同類熱銷排行榜

薪酬管理從入門到精通

作者：李妮
出版社：電子工業
ISBN：9787121356308

出版日期：2019/07/01
裝幀：平裝
頁數：210

人民幣：RMB 45 元售價：元

內容大鋼

薪酬管理是人力資源管理中的重要模塊，是企業吸引、保留優秀人才的重要手段。本書介紹了薪酬與薪酬管理的基本知識、薪酬體系設計、日常薪酬管理和薪酬管理的發展趨勢。
本書為讀者揭開了薪酬管理的面紗，為讀者描繪出薪酬管理的整個圖景，便於讀者開展薪酬管理實際工作，掌握薪酬管理理論、工具和方法，提升薪酬管理水平。

作者介紹

李妮
李妮，北京師範大學心理學碩士，現為某集團公司薪酬績效經理。多年來一直從事人才管理研發、人力資源管理和人力資源項目咨詢等工作。熟悉人力資源管理各個模塊，擅長薪酬管理、績效管理，在專業雜誌上發表二十余篇人力資源管理相關文章。

第一篇  薪酬與薪酬管理的基本知識
  第1章  薪酬基本知識
    1.1  薪酬與薪酬管理
    1.2  優秀企業如何做薪酬管理
第二篇  薪酬體系設計
  第2章  薪酬策略
    2.1  薪酬策略的影響因素
    2.2  薪酬的六項基本策略
  第3章  崗位價值評估
    3.1  哪些企業的薪酬體系需要做崗位價值評估
    3.2  崗位價值評估實操步驟
    3.3  【思考】集團公司崗位價值評估的評估量過大怎麼解決
  第4章  外部薪酬調查
    4.1  薪酬調查對象和獲取外部薪酬數據渠道
    4.2  薪酬報告的解讀
    4.3  薪酬報告如何使用
    4.4  【揭秘】專業信息調查機構如何製作薪酬報告
  第5章  薪酬結構
    5.1  薪酬各部分構成
    5.2  薪酬結構設計的前提——崗位劃分
    5.3  薪酬固浮比
    5.4  【思考】雙通道/多通道模式如何設計薪酬
  第6章  薪級薪檔與薪酬套檔測算
    6.1  薪級薪檔設計
    6.2  【案例】薪級薪檔實踐案例
    6.3  薪酬套檔測算
    6.4  【案例】某企業薪酬套檔測算案例
  第7章  常見崗位薪酬設計
    7.1  高層管理人員薪酬設計
    7.2  銷售人員薪酬設計
    7.3  研發人員薪酬設計
    7.4  生產人員薪酬設計
    7.5  職能人員薪酬設計
  第8章  年終獎設計
    8.1  年終獎的常見形式和影響因素
    8.2  年終獎計算方法
    8.3  如何設計年終獎勵方案
  第9章  津貼與福利設計
    9.1  津貼設計
    9.2  福利設計
第三篇  日常薪酬管理
  第10章  日常薪酬核算與發放
    10.1  月度工資表的計算
    10.2  薪酬核算與發放流程
  第11章  薪酬管理中的法律要點
    11.1  特殊情況下各種「金」的演算法
    11.2  薪酬核算和發放中的注意事項
    11.3  【延伸知識】HR應知應會的財務知識點
  第12章  薪酬調整與薪酬預算
    12.1  新員工薪酬確定

    12.2  薪酬調整
    12.3  薪酬總額
    12.4  薪酬預算
  第13章  薪酬管理制度
    13.1  薪酬管理制度的前期準備
    13.2  薪酬管理制度的撰寫
    13.3  薪酬管理制度的審核
    13.4  薪酬管理制度的宣貫推行
    13.5  【案例】某企業的薪酬管理制度
第四篇  薪酬管理的發展趨勢
  第14章  薪酬激勵發展新趨勢
    14.1  股權激勵
    14.2  事業合夥人制度
    14.3  彈性福利

Δ訂單支付
付款方式
運費計算方式

Δ關於我們
關於美商天龍
聯絡我們

首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

薪酬管理從入門到精通