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激活人才(人力资源管理效能突破)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:管奇//黄红发//冯婉珊|责编:王佩//张文静出版社：中国铁道
、企业深度、员工角度点线面结合，紧紧围绕人效提升、组织效能突破，提升人力资源管理的高度，聚焦...本书将理论、案例、方法融于一体。理论由浅入深，逻辑性强；案例来源真实，提供的方法切实可行。笔者在写作过程中尽量避开传统、理论的人力资源专业枯燥知识，内容通俗易懂，可以使读者迅
人民币：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

人力资源管理实操手册(绩效管理)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:卜玥倩|责编:曹炳镝//段子君//哈新迪出版社：中国纺织
绩效管理是企业人力资源管理的核心工作之一，是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织预期的目标保持一致的过程。本书通过大量实用性较强的图表方便读者在短时间内厘清绩效管理的知识脉络，通过案例讲解，以典型企业为例为读者提供实操典范；书中的人力资源常用表格、文件等相关资料，为读者顺利
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

绩效管理(人力资源管理理论与实务系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:杨敏杰|责编:滕飞出版社：上海交大
本教材是为普通高等院校人力资源管理专业“绩效管理”课程教学而编写的。本教材分为绩效管理的理论和实训两大部分。理论部分，从绩效计划、绩效过程监控、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用等五个方面进行阐述。五个方面分别设置了案例导入、知识小专栏、案例分析和延展阅读等环节，进
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

绩效管理(第3版)/企业人力资源管理丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:顾琴轩出版社：上海交大
丛书项：企业人力资源管理丛书
顾琴轩主编的《绩效管理(第3版)》从现代绩效管理概念出发，围绕绩效管理系统展开阐述；在讨论绩效管理系统开发和设计基础上，着重讨论绩效评价指标、绩效评价方法、绩效沟通与指导，以及绩效管理的培训、实施与监控，最后分析了绩效管理的发展趋势。本书理论结合实践，每章开头都有反映绩效管理现实的案例作为引导，既应用我国经实践检验有效的理论和方法，又借鉴国外较先进的理论和方法作深入的分析，具有一定的理论深度和可操作性、应用性。本书适合于企业中高层直线管理人员、人力资源管理专业人员的阅读和参考，也适合于工商管理(或企业管理)专业、人力资源管理专业的学生学习和参考。
人民币：RMB 30.00 元售价：NT$ 120.00 元

目标设定与绩效考核实务手册/人力资源实务系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:弗布克管理咨询中心出版社：化学工业
丛书项：人力资源实务系列
弗布克管理咨询中心编著的《目标设定与绩效考核实务手册》是一本关于目标设定与绩效考核的工作指导用书，《目标设定与绩效考核实务手册》以“设计指南+设计模板”的形式阐述了如何开展绩效管理工作，并对绩效目标管理和绩效考核管理两大内容体系进行了说明，同时从公司、部门、岗位三大层面，提供了采购、市场、销售、财务、行政、研发、生产技术、工程项目、物流配送、软件开发、电子商务、人力资源12大类人员绩效管理的参考范例，供读者参考。《目标设定与绩效考核实务手册》适合企业经营管理者、人力资源管理人员、绩效考核人员、咨询师、培训师及高校相关专业师生阅读、使用。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

绩效管理实务(第2版人力资源管理师操作实务)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:葛玉辉|责编:邓婷出版社：清华大学
本书注重理论与实践平衡，强化实操，汲取了绩效管理经典作品的思想和新观点，同时融入了编者多年在管理咨询实践中的许多心得体会与经验，形成了对绩效管理实务的全新思路。全书共分四篇十七章。按“理论-实战-工具-操作”的顺序有步骤、有层次地引入绩效管理的系统知识，既有理论基础，又有工具与操作的详细介绍，更有具体岗位的绩效管理设计，能帮助读者正确处理绩效管理研究与实务中遇到的难题，体会以不变应万变之理。本书实操性强，注重理论、工具方法和实际操作的有机联系，充分利用丰富的图表来形象地表达问题，并结合案例进行分析。本书的每章都附有思考案例、管理提示或大师名言，能帮助读者尽快掌握绩效管理的实务操作技能。
人民币：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

