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激活人才(人力资源管理效能突破)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:管奇//黄红发//冯婉珊|责编:王佩//张文静
出版社:
中国铁道
、企业深 度、员工角度点线面结合 ,紧紧围绕人
效
提升、组 织效能突破,提升人力资
源
管理的高度,聚焦...本书将理论、案例、 方法融于一体。理论由浅 入深,逻辑性强;案例来
源
真实,提供的方法切实 可行。 笔者在写作过程中尽 量避开传统、理论的人力 资源专业枯燥知识,内容 通俗易懂,可以使读者迅
人民币:
RMB 59.80
元 售价:
NT$ 239.20
元
人力资源管理实操手册(绩效管理)
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:卜玥倩|责编:曹炳镝//段子君//哈新迪
出版社:
中国纺织
绩效管理是企业人力资
源
管理的核心工作之一,是 确保组织成员的工作行为和 工作结果与组织预期的目标 保持一致的过程。本书通过 大量实用性较强的图表方便 读者在短时间内厘清绩效管 理的知识脉络,通过案例讲 解,以典型企业为例为读者 提供实操典范;书中的人力 资源常用表格、文件等相关 资料,为读者顺利
人民币:
RMB 68.00
元 售价:
NT$ 272.00
元
绩效管理(人力资源管理理论与实务系列教材)
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:杨敏杰|责编:滕飞
出版社:
上海交大
本教材是为普通高等院 校人力资源管理专业“绩效 管理”课程教学而编写的。 本教材分为绩效管理的 理论和实训两大部分。理 论部分,从绩效计划、绩
效
过程监控、绩效考核、 绩效反馈和绩效结果应用 等五个方面进行阐述。五 个方面分别设置了案例导 入、知识小专栏、案例分 析和延展阅读等环节,进
人民币:
RMB 58.00
元 售价:
NT$ 232.00
元
绩效管理(第3版)/企业人力资源管理丛书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:顾琴轩
出版社:
上海交大
丛书项:
企业人力资源管理丛书
顾琴轩主编的《绩效管理(第3版)》从现代绩效 管理概念出发,围绕绩效管理系统展开阐述;在讨论 绩效管理系统开发和设计基础上,着重讨论绩效评价 指标、绩效评价方法、绩效沟通与指导,以及绩效管 理的培训、实施与监控,最后分析了绩效管理的发展 趋势。本书理论结合实践,每章开头都有反映绩效管 理现实的案例作为引导,既应用我国经实践检验有效 的理论和方法,又借鉴国外较先进的理论和方法作深 入的分析,具有一定的理论深度和可操作性、应用性 。本书适合于企业中高层直线管理人员、人力资源管 理专业人员的阅读和参考,也适合于工商管理(或企业 管理)专业、人力资源管理专业的学生学习和参考。
人民币:
RMB 30.00
元 售价:
NT$ 120.00
元
目标设定与绩效考核实务手册/人力资源实务系列
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:弗布克管理咨询中心
出版社:
化学工业
丛书项:
人力资源实务系列
弗布克管理咨询中心编著的《目标设定与绩效考 核实务手册》是一本关于目标设定与绩效考核的工作 指导用书,《目标设定与绩效考核实务手册》以“设 计指南+设计模板”的形式阐述了如何开展绩效管理 工作,并对绩效目标管理和绩效考核管理两大内容体 系进行了说明,同时从公司、部门、岗位三大层面, 提供了采购、市场、销售、财务、行政、研发、生产 技术、工程项目、物流配送、软件开发、电子商务、 人力资源12大类人员绩效管理的参考范例,供读者参 考。 《目标设定与绩效考核实务手册》适合企业经营 管理者、人力资源管理人员、绩效考核人员、咨询师 、培训师及高校相关专业师生阅读、使用。
人民币:
RMB 49.80
元 售价:
NT$ 199.20
元
绩效管理实务(第2版人力资源管理师操作实务)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:葛玉辉|责编:邓婷
出版社:
清华大学
