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热手效应
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)本·科恩|责编:洪滔|译者:靳清//李澍//郝思琪出版社：浙江教育
瘟疫竟然成就了一代戏剧文豪莎士比亚？巴菲特的投资秘诀竟是“被动”？又是什么力量促使斯蒂芬·库里成为NBA历史三分王？在《华尔街日报》记者本·科恩的新书《热手效应》中，你将读到斯蒂芬·库里如何成为NBA历史三分王，瘟疫如何帮助莎士比亚成为一代戏剧文豪，拒绝比尔·盖茨的马克·特梅尔成为一代游戏天才，音乐公司为了向用户澄清歌曲播放的“随机性”煞费苦心，巴菲特的投资秘诀竟是“被动”，凡 ·高的画作如何被视为赝品又如何验明正身……本书不仅仅涉及体育和经济学，还涉及艺术、电影、股市、心理学等各个领域，本·科恩通过一个个真实发生的小故事说明，人类的每一次事件是如何受到“手气”的深刻影响的。
人民幣：RMB 99.90 元售价：NT$ 399.60 元

高效变现
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：张丹茹|责编:郭丽芳//周艺出版社：民主与建设
我们每个人的时间都是一样的，同样的时间，如果你只能做一件事或者只能拿一份死工资，那么，你个人的时间价值就是相对比较低的；如果你能通过提升效率，做更多的事或者在工作之外开启副业，拿几份工资，那么你的时间价值就是相对比较高的。这本书就是在指导读者如何高效利用自己的时间，利用自身优势创造更高的时间价值；如何通过更有价值的努力，让自己赚到更多的钱。有钱人并不比普通人拥有更多的时间，他们懂得打造自己的赚钱体质，让赚钱进入正循环，所以能早日实现财富自由。
人民幣：RMB 52.00 元售价：NT$ 208.00 元

高绩效团队
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)琳达·亨曼|译者:肖剑出版社：中国友谊
面对瞬息万变、动荡不稳的经济环境，过去的经营战略体系已经无法满足企业发展的需要。如果在这时，企业没有最好的产品、服务以及顶尖的精英团队，那么企业就会逐渐被竞争对手所取代，最终被市场所淘汰。《高绩效团队》认为，在经济全球化的今天，只有那些能够打破固有观念和规则的领导者，才能从容应对环境变化，并学会如何与之相处，形成竞争优势，打造出高绩效团队。打造竞争优势需要创意与战略，而这些创意与战略是由少数精英创造的。《高绩效团队》将帮助管理者提升自身的影响力，从而吸引更多的精英，组建健全的高绩效团队；树立正确的发展理念，发掘企业的永恒和瞬时优势，并在竞争中掌握主动权；为团队深度赋能，加大团队优势，弱化团队劣势，在竞争中激发员工的潜力，从而翻倍绩效；在一步步的进阶中保持团队活力，保持人才优势，进而打造适合企业稳步发展的战略路线，激发企业竞争力，占据竞争市场。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

高效的方法
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)泰勒·本-沙哈尔//(英)安格斯·里奇韦|译者:王媛出版社：四川人民
制定的工作目标总是完不成，每天忙个不停，却没有效率？团队成员死气沉沉，对待工作敷衍了事？为什么有的人总是精力充沛，工作生活都能游刃有余？《高效的方法》给你一套来自哈佛大学和麦肯锡的绩效倍增法，帮助团队和个人彻底摆脱低效能状态，实现高效的工作。积极心理学领导者泰勒·本-沙哈尔和前麦肯锡高级合作人安格斯·里奇韦通过研究发现优势、健康、专注、关系、目标这五项是带来效率倍增的关键因素，泰勒和安格斯将其总结为SHARP模型。在SHARP模型中解释每一个因素的确切含义，并且依据思维与行动两方面的科学理论，提供具体的发展策略，告诉人们应该如何使用这些效率倍增因素，以及个人和团队在工作中是如何将SHARP模型落到实处。对于领导者来说，《高效的方法》提出要学会挖掘员工的优势与闪亮的地方，并且要敢于赋能员工，才能打造更优质、更高效的团队，提升团队的工作绩效，成为高效的领导者；对于个人来说，这本书不仅提供高效的工作方法，更关注个人的心理问题，只有在工作中找到自己擅长的、感兴趣的专业领域，才能提高自我的工作积极性，并从中获得更多幸福感。
人民幣：RMB 69.90 元售价：NT$ 279.60 元

