美商天龙图书网

组织文化与领导力(第5版)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)埃德加·沙因//彼得·沙因|责编:胡志敏|译者:陈劲//贾筱出版社：中国人民大学
埃德加·沙因教授被誉为“ 组织文化之父”，业界公认“ 组织文化”一词是由他“发明 ”的。他撰写的《组织文化与领导力》是管理领域最有影响力的经典著作之一。该书在界定组织文化概念的基础上，提出了文化三层次模型这一主体性架构，讨论了组织文化的基本维度，明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用，论述了领导者如何管理文化变革及其新角色。第五版在延续上一版精彩内容的基础上，开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景，比如国家或全球职业等宏观文化背景下的合作问题等，以此来论述文化模式的通用性，并且重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中；还为领导决策引入了社会“ 关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。这一版更加强调组织文化的动态性，突出文化在组织成长阶段的不同意义；也更加凸显文化与领导力的协同作用，强调领导者对文化变革的作为；尤其是关注到新科技对组织文化与领导力的冲击，如将SaaS软件纳入文化自动分析的工具筐中。该书是一本值得反复阅读和回味的经典著作。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

图解团队管理
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：傅雄雄|责编:顾强出版社：清华大学
企业管理者在学习团队管理知识和技能时，往往会遇到以下典型的学习烦恼：请教主管上级或资深管理者，存在诸多不便，实在不好学！研读经典管理书籍和理论，较长的篇幅和纯文字呈现，实在不好记！参加外部管理培训课程，很多内容不符合企业实际场景，实在不好用！那要如何帮助企业管理者“好学、好记、好用”地掌握团队管理的知识和底层逻辑呢？在信息大爆炸的时代，知识很容易过时，但人类内在的思维框架和认知系统经久不衰，是思考和创新的本质。“会管理”的前提是“会思考”，管理者需要学会系统思考，关联地、整体地、动态地看待问题。模型（model）就是在复杂动态系统中一种以简驭繁的智慧，用一种直观、易懂的思考方法，来解构内在管理思维，应对外在复杂性挑战。本书去掉长篇大论，一图千字，直击底层逻辑，展现团队管理的核心结构和原则。一方面，采用通俗易懂的图解形式，严选93个好学又好记的经典管理模型，解决“知”层面的问题；另一方面，设计出68个好记又好用的配套实战工具，辅助日常的管理应用，解决“行”层面的问题。力求帮助每一个管理者构建自己的多元思维方法，更有效地进行管理思考和决策，提升团队管理效能，成为知行合一、卓有成效的管理者！
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

零压力时间管理法(去创造属于你的第25小时)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)池田千惠|责编:管文|译者:黄亚出版社：北京联合
本书与市场上讲怎么高效利用时间的其他书有很大的差异性，它不是教人如何像机器一样高速运转，把24小时掰成48小时用。恰恰相反，本书作者引导读者每天为自己留出专属时间，做真正想做的事。该书是畅销书作家池田千惠继《起床后的黄金1小时》之后的全新力作。作者基于十几年的时间管理经验和丰富案例，总结出一套独特的“SEE法”，即可视化时间（Show）、整理时间（Edit）和享受时间（Enjoy），帮助长期被忙碌裹挟的人们重新审视和规划时间，明确“Haveto”（不得不做）和“Want”（想要做）的事情，在早晨、晚上和白天创造出“第25小时”，拿回属于自己的时间，摆脱时间焦虑，缓解时间管理压力，重获人生的掌控权！
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

凡墙皆是门
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：金正浩|责编:夏明慧出版社：化学工业
《凡墙皆是门》是一本重塑成长思维的实践指南，揭示如何将人生障碍转化为突破的契机。作者以真实案例与深刻洞察，指出“墙”并非阻碍，而是命运为成长埋下的考题。全书从“拥抱不确定性” 切入，打破对安全感与完美剧本的执念，教会读者在混乱中建立内在秩序。核心方法论强调“微小改变”的力量：通过每日1%的进步、设计可持续的行动系统、用微习惯重写人生脚本，逐步撬动命运运转机。书中提供实用工具，如“三把决策标尺” “弹性冗余思维”，帮助读者在迷雾中锚定方向，将障碍视为训练场。作者倡导“试错者心态” 与“逆向思维”，鼓励从失败中汲取经验，用设计力替代意志力硬撑。全书指引读者主动“造门”——不依赖外界条件，而是借持续行动与思维升级，在不确定中掌控人生。当你学会视墙为门、化混乱为跳板，便能从“被困者”蜕变为“破壁者”，活出超越想象的人生。
人民幣：RMB 38.00 元售价：NT$ 152.00 元

