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全情投入(打造勢不可擋的團隊)

作者：(美)邁克·米夏洛維奇|責編:趙清剛|譯者:賈津傑//趙濤
出版社：浙江教育
ISBN：9787231002591

出版日期：2026/01/01
裝幀：平裝
頁數：228

人民幣：RMB 79 元售價：元

內容大鋼

    當「裁員潮」「躺平潮」與「00后整頓職場」同時刷屏，中小企業正被「人才戰」逼到牆角——這本書告訴你：別再拚命招人，而要讓現有的人願意為你全情投入！
    現在這個時代，企業的痛點變成了「招不到人、留不住人、用不起人」，多少中小企業倒在了團隊不給力。
    這是市場的問題，還是領導者和員工的問題？
    《全情投入》像一把手術刀，直接剖開「員工擺爛」的真相：他們不是能力有問題，而是你根本沒讓他們「ALL IN」。作者邁克·米夏洛維奇，一個連續創業者+多所名校客座講師+咨詢顧問，用親身經歷和平凡人逆襲的案例，提煉出一套核彈級模型——FASO：
    匹配度：把「合適的人」釘在「正確的坑」，別再幻想員工都是超人，無所不能。
    勝任力：用「工作坊」代替「面試」，現場驗貨，潛力一眼看穿。
    安全感：財務、身體、心理三板斧，讓員工敢把後背交給你。
    所有權：把公司變成「他的」，他才會給你出全力。
    這不是書齋的雞湯，而是實戰制勝的利器。當大廠還在用「996+裁員」續命，你已經用「全員ALL IN」降維打擊。
    用好這本書，讓你的團隊從「混日子」變成「衝鋒隊」！

作者介紹

(美)邁克·米夏洛維奇|責編:趙清剛|譯者:賈津傑//趙濤

引言
第1章為何團隊成員常常「無動於衷」
  員工敬業度標靶
  問題不在你，而在我
  究竟什麼是全情投入
  全情投入的公式
  我那勢不可擋的團隊
  邁出第一步
第2章消除團隊混亂
  必備清單
  解構優秀員工
  匹配人才與任務
  整體大於個人
第3章為團隊招募「潛力股」
  人人都能成為A級選手嗎
  經驗、天賦與潛力
  舉辦工作坊
  通過傳授技能來發現技能
  從替補席中招聘人才
  你怎麼能教自己不知道的東西呢
第4章僱用「五星級」人才
  五星匹配流程
  三大關鍵特質
  測試關鍵特質
  挫折承受力測試
  詢問他們的夢想
  試用期
  提供聘用邀約
第5章構建包容與安全的團隊環境
  人身安全
  心理安全
  財務安全
  調查你的員工
第6章培養團隊成員的心理所有權
  揭秘心理所有權
  為什麼心理所有權很重要
  培養心理所有權的策略
第7章建立團隊人才留存節奏
  入職前一個月
  入職前一周
  入職第一天
  團隊例會
  每周一對一會議
  每季度的一日休整
  年度休整
  年終回顧
第8章掌握終極團隊激勵工具
  快樂公式
  關心員工的夢想會激發忠誠
  從目標開始

  夢想之樹
第9章優先將團隊打造成社區
  和諧的職場文化源於社區
  不變的法則
  歸屬感是社區的關鍵要素
  關注個體潛力能提升整體水平
  文化是靜態的，而社區是動態的
第10章提升團隊成員的經驗和表現
  策略1 給員工提供成長的機會
  策略2 製作個人操作手冊
  策略3 摒棄層級管理模式
  更幸福的員工對企業有益
第11章適應多變的工作環境
  人們需要人際關係
  找到適合自己的工作模式
  出勤主義
  默默退出
  你沒有「僱員」
第12章請一些人離開團隊
  謹慎招聘，更要謹慎解僱
  如何進行艱難的對話
  三明治技巧
  如何確定該請誰離開
  你是否表現不佳
  最後15分鐘
  始終堅信每個人都有潛力
  「下次會更好」的自我評估
結語你的領導力將代代相傳
致謝

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