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數字化時代的HR實戰寶典/數字化生活新趨勢

  • 作者：眾合雲科研究中心|責編:周林
  • 出版社：電子工業
  • ISBN：9787121423109
  • 出版日期：2022/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：248
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是一本HR進階教程，旨在幫助HR練就縱觀全局的視野，為企業創造更高的價值。本書分為三個部分：第一部分打破HR傳統思維，重塑新觀念。幫助HR跳出束縛與限制，擴展視角，看清所處困境與改變的機遇。第二部分從HR所處內部與外部環境入手分析，內有員工需求與人才發展，外有用工管理與風險，將不同視角下HR需要做的事羅列清晰，層層遞進，用詳細的案例剖析在創新思維、戰略思維、效率思維、財務視角下優秀的HR應如何應對。第三部分總結新時代、新環境下HR新的挑戰並給予梳理，給出指導意見。本書從企業經營、管理、財務分析的角度入手，填補了HR知識盲區，傳授給HR職場發展之道，幫助HR適應新時代的職責，更好地完成升維進化。
作者介紹
眾合雲科研究中心|責編:周林
    眾合雲科研究中心是專業的特色應用型研究機構。眾合雲科研究中心擁有多名長期專註于用工、社保、財稅政策實務領域的資深專家，堅持「解決社會問題」導向和「政策實務應用」特色，年出品超百萬字專業知識內容。     眾合雲科研究中心曾多次受邀參加國務院研究室、國家發展和改革委員會、中國勞動和社會保障科學研究院、北京市勞動和社會保障法學會等組織的專題研討和調研活動，為相關政策的制定和實施建言獻策，在HR、財務從業者中具有較高的知名度和影響力。
目錄
第1章  思維重塑：聚焦核心價值
  1.1  創新思維
    1.1.1  用戶思維
    1.1.2  產品思維
    1.1.3  運營思維
  1.2  效率思維
    1.2.1  事務型HR正在被淘汰
    1.2.2  跳出「專業深井」
    1.2.3  數字化生存
  1.3  戰略思維
    1.3.1  頂層思維
    1.3.2  品牌思維
    1.3.3  專家思維
第2章  人力資源規劃：自上而下設計法
  2.1  HR需要具備的三大視角
    2.1.1  公司運營視角
    2.1.2  財務層面視角
    2.1.3  業務流程視角
  2.2  建立人力資源體系
    2.2.1  新時代的人力資源體系
    2.2.2  人力資源價值鏈
    2.2.3  人才供給渠道
    2.2.4  分析人才配置
第3章  面向不同特質的HR的創新思維
  3.1  HR思維與產品思維的共通之處
    3.1.1  交付型HR
    3.1.2  專家型HR
    3.1.3  戰略型HR
    3.1.4  文化型HR
  3.2  不同職業生涯的HR需要思考什麼
    3.2.1  HR專員
    3.2.2  HR經理
    3.2.3  HR總監
第4章  根據公司的發展階段調整工作重心
  4.1  初創期（天使、Pre-A、A輪）
    4.1.1  角色：基層執行占比較大
    4.1.2  核心定位：服務為主，監督為輔
    4.1.3  工作重心：以事務性工作和招聘工作為主
  ……
第5章  合規時代的用工管理
第6章  合規時代的用工風險
第7章  新型公司文化體系：重新認識員工的需求
第8章  組織發展與管理
第9章  薪酬績效與激勵發生了什麼變化
第10章  數字化時代的HR轉型
第11章  人力資源管理的未來—一把握當下，放眼未來

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