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AI时代的领导力(理念与实操首发特别版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:包季鸣//徐晓亮//刘子馨//吴静|责编:戚雅斯//方毅超出版社：复旦大学
这是一本为AI时代量身打造的领导力修炼指南。本书探索性地提出了一套完整的“领导力操作系统”，并创造性地推出了复旦大学 EMBA项目多次获得学员高度评价的领导力教授的数字分身——“AI包老师”。本书根植于AI时代背景下中国企业的实践，聚焦企业领导力的五大行为技能（决策、沟通、生态、创新、保障）及心智技能，探索实现AI时代领导力的新路径。在理念层面，以“定海神针”“沟通神器”“生态地图”“ 创新格局”“高效机制”“超我境界”等底层逻辑为指引；在操作层面，对每一个行为展开背后的关键思考步骤，配以丰富的“领导力工具箱” 和EMBA学员的实践案例，提出可复制的整体解决方案，使理论与实践紧密结合。本书适合商学院EMBA、 MBA学员，企业管理者、创业者，以及所有希望在AI时代提升领导力的职场人士。
人民幣：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

管理学(应用型高等教育十四五规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：黄炜|责编:台啸天出版社：上海财大
本书的内容、风格能带给读者耳目一新的感觉，令读者读来不费力，无晦涩难懂之感。本书的一些重要内容包括：关于海尔的“小前端+大平台”组织结构的深入分析和意义揭示；结合诸多案例，详细论述分权与授权，识别机会或诊断问题；深入分析现实社会中诸多沟通障碍；介绍处理冲突的6 种策略或方法；指导9种激励手段的实际应用；等等。本书化平凡的管理原理为有效的教学效果——把简单、常见的管理原理讲透彻，提供的指导原则与经验教训真实、生动，行动指南切实可行，帮助读者在今后的生活、工作中自觉用好诸多管理原理。
人民幣：RMB 46.00 元售价：NT$ 184.00 元

组织行为学(原书第9版)/管理教材译丛
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)史蒂文·L.麦克沙恩//玛丽·安·冯·格利诺|责编:吴亚军//章承林|译者:吴培冠出版社：机械工业
丛书项：管理教材译丛
本书共分为15章，涵盖了组织行为学领域传统的基础内容，如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等，也将最新的组织行为学研究成果呈现给读者，如自我概念模型、工作场所情绪、社会认同理论、设计思维、全球思维、四驱力理论等。本书注重理论与实践的关联，通过设置批判思考、课堂练习等栏目并融入全球化的丰富案例，帮助读者更直观地理解组织行为学领域的概念和理论，了解组织行为学的发展趋势，并掌握如何在工作中运用组织行为学知识解决实际的管理问题。本书可以作为管理类专业本科生、研究生（包括 MBA、EMBA等）的组织行为学教材，也可供企业管理者和相关从业人员阅读参考。
人民幣：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

像高手一样管理时间(附高效时间管理手册)/个人提升系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：刘乙了|责编:刘春晨出版社：机械工业
丛书项：个人提升系列
每天感觉时间不够用、工作效率低下、拖延、精力不足、无法平衡工作与生活等，是职场人的常见问题，也是亟待解决的问题。本书通过一系列高效的时间管理工具，如任务清单表、四象限表、番茄工作法、工作推进表、时间计划表、任务拆解图等，帮助职场人打破对时间的固有认知，发现时间的价值，在工作中有效提升自我效能，摆脱低效状态，为自己的高能状态持续蓄力。让职场人战胜拖延、保持专注、提升精力、减轻压力，实现自我成长。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

异构交互环境下的多属性群决策方法研究及应用(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：赵程伟|责编:张岩出版社：中国矿大
多属性群决策被广泛用于经济管理、国防军事、建设工程等诸多领域。然而，决策者或属性间的异构性导致很难用单一偏好形式准确描述所有属性信息。此外，属性或方案之间往往存在着复杂的交互关系，若忽略这种交互关系，易造成属性权重及偏好信息融合的不准确，降低决策质量。因此，同时考虑多属性群决策的异构性及交互性特征是必要且重要的。本书围绕异构交互多属性群决策这一主题由浅入深展开研究，提出了一系列异构偏好同构化及交互偏好信息非可加融合的新方法、新模型，进而构建了适用不同异构交互情形下的多属性群决策新方法，以期为现实复杂决策问题的解决提供理论支撑和实用工具，促进决策效率与质量的提升。
人民幣：RMB 84.00 元售价：NT$ 336.00 元