组织行为中的建言与沉默
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：汪曲|责编:岳梦夏出版社：社科文献
“忠言逆耳”体现了建言的难得，“沉默是金”蕴含着沉默的价值，组织中的个体总会面临说与不说的纠结和选择。建言和沉默各自呈现双刃剑效应，在有所收获的同时面临代价付出，这会加剧组织行为的复杂度。建言与沉默之间存在动态性循环，可能相互转化或者持续强化，这会丰富组织行为的选择面。为此，聚焦组织行为中的建言与沉默，厘清本土情境下公共部门中建言与沉默的缘起、持续以及扩散。第一篇探讨说或不说如何缘起，从过程角度梳理建言与沉默的行动逻辑和情境烙印。第二篇探究说与不说何以持续，从时间角度解析建言韧性和沉默螺旋。第三篇探寻说与不说能否扩散，从空间角度阐释建言与沉默的上行涌现效应和下行涓滴效应。
人民幣：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

向上管理(搞定领导拿结果)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)梅洛迪·怀尔丁|责编:张刚|译者:崔传刚出版社：中信
你是否经常为如何与上司高效沟通而头疼？你是否感觉自己投入了大量的时间与精力，却始终难以赢得老板的认可与支持？职场中，大量有才华、有能力的人常常因为未能掌握有效的向上管理技巧，而陷入持续的困惑与挫败之中。他们或因办公室政治、资源不足而感到心累，或因老板的模糊指示与苛刻批评而迷失方向，甚至面临职场发展的瓶颈与停滞。梅洛迪·怀尔丁以其多年为顶尖企业高管及职场精英提供咨询的经验，提炼了10 种关键对话，帮助你化被动为主动，策略性地实现自己的利益。书中详细剖析如何通过“对齐对话”明确沟通目标与方向，通过“风格对话” 掌握与不同性格上司沟通的秘诀，通过“责任对话”和“ 反馈对话”等方式有效化解职场难题。作者不仅提供了真实丰富的案例与实操性极强的沟通话术，还分享了科学的情商提升技巧，帮助读者深入理解上司的动机与心理，更精准地把握沟通的时机与策略。通过阅读本书，你将不再为职场中的沟通障碍而困扰，能够更加自信地争取自己应有的发展机会，精准把握升职加薪的黄金期，真正成为职业生涯与个人成长的主动掌控者。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

污名陷阱(对高学历失业者的社会性围猎)/社会观察书系
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)奥弗·沙龙|责编:刘凤怡|译者:王瀚//杨子钰出版社：中信
丛书项：社会观察书系
招聘偏见、社交压力、社会歧视、自我否定层层滋生，逐渐形成一种看不见的 “污名陷阱”。这种陷阱源自全社会对优绩主义的追逐与推崇——仅认可世俗成功，从而轻易否定失业者的全部人生价值。美国知名失业问题专家奥弗·沙龙，带你走进139位失业者的真实生活，用社会学的利刃戳破优绩主义的神话，为每一个落入污名陷阱的人指明突围之路。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

谦逊领导力2.0(关系开放与信任的力量原书第2版)(精)/沙因谦逊领导力丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)埃德加·沙因//彼得·沙因|责编:李文静//吕伟|译者:徐中出版社：机械工业
丛书项：沙因谦逊领导力丛书
这是埃德加生前最后一部作品，是他与儿子彼得合作的全新作品。沙因在书中更新了对四级关系的描述，并对组织文化进行了全面深刻的阐释，书中呈现了科技公司、军队、政府以及医院等多个场景案例，提供了“ 关系图绘制”等体验式学习的工具，旨在帮助你营造相互尊重和信任的工作和生活氛围，在这种氛围中，新的想法可以自由流动，错误可以立即暴露出来，从而得到修正，帮助你实现从个人孤勇到团队协同的转型，更快速、灵活地应对变化的世界。本书新增了三章内容： - 第1章聚焦领导力的“ 可操作”定义，强调谦逊领导力是把人们带向“更新更好”的过程。 - 第2章提出“谦逊情境力”的概念，在躺平式离职盛行的时代，领导者需要在多种关系模式之间灵活切换。 - 第5章重点阐释如何打造“谦逊领导”的文化。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

