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薪酬管理(薪酬策略和機制設計指南原書第6版)

  • 作者：(美)蘭斯·A.伯傑//多蘿西·R.伯傑|責編:吳亞軍//丁小悅|譯者:朱飛
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111679233
  • 出版日期：2021/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：457
人民幣：RMB 129 元      售價：元
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內容大鋼
    本書的最大特色就是實用性，在處理薪酬問題和制定薪酬政策方面，沒有一本書能與之相婉美。本書被業內人士譽為「薪酬領域的聖經」。
    本書的讀者包括企業人力資源工作者、公司中高層管理人員、政府人力資源管理和研究部門人員，以及全國各高等院校企業管理和人力資源管理專業教師、本科生、研究生、MBA和MPA學員，本書也可供那些對薪酬問題感興趣的社會自學者和關心薪酬問題的各界人士閱讀參考。
作者介紹
(美)蘭斯·A.伯傑//多蘿西·R.伯傑|責編:吳亞軍//丁小悅|譯者:朱飛
目錄
序言
第一篇  概述
  第1章  薪酬管理實踐的現狀
    1.1  專業能力
    1.2  成熟的方法論
    1.3  決策工具
    1.4  資料庫
    1.5  監控
  第2章  通過整體薪酬戰略獲得競爭優勢
    2.1  為什麼整體薪酬戰略對於創造持續的業務競爭優勢至關重要
    2.2  整體薪酬計劃的哪些要素在今天至關重要
    2.3  組織如何設計整體薪酬計劃
    本章小結
  第3章  整合整體薪酬計劃、組織戰略和核心價值觀
    3.1  什麼是整體薪酬戰略
    3.2  整體薪酬戰略包括什麼
    3.3  如何制定合適的整體薪酬戰略
    本章小結
    註釋
  第4章  以薪酬戰略推動組織可持續發展
    4.1  企業驅動力
    4.2  薪酬戰略
    4.3  績效加薪的替代方案
  第5章  做一個優秀的薪酬專家
    5.1  下一代的專家：超越專業知識
    5.2  關鍵性差異化優勢的應用
    5.3  展望未來
    拓展資源
    註釋
    參考文獻
  第6章  正在湧現的最新薪酬問題
    6.1  經濟大衰退的連鎖反應
    6.2  對《公平勞動標準法》可能變化的預期
    6.3  中國薪酬增長的影響
    本章小結
    註釋
第二篇  基本薪酬
  第7章  整體薪酬情境中的薪酬結構
    7.1  體系結構
    7.2  傳統結構
    7.3  靈活結構
  ……
第三篇  可變薪酬
第四篇  高管薪酬
第五篇  薪酬與董事會
第六篇  薪酬與績效
第七篇  薪酬與人才管理
第八篇  全球化薪酬
第九篇  大數據
譯者後記

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