管理学原理(第4版十二五职业教育国家规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王建民//王巧莲|责编:任京雪出版社：北京大学
本书内容全面，共分为八个模块。第一模块阐述管理与管理者的相关概念；第二模块梳理管理的发展历程；第三模块讲解管理原理与方法；第四模块聚焦计划管理；第五模块围绕组织管理展开；第六模块探讨领导与激励的内容；第七模块介绍管理控制；第八模块关注管理的社会责任与道德。本书结构清晰，各模块内容紧密关联，系统地介绍了管理学的基本原理和方法，能帮助高职学生构建完整的管理学知识体系，为他们今后从事管理工作奠定坚实的理论基础。书后还附有主要参考文献，方便读者进一步深入学习。
人民幣：RMB 52.00 元售价：NT$ 208.00 元

让年轻人自主成长
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)曾山哲人|责编:陈岚|译者:张佳傲出版社：浙江科技
在高度竞争和内卷化的职场中，年轻员工的驱动力正逐渐消退。传统的“努力就有回报”叙事失效，年轻人不再信任以往的晋升体系，企业面临人才活力不足的严峻挑战。如何通过制度与文化设计重新点燃年轻人的主观能动性，成为管理者必须解决的核心问题。日本互联网巨头 CyberAgent的实践表明，唯有让年轻人摆脱被动执行的角色，在自主担责中成长，才能为组织注入可持续的创新动力。首/席人才官曾山哲人首次提出“提拔式育人法”，通过4个步骤构建年轻人的自驱成长闭环： 1. 提拔：赋予责任而非任务，激发“被期待感”； 2. 决策：让年轻人自主决策，积累真实管理经验； 3. 失败：将失败转化为学习资源，建立心理安全感； 4. 学习：通过结构化反思，将经验转化为能力。 “先提拔后成长”的方法颠覆了传统“先培训后授权” 的模式，通过创造自驱环境，实现个人成长与组织效益的双赢。年轻人不是被“激励”出来的，而是被“制度保障”出来的。唯有在敢放手、容失败的土壤中，自主成长的种子才能破土而生。
人民幣：RMB 89.90 元售价：NT$ 359.60 元

五维管理(管理入门九堂课)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：刘澜|责编:陈俞蒨出版社：中国发展
很多人对于管理普遍存在一个误区，认为管理只有管理下属这一个维度。本书创造性地提出管理有五个维度，即向内管理自己、向下管理下属、向上管理上司、水平管理平级和向外管理顾客，并由此提炼出九个切实可行的管理法则。作者通过对话西方管理大师、访谈中国企业家，并结合个人多年管理经验和大量企业案例，将东西方的管理知识融会贯通，为管理者提供行之有效的思维方式和实践方法。不论你是经验丰富的管理者，还是想要晋升的业务骨干，甚至是初出茅庐的职场新人，都可以从中获益，快速实现职场关键跃升。
人民幣：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

小团队管理心理学(66招提升绩效全图解落地版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：任康磊|责编:刘姿出版社：人民邮电
本书内容涵盖团队管理过程中常见的心理学效应，以实际场景为背景，介绍团队管理者如何应用或应对这些心理学效应，从而构建起良好的团队模式，提高团队成员的工作效率，提升团队绩效。本书分为7章，主要包括在运营决策、市场营销、员工激励、员工沟通、绩效管理、人才评价和团队发展方面常见的心理学效应。本书共包含66个心理学效应，详细介绍了每种心理学效应的概念、应用方法或应对策略。本书采用图解的形式，内容通俗易懂，贴近实战，工具和方法丰富，适合管理者、管理咨询师、人力资源管理人员、培训工作从业者、管理类相关专业在校生以及对相关心理学效应感兴趣的其他人员。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

管理信息系统/数据科学与大数据管理丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:颜志军//贾琳|责编:张有利//章承林出版社：机械工业
丛书项：数据科学与大数据管理丛书
本书结合“信息管理与信息系统”一流本科专业建设工作编写，根据国家“四个面向”的要求和信息管理学科的国际前沿，紧密结合新兴信息技术的快速发展趋势及新兴信息技术对经济社会的影响和人才的需求，从经济社会与信息技术的发展入手。第一，概述信息，进而介绍管理信息系统的概念及其发展过程、重要组成部分和业务目标，并从行业、企业竞争战略、企业财务状况三个维度分析管理信息系统的影响。第二，结合最新的信息技术发展趋势和前沿应用，讨论信息系统的技术基础，包括计算机、计算机系统、计算机网络、互联网、数据库、信息模型与数据模型、数据库管理系统与数据库系统、数据仓库与数据挖掘、前沿信息技术等。第三，介绍信息系统的结构与类型，重点概述信息系统的功能结构和空间分布结构，以及基于Web的信息系统和移动信息系统。第四，介绍信息系统生命周期，阐述信息系统管理。第五，介绍信息系统开发方法，重点阐述结构化生命周期法、原型法、面向对象方法、基于组件的开发方法和信息系统外包。第六，介绍信息系统在组织中的主要应用，包括企业资源计划、客户关系管理、供应链管理、知识管理和商务智能等。第七，介绍信息技术的商业模式创新，阐述商业模式变革的相关理论。第八，以电子商务为主要研究对象，探讨电子商务的模式和趋势。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