时间在说谎(一部时间创造史)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(加拿大)司各特·阿兰·约翰斯顿|责编:王夕月|译者:乐西出版社：东方
我们现在习以为常的时间和计时方式，并不是天然存在，而是晚近才产生的事物，其背后所蕴含的是一段多个国家、多个专业领域之间互相竞争的过程。本书用五个章节讲述近代标准时间从提出到逐渐进入大众生活的历史。第一章介绍标准时间诞生的社会背景，以及国际子午线大会的筹备。第二章讲述19世纪三位“ 科学领域专家”的计时理念，展现出标准时间诞生时代的科学观。第三章聚焦国际子午线大会议程本身，作者详细介绍了大会每一天发生了什么，各国代表讨论了哪些问题，以及达成了什么共识。第四章则从政治、外交领域转向普通人，观察大众是如何看待这场时间大讨论的。第五章将视野扩展到19 世纪末的美国和加拿大，探讨标准时间在北美大陆上推行的路径和面临的问题。作者以详实的史料支撑和生动的叙事，还原了制定标准时间的权力之争，勾勒出现代计时方式形成所经历的激荡的历史历程，是一部透过时间这一个专题，窥见世界近代史面貌的历史著作。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

职业实践指南(AI赋能版高等职业教育AI赋能系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:唐伟//高俊//颜婧|责编:杨晓昱//饶雯婧出版社：机械工业
本书以《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》为依据，以企业岗位体验为主线，设置了12个职业体验项目，包括商业摄影师、电子商务师、互联网营销师、连锁经营管理师、仓储管理员、供应链管理师、无人机驾驶员、客户服务管理员、商务数据分析师、数字化解决方案设计师、人工智能训练师和企业人力资源管理师。通过上述项目的学习，实现“教—学—做—评” 一体化，有效提升高职院校各专业学生的职业素养和学习兴趣。本书可作为高等职业院校学生职业实践的通用教材，也可作为职业技能培训机构的实训指导用书，为社会人员在职业转型期间补充AI 技能、适应智能化岗位要求提供支撑。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

2026年全国硕士研究生招生考试管理类综合能力考试大纲
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:教育部教育考试院|责编:张君出版社：人民教育
该考试大纲是针对2026 年考研管理类综合能力考试所制定，对于报考管理类专业硕士的考生来说至关重要。它规定了考试的范围、要求、题型、分值等关键内容，是考生备考的重要依据。考生可借助此大纲明确复习方向，合理规划学习进度，有针对性地进行知识储备和能力提升。同时，教育部教育考试院作为权威机构，所编制的大纲保证了考试的科学性、公正性和规范性，为选拔优秀管理人才提供了有力保障。
人民幣：RMB 18.00 元售价：NT$ 72.00 元

人才柔性共享(理论与实践)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：何琪|责编:赵秋蕙出版社：上海社科院
中央人才工作会议指出，破解人才队伍结构性矛盾突出难题，是当前我国人才工作的核心挑战之一。人才柔性共享通过“关系不转、身份不变、户口不迁”的流动机制和“不求所有、但求所用”的使用理念，突破地域、行业与体制壁垒，以灵活协作实现人才价值最大化，为经济社会高质量发展提供新动能。在全球化与数字化深度融合的时代，人才柔性共享不仅是缓解人才短缺与人才队伍结构性矛盾的有效路径，更是推动区域协同发展、加速技术扩散与创新的战略举措。本书从理论与实践两个视角出发，系统解析人才柔性共享的内涵、特征机制与效能，并结合长三角等区域的创新实践，深入剖析其实践逻辑与发展趋势，为构建更具活力的人才生态提供启示。
人民幣：RMB 60.00 元售价：NT$ 240.00 元

