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敢為(打造高心理安全感的職場環境)(精)

  • 作者：(美)艾米·C.埃德蒙森|責編:吳雨靖|譯者:薛陽//顧高遠
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111795537
  • 出版日期：2026/01/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：287
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    在VUCA時代，恐懼和沉默正悄然侵蝕著組織的活力與創新力——員工因害怕犯錯而不敢發聲，團隊因缺乏信任而錯失良機。但這一切並非不可避免！
    本書為你提供了一套完整的領導力工具箱：從重新定義失敗、培養坦誠文化，到有效回應建言、激發團隊潛能。
    你將解鎖組織的隱藏價值：提升員工敬業度、縮短創新周期、降低事故率等，打造一個讓人人敢於冒險、暢所欲言的高績效生態。
    讓勇氣成為競爭力的核心！
作者介紹
(美)艾米·C.埃德蒙森|責編:吳雨靖|譯者:薛陽//顧高遠
    艾米·C.埃德蒙森（Amy C.Edmondson），哈佛商學院領導力和管理學專業教授，她為MBA及管理人員培訓項目中的高管講授領導力、組織化學習及運營管理課程，曾獲教學「卡明斯獎」。同時，她也曾因在管理實踐領域做出的標誌性貢獻榮獲「埃森哲獎」。     埃德蒙森先後獲得哈佛大學工程和設計學學士、心理學碩士、組織行為學博士學位。
目錄
推薦序
譯者序
引言
第一部分  心理安全的力量
  第1章  基石
    無意識的風險權衡
    設想讓人感到心理安全的工作場所
    一個意外的發現
    站在巨人的肩上
    為什麼恐懼不是有效激勵
    心理安全的誤區
    衡量心理安全
    心理安全並不是萬能的
  第2章  來龍去脈
    不是員工福利
    相關研究
    將研究投入實際應用
第二部分  工作中的心理安全
  第3章  可避免的失敗
    嚴苛的標準
    遙不可及的目標
    害怕面對事實
    誰來監管監管者
    避免可避免的失敗
    採取敏捷的戰略思維方法
  第4章  危險的沉默
    無法開口
    沒有說出口的話
    過於相信權威
    沉默文化
    喧囂社交媒體時代下的沉默
  第5章  高心理安全感的職場環境
    讓坦率成為現實
    絕對坦率
    做個承認無知者
    失敗的意義
    讓員工可以放心地失敗
    關愛員工
    從心理安全的職場環境中吸取經驗
  第6章  安全無憂
    說出內心的話
    我為人人，人人為我
    為員工安全發聲
    白板上的透明決策
    釋放員工潛能
第三部分  創建無畏的組織
  第7章  使其發生
    領導者工具箱
    如何邀請參與，才能讓人們做出回應
    如何有效地回應建言

    領導力自我評估
  第8章  未來展望
    持續煥新
    審慎決策
    聆聽沉默的聲音
    當幽默一點也不好笑時
    關於心理安全的常見問題
    逆風而上
附錄
致謝

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