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薪酬管理
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：冯宪出版社：浙江大学
人民币：RMB 42.00 元售价：NT$ 189.00 元

成也薪酬败也薪酬(从入门到精通的四维薪酬设计全案)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：舒瀚霆|责编:张振宇出版社：电子工业
本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。本书主要从“术”和“器”的角度对薪酬知识进行了梳理。这里的术是指具体操作的方式，器是指承载这些方式的工具。从这本书中，读者将掌握大星实用的薪酬设计方法和操作工具，它将让人力对薪酬有一个更专业、更深入、更细致的认知。同时，你还会掌握一套全新的四维薪酬薪资设计体系，这套设计体系从岗位、能力、绩效和战略四个维度对企业进行了全面的分析，这是一套立体的、完善的、有效的薪酬薪资体系。通过对这本书的阅读，读者还会了解到企业在薪酬设计方面需要达到的终极效果。人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，岗位、绩效、能力和战略4 个维度，用正确的方法，完成薪配的落地并执行。
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

中国薪酬发展报告(2022)/薪酬蓝皮书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:刘军//王霞|责编:田康出版社：社科文献
丛书项：薪酬蓝皮书
近10年来，我国经济实力迈上一个大台阶，作为世界第二大经济体的地位得到巩固。2021年，人均国内生产总值达到1.25万美元，接近高收入国家门槛。在迎接党的二十大召开之际，中国劳动和社会保障科学研究院推出2022年度“薪酬蓝皮书”。《中国薪酬发展报告（2022）》在广泛调研和细致分析的基础上，回顾了党的十八大以来我国工资收入分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题，以及我国薪酬分配改革发展趋势。内容涉及工资指导线、最低工资、企业人工成本、工资基准立法等一系列热点、难点、重点问题。既有对宏观调控调节的建议，又有对微观实践的指导；既有分配政策效果分析，又有工资、人工成本水平比较；既有国内改革示范介绍，又有国际经验探讨，是集理论与实务于一体的综合性研究报告。
人民币：RMB 198.00 元售价：NT$ 792.00 元

成也薪酬败也薪酬(让老板发的每一分工资都有效)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：舒瀚霆|责编:张振宇出版社：电子工业
本书从老板的角度研究薪酬问题，分析老板应该学习薪酬的“道”——薪酬的策略和方法；“法”——承载薪酬的人性和道理。真正解决老板关于薪酬的困惑，如何从顶层设计薪酬，会发薪酬和多发薪酬一样重要。薪酬的八字方针：从战略、策略、公平、竞争、发展、激励、挑战、保障等8 个维度，为企业老板和管理者提出薪酬治理的建设性意见及其指导。老板如何把握好“人”和“ 钱”的关系，帮助老板从宏观角度审视企业薪酬。从人性的角度设计四维薪酬：岗位薪酬，能力薪酬，绩效薪酬，战略薪酬。做好薪酬管理，包含薪酬诊断，薪酬预算以及建立薪酬管理制度。老板必须先做对的事——把薪酬设计方向选对，人力再去把事做对 ——做正确的薪酬设计，这样的薪酬才能成事。
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

薪酬管理(薪酬策略和机制设计指南原书第6版)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)兰斯·A.伯杰//多萝西·R.伯杰|责编:吴亚军//丁小悦|译者:朱飞出版社：机械工业
本书的最大特色就是实用性，在处理薪酬问题和制定薪酬政策方面，没有一本书能与之相婉美。本书被业内人士誉为“薪酬领域的圣经”。本书的读者包括企业人力资源工作者、公司中高层管理人员、政府人力资源管理和研究部门人员，以及全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、本科生、研究生、MBA和MPA学员，本书也可供那些对薪酬问题感兴趣的社会自学者和关心薪酬问题的各界人士阅读参考。
人民币：RMB 129.00 元售价：NT$ 516.00 元

薪酬管理从入门到精通
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李妮出版社：电子工业
薪酬管理是人力资源管理中的重要模块，是企业吸引、保留优秀人才的重要手段。本书介绍了薪酬与薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计、日常薪酬管理和薪酬管理的发展趋势。本书为读者揭开了薪酬管理的面纱，为读者描绘出薪酬管理的整个图景，便于读者开展薪酬管理实际工作，掌握薪酬管理理论、工具和方法，提升薪酬管理水平。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