有效领导(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：吕峰|责编:张亚丹出版社：中国工商
本书深入剖析与领导相关的诸多要素，旨在助力读者透彻理解领导的本质与内涵，提升领导效能，实现有效领导。作者从领导的本质出发，阐述领导者诞生的三种方式及其特点，剖析领导的底层逻辑，强调领导者在系统中的关键作用，明确其使命为实现目标，包括目标的意义、多方博弈及动态调整等。在领导行为方面，区分领导与管理，介绍多种领导类型及领导者的四个基本行为。同时探讨领导特质，分析传统与现代特质理论，提出领导者的胜任力模型。还涉及从下属到追随者的转变，包括追随者的类型、追随的重要性及强化追随力的方法等内容。本书适合各级领导者、企业家、创业者及基层员工阅读，特别是能够帮助刚踏上管理岗位及想要提升领导能力的管理者快速厘清管理问题，提升领导效能，实现有效领导。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

管理越简单越有效/李践效率管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：李践出版社：机械工业
丛书项：李践效率管理系列
本书是李践效率管理系列之一，是一本简单实用的高效管理自助手册。全书共分为五大部分，从自我测试打开阅读之门，教你如何透过现象看本质，进而充分理解管理越简单越有效的核心意义：简单，是找准方向，只做一件事；简单，是坚持，永不放弃；简单，是深入浅出，一针见血；简单，是拨开纷扰，抓住重点。本书图文并茂，为企业和管理者们提供了一系列化繁为简的方法和工具，教你如何理解简单、做到简单，如何透过现象看本质，如何高效率地管理企业，提供高品质的产品和服务。
人民幣：RMB 39.80 元售价：NT$ 179.10 元

职场效率手册(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)菲比·加文|责编:申永刚|译者:邓星悦出版社：中国科学技术
本书汇集了有效可行的职场效率技巧，引导你发现自身的无用习惯、集中易被分散的注意力、制订压力适中的计划，并向你展示面对突发职场问题时的应对策略。这些技巧将让你避开曾陷入过的“泥沼”，不让时间与效率成为你压力的来源。无论你是居家工作的自由职业者，还是每周工作数十个小时的办公室上班族，这些方法都会对你有所帮助。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

这样管理更高效(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：谢国计出版社：成都时代
一个团队的创造力、活力、凝聚力，决定了整个组织的战斗力！谢国计著的《这样管理更高效(精)》讲述了在社会飞速发展的今天，市场的变化让人眼花缭乱，机会往往是转瞬即逝，如果一个企业的管理团队相互指责、推卸责任、耽误时机，企业早晚会被激烈的市场竞争所淘汰。最佳的状态是团队的领导与员工要做符合自己角色的事情，各司其职，并且充分发挥自己的特长和优势，即制度管理。精细的制度化管理让公司的日常事务变得程序化、规则化，对事不对人。真正有智慧的管理者往往立足当下，放眼长远，他们能够很好地处理眼前利益与长远利益的关系，既能适当照顾当前利益，又不会被眼前的利益迷惑而忽视长远的利益。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

如何高效开会
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：滕凯舟//吴悦//秦淏|责编:刘钰出版社：中译
《如何高效开会》是一本面向中国企业管理者的实用工具书，从剖析广大企业面临的会议低效成因入手，深入浅出地阐述了会议引导技术的理论基础和实践意义，旨在通过“开好的会”和“ 把会开好”，帮助企业自上而下逐步形成集体决策、权责利匹配、降本增效的企业文化。本书以人员选择、会议准备工作、角色分配、时间控制、节奏控制、结果控制、极端情况处理为主要板块，每个章节设置思考题，帮助读者分析和思考适合自己的会议模式，成体系地帮助读者学习和掌握高效率的会议引导技术，帮助企业节省集体决策的时间，为整个团队赋能。本书是作者对自己几十年会议引导实践工作的归纳总结，也是对众多企业经营者及管理者面临的开会时议而不决、偏离主题、流于形式、效率低下等问题的解决方法。通过个性化的设计、细致的流程梳理，来组织合适的人开好会议，最终实现高效集体决策。一旦企业能开好会，有的放矢、落实到位，企业内部必然会形成自上而下都以效率为主导的企业文化。本书能够给予所有企业及组织的领导者、管理者、会议引导者启发和帮助，助其做到“让决策高效，让团队同频，让文化扎根”。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

小团队高效管理手册
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)中田仁之|责编:周亚灵|译者:肖辉//邹宜珂出版社：中国友谊
领导者是企业发展的关键因素。优秀的领导者能够激发团队的凝聚力，带领员工朝着目标干劲十足地工作。对于领导者的必备素质，作者中田仁之认为，想要提高团队能力，最重要的一点就是要有共情力。在本书中，他聚焦于打造真正的团队领导者，从表达感谢、相信一切可能性、批评错误的行为、交流情感、培养团队精神5个步骤出发，提出了54 条领导者修炼技巧，手把手教你做真正的团队领导者，帮你破解领导难题，打造强大团队。
人民幣：RMB 52.00 元售价：NT$ 208.00 元