本书注重理论与实践平 衡,强化实操,汲取了绩效 管理经典作品的思想和新观 点,同时融入了编者多年在 管理咨询实践中的许多心得 体会与经验,形成了对绩效 管理实务的全新思路。 全书共分四篇十七章。 按“理论-实战-工具-操作”的 顺序有步骤、有层次地引入 绩效管理的系统知识,既有 理论基础,又有工具与操作 的详细介绍,更有具体岗位 的绩效管理设计,能帮助读 者正确处理绩效管理研究与 实务中遇到的难题,体会以 不变应万变之理。 本书实操性强,注重理 论、工具方法和实际操作的 有机联系,充分利用丰富的 图表来形象地表达问题,并 结合案例进行分析。本书的 每章都附有思考案例、管理 提示或大师名言,能帮助读 者尽快掌握绩效管理的实务 操作技能。
人民币:
RMB 59.80
元 售价:
NT$ 239.20
元
机会-资源一体化对企业绩效的影响(创业供应链视角)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
郑秀恋|责编:冯咏梅
出版社:
社科文献
高质量发展是中国式现 代化的本质要求,是全面建 设社会主义现代化国家的首 要任务。然而,企业发展往 往面临机会转瞬即逝、资源 高度约束的困境,难以实现 高质量发展。创业供应链作 为一种特殊的创业网络,有 助于企业获得发展所需的机 会和资源。基于此,本书以 创业供应链为研究视角,以 一汽-大众的创业供应链成 员企业为案例研究和实证研 究对象,探索机会-资源一 体化对企业绩效的影响机理 、创业供应链能力的中介作 用以及权力不对称的调节作 用,以期促进企业通过创业 供应链提升绩效,实现高质 量发展。
人民币:
RMB 128.00
元 售价:
NT$ 512.00
元
绩效考核与绩效管理(第3版)/人力资源管理实务操作丛书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
付亚和//许玉林//宋洪峰
出版社:
电子工业
丛书项:
人力资源管理实务操作丛书
由付亚和、许玉林、宋洪峰著的《绩效考核与绩
效
管理(第3版)》以绩效管理的流程设计和技术方法 介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩
效
反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理 的基本流程,从实际操作角度讲述了绩效考核的各种 技术手段,包括基于目标管理的考核体系、基于关键 绩效指标的
人民币:
RMB 49.00
元 售价:
NT$ 196.00
元
重构绩效(用团队绩效塑造组织能力)/德税咨询人力资源领先战略系列丛书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
李祖滨//胡士强//陈琪
出版社:
机械工业
丛书项:
德税咨询人力资源领先战略系列丛书
在更新迭代愈发加快的时代,支撑企业发展的重 心逐渐从资本和资源转向知识和人才;制定的战略, 逐步从低成本战略、差异化战略等转向人力资源领先 战略;企业获取利润的主要方式,则从向成本控制要 利润,转向向收益增长要利润。目标本身从原来的稳 定、同质逐渐转变为灵活多变,对结果的衡量和评价 更加复杂多元,内在动机已经成为驱动绩效的根本, 所以传统的考核过度的绩效管理模式已经不再奏效。 重构绩效就是让企业走出绩效考核过度的旋涡, 从追求短期目标转向公司组织能力的打造,确保公司 长期持续发展。 团队绩效就是公司全体员工把公司目标、团队目 标(而不是个人目标)的实现作为首要任务,公司对 员工的激励要以公司目标和团队目标(而不是个人目 标)的实现作为首要依据,从而帮助公司塑造组织能 力,持续做大利润。 本书提出的团队绩效理念以及相关工具和方法, 旨在顺应时代的需求,理顺绩效管理的本质和运行的 逻辑,纠正一系列错误观念和做法,让绩效管理走出 “该死的绩效”魔咒。本书以理论框架为支撑,通篇 采用实战案例,为企业指明系统化的解决路径,让在 绩效管理泥潭中挣扎的企业理清思路,学会拿来即用 的方法。
人民币:
RMB 69.00
元 售价:
NT$ 276.00
元
外源性产业集群中跨国公司的本土嵌入机制与失效研究
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
江青虎
出版社:
上海交大
江青虎著的《外
源
性产业集群中跨国公司的本土 嵌入机制与失效研究》在文献综述的基础上,通过深 度访谈方法分析了外
源
性产业集群的形成机理,然后 总结跨国公司本土嵌入的分析内容,通过案例分析法 构建外