留住人才(薪酬与股权激励技巧)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:徐芳出版社：中国铁道
徐芳编著的《留住人才(薪酬与股权激励技巧)》是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙招。本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解，并选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合，涉及的内容包括薪酬激励，绩效考核，福利，层级激励，股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面。本书适合于大众创业者、企业经营者、企业高管以及希望学习企业管理知识的社会人士。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 220.50 元

老HR手把手教你搞定薪酬设计
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：许江武//孙成军|责编:徐鹏出版社：北京联合
本书是作者在丰富的薪酬管理实践基础上精心打磨而成，将大量复杂的薪酬管理理念转变成简单的工具和方法，并实现可视化、流程化、步骤化，力求营造薪酬管理的宽阔视野，有效指导和帮助读者做好薪酬管理实务工作，是一本真正看得懂、学得会、用得上的薪酬管理工具书。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

工资理财(工薪族的小额理财方式)
所属分类：经济>>财经管理>>财政金融、保险证券作者：编者:林晓军|责编:张亚慧出版社：中国铁道
本书从工薪族薪酬模式的角度出发，介绍了不同收入模式下适合的各类理财产品及投资技巧，帮助工薪族在筛选适合自己的理财产品的同时，掌握相应的投资方法。具体来看，本书介绍了适合月余零钱、每月固定死工资、浮动工资、额外奖金及年终大奖这些薪酬收入的多种理财方式。本书适合收入稳定的工薪阶层进行理财规划，也适合有投资理财想法的初学者和理财爱好者进行相关知识的学习、了解。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

基层供电企业薪酬激励管理案例精选
所属分类：经济>>财经管理>>工业经济作者：编者:徐汉兵|责编:董唯出版社：浙江大学
本书聚焦近几年企业薪酬激励分配管理的重点亮点工作，包括内部薪酬分配体系建设、工资总额包干薪酬分配制度、不同用工类型的薪酬平衡制度体系、基于激励导向的薪酬分配模型、供电所及班组内部薪酬分配机制等。本书展示了不同组织机构的薪酬分配制度和激励成果，具有较强的针对性、操作性和实用性，以及可复制性和推广性，适合企业管理人员及人力资源管理研究人员阅读参考。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

聪明的定投(让工薪族理财不再难)
所属分类：经济>>财经管理>>财政金融、保险证券作者：金伟民出版社：中国经济
月月有收入、月月有结余，是大部分人的财务常态。想做投资、不懂股市，也是大部分人的理财现状。普通人该如何理财呢？巴菲特唯一推荐给普通人的投资方法，就是购买指数基金。但是，普通工薪族具体该如何操作呢？如何购买、何时买入、何时卖出？聪明的定投，将“股神”推荐的方法落在实地，让没有任何基础的普通人可以轻松理财，并且战胜市场上绝大部分投资者。从定投为何可以获胜说起，对比各种策略，精选各种指数基金产品，详解策略执行中的各种问题以及解决方案，再到各种智能定投软件的使用，手把手教你从零开始投资。
人民币：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

双赢(企业薪酬治理的第一原则)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：石伟|责编:谷广阔出版社：中国人民大学
在中国式现代化和中国式管理的探索之路上，以华为为代表的优秀企业遵循双赢的原则，基于薪酬治理的理念，与员工建构利益共同体、命运共同体，真正实现了企业有发展、员工有获得感。本书聚焦基本理念和方法，在归纳传统模式不足的基础上，系统提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一个组织薪酬包、二种来源（授予制、获取分享制）、三套机制（价值创造、价值评价、价值分配）和四个因素（3P1M）。本书框架清晰，语言简洁，针对企业薪酬包设计、福利管理和长期激励等领域提出了具有可操作性的解决方案，非常适合企业高管、 HR以及对薪酬治理感兴趣的MBA、EMBA、EE学员阅读。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

大狗与肥猫(现代社会的高薪现象)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:(英)J.R.沙克尔顿|责编:申永刚|译者:王盼盼出版社：中国科学技术
过去二十年间，高管薪酬的增速远高于平均薪酬的增速。如今，公众普遍对企业中部分人士的薪酬明显过高感到忧虑。本书介绍了股东在高管薪酬上的作用，审视了产生和使用薪酬数据的方式，并且讨论了长期激励计划是否导致了高管薪酬不必要的增长。本书还探讨了在公共部门资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高管薪酬状况。它还调查了极高收入者中男性和女性的薪酬差异。本书带来了深刻洞见，让人得以一窥高薪的真相，并且对当今世界中最具争议性的问题之一做出了让人信服的阐述。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

管理者权力薪酬差距与公司价值
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：张丽平|责编:耿晓明出版社：中国社科
本书以最优契约理论和委托代理理论为理论基础，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了进一步深入研究。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

