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薪酬管理

  • 作者：馮憲
  • 出版社：浙江大學
  • ISBN：9787308043120
  • 出版日期：2011/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：363
人民幣：RMB 42 元      售價：元
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內容大鋼
作者介紹
馮憲
目錄
第一章 薪酬與薪酬管理
  第一節 薪酬概述
  第二節 薪酬管理概述
第二章 薪酬分析的基本理論
  第一節 經濟學視角的薪酬理論
  第三節 管理學視角的薪酬理論
第三章 戰略性薪酬管理
  第一節 薪酬戰略及其框架
  第二節 薪酬戰略與組織戰略的匹配
  案例3-1 可口可樂中國公司薪酬-戰略的變化
第四章 薪酬水平
  第一節 薪酬水平及其影響因素
  第二節 薪酬水平決策的類型
  第三節 市場薪酬調查
第五章 基本薪酬制度
  第一節 基本薪酬制度概述
  第二節 職位薪酬制度概述
  第三節 職位評價方法
  第四節 職位薪酬制度在我國的應用
  第五節 能力薪酬制度概述
  第六節 能力薪酬制度設計(一)——技能薪酬的設計
  第七節 能力薪酬制度設計(二)——勝任力薪酬的設計
  第八節 職位薪酬與能力薪酬的比較和結合運用
  案例5-1 某生產型企業薪酬體系設計方案
  案例5-2 通用磨坊公司的技能基礎薪酬制
  案例5-3 不同職位評價方法的：應用與比較
第六章 薪酬等級結構
  第一節 薪酬等級結構的原理及相關概念
  第二節 薪酬等級結構設計方法
  第三節 寬頻薪酬結構
  案例6-1 職位薪酬結構的設計
第七章 薪酬的計量與支付
  第一節 計時工資制
  第二節 計件工資制
  第三節 工資支付
  案例7-1 某企業生產一線人員計時工資制實施方案
  案例7-2 某企業生產一線員工計件工資制度
第八章 績效薪酬
  第一節 績效薪酬概述
  第二節 業績薪酬
  第三節 短期激勵薪酬
  第四節 長期激勵薪酬
  案例8-1 某企業產品開發部與市場營銷部績效指標設定及獎金核算辦法
  案例8-2 ××保險公司的「對服務付酬」績效薪酬體系
  案例8-3 獎勵的管理——山花煤礦獎金分配風波的啟示
  案例8-4 某保險公司薪酬體系設計
  案例8-5 天津某民營公司：虛擬股份制
第九章 員工福利
  第一節 員工福利概述
  第二節 員工福利的內容

  第三節 員工福利的規劃與管理
  案例9-1 寶潔公司的薪酬策略
  案例9-2 某服裝公司員工福利制度
第十章 薪酬組合與薪酬體系
  第一節 薪酬模塊與薪酬組合
  第二節 薪酬體系、薪酬機制與薪酬函數
  第三節 基本薪酬與績效薪酬的組合和調節
  案例10-1 某上市房地產公司薪酬體系設計
第十一章 特殊群體的薪酬
  第一節 銷售人員的薪酬
  第二節 專業技術人員的薪酬
  第三節 高層管理人員的薪酬
  案例11-1 激勵「火車頭」——銷售人員薪酬設計
  案例11-2 巨化集團公司的技術要素參與收益分配辦法
  案例11-3 某企業高層管理人員薪酬設計方案
第十二章 薪酬評估與薪酬調控
  第一節 薪酬成本、人工成本及其分析
  第二節 薪酬預算
  第三節 薪酬成本控制
  第四節 薪酬調整
主要參考文獻

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