源
性产业集群跨国公司本土嵌入的模型,并进 一步采用理论分析方法将该模型进行细化,提出相关 假设。其后,
人民币:
RMB 39.00
元 售价:
NT$ 175.50
元
激励与绩效(员工激励多样化方案)/人力资源管理创新丛书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
(英)伊恩·麦克雷//艾德里安·弗尔汉姆|责编:曹延延|译者:龙红明
出版社:
人民邮电
丛书项:
人力资源管理创新丛书
企业若想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地 ,就需要运用能够有效激励员工的方法,不断提升员 工的士气,提高员工的敬业度和忠诚度,促使人才愿 意长久地为企业效力。 《激励与绩效》基于经典的 激励模型,结合金融行业、零售行业、公共部门以及 其他行业的真实案例,解析了代际差异与员工的工作 表现及绩效之间的关系,介绍了有效洞察不同层次和 不同需求的员工动机的途径,并提供了有效激励员工 、减少员工怠工现象、提升员工满意度进而真正提升 工作效率和绩效的方法。 本书能够帮助企业管理者,以及人力资源管理人 员深入理解准确激励员工的方法,有效降低员工流失 率,显著提升员工的绩效,使企业在市场竞争中脱颖 而出。
人民币:
RMB 69.00
元 售价:
NT$ 276.00
元
上承战略下接赋能(绩效管理系统解决方案)/上承战略下接人力资源业务系列丛书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
潘平|责编:潘孝莉//马春芳
出版社:
中国法制
丛书项:
上承战略下接人力资源业务系列丛书
本书对绩效、绩效管理的内涵进行了重新解读, 对绩效管理常用的管理工具,特别是OKR管理法进行了 深入剖析,提出COSO模型,对如何构建基于COSO模型 的绩效管理体系的要素、流程、模板,如何进行关键 绩效指标挖掘、绩效目标量化、业务组织个人层层承 接、面向问题的沟通反馈、绩效结果激励等内容进行 具体介绍,并附有大量且详尽的流程、模板、指标等 实操工具。 通过本书您将学到: 如何从价值视角看绩效管理? 绩效管理方法如何识别甄选? 如何认识OKR绩效管理法? 如何构建企业战略绩效蓝图? 如何将战略目标提炼成指标? 如何推进高绩高效的OD管理? VUCA时代下的组织如何变革? 如何设计和管理无边界组织? 如何实现企业流程管理价值? 优秀绩效文化是如何练就的? 绩效如何点燃员工工作激情? HR如何促进绩效价值的提升? 绩效如何牵引业务目标实现? 如何构建科学绩效管理体系? 如何构建科学绩效指标体系? 如何挖掘企业关键绩效指标? 如何确定企业绩效管理目标? 绩效沟通反馈中有哪些技法? 绩效结果如何用于员工激励? …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。 本书适合企业、猎头的各级管理者及人力资源从 业人员使用,还可以作为企业培训、管理咨询以及高 校相关管理专业和MBA等的参考用书。
人民币:
RMB 59.00
元 售价:
NT$ 236.00
元
上承战略下接绩效(培训管理系统解决方案)/上承战略下接人力资源业务系列丛书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
潘平//闫吉伦|责编:潘孝莉//马春芳
出版社:
中国法制
丛书项:
上承战略下接人力资源业务系列丛书
本书从培训价值导入,阐述培训对企业人才培养 的重要性,总结企业培训中出现的高频痛点和误区, 为培训管理者提供了大量实用的工具表单和实战案例 ,帮助企业修炼培训内功,夯实资源建设,对如何建 设培训资源中的课程开发、讲师培养、供应商及经费 管理等进行了系统的描述,引出了新时代培训技术的 新方法,为培训管理者带来新的思考和启发。 通过本书您将学到: 企业培训误区与挑战为何? 企业的培训需求来自哪里? 培训需求有哪些调查工具? 培训需求有哪些调查方法? 培训需求调查有哪些流程? 企业培训计划应如何编制? 培训准备工作有哪些事项? 组织培训有哪些管理步骤? 培训效果评估有哪些工具? 柯氏四级评估应如何应用? 培训评估的实施流程如何? 如何设计好培训管理制度? 如何做好培训课程的开发? 对培训课程如何进行管理? 如何用好并管理内部讲师? 对培训供应商应如何管理? 怎样有效地管理培训经费? 新时代下培训有哪些转变? …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。 本书适合企业各级管理者、猎头及人力资源从业 人员使用,还可以作为企业培训、管理咨询以及高校 相关管理专业和MBA等的参考用书。
