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薪酬管理
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：馮憲出版社：浙江大學
人民幣：RMB 42.00 元售价：NT$ 189.00 元

成也薪酬敗也薪酬(從入門到精通的四維薪酬設計全案)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：舒瀚霆|責編:張振宇出版社：電子工業
本書從人力資源從業者的角度來寫薪酬方法和工具。本書主要從「術」和「器」的角度對薪酬知識進行了梳理。這裡的術是指具體操作的方式，器是指承載這些方式的工具。從這本書中，讀者將掌握大星實用的薪酬設計方法和操作工具，它將讓人力對薪酬有一個更專業、更深入、更細緻的認知。同時，你還會掌握一套全新的四維薪酬薪資設計體系，這套設計體系從崗位、能力、績效和戰略四個維度對企業進行了全面的分析，這是一套立體的、完善的、有效的薪酬薪資體系。通過對這本書的閱讀，讀者還會了解到企業在薪酬設計方面需要達到的終極效果。人力如何將老板們的薪酬戰略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，崗位、績效、能力和戰略4 個維度，用正確的方法，完成薪配的落地並執行。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

中國薪酬發展報告(2022)/薪酬藍皮書
所属分类：經濟>>財經管理>>經濟管理作者：編者:劉軍//王霞|責編:田康出版社：社科文獻
丛书项：薪酬藍皮書
近10年來，我國經濟實力邁上一個大台階，作為世界第二大經濟體的地位得到鞏固。2021年，人均國內生產總值達到1.25萬美元，接近高收入國家門檻。在迎接黨的二十大召開之際，中國勞動和社會保障科學研究院推出2022年度「薪酬藍皮書」。《中國薪酬發展報告（2022）》在廣泛調研和細緻分析的基礎上，回顧了黨的十八大以來我國工資收入分配製度改革現狀、取得的成就和經驗、存在的不足和問題，以及我國薪酬分配改革發展趨勢。內容涉及工資指導線、最低工資、企業人工成本、工資基準立法等一系列熱點、難點、重點問題。既有對宏觀調控調節的建議，又有對微觀實踐的指導；既有分配政策效果分析，又有工資、人工成本水平比較；既有國內改革示範介紹，又有國際經驗探討，是集理論與實務于一體的綜合性研究報告。
人民幣：RMB 198.00 元售价：NT$ 792.00 元

薪酬管理設計與實戰
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：孫震|責編:尹珊珊出版社：武漢理工
在任何行業中，薪酬都關乎員工與企業利益。科學有效的薪酬管理能夠吸引人才，留住員工，實現企業高效運轉。本書針對企業發展中的薪酬管理問題給出了系統全面的解決策略與方案，一方面從理論角度出發，闡述了薪酬管理體系和薪酬結構設計等相關知識；另一方面，從薪酬管理實踐出發，結合豐富的薪酬管理與設計案例，幫助企業管理者優化和完善薪酬管理體系。本書理論與實戰相結合，旨在幫助企業制定科學高效的薪酬管理體系，在激勵員工、提升員工工作效率的基礎上，促進企業良性發展。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

成也薪酬敗也薪酬(讓老闆發的每一分工資都有效)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：舒瀚霆|責編:張振宇出版社：電子工業
本書從老闆的角度研究薪酬問題，分析老闆應該學習薪酬的「道」——薪酬的策略和方法；「法」——承載薪酬的人性和道理。真正解決老闆關於薪酬的困惑，如何從頂層設計薪酬，會發薪酬和多發薪酬一樣重要。薪酬的八字方針：從戰略、策略、公平、競爭、發展、激勵、挑戰、保障等8 個維度，為企業老闆和管理者提出薪酬治理的建設性意見及其指導。老闆如何把握好「人」和「錢」的關係，幫助老闆從宏觀角度審視企業薪酬。從人性的角度設計四維薪酬：崗位薪酬，能力薪酬，績效薪酬，戰略薪酬。做好薪酬管理，包含薪酬診斷，薪酬預算以及建立薪酬管理制度。老闆必須先做對的事——把薪酬設計方向選對，人力再去把事做對 ——做正確的薪酬設計，這樣的薪酬才能成事。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

