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HR大律師(人力資源合規管理實戰)

作者：編者:楊京//鄭建豐//卓家鵬//游本春|責編:張穎
出版社：法律
ISBN：9787519783150

出版日期：2023/09/01
裝幀：平裝
頁數：357

人民幣：RMB 88 元售價：元

內容大鋼

本書共七篇，三十七個專題，以入職到離職的邏輯體系，介紹了人力資源合規管理中的熱點問題，既有理論分析，又有合規管理建議；既有案例解析，又有法律規定。本書可以作為企業人力資源合規管理的工作手冊和工具書。
本書適用於HR相關從業人員、勞動法律師。

作者介紹

編者:楊京//鄭建豐//卓家鵬//游本春|責編:張穎

仲裁時效篇
  專題一  仲裁時效期間
    一、仲裁時效期間的概念
    二、仲裁時效期間經過的法律效果
    三、仲裁時效期間的計算
  專題二  關於仲裁時效期間計算的不同觀點
    一、勞動者主張用人單位支付二倍工資差額的仲裁時效期間
    二、勞動者主張用人單位支付年休假工資報酬的仲裁時效期間
勞動關係的認定篇
  專題三  認定存在勞動關係的條件
    一、主體資格
    二、滿足從屬性要件
    三、具有建立勞動關係的合意
特殊用工模式篇
  專題四  非全日制用工
    一、非全日制用工規範
    二、違反非全日制用工規範的法律責任
    三、合規管理
  專題五  勞務派遣用工
    一、勞務派遣用工規範
    二、違反勞務派遣用工規範的法律責任
    三、合規管理
  專題六  勞務外包
    一、勞務外包規範
    二、違反勞務外包規範的法律責任
    三、合規管理
  專題七  聘用達到法定退休年齡的勞動者
    一、聘用達到法定退休年齡的勞動者的用工規範
    二、違反用工規範的法律責任
    三、合規管理
  專題八  在校學生參加實習
    一、在校學生參加實習的用工規範
    二、違反用工規範的法律責任
    三、合規管理
勞動合同訂立篇——招聘與錄用
  專題九  訂立勞動合同的形式
    一、訂立勞動合同應當採取書面形式
    二、未訂立書面勞動合同的法律責任
    三、合規管理
  專題十  勞動合同的內容
    一、勞動合同的內容
    二、合規管理
  專題十一  勞動合同的效力
    一、普通民事合同的效力
    二、勞動合同的效力
    三、其他協議的效力
  專題十二  勞動合同的成立
    一、勞動合同成立概述
    二、勞動合同成立過程中的法律責任
    三、合規管理

  專題十三  就業歧視
    一、什麼是就業歧視
    二、就業歧視的法律責任
    三、合規管理
勞動合同履行篇——在職管理
  專題十四  規章制度
    一、規章制度的意義
    二、規章制度可以適用的條件
    三、合規管理
  專題十五  試用期間勞動合同的履行
    一、試用期規範
    二、違反試用期規範的法律責任
    三、合規管理
  專題十六  工作時間
    一、工作時間規範
    二、違反工作時間規範的法律責任
    三、合規管理
  專題十七  休息、休假
    一、休息、休假規範
    二、違反休息、休假規範的法律責任
    三、合規管理
  專題十八  支付勞動報酬
    一、勞動報酬支付規範
    二、違反勞動報酬支付規範的法律責任
    三、合規管理
  專題十九  繳納社會保險費
    一、社會保險費征繳規範
    二、違反社會保險費征繳規範的法律責任
    三、合規管理
  專題二十  繳納住房公積金
    一、住房公積金繳存規範
    二、違反住房公積金繳存規範的法律責任
    三、合規管理
  專題二十一  勞動者患病或非因工負傷
    一、勞動合同履行規範
    二、違反勞動合同履行規範的法律責任
    三、合規管理
  專題二十二  勞動者患職業病或因工負傷
    一、工傷保險規範
    二、違反工傷保險規範的法律責任
    三、合規管理
  專題二十三  三期女職工
    一、三期女職工的用工規範
    二、違反用工規範的法律責任
    三、合規管理
  專題二十四  停工停產
    一、停工停產規範
    二、違反停工停產規範的法律責任
    三、合規管理
  專題二十五  長期兩不找

    一、長期兩不找的法律後果
    二、合規管理
  專題二十六  服務期
    一、服務期約定有效的條件
    二、違反服務期約定的法律責任
    三、合規管理
  專題二十七  保密與競業限制
    一、保密與競業限制規範
    二、違反保密與競業限制規範的法律責任
    三、合規管理
  專題二十八  勞動者給用人單位造成損失
    一、勞動者給用人單位造成損失的處理規範
    二、違反處理規範的法律責任
    三、合規管理
  專題二十九  勞動者涉嫌違法犯罪被採取刑事強制措施
    一、勞動者被採取刑事強制措施的勞動合同履行規範
    二、違反暫時停止履行勞動合同規範的法律責任
    三、合規管理
勞動合同變更篇——在職管理
  專題三十  變更勞動合同內容
    一、勞動合同變更規範
    二、違反勞動合同變更規範的法律責任
    三、合規管理
勞動合同的解除與終止篇——離職管理
  專題三十一  勞動合同解除與終止的一般規定
    一、解除或終止勞動合同的規範
    二、違反解除或終止勞動合同規範的法律責任
    三、合規管理
  專題三十二  預告解除勞動合同
    一、預告解除勞動合同規範
    二、違反預告解除勞動合同規範的法律責任
    三、合規管理
  專題三十三  被迫解除勞動合同
    一、被迫解除勞動合同規範
    二、違反被迫解除勞動合同規範的法律責任
    三、合規管理
  專題三十四  過錯性解除
    一、過錯性解除規範
    二、違反過錯性解除規範的法律責任
    三、合規管理
  專題三十五  無過錯性解除
    一、用人單位的解除權
    二、違反無過錯性解除規範的法律責任
    三、合規管理
  專題三十六  經濟性裁員
    一、經濟性裁員規範
    二、違反經濟性裁員規範的法律責任
    三、合規管理
  專題三十七  勞動合同期滿終止
    一、勞動合同期滿終止規範

    二、違反勞動合同期滿終止規範的法律責任
    三、合規管理
本書編委會簡介

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