高效(做个聪明的懒人)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：尹志豪出版社：电子工业
天下没有免费的午餐，我们想要获得的自由和幸福，还有想实现的梦想，都必须靠我们的真本事去争取，否则只不过是幻想。但有多少“本事”该去学呢 ?能不能只学一种本事就够用?经过多年的研究，我确信有一种专业技能能直接影响你一生的成就，它就是高效。高效就是无论做任何事情，效率更高、效能产出更好的能力。简单地说，就是能在更短的时间内，达成更好效果的能力。为了能让你在最短的时间内掌握高效的精髓、提升竞争力，尹志豪著的《高效(做个聪明的懒人)》其实已经达到了“培训课程”的水平，以价值而论超过数万元人民币，很适合个人自学，也适合在企业内以 “员工读书会”的形式作为企业内训的替代方案。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

小团队高效沟通手册
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)安斋勇树|责编:张鹏飞|译者:陈江|绘画:(日)须山奈津希出版社：天津科译
沟通是团队协作的第一生产力。优秀的领导者能够通过运用发问技巧，激发周围同伴的魅力与才能，完成个人无法达到的工作成果。本书作者针对日常会议、工作汇报等管理场景，提供情感引导、洞察员工的“隐性需求”等14个行之有效的沟通法则，炼造从“有口难开” 到“畅所欲言”的沟通模式，打造拥有共同愿景、敢于挑战目标的高绩效团队。
人民幣：RMB 52.00 元售价：NT$ 208.00 元

卓有成效的倾听术(如何运用沟通型领导力提高绩效)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(意)埃米利奥·加利·祖加罗//克莱门蒂娜·加利·祖加罗|责编:华蕾//王芹|译者:慈玉鹏出版社：机械工业
领导者经常说“来，我们沟通一下”，而实际上，他们的意思是“我是说”“我告知一下你”。然而，真正的倾听是沟通对话成功的关键，也是团队能够对齐、更有效率地完成工作的关键。本书为领导者提供了一个清晰的框架，便于其从强硬式领导风格，转变成倾听型领导风格，从而更好地领导团队取得成功。作为领导者，通过积极倾听你的组织内部成员和外部利益相关者，你将能够更好地驾驭当今VUCA世界带来的挑战，为你的组织做出真正的改变，更好地回应利益相关者的期望和需求，并显著提高你的竞争力，助力你在商业上取得成功。退出传统沟通的红海，那里竞争激烈，但鲜有机会；进入沟通型领导力的蓝海，探索倾听与沟通的艺术，收获高绩效与丰厚成果。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

高效战略领导(让你的战略变为现实)/EFFECTIVE高效领导力系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(英)约翰·阿代尔|责编:胡佳佳//尚婧|译者:霍亚迪出版社：浙江人民
丛书项：EFFECTIVE高效领导力系列
自20世纪80年代英国领导力培训专家约翰·阿代尔引入“战略领导力”一词以来，该词已被广泛使用。战略领导者通常对大型组织负责，可能影响成千上万的人。他们的职责是应对变化和处理外部事件，建立强大的组织结构，分配资源，沟通战略愿景。作为一名战略领导者，你的决策可能比总经理的决策更有风险，你的行动更容易被看到，取得的结果也更复杂。在本书中，约翰·阿代尔教你所需要知道的一切，使你清楚自己想要实现什么，并有目的地领导别人，从而使你的战略变为现实。除此之外，他还向你展示了：如何迅速判断形势并作出相应的反应。如何根据不完整的信息作出决定。如何选择最好的领导者来实现你的目标。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

高绩效组织的7个习惯(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(澳)尼古拉斯·巴内特|责编:李肖寅|译者:范晶波//赵薇//孙雨出版社：地震
绩效是组织的生命。您还在为组织效率低下、员工接连跳槽、客户抱怨不满而烦恼吗？巴内特聆听了来自200多个组织的10万名员工的心声，又结合自身多年的管理经验，为您揭示高绩效组织的成功秘诀：①践行宏伟愿景；②清晰传达战略和目标；③培养员工；④放下架子，认可员工；⑤真诚地关心员工；⑥ 聆听并满足客户需求；⑦持续优化组织系统。无论您是初出茅庐的创业者、大中小企业的领导者，还是公益组织或者政府部门的负责人；无论您从事的行业是时尚、餐饮、运动、教育、金融还是房地产，都能够从本书中学到实用可靠的经验。用心践行这7 个习惯，提高组织绩效就不再是难题。
人民幣：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