机会-资源一体化对企业绩效的影响(创业供应链视角)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：郑秀恋|责编:冯咏梅出版社：社科文献
高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。然而，企业发展往往面临机会转瞬即逝、资源高度约束的困境，难以实现高质量发展。创业供应链作为一种特殊的创业网络，有助于企业获得发展所需的机会和资源。基于此，本书以创业供应链为研究视角，以一汽-大众的创业供应链成员企业为案例研究和实证研究对象，探索机会-资源一体化对企业绩效的影响机理、创业供应链能力的中介作用以及权力不对称的调节作用，以期促进企业通过创业供应链提升绩效，实现高质量发展。
人民币：RMB 128.00 元售价：NT$ 512.00 元

绩效考核与绩效管理(第3版)/人力资源管理实务操作丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：付亚和//许玉林//宋洪峰出版社：电子工业
丛书项：人力资源管理实务操作丛书
由付亚和、许玉林、宋洪峰著的《绩效考核与绩效管理(第3版)》以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的考核体系、基于关键绩效指标的
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

重构绩效(用团队绩效塑造组织能力)/德税咨询人力资源领先战略系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李祖滨//胡士强//陈琪出版社：机械工业
丛书项：德税咨询人力资源领先战略系列丛书
在更新迭代愈发加快的时代，支撑企业发展的重心逐渐从资本和资源转向知识和人才；制定的战略，逐步从低成本战略、差异化战略等转向人力资源领先战略；企业获取利润的主要方式，则从向成本控制要利润，转向向收益增长要利润。目标本身从原来的稳定、同质逐渐转变为灵活多变，对结果的衡量和评价更加复杂多元，内在动机已经成为驱动绩效的根本，所以传统的考核过度的绩效管理模式已经不再奏效。重构绩效就是让企业走出绩效考核过度的旋涡，从追求短期目标转向公司组织能力的打造，确保公司长期持续发展。团队绩效就是公司全体员工把公司目标、团队目标（而不是个人目标）的实现作为首要任务，公司对员工的激励要以公司目标和团队目标（而不是个人目标）的实现作为首要依据，从而帮助公司塑造组织能力，持续做大利润。本书提出的团队绩效理念以及相关工具和方法，旨在顺应时代的需求，理顺绩效管理的本质和运行的逻辑，纠正一系列错误观念和做法，让绩效管理走出 “该死的绩效”魔咒。本书以理论框架为支撑，通篇采用实战案例，为企业指明系统化的解决路径，让在绩效管理泥潭中挣扎的企业理清思路，学会拿来即用的方法。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

外源性产业集群中跨国公司的本土嵌入机制与失效研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：江青虎出版社：上海交大
江青虎著的《外源性产业集群中跨国公司的本土嵌入机制与失效研究》在文献综述的基础上，通过深度访谈方法分析了外源性产业集群的形成机理，然后总结跨国公司本土嵌入的分析内容，通过案例分析法构建外源性产业集群跨国公司本土嵌入的模型，并进一步采用理论分析方法将该模型进行细化，提出相关假设。其后，
人民币：RMB 39.00 元售价：NT$ 175.50 元

