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HR法律实战案例课
所属分类：政治法律>>法律>>中国法律综合作者：编者:曾跃|责编:胡艺出版社：中国法制
本书选取了HR和法务日常工作中经常遇到的47个典型案例，以案件为切入点，通过核心观点、案情简介、裁判结果、争议焦点解读、实务指引五个部分，和读者分享了打赢劳动案件的实战真经。全书共有六章：劳动合同篇、薪酬福利与休息休假篇、规章制度篇、离职管理篇、社会保险篇、保密与竞业限制篇。
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

战略人力资源新实战(从事务型HR向业务型HR转型)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：刘芳|责编:付凯出版社：原子能
作为人力资源从业者不得不面对新问题的出现。原来事务型HR可以按部就班地完成日常工作，但是今天如果继续沿用这种模式，企业就会面临极大的挑战。人力资源管理者在转型期面临着如何突破管理瓶颈，应用新的管理工具和方法去解决困惑的问题。本书更关注实操层面，帮助读者在具体的操作
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

HR大律师(人力资源合规管理实战)
所属分类：政治法律>>法律>>中国法律综合作者：编者:杨京//郑建丰//卓家鹏//游本春|责编:张颖出版社：法律
本书共七篇，三十七个专题，以入职到离职的逻辑体系，介绍了人力资源合规管理中的热点问题，既有理论分析，又有合规管理建议；既有案例解析，又有法律规定。本书可以作为企业人力资源合规管理的工作手册和工具书。本书适用于HR相关从业人员、劳动法律师。
人民币：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

绩效管理实战(让HR轻松学会绩效管理)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:刘彤|责编:刘丹出版社：化学工业
绩效是员工完成工作目标的结果，这决定了传统的绩效考核是结果导向，忽略了实现结果的过程。而绩效管理是对传统绩效考核的完善，它是一个循环体系，员工可以知道有什么工作需要做，做到什么程度以及怎样做得更好，从而促进公司战略目标的完成。《绩效管理实战：让HR 轻松学会绩效管理》
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

Excel高效应用(HR数字化管理实战)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:王忠超//袁林|责编:杨源出版社：机械工业
本书从人力资源实战出发，精选作者20多年线下培训课程精华，帮助企事业单位人力资源部门从业者提升职场办公效能，用数据说话，辅助企业管理决策。全书共8章，第1章是 Excel数据规范，第2～7章是人力资源管理几个业务模块，包括员工信息管理、招聘与合同管理、考勤管理、绩效与培训管理、薪酬管理和个人所得税核算，第8章是人力资源管理动态驾驶舱。本书采用Office 365版本，包含Office 365软件的新工具，其他内容同样适合 Excel 2016/2019/2021等软件版本。本书配有配套视频课程，可同步扫码观看本书相关知识点讲解与实例演示。本书适合有一定Excel软件基础的职场人士阅读，对于关键操作步骤会用图示展现，希望能帮助读者实现快速阅读、快速掌握。
人民币：RMB 79.80 元售价：NT$ 319.20 元

HR劳动争议经典实战案例/企业HR经典实战案例系列丛书
所属分类：政治法律>>法律>>中国法律综合作者：于丽萍|责编:马春芳出版社：中国法制
丛书项：企业HR经典实战案例系列丛书
员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，是HR高级管理人员不可或缺的技能之一。本书以企业频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你搞定劳动争议！
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

HR员工激励经典实战案例/企业HR经典实战案例系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：程江红|责编:马春芳出版社：中国法制
丛书项：企业HR经典实战案例系列丛书
人力资源是组织中最重要的资源。影响人员展现其能力的极重要因素是人员的意愿度。有效激发高意愿度的不仅有物质，也不仅是满足个体需求，还有不同层次、不同维度的组合激励措施。本书从多个视角分析各类经典案例，提炼出各类激励方式中的实质价值与操作方法，以帮助读者了解企业在不同发展阶段、团队在不同环境状态、个人在不同职业发展层次中的针对性激励管理方式。
人民币：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

HR员工招聘经典实战案例/企业HR经典实战案例系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：薛莲|责编:马春芳出版社：中国法制
丛书项：企业HR经典实战案例系列丛书
在当今的商业环境里，变革已经成为常态。世界在变，经济在变，技术在变，人才需求在变，而不变的依然是“人才制胜”的竞争法则。本书从企业招聘的实践角度，全面阐述了如何确定人才需求、寻找目标人才、筛选精兵强将、护航新人入职以及密切关注入职后的新人生存状态。一本书，对招聘在人力资源以及企业管理中的角色与使命做出了精细解读。通过本书您将学到：如何制定适合企业的招聘策略？招聘如何承担起雇主品牌重任？如何明确有效的业务招聘需求？招聘广告如何真做到广而告之？如何避免职位描述是一纸空谈？如何选择五花八门的招聘渠道？如何让人才筛选做到有章可循？对于关键人才如何识别并跟踪？一个具体的offer当如何制定？人招到后的入职管理还重要吗？需要审核员工个人原始信息吗？如何设计新进员工的入职培训？如何关注并管理劳动合同签署？如何设计一个完整的招聘流程？招聘系统能否做到灵活可扩展？如何审视招聘团队的财务运营？如何让校园招聘成就企业品牌？怎样选择适合的招聘合作伙伴？如何看待未来招聘的发展前景？请您认真阅读本书寻求解决方案。本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