国有企业科技人才薪酬分配指引
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:中国劳动社会保障出版社出版社：中国劳动社会保障
为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，加大科技人才薪酬分配激励力度，充分调动科技人才创新活力，促进企业科技创新，人力资源社会保障部发布了《国有企业科技人才薪酬分配指引》，为国有企业做好科技人才薪酬分配工作提供参考。本选题收录了《国有企业科技人才薪酬分配指引》全文，共7 章55条，以及5篇案例。
人民币：RMB 8.00 元售价：NT$ 32.00 元

高管薪酬激励(从理论到实际)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：黄钰昌出版社：东方出版中心
高管绩效考核和激励机制的设计是公司治理的基石，更是健全资本市场的关键推动力。过去40年，我们见证了中国经济的快速发展，资本市场的逐步健全以及劳动力市场的日趋完善。未来，中国公司治理发展必定与发达国家接轨，抑或发展出一套更为灵活高效的机制。本书作者融合过往学术研究、中西行业案例实践分析，归纳整理出一套比较清晰的设计逻辑与架构，来帮助管理者、资本市场以及规范制定者建立一套合理有效的高管考核与激励的机制。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

薪酬绩效(考核与激励设计实战手册)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：任康磊|责编:恭竟平出版社：人民邮电
本书主要介绍绩效和薪酬激励体系在实战中的应用方法，通过呈现不同绩效和薪酬激励体系的工具与方法，将绩效和薪酬激励体系的应用可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实操案例详解，呈现操作过程，让读者能够轻松上手，快速掌握绩效和薪酬激励体系的应用方法。本书分成7章，分别介绍了7家公司在绩效和薪酬激励方面存在的问题、问题的分析和解决方案，分别包括年终奖金激励设计案例、销售提成激励设计案例、核心人才薪酬绩效激励设计案例、薪酬方案整体规划设计案例、绩效管理工具选择和应用案例、绩效管理体系和程序设计案例、有激励效果的福利体系设计案例。本书案例丰富、模板齐全、实操性强、通俗易懂，适合人力资源管理各级从业人员、公司各级管理者、各高校人力资源管理专业的学生、准备考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员、需要人力资源管理实战工具书的人员，以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读参考。
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

留住人才(薪酬与股权激励技巧全新版)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:徐芳出版社：中国铁道
徐芳编著的《留住人才(薪酬与股权激励技巧全新版)》是一本专门介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍，书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙招。本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解，并选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合，涉及的内容包括薪酬激励、绩效考核、福利、层级激励和股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面。本书适合于大众创业者、企业经营者、企业管理者以及希望学习企业管理知识的社会人士。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

城投公司薪酬改革实务手册
所属分类：经济>>财经管理>>城市市政经济作者：编者:王广庆//王倩|责编:韩伟锋出版社：哈尔滨
本书立足国企改革背景，以城投公司为研究主体，在政策合规前提下，从理论依据、方案设计、步骤实施、案例分享等环节，较为完整地阐述了薪酬改革从顶层设计到落地实施全流程，详尽地将薪酬改革全貌展现给读者，方便读者对城投公司薪酬改革全面深入地了解和自主适用，理论与实践的结合性强，具有实务指导性。
人民币：RMB 66.00 元售价：NT$ 264.00 元

企业绩效考核和薪酬设计实务
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李桂芬|责编:高震//刘丹出版社：化学工业
《企业绩效考核和薪酬设计实务》按照绩效考核、薪酬设计的基本流程，对工作中可能涉及的每个环节点用图表形式进行详细介绍，步骤、方法、技巧一目了然，重点知识、难点知识、疑难问题重点解读，同时配以案例，以便读者轻松掌握工作技能，胜任本职工作。《企业绩效考核和薪酬设计实务》共分10章，第1 章介绍什么是薪酬体系，并介绍5种不同标准的薪酬体系。第2章介绍绩效考核的基本概念、考核对象、考核程序等内容。第3章～第5章阐述如何做好绩效考核，重点讲述提炼考核指标，并如何量化考核指标及如何选择考核方法。第6章～第8章具体讲述薪酬体系设计、薪酬结构以及福利和奖金设计。第9章分析了企业薪酬设计中常见的问题，并给出解决办法。第10章给出了绩效考核与薪酬设计的常用表格，供读者使用。本书可供企业人力资源部工作中参考，也可供企业经营者阅读，还可供对薪酬体系设计感兴趣的广大读者阅读。
人民币：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

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