薪酬管理(薪酬策略和機制設計指南原書第6版)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：(美)蘭斯·A.伯傑//多蘿西·R.伯傑|責編:吳亞軍//丁小悅|譯者:朱飛出版社：機械工業
本書的最大特色就是實用性，在處理薪酬問題和制定薪酬政策方面，沒有一本書能與之相婉美。本書被業內人士譽為「薪酬領域的聖經」。本書的讀者包括企業人力資源工作者、公司中高層管理人員、政府人力資源管理和研究部門人員，以及全國各高等院校企業管理和人力資源管理專業教師、本科生、研究生、MBA和MPA學員，本書也可供那些對薪酬問題感興趣的社會自學者和關心薪酬問題的各界人士閱讀參考。
人民幣：RMB 129.00 元售价：NT$ 516.00 元

薪酬管理從入門到精通
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：李妮出版社：電子工業
薪酬管理是人力資源管理中的重要模塊，是企業吸引、保留優秀人才的重要手段。本書介紹了薪酬與薪酬管理的基本知識、薪酬體系設計、日常薪酬管理和薪酬管理的發展趨勢。本書為讀者揭開了薪酬管理的面紗，為讀者描繪出薪酬管理的整個圖景，便於讀者開展薪酬管理實際工作，掌握薪酬管理理論、工具和方法，提升薪酬管理水平。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

留住人才(薪酬與股權激勵技巧)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:徐芳出版社：中國鐵道
徐芳編著的《留住人才(薪酬與股權激勵技巧)》是一本介紹薪酬激勵與股權激勵的綜合性書籍，書中針對中小型公司薪酬與股權激勵介紹了大量實用的妙招。本書採用圖文結合的方式進行全方位的講解，並選取了各個行業的典型案例與書中知識相結合，涉及的內容包括薪酬激勵，績效考核，福利，層級激勵，股權激勵的設計、布局、風險控制以及拓展等多方面。本書適合於大眾創業者、企業經營者、企業高管以及希望學習企業管理知識的社會人士。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 220.50 元

老HR手把手教你搞定薪酬設計
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：許江武//孫成軍|責編:徐鵬出版社：北京聯合
本書是作者在豐富的薪酬管理實踐基礎上精心打磨而成，將大量複雜的薪酬管理理念轉變成簡單的工具和方法，並實現可視化、流程化、步驟化，力求營造薪酬管理的寬闊視野，有效指導和幫助讀者做好薪酬管理實務工作，是一本真正看得懂、學得會、用得上的薪酬管理工具書。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

工資理財(工薪族的小額理財方式)
所属分类：經濟>>財經管理>>財政金融、保險證券作者：編者:林曉軍|責編:張亞慧出版社：中國鐵道
本書從工薪族薪酬模式的角度出發，介紹了不同收入模式下適合的各類理財產品及投資技巧，幫助工薪族在篩選適合自己的理財產品的同時，掌握相應的投資方法。具體來看，本書介紹了適合月余零錢、每月固定死工資、浮動工資、額外獎金及年終大獎這些薪酬收入的多種理財方式。本書適合收入穩定的工薪階層進行理財規劃，也適合有投資理財想法的初學者和理財愛好者進行相關知識的學習、了解。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

基層供電企業薪酬激勵管理案例精選
所属分类：經濟>>財經管理>>工業經濟作者：編者:徐漢兵|責編:董唯出版社：浙江大學
本書聚焦近幾年企業薪酬激勵分配管理的重點亮點工作，包括內部薪酬分配體系建設、工資總額包乾薪酬分配製度、不同用工類型的薪酬平衡制度體系、基於激勵導向的薪酬分配模型、供電所及班組內部薪酬分配機制等。本書展示了不同組織機構的薪酬分配製度和激勵成果，具有較強的針對性、操作性和實用性，以及可複製性和推廣性，適合企業管理人員及人力資源管理研究人員閱讀參考。
人民幣：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