HR人力资源实战整体解决方案(精彩案例全复盘)/HR管理整体解决方案丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：胡劲松出版社：中国法制
丛书项：HR管理整体解决方案丛书
独特的人力资源案例分析，由点及面的模块讲解，全球文化的立体视角，沿着企业不同发展阶段的脉络主线，从知其然到知其所以然，零距离吸收全球最佳人力资源管理实践。胡劲松著的《HR人力资源实战整体解决方案(精彩案例全复盘)/HR管理整体解决方案丛书》全面归纳代表人力资源发展趋势的苹果、
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

数字化时代的HR实战宝典/数字化生活新趋势
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：众合云科研究中心|责编:周林出版社：电子工业
丛书项：数字化生活新趋势
本书是一本HR进阶教程，旨在帮助HR练就纵观全局的视野，为企业创造更高的价值。本书分为三个部分：第一部分打破HR传统思维，重塑新观念。帮助HR 跳出束缚与限制，扩展视角，看清所处困境与改变的机遇。第二部分从HR所处内部与外部环境入手分析，内有员工需求与人才发展，外有用工管理与
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

上承战略下接激励(薪酬管理系统解决方案)/HR从助理到总监
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘平出版社：中国法制
丛书项：HR从助理到总监
潘平著的《上承战略下接激励(薪酬管理系统解决方案)/HR从助理到总监》系统讲述了薪酬激励管理的理论、艺术、实践、方法和技法。通过渐进式的内容设计以满足不同层次读者的进阶学习需求，本书内容分三个层次，共十七个章节。第一层次讲述的是薪酬激励管理基本技法，让你快速成为一名优秀的薪酬激励主管；
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

人力资源核心技能实战复盘(技能升级案例精解经验复制战略落地)/三茅百万HR系列丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:三茅人力资源网|责编:郭会娟出版社：中国法制
丛书项：三茅百万HR系列丛书
本书由三茅人力资源网5 位优秀专栏作实战调研5家标杆企业的一手资料凝结而成。从人力资源组管理、薪酬策略、绩效改进、培训体系搭建等较为高阶的HR工作事项入手，加以资深人力资源从业者的实战案例分析，相信对HR提升自身技能水平有一定的帮助。整体的书写逻辑很科学实用，从理论到工具，表格
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 310.50 元

HR三支柱转型(人力资源管理的新逻辑)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：张正堂出版社：机械工业
体系。本书还提出了HR三支柱转型的不同模式，并对我国企业HR三支柱转型面临的挑战给出了建议。...HR三支柱转型是当前人力资源管理领域的热点。不同于单纯“讲故事”或以“讲故事”为主的同类书籍，张正堂著的《HR三支柱转型(人力资源管理的新逻辑)》在展现企业案例故事的同时，更强调从诸多名企
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

高绩效的HR(未来的HR转型)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：(美)戴维·尤里奇//韦恩·布罗克班克//乔恩·扬格//迈克·尤里奇|责编:岳小月|译者:朱翔//吴齐元//游金出版社：机械工业
本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式，帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题： 1.要成为高效能的专业人士，HR个人应该具备什么样的特征，应该掌握哪些知识和技能，又应该做些什么？ 2.要助力业务成功，HR个人应该具备什么样的特征，应该掌握哪些知识和技能、又应该做些
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

我能做HR吗/前途丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:章凌|责编:白华召|口述:梁冰//张韫仪//佟磊//盛莹//肖焱等出版社：新星
丛书项：前途丛书
如果你是一名大学生，正在犹豫要不要入行HR。但不知道它的真实面貌是什么，隐形的代价有哪些，怎么办？如果你刚入行HR，起初，你感到新奇而陌生，但是有一肚子的问题不知道问谁；后来，你想快速成长，独当一面，但是不知道该修炼哪些关键能力，怎么办？如果你想转行做HR，
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

人力资源管理合规实战入门/企业合规管理系列丛书
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：吕帅|责编:黄琳佳出版社：人民邮电
丛书项：企业合规管理系列丛书
《人力资源管理合规实战入门》以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧，关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点，针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，本书引用大量案例，助力 HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力
人民币：RMB 79.80 元售价：NT$ 319.20 元

菜鸟轻松拿Offer(软件测试工程师面试秘笈)
所属分类：电子电脑>>计算机技术>>程序与语言作者：编者:杨定佳//陈辑|责编:王金柱出版社：清华大学
主要讲解面试官考察的技能方向和具体考察的内容。第5 篇为“战篇”，提供数百道面试真题，便于读者...掌握面试中的技能技巧，提高面试通过率；同时对于从事测试方面工作的面试人员、HR也有一定的参考
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

Excel数据分析可视化实战
所属分类：电子电脑>>计算机技术>>信息处理与专用数据库作者：凌桢//安迪//蔡娟|责编:李利健出版社：电子工业
)，分别是基础篇、进阶篇和实战篇，摒弃以往的说明书式教学，由浅入深，遵循“以点及线，以线及面...用户的参考手册。同时，本书也适合财务岗位、商务岗位、销售数据统计岗位、HR岗位等需要用图表进
人民币：RMB 102.00 元售价：NT$ 408.00 元

人才战略(首席人才官的人才经营业务伙伴与后梯队时代)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：何欣|责编:马春芳出版社：中国法制
驱动“蓝天之上”的力量来落地人才战略，进而凸显人力资源工作的业务价值，是本书关注的核心。...”？组织活力来源有哪些，如何建立起来？ HR各模块关联关系与终极目标是什么？如何从战略及业务视角构建人力资源？如何规划HR职能与业务单元协同界面？
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

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