激励与绩效(员工激励多样化方案)/人力资源管理创新丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(英)伊恩·麦克雷//艾德里安·弗尔汉姆|责编:曹延延|译者:龙红明出版社：人民邮电
丛书项：人力资源管理创新丛书
企业若想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地，就需要运用能够有效激励员工的方法，不断提升员工的士气，提高员工的敬业度和忠诚度，促使人才愿意长久地为企业效力。《激励与绩效》基于经典的激励模型，结合金融行业、零售行业、公共部门以及其他行业的真实案例，解析了代际差异与员工的工作表现及绩效之间的关系，介绍了有效洞察不同层次和不同需求的员工动机的途径，并提供了有效激励员工、减少员工怠工现象、提升员工满意度进而真正提升工作效率和绩效的方法。本书能够帮助企业管理者，以及人力资源管理人员深入理解准确激励员工的方法，有效降低员工流失率，显著提升员工的绩效，使企业在市场竞争中脱颖而出。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

上承战略下接赋能(绩效管理系统解决方案)/上承战略下接人力资源业务系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘平|责编:潘孝莉//马春芳出版社：中国法制
丛书项：上承战略下接人力资源业务系列丛书
本书对绩效、绩效管理的内涵进行了重新解读，对绩效管理常用的管理工具，特别是OKR管理法进行了深入剖析，提出COSO模型，对如何构建基于COSO模型的绩效管理体系的要素、流程、模板，如何进行关键绩效指标挖掘、绩效目标量化、业务组织个人层层承接、面向问题的沟通反馈、绩效结果激励等内容进行具体介绍，并附有大量且详尽的流程、模板、指标等实操工具。通过本书您将学到：如何从价值视角看绩效管理？绩效管理方法如何识别甄选？如何认识OKR绩效管理法？如何构建企业战略绩效蓝图？如何将战略目标提炼成指标？如何推进高绩高效的OD管理？ VUCA时代下的组织如何变革？如何设计和管理无边界组织？如何实现企业流程管理价值？优秀绩效文化是如何练就的？绩效如何点燃员工工作激情？ HR如何促进绩效价值的提升？绩效如何牵引业务目标实现？如何构建科学绩效管理体系？如何构建科学绩效指标体系？如何挖掘企业关键绩效指标？如何确定企业绩效管理目标？绩效沟通反馈中有哪些技法？绩效结果如何用于员工激励？ …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。本书适合企业、猎头的各级管理者及人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训、管理咨询以及高校相关管理专业和MBA等的参考用书。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

上承战略下接绩效(培训管理系统解决方案)/上承战略下接人力资源业务系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘平//闫吉伦|责编:潘孝莉//马春芳出版社：中国法制
丛书项：上承战略下接人力资源业务系列丛书
本书从培训价值导入，阐述培训对企业人才培养的重要性，总结企业培训中出现的高频痛点和误区，为培训管理者提供了大量实用的工具表单和实战案例，帮助企业修炼培训内功，夯实资源建设，对如何建设培训资源中的课程开发、讲师培养、供应商及经费管理等进行了系统的描述，引出了新时代培训技术的新方法，为培训管理者带来新的思考和启发。通过本书您将学到：企业培训误区与挑战为何？企业的培训需求来自哪里？培训需求有哪些调查工具？培训需求有哪些调查方法？培训需求调查有哪些流程？企业培训计划应如何编制？培训准备工作有哪些事项？组织培训有哪些管理步骤？培训效果评估有哪些工具？柯氏四级评估应如何应用？培训评估的实施流程如何？如何设计好培训管理制度？如何做好培训课程的开发？对培训课程如何进行管理？如何用好并管理内部讲师？对培训供应商应如何管理？怎样有效地管理培训经费？新时代下培训有哪些转变？ …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。本书适合企业各级管理者、猎头及人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训、管理咨询以及高校相关管理专业和MBA等的参考用书。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

