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績效管理(2022年版四川省高等教育自學考試教材)/人力資源管理叢書

  • 作者：編者:羅亞玲//黃國武|責編:陳純|總主編:游勁松
  • 出版社：四川大學
  • ISBN：9787569059090
  • 出版日期：2022/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：190
人民幣：RMB 56 元      售價：元
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內容大鋼
    績效是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。績效管理是一種提高組織員工的績效和開發團隊，個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰略意義的，整合的管理方法。本書適用於四川省高等教育自學考試教材。通過本課程的學習，一方面為學員全面掌握績效管理打下必要的基礎，另一方面期望為人力資源管理工作提供基礎依據。
作者介紹
編者:羅亞玲//黃國武|責編:陳純|總主編:游勁松
目錄
第一章  緒論
  第一節  績效
  第二節  績效管理
  第三節  從績效考核到績效管理
第二章  績效管理體系
  第一節  績效管理體系界定
  第二節  績效管理體系的構成
  第三節  績效管理體系的設計與推行
第三章  績效計劃
  第一節  績效計劃概論
  第二節  績效目標的確定
  第三節  績效計劃制定的方法與程序
第四章  績效實施與控制
  第一節  績效實施與控制的概念
  第二節  持續的績效溝通
  第三節  績效信息收集
第五章  績效考核
  第一節  績效考核的含義、目標與意義
  第二節  績效考核的原則
  第三節  績效考核的主體
第六章  績效考核方法
  第一節  比較法
  第二節  量表法
  第三節  描述法
第七章  績效反饋
  第一節  績效反饋的含義與形式
  第二節  績效反饋面談
  第三節  績效改進
第八章  考核結果的應用
  第一節  績效考核結果與人員招聘
  第二節  績效考核結果與薪酬管理
  第三節  績效考核結果與人力資源規劃
  第四節  績效考核結果與員工發展
第九章  績效管理工具
  第一節  目標管理
  第二節  標桿管理
  第三節  關鍵績效指標
  第四節  平衡計分卡
參考文獻
附錄績效管理自學考試大綱
後記

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