现代秘书学(应用型本科教育精品系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:张龙珍//邓玉英//张璐|责编:王青杰出版社：西南财大
《现代秘书学》是一部融合理论与实践的创新型教材，专为应用型本科教育量身打造。本书内容分为两大部分：第一部分从基础理论入手，系统涵盖秘书学、职业心理、职业道德、人际关系等核心领域；第二部分聚焦秘书实务，详细阐述新媒体写作、会务策划、档案管理、跨文化沟通等现代技能与工作流程。教材在编撰过程中独辟蹊径，率先整合心理学、管理学、传播学等跨学科理论，创新性地构建起本土化与国际化兼具的知识体系，同时融入数字办公、远程协作等新兴议题，贴合新时代秘书职业的复合型需求。本书主要适用于应用型本科院校相关专业师生，也可供从事秘书工作的人员以及有志于从事秘书职业的读者学习参考。
人民幣：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

管理信息系统(高等学校信息管理与信息系统专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:戴德宝|责编:刘向威//李薇濛出版社：清华大学
本书为上海市重点课程建设项目“管理信息系统”的重要成果，面向系统工程、敏捷开发、管理提升、开源社区、数字技术、人工智能、大语言模型等多维度的管理信息系统知识和能力培养目标，着力服务于培养现代化管理和信息技术复合型卓越人才，全书分三篇共15章。基础知识篇内容包括基本概念、管理基础、信息技术和数字技术。系统开发篇内容包括开发方法和系统架构、规划、分析、设计、实现、实施和运维。这是本书的核心模块，充分体现系统工程理论的思想和方法。发展应用篇内容包括人工智能与网络学习、大模型原理及应用、管理信息系统应用与研究。本书可以作为信息管理与信息系统、信息资源管理、管理科学与工程、工商管理、会计与财务、经济与金融等商学院各专业以及计算机和通信学科等相关专业的本科生和研究生的教材，对相关研究人员、信息管理专家和顾问也具有很好的参考价值。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

智库科学与工程导论(英文版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：潘教峰|责编:常春娥出版社：科学
中国特色新型智库建设正从专业化、科学化向学科化迈进，本书提出智库科学与工程这样一门新的学科，介绍学科的产生与发展情况、概念内涵、理论范式、逻辑架构等内容，提出智库科学与工程的学科结构和五大问题域，包括：基本问题域阐述学科的概念内涵、理论范式和知识逻辑；规律问题域研究学科的关键问题和知识演进；治理问题域聚焦经济、社会、科技领域的治理方略进行分析；方法平台域介绍学科实践中的数据与方法模型和技术系统；知识传播域描绘智库共同体的构建、智库传播与交流以及智库人才的培养。寻智库学术之根，筑智库科学之基，本书旨在系统阐述智库科学与工程的学科结构，形成智库人才培养的知识载体，坚实智库建设行稳致远的理论基石。本书可为政府部门、科研机构、高等院校、企业等从事决策咨询、战略研究、政策研究、智库理论方法研究的相关人员和对智库感兴趣的广大读者提供重要参考。
人民幣：RMB 258.00 元售价：NT$ 1032.00 元

推动中国特色新型智库高质量发展(理论内涵与实践路径)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：任恒|责编:许琳出版社：中国社科
本书聚焦中国特色新型智库高质量发展，分“理论内涵篇”与“实践路径篇”两篇展开。上篇深入溯源稷下学宫智库雏形经验，通过文献计量分析国内智库（含高校、社会智库）及国外智库研究现状、热点与趋势。下篇聚焦实践，围绕智库思想市场优化、政府购买咨询服务、声誉建设、评价体系创新、信息公开、“旋转门”机制构建等关键议题，提出针对性策略，为新时期我国新型智库管理体制完善、功能强化及国际话语权提升提供理论支撑与实践指引。
人民幣：RMB 108.00 元售价：NT$ 432.00 元