在线学习技术应用指南(高效打造学习型组织)/人力资源管理创新丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(英)唐纳德·H.泰勒|责编:刘盈|译者:龙红明出版社：人民邮电
丛书项：人力资源管理创新丛书
未来成功的企业将是学习型组织。为了实现这一目标，企业管理者和培训管理负责人越来越重视在企业内部开展培训工作。随着新技术的更新迭代，基于AI、VR等新技术的线上学习，慢慢开始取代了课堂培训的传统学习方式。本书通过好时公司和英国BP石油公司、航空公司、技术公司以及制造企业的案例，指出了这些公司之间在进行员工培训的过程中存在的四个共同点，即明确的目标、对人的关注、广阔的视角和务实的态度。本书通过生动的案例，讲述了企业如何构建学习技术系统，有效实施学习技术，书中通过实用的图表为读者提供了诸多的操作工具和方法，可以帮助读者将理论应用于实践。本书适合企业管理者、培训从业人员、学习技术的使用者和研究者阅读。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

绩效管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:行金玲//贾隽//李育英|责编:郭剑出版社：西安交大
本教材系统、全面地介绍了绩效管理的理论和方法以及实务应用，具体内容包括绩效管理概论、目标管理、标杆管理、关键绩效指标、平衡计分卡、360度考核、0KR考核法、非系统绩效考核技术、绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈与结果应用。本教材的特色主要体现在三个方面：① 按照“基础理论-工具方法- 实际操作与演练”的思路，有步骤、有层次地引入绩效管理的系统知识；②紧贴实践，全面系统；③突出制造企业绩效管理特色。本教材既适用于普通高等院校管理类专业本科生和研究生教学，也可作为企业和公共部门人力资源管理者的阅读书籍。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

人效冠军(高质量增长的先锋)/德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李祖滨//汤鹏|责编:孟宪勐出版社：机械工业
丛书项：德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
无从下手…… 人效是反映企业增长质量的关键指针，持续追求并保持高人效是卓越企业基业长青的秘密，同时也是终结 “粗放式管理”的有力武器。本书基于对精选出的12 家人效冠军企业的深入研究，揭示了它们提升人效的共性做法，最终勾勒出了人效冠军画像，包含先人后事、战略聚焦、研发
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

绩效考核管理业务流程与制度/人力资源管理业务流程与制度系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:弗布克管理咨询中心出版社：人民邮电
丛书项：人力资源管理业务流程与制度系列
绩效考核管理是企业人力资源管理中的核心，也是具有挑战性的工作之一，几乎每一家企业都会进行绩效考核，但真正能把绩效考核做好并让其为自身创造价值的企业并不多。企业应该怎样实施绩效考核？绩效考核考什么？如何应用绩效考核结果？弗布克管理咨询中心编著的《绩效考核管理业务流程与制度/人力资源管理
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

企业绩效管理技能训练(高等院校企业人力资源管理实训实验系列新形态教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:孔冬//周文琪|责编:李成军出版社：上海财大
本书通过引入二维码，加入大量音频、视频、课件、习题库、案例、延伸阅读、外部链接等数字资料，将纸质资源和数字资源有机融合，主要向学生介绍绩效管理在企业人力资源管理中的实际运用，并解决企业绩效管理中遇到的问题。本书对绩效管理的实验教学进行了全面系统的介绍，教材结构清晰、内容实用、图文并茂，兼具知识性和实验性的特点。本教材适合作为应用型本科以及高职高专院校人力资源管理专业学生的教材和教学参考书，也可供企事业单位人力资源管理从业人员提升实际操作能力。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

绩效管理(2022年版四川省高等教育自学考试教材)/人力资源管理丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:罗亚玲//黄国武|责编:陈纯|总主编:游劲松出版社：四川大学
丛书项：人力资源管理丛书
绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队，个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的管理方法。本书适用于四川省高等教育自学考试教材。通过本课程的学习
人民币：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

绩效管理实务(新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李宝莹|责编:王慧丽出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书基于绩效管理理论和方法的应用，站在企业绩效管理工作的前沿，强调绩效管理的基本操作技能及其训练，从而达到培养绩效管理的实用型人才的目标。本书打破了传统教材的编写体例，坚持适时、适当、够用的知识传授原则，采用以培养学生能力为目的的项目式教学方法，在教学项目完成的过程中
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 152.00 元

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