高效能领导的五个角色
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)爱德华多·布朗|责编:李红梅|译者:姜忠伟出版社：中信
首席情绪官所需的人格特质和技能是什么？工作不应该完全依靠理性吗？为什么还要激发积极情绪？如何赋予员工目标感、归属感和成就感？如何做到真正关心个人的职业发展，创造信任？怎样通过企业的行为、价值观和习惯定义文化的主要变量？面对层出不穷的管理挑战，如何紧跟时代步伐并保持创造力是每个领导者需要思考的问题。企业历来强调战略在价值创造中的重要性，却常常忽略文化这种能够倍增结果的决定性因素。同时，在打造组织文化的过程中，情绪对于行为改变的巨大影响也值得各类企业重点关注。这本书汇总了多位全球顶级企业家的成功经验和管理精髓，重新定义了CEO的内涵，即首席情绪官——将人、文化和情绪放在首位的领导者，并深入解读了构成首席情绪官的5个关键角色：激发共同愿景、关心员工福祉、实现有效沟通、设计决策体系、管理组织文化。不管企业的生存环境如何改变，领导力的本质一直颠扑不破：未来的领导者必须持续推动变革，充满激情地追求梦想，唤醒团队成员的积极情绪，以赢得个人和企业真正的成功。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

高效工作的62个好习惯
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)冈田充弘|责编:李瑛//李红霞|译者:邵明清//李雪出版社：工商联
本书通过62个工作好习惯，向读者展示了如何提高工作效率、达成工作目标。其实，每个人的工作能力相差无几，之所以有人成功、有人平庸，也仅仅只是因为工作习惯的不同。本书作者作为高效工作的专业培训者，通过自己的实践，总结出可以达成高效工作的62个好习惯，希望可以帮助有志于提高个人工作能力的你，成为真正的职场达人。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

高效能团队的8个习惯
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)查理·吉尔凯|责编:聂艳|译者:冯晓勤//江蒙出版社：中国工商
团队表现得好不好，不完全取决于团队成员个体的能力，更在于他们之间如何协作和配合。团队需要集体习惯，就像个人需要更好的个人习惯一样。确定团队在计划、决策和优先级等方面的习惯，能为每位成员的工作效率提供保障，并让大家感到轻松。良好的团队习惯使团队运作更顺畅，同时增强凝聚力。本书分为三个部分：第一部分：介绍并概述团队习惯。将引导你了解团队习惯是什么，解释它们是如何成为团队高效协作的关键，并让你熟悉团队习惯的不同类别。还包括一个快速的团队习惯评估工具，帮助你诊断应从哪个类别开始着手改进。第二部分：对归属感、决策、目标设定与优先级排序、规划、沟通、协作、会议、核心技能8个类别的团队习惯进行逐一讨论。第三部分：解释如何制定计划以改变团队习惯。探讨推动变革相关的“ 政治”和社会层面的因素，然后过渡到如何制定计划，最后讲述当现实情况迫使改变原计划时，要如何进行调整。通过评估、改进、练习，创建团队习惯新的路线图，将能有效转变团队氛围，提升团队协作效率，同日寸提高团队归属感、士气和参与度。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

效率红利+认知红利(共2册)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：出版社：机械工业
《认知红利》本书着力于全面训练认知思维和快速提升脑力，帮助读者理解自己、理解环境、理解财富，全方位提升读者的学习能力、思维能力和问题分析能力。作者思维开阔，对人、人性有独到的见解，对认知、思维有科学的逻辑，对效率和财富有独门的办法。阅读本书，既是一次脑力激荡之旅，也是一次认知丰盈之访。《效率红利》这个世界缺的从来都不是有想法的人，而是那些能更快地把想法变成现实的人。本书作者从“个人效率升级、协同力升级、团队效率升级”三个维度全面讲述了提升效率的具体办法，是每个追求工作效率的职场人士及管理者的必备读物。希望通过阅读本书，读者能迅速提升个人及团队的效率，更快地将梦想变成现实，拿走属于自己的“效率红利 ”。
人民幣：RMB 158.00 元售价：NT$ 632.00 元

TOP5%领导者的高效管理秘诀
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(日)越川慎司|责编:姚璐|译者:班健出版社：浙江教育
走路速度慢；发言精简；承认团队成员比自己更棒；分担成员的情绪；不做冒险、碰运气的决策 …… 《TOP5％领导者的高效管理秘诀》的作者带领成熟团队，运用AI技术，对千余名在公司人事评价中排名前5％的领导者进行多角度的观察与分析，发现了这些领导者围绕着 “团队成员的工作效能”和 “团队的良性发展”两大主线，有意养成或无意识形成并践行的5大特质、8个行为准则、7个工作习惯、让团队充满活力的7个行动……正是这特质和习惯，将T0P5％领导者与普通领导者区分开来。在本书中，你会站在全新的俯瞰视角，观察并理解排名前5％的领导者的深层逻辑、长远考虑和实际行动，得到实践这些出人意料但效果显著的行动及习惯的指南，获得管理团队、带领团队成员扎实前进、提升团队整体效能和凝聚力的强大建议。
人民幣：RMB 79.90 元售价：NT$ 319.60 元

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