使能管理(如何成就高绩效活力组织)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：叶小松|责编:李彩珊出版社：人民邮电
能量是驱动万事万物的源泉，在组织中同样存在。组织能量与绩效表现高度相关，良好的能量状态才能支撑起组织的愿景和战略，激发出团队的创造力和行动力，承载起组织的成长和蜕变，最终实现组织的可持续发展。本书作者透过绩效、流程、机制和考核等表层因素，以领导者的视角探索如何调整组织能量。书中内容以领导者自身能量管理为起点，逐步延展至领导班子、组织文化、战略目标、行为执行及组织环境等组织系统的方方面面。同时，书中所有模型、工具及方法均已在全国各地不同类型的组织中应用，在业绩增长和团队成长方面都有显著成效。本书适合大中型企业的中高层管理者、人力资源专业人士及从事组织发展的咨询同行阅读和参考。
人民幣：RMB 89.80 元售价：NT$ 359.20 元

领导力觉醒(从利己到利他)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(南非)温迪·兰伯恩|责编:陈灿然|译者:崔雯出版社：人民邮电
合情合理领导力模型起源于20世纪80年代对南非金矿“冲突和信任”的研究，并在多年实践与多项调查中得到验证。本书围绕“合情合理的领导力”展开，介绍该模型起源于20世纪80年代南非金矿的研究，阐述领导者为员工服务及在领导中成长的观点，并力图回答提升领导者修养与自我成长的问题。
人民幣：RMB 99.80 元售价：NT$ 399.20 元

稳住(掌握心理安全沟通法则)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)石井辽介|责编:武环静|译者:鞠阿莲出版社：北京科技
在竞争激烈的市场环境中，如何在办公场所分散化、业务模式多元化、成员构成复杂化的条件下，打造一支拔尖、高效且能从容应对复杂挑战的优秀团队？如何提升团队的凝聚力，确保团队稳稳克服各种挫折与风险？作者基于日本认知科学研究所与庆应义塾大学研究团队的研究成果，结合多年积累的深厚实战经验，深度剖析了团队心理安全的培养之道，形成一套完整且可操作的理论体系。本书旨在帮助读者凭借灵活的领导力从零打造“安全团队”，挽救麻烦频出的“问题团队”，打造拔尖的“学习型团队”。希望这本书能够帮助团队领导者、未来领导者及渴望在团队中发光发热的成员，轻松打造卓越团队！
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

管理信息系统与Web编程教程/清华科技大讲堂丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:李国红|责编:赵凯//薛阳出版社：清华大学
丛书项：清华科技大讲堂丛书
管理信息系统是一种由人和计算机等组成，能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统它既是一个注重技术的管理系统，又是一个突出管理的技术系统，具有计划控制、数据处理、预测和辅助决策等功能。本书以管理信息系统的开发为主线，从分析管理信息系统的概念、特点、结构与平台模式等内容入手，讨论管理信息系统的主要开发方法，阐明系统规划与分析、系统设计、系统实施与维护的基本理论与知识，进一步分析说明利用ASP +MySQL数据库进行管理信息系统Web编程的基本原理、步骤和方法，并以Web信息管理系统设计与编程案例，详细阐释Web信息管理系统设计与实现的技术与方法，从而揭示管理信息系统的基本理论与实质。本书每章都附有适量的思考题，可作为高等学校管理类专业教材，也可作为系统研发人员的参考书。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

信息系统管理工程师真题及模考卷精析(适用机考适配第2版新考纲全国计算机技术与软件专业技术资格水平考试辅导用书)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:薛大龙//程刚//上官绪阳|责编:周春元出版社：中国水利水电
信息系统管理工程师第2 版考试大纲已经发布，由于新版考纲相比于旧版考纲变化较大，配套的第2版新教材的内容也有了巨大变化。这就导致历年真题、练习题等题目无法适用于考生当前备考。本书各试卷中的题目，一部分是作者根据历年考试大数据分析、第2版大纲新增或发生变化的内容、机考特点、自身授课经验全新设计的，另一部分源自历年考试真题，但全部严格根据第 2版考试大纲及教材进行了针对性修改。因此本书全部题目完全适用于机考改革后的备考使用，完全不必担心大纲及教材内容改版所带来的变化。本书所有的题目皆配有深入解析及答案，解析力图通过考点把复习内容延伸到所涉知识面，同时力图以严谨而清晰的讲解让考生真正理解知识点。希望本书能够极大地提高考生的备考效率。本书可作为考生备考信息系统管理工程师考试的学习资料，也可供相关培训班使用。
人民幣：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