智库双螺旋法理论(英文版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：潘教峰|责编:常春娥出版社：科学
本书深刻把握智库科学发展的总体趋势，总结智库研究的共性特征和存在的突出问题，从外循环、内循环、“十个关键问题”和方法集工具箱四个层次构建智库双螺旋法理论体系，重点围绕智库问题的解析、智库问题牵引下的情景分析、智库问题研究的不确定性分析、智库问题研究的政策模拟分析、智库研究的循环迭代、 DIIS与MIPS的耦合关系、智库研究的专家组织与管理、人机结合的智库问题研究支持系统、客观分析与主观判断的结合、智库产品质量管理等方面展开文理融合、理实融通的论述，标志着智库理论研究已从智库研究范式走向智库理论方法并正在走向智库科学体系。本书可为政府部门、科研机构、高等院校、企业等从事决策咨询研究、战略研究、政策研究、智库理论方法研究的相关人员和对智库感兴趣的广大读者提供重要参考。
人民幣：RMB 238.00 元售价：NT$ 952.00 元

管理学基础(第3版修订版十三五职业教育国家规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王龙//刘曦|责编:孔文梅//乔晨出版社：机械工业
本书是根据高等职业教育的特点，融合作者多年的教学经验和研究成果推出的一本教材。全书分为管理与管理者、管理理论的演进与发展、决策、计划、组织、组织文化、领导、激励、沟通、控制共10个单元，各单元均以知识导图和单元引例开篇，中间穿插小案例、管理故事、阅读材料、课堂讨论，单元末附有同步练习与测试、管理实战案例分析、大学生模拟公司系列实训、管理技能自我测试等。以本书的框架结构为基础，编者开发了配套在线开放课程、二维码资源，为教师与学员提供了丰富的课程教学资源、自主学习资源和在线学习沟通平台。本书可作为高等职业教育财经商贸类专业教材，也可作为企业和政府部门管理能力提升培训教材，还可供管理工作人员学习参考。
人民幣：RMB 49.90 元售价：NT$ 199.60 元

管理学基础(中经新文科管理类系列规划教材)/中经精品课程系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王占峰//何海波//陆军伟|责编:彭欣出版社：中国经济
丛书项：中经精品课程系列
本教材共分为十二章，内容涵盖管理学的多个方面，结构清晰。第一章是管理活动概述，介绍管理的定义、职能、目标以及管理学的发展历程，为学生提供管理学的基本框架。第二章阐述管理理论的发展，包括古典管理理论、行为科学管理理论以及现代管理理论，帮助学生了解管理理论的演变过程。第三章探讨数字化管理，讨论数字化时代对管理的影响，介绍数字化管理的发展、内涵和内容，使学生了解如何在数字化环境中进行有效的管理。第四章分析决策的内涵、制定过程和方法，培养学生的决策能力。第五章讲解计划的概念类型、编制过程和实施，帮助学生掌握计划管理的基本技能。第六章介绍组织的内涵、设计、结构和变革，使学生了解组织管理的核心内容。第七章阐述人力资源管理的基本概念、职能和策略，培养学生的人员管理能力。第八章探讨领导内涵与类型及领导理论，帮助学生培养领导能力。第九章分析沟通的内涵、障碍和组织技巧，提升学生的沟通能力。第十章介绍激励的理论和方法，帮助学生掌握激励员工的技巧。第十一章讲解控制的职能、原则、过程和方法，使学生了解如何进行有效的控制。第十二章探讨创新的内涵、过程管理以及技术创新和可持续性发展，培养学生的创新能力。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

正循环(六步成长法则)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：佐慧|责编:吴雷出版社：清华大学
本书是一部精心撰写的个人成长指导手册，书中囊括了三十多部经典著作的理论与方法精髓，告诉我们成功并非偶然，而是一连串明智决策和有力行动的结晶。本书强调了系统化思维对于个人成长的重要性，并提出了六个关键要素来构建一个正向的反馈循环，让每一步都成为通往成功的跳板。书中采用图文结合的形式，引入了卡通形象“佐小慧”和信息图表，使得阅读变得既有趣又易于理解。这种设计不仅让复杂的概念变得简单易懂，还激活了读者的左右脑，提升了学习的乐趣和效率。全书行文简洁明了，将深奥的心理学和行为学知识转化为人人都能掌握的实用技巧。本书适合每一位渴望不断进步、追求卓越并在生活和工作中取得显著成就的读者。无论是在校学生、职场新人还是不断寻求自我提升的专业人士，都能在书中找到启发和实用的策略，助力个人成长的旅途中取得系统化的成功。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

最近浏覽的商品