聰明的定投(讓工薪族理財不再難)
所属分类：經濟>>財經管理>>財政金融、保險證券作者：金偉民出版社：中國經濟
月月有收入、月月有結餘，是大部分人的財務常態。想做投資、不懂股市，也是大部分人的理財現狀。普通人該如何理財呢？巴菲特唯一推薦給普通人的投資方法，就是購買指數基金。但是，普通工薪族具體該如何操作呢？如何購買、何時買入、何時賣出？聰明的定投，將「股神」推薦的方法落在實地，讓沒有任何基礎的普通人可以輕鬆理財，並且戰勝市場上絕大部分投資者。從定投為何可以獲勝說起，對比各種策略，精選各種指數基金產品，詳解策略執行中的各種問題以及解決方案，再到各種智能定投軟體的使用，手把手教你從零開始投資。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

雙贏(企業薪酬治理的第一原則)(精)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：石偉|責編:谷廣闊出版社：中國人民大學
在中國式現代化和中國式管理的探索之路上，以華為為代表的優秀企業遵循雙贏的原則，基於薪酬治理的理念，與員工建構利益共同體、命運共同體，真正實現了企業有發展、員工有獲得感。本書聚焦基本理念和方法，在歸納傳統模式不足的基礎上，系統提出了薪酬治理的「一二三四」模型——一個組織薪酬包、二種來源（授予制、獲取分享制）、三套機制（價值創造、價值評價、價值分配）和四個因素（3P1M）。本書框架清晰，語言簡潔，針對企業薪酬包設計、福利管理和長期激勵等領域提出了具有可操作性的解決方案，非常適合企業高管、 HR以及對薪酬治理感興趣的MBA、EMBA、EE學員閱讀。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

管理者權力薪酬差距與公司價值
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：張麗平|責編:耿曉明出版社：中國社科
本書以最優契約理論和委託代理理論為理論基礎，將規範的研究方法與實證研究方法相結合，基於管理者權力的角度，從內部薪酬差距和外部薪酬差距兩個方面對薪酬差距與公司價值之間的關係進行系統的研究。鑒於我國新興／轉軌的制度背景，上市公司的國有性質、上市公司所在地區市場化進程的發展情況以及所在行業的競爭情況不僅顯著影響薪酬差距的價值激勵效應，還進一步影響管理者權力對薪酬差距價值激勵效應的影響，本書結合我國上市公司的不同股權性質、不同地區的市場化程度及不同行業的競爭程度對管理者權力、薪酬差距與公司價值之間關係做了進一步深入研究。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

國有企業科技人才薪酬分配指引
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:中國勞動社會保障出版社出版社：中國勞動社會保障
為貫徹落實黨中央、國務院關於加強科技創新、完善科技人才激勵機制的決策部署，引導國有企業建立完善科學的科技人才薪酬分配製度，加大科技人才薪酬分配激勵力度，充分調動科技人才創新活力，促進企業科技創新，人力資源社會保障部發布了《國有企業科技人才薪酬分配指引》，為國有企業做好科技人才薪酬分配工作提供參考。本選題收錄了《國有企業科技人才薪酬分配指引》全文，共7 章55條，以及5篇案例。
人民幣：RMB 8.00 元售价：NT$ 32.00 元

高管薪酬激勵(從理論到實際)(精)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：黃鈺昌出版社：東方出版中心
高管績效考核和激勵機制的設計是公司治理的基石，更是健全資本市場的關鍵推動力。過去40年，我們見證了中國經濟的快速發展，資本市場的逐步健全以及勞動力市場的日趨完善。未來，中國公司治理髮展必定與發達國家接軌，抑或發展出一套更為靈活高效的機制。本書作者融合過往學術研究、中西行業案例實踐分析，歸納整理出一套比較清晰的設計邏輯與架構，來幫助管理者、資本市場以及規範制定者建立一套合理有效的高管考核與激勵的機制。
人民幣：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

