:申永剛|譯者:王盼盼
出版社：中國科學技術
ISBN：9787504695130

出版日期：2022/05/01
裝幀：精裝
頁數：222

人民幣：RMB 59 元售價：元

內容大鋼

    過去二十年間，高管薪酬的增速遠高於平均薪酬的增速。
    如今，公眾普遍對企業中部分人士的薪酬明顯過高感到憂慮。
    本書介紹了股東在高管薪酬上的作用，審視了產生和使用薪酬數據的方式，並且討論了長期激勵計劃是否導致了高管薪酬不必要的增長。
    本書還探討了在公共部門資金占主導地位的領域內（比如大學和慈善機構）的高管薪酬狀況。它還調查了極高收入者中男性和女性的薪酬差異。
    本書帶來了深刻洞見，讓人得以一窺高薪的真相，並且對當今世界中最具爭議性的問題之一做出了讓人信服的闡述。

作者介紹

編者:(英)J.R.沙克爾頓|責編:申永剛|譯者:王盼盼
J.R.沙克爾頓，英國私立綜合性大學白金漢大學經濟學教授，英國經濟事務研究所研究員，《經濟事務》雜誌編輯。曾任東倫敦大學商學院及威斯敏斯特大學商學院的院長，還曾在倫敦大學瑪麗王後學院任教，並在政府部門擔任經濟學家。曾與英國經濟事務研究所等多所智庫合作，研究領域主要是勞動力市場經濟學。

1  引言  J.R.沙克爾頓（J.R.Shackleton）
  背景介紹
  高管薪酬
  其他問題
  政策後果
  結語
2  為何自由市場支持者應該擔心高管薪酬  盧克·希爾德亞德（Luke Hildyard）
  薪酬無緣由地快速增長
  關於市場的常見錯誤觀念和首席執行官的重要性被過度誇大
  資本的Z終提供方希望針對薪酬問題採取行動
  投資受益人缺乏影響高管薪酬的能力
  機構資產持有者缺乏影響資產管理公司的專業性和參與度
  資產管理公司和薪酬委員會在薪酬問題上存在偏見和利益衝突
  自由市場支持者應該重視高管薪酬的3個原因
3  了解有關高薪的「事實」  達米安·奈特（Damien Knightand）和哈里·麥克雷迪（Harry McCreddie）
  導讀
  計劃授予薪酬與實際獲得薪酬的不同之處
  薪酬結構的變化歷程
  不嚴密的研究和解讀
  結論
4  首席執行官薪酬之對與錯  亞歷克斯·埃德曼斯（Alex Edmans）
  導讀
  若干關於首席執行官薪酬的常見錯誤觀念
  必須停止過度關注首席執行官薪酬比例問題
  長期激勵計劃的問題
  以股代薪就對了！
  結論
5  通過比較各國的公司治理和高管薪酬能得出的結論  薇姬·普萊斯（Vicky Pryce）
  這場辯論的前因後果
  各國之間的高管薪酬的差異性
  文化差異是否導致了人們對待薪酬的態度差異
  獎金限令
  未來將何去何從
6  兩大高薪類別  保羅·奧默羅德（Paul Ormerod）
  導讀
  流行文化行業中的高薪現象
  高薪和公司高管
  廣闊的實證視角
  一種網路視角
  結論
7  女性高薪  朱迪·Z.斯蒂芬森（Judy Z.Stephenson）和蘇菲·賈維斯（Sophie Jarvis）
  導讀
  男女薪酬差距的基本事實
  男女薪酬差距的其他原因
  信息鴻溝
  兼職工作
  「棘輪效應」與男女薪酬差距
  人際網路差距
  更好的信息
  組織應對差距的方法

  配額
  結論
8  公共服務抑或公共掠奪  亞歷克斯·懷爾德（Alex Wild）
  定義上的問題
  公共部門和私營部門員工誰的薪酬更高
  公共部門的養老金更為豐厚
  錯誤對比
  與私營部門競爭的必要性
  區域差異
  一些棘手案例
  結論
9  大學校長是否薪酬過高  麗貝卡·洛（Rebecca Lowe）
  導讀
  高等門的成本與價值
  設定大學校長薪酬
  目前的大學校長薪酬合理嗎
  展望未來
10  對高薪採取強硬手段的後果  J.R.沙克爾頓（J.R.Shackleton）
  公布薪酬比例以及「黑名單」
  員工加入董事會
  有約束力的薪酬比例和薪酬上限
  薪酬分配遭擠壓
  國際競爭
  放眼長遠
  結論
註釋
參考文獻

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