小团队高效沟通手册
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)安斋勇树|责编:张鹏飞|译者:陈江|绘画:(日)须山奈津希出版社：天津科译
沟通是团队协作的第一生产力。优秀的领导者能够通过运用发问技巧，激发周围同伴的魅力与才能，完成个人无法达到的工作成果。本书作者针对日常会议、工作汇报等管理场景，提供情感引导、洞察员工的“隐性需求”等14个行之有效的沟通法则，炼造从“有口难开” 到“畅所欲言”的沟通模式，打造拥有共同愿景、敢于挑战目标的高绩效团队。
人民幣：RMB 52.00 元售价：NT$ 208.00 元

数智化转型中的领导力变革
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：周蓉蓉|责编:李安出版社：人民日报
本书详细介绍了人工智能技术的基础知识，以及人工智能技术在战略决策、战略规划、团队管理等方面的作用，探讨了领导者在人工智能时代应具备的关键能力等内容。在人工智能加速渗透各领域的时代背景下，本书旨在帮助领导者提升领导力，为其战略决策提供实用参考建议，助力打造灵活应变、富有创造力的工作团队。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

管理学研究的悖论(精)/管理学在中国
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：马浩|责编:白婕//闫广文出版社：机械工业
丛书项：管理学在中国
《管理学研究的悖论》是北京大学国家发展研究院马浩教授的又一力作，书中凝聚了他多年来对管理学研究的深刻洞察与深入思考。马浩教授认为，管理学研究本质上是一个平凡的职业，既不崇高，亦不卑微，它关乎管理学研究者的日常，与世俗生活并无二致。马浩教授在管理学领域辛勤耕耘四十余年，力求在学术探索中展现独特风范，不负时代重托。他以嬉笑怒骂、针砭时弊的文风，风趣、诙谐而又不失文采地剖析了管理学研究的现状以及面临的挑战，为读者呈现了一个真切详实而又盎然多姿的管理学研究天地。
人民幣：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

人才生态系统优化研究/新时代党的创新理论研究论丛
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：周忠坚|责编:曹长香|总主编:杨玢//张利涛出版社：社科文献
丛书项：新时代党的创新理论研究论丛
系统观念是新时代党治国理政基础性的思想和工作方法。本书运用系统观念及思维方法对人才群体与生态环境所构成的人才生态系统进行系统性分析，通过探索构建人才生态系统思维模式和建立计量模型整体把握和调整优化其结构与功能，着力推动人才生态系统成为具有耗散结构和自主优化功能的更高级复杂的生态系统，为人才强国建设发挥人才整体作用、形成生态系统合力提供必要的理论支撑和应用参考。最终实现人才领域研究的“三个转变”：研究对象上实现以人才个体（或群体）为中心到以人才群体与生态环境所构成的人才生态系统为中心的转变，研究理念上实现从生态思维理念或系统思维理念分析人才整体到两者有机结合的人才生态系统思维理念的转变，研究方法上实现从运用局部表现整体的机械还原论分析方法到整体透视局部的生态系统分析方法的转变。
人民幣：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

人员素质测评理论与方法(2022年版四川省高等教育自学考试教材)/人力资源管理丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:赵建伟//何玲//杨磊|责编:傅奕|总主编:游劲松出版社：四川大学
丛书项：人力资源管理丛书
本书共分五篇，系统阐述了人员素质测评相关知识。第一篇介绍人员素质测评概述，包含概念、历史与现状等内容，对比中外测评思想，分析当前发展趋向。第二篇聚焦体系建构，阐述基础假设、原理、类型及系统内容。第三篇讲述测评方法，涵盖量化与质化方法、内容标准化及效果分析方法。第四篇介绍测评途径，如心理测验、知识考试、面试等。第五篇涉及测评技术，包括评价中心及其他技术，还阐述结果分析与报告方法。此外，书中附有参考文献、自学考试大纲、大纲后记、后记及真题荟萃，为读者提供了全面的学习和参考资料，有助于掌握人员素质测评的理论与实践方法。
人民幣：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

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