薪酬績效(考核與激勵設計實戰手冊)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：任康磊|責編:恭竟平出版社：人民郵電
本書主要介紹績效和薪酬激勵體系在實戰中的應用方法，通過呈現不同績效和薪酬激勵體系的工具與方法，將績效和薪酬激勵體系的應用可視化、流程化、步驟化、模板化，並通過實操案例詳解，呈現操作過程，讓讀者能夠輕鬆上手，快速掌握績效和薪酬激勵體系的應用方法。本書分成7章，分別介紹了7家公司在績效和薪酬激勵方面存在的問題、問題的分析和解決方案，分別包括年終獎金激勵設計案例、銷售提成激勵設計案例、核心人才薪酬績效激勵設計案例、薪酬方案整體規劃設計案例、績效管理工具選擇和應用案例、績效管理體系和程序設計案例、有激勵效果的福利體系設計案例。本書案例豐富、模板齊全、實操性強、通俗易懂，適合人力資源管理各級從業人員、公司各級管理者、各高校人力資源管理專業的學生、準備考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要人力資源管理實戰工具書的人員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀參考。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

留住人才(薪酬與股權激勵技巧全新版)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:徐芳出版社：中國鐵道
徐芳編著的《留住人才(薪酬與股權激勵技巧全新版)》是一本專門介紹薪酬激勵與股權激勵的綜合性書籍，書中針對中小型公司薪酬與股權激勵介紹了大量實用的妙招。本書採用圖文結合的方式進行全方位的講解，並選取了各個行業的典型案例與書中知識相結合，涉及的內容包括薪酬激勵、績效考核、福利、層級激勵和股權激勵的設計、布局、風險控制以及拓展等多方面。本書適合於大眾創業者、企業經營者、企業管理者以及希望學習企業管理知識的社會人士。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

城投公司薪酬改革實務手冊
所属分类：經濟>>財經管理>>城市市政經濟作者：編者:王廣慶//王倩|責編:韓偉鋒出版社：哈爾濱
本書立足國企改革背景，以城投公司為研究主體，在政策合規前提下，從理論依據、方案設計、步驟實施、案例分享等環節，較為完整地闡述了薪酬改革從頂層設計到落地實施全流程，詳盡地將薪酬改革全貌展現給讀者，方便讀者對城投公司薪酬改革全面深入地了解和自主適用，理論與實踐的結合性強，具有實務指導性。
人民幣：RMB 66.00 元售价：NT$ 264.00 元

企業績效考核和薪酬設計實務
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:李桂芬|責編:高震//劉丹出版社：化學工業
《企業績效考核和薪酬設計實務》按照績效考核、薪酬設計的基本流程，對工作中可能涉及的每個環節點用圖表形式進行詳細介紹，步驟、方法、技巧一目瞭然，重點知識、難點知識、疑難問題重點解讀，同時配以案例，以便讀者輕鬆掌握工作技能，勝任本職工作。《企業績效考核和薪酬設計實務》共分10章，第1 章介紹什麼是薪酬體系，並介紹5種不同標準的薪酬體系。第2章介紹績效考核的基本概念、考核對象、考核程序等內容。第3章～第5章闡述如何做好績效考核，重點講述提煉考核指標，並如何量化考核指標及如何選擇考核方法。第6章～第8章具體講述薪酬體系設計、薪酬結構以及福利和獎金設計。第9章分析了企業薪酬設計中常見的問題，並給出解決辦法。第10章給出了績效考核與薪酬設計的常用表格，供讀者使用。本書可供企業人力資源部工作中參考，也可供企業經營者閱讀，還可供對薪酬體系設計感興趣的廣大讀者閱讀。
人民幣：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

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