人民币:
RMB 59.00
元 售价:
NT$ 236.00
元
在线学习技术应用指南(高效打造学习型组织)/人力资源管理创新丛书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
(英)唐纳德·H.泰勒|责编:刘盈|译者:龙红明
出版社:
人民邮电
丛书项:
人力资源管理创新丛书
未来成功的企业将是学 习型组织。为了实现这一 目标,企业管理者和培训 管理负责人越来越重视在 企业内部开展培训工作。 随着新技术的更新迭代, 基于AI、VR等新技术的线 上学习,慢慢开始取代了 课堂培训的传统学习方式 。本书通过好时公司和英 国BP石油公司、航空公司 、技术公司以及制造企业 的案例,指出了这些公司 之间在进行员工培训的过 程中存在的四个共同点, 即明确的目标、对人的关 注、广阔的视角和务实的 态度。本书通过生动的案 例,讲述了企业如何构建 学习技术系统,有效实施 学习技术,书中通过实用 的图表为读者提供了诸多 的操作工具和方法,可以 帮助读者将理论应用于实 践。 本书适合企业管理者、 培训从业人员、学习技术 的使用者和研究者阅读。
人民币:
RMB 69.00
元 售价:
NT$ 276.00
元
绩效管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:行金玲//贾隽//李育英|责编:郭剑
出版社:
西安交大
本教材系统、全面地介 绍了绩效管理的理论和方法 以及实务应用,具体内容包 括绩效管理概论、目标管理 、标杆管理、关键绩效指标 、平衡计分卡、360度考核 、0KR考核法、非系统绩效 考核技术、绩效计划、绩效 实施、绩效评价以及绩效反 馈与结果应用。本教材的特 色主要体现在三个方面:① 按照“基础理论-工具方法- 实际操作与演练”的思路, 有步骤、有层次地引入绩效 管理的系统知识;②紧贴实 践,全面系统;③突出制造 企业绩效管理特色。 本教材既适用于普通高 等院校管理类专业本科生和 研究生教学,也可作为企业 和公共部门人力资源管理者 的阅读书籍。
人民币:
RMB 55.00
元 售价:
NT$ 220.00
元
人效冠军(高质量增长的先锋)/德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
李祖滨//汤鹏|责编:孟宪勐
出版社:
机械工业
丛书项:
德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
无从下手…… 人
效
是反映企业增长质 量的关键指针,持续追求并 保持高人
效
是卓越企业基业 长青的秘密,同时也是终结 “粗放式管理”的有力武器。 本书基于对精选出的12 家人
效
冠军企业的深入研究 ,揭示了它们提升人
效
的共 性做法,最终勾勒出了人
效
冠军画像,包含先人后事、 战略聚焦、研发
人民币:
RMB 69.00
元 售价:
NT$ 276.00
元
绩效考核管理业务流程与制度/人力资源管理业务流程与制度系列
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:弗布克管理咨询中心
出版社:
人民邮电
丛书项:
人力资源管理业务流程与制度系列
绩效考核管理是企业人力资源管理中的核心, 也是具有挑战性的工作之一,几乎每一家企业都会 进行绩效考核,但真正能把绩效考核做好并让其为 自身创造价值的企业并不多。企业应该怎样实施绩
效
考核?绩效考核考什么?如何应用绩效考核结果 ?弗布克管理咨询中心编著的《绩效考核管理业务 流程与制度/人力资源管理
人民币:
RMB 59.00
元 售价:
NT$ 236.00
元
企业绩效管理技能训练(高等院校企业人力资源管理实训实验系列新形态教材)
所属分类:
经 济
>>
工商管理
>>
企业经济
作者:
编者:孔冬//周文琪|责编:李成军
出版社:
上海财大
本书通过引入二维码, 加入大量音频、视频、课件 、习题库、案例、延伸阅读 、外部链接等数字资料,将 纸质资源和数字资源有机融 合,主要向学生介绍绩效管 理在企业人力资源管理中的 实际运用,并解决企业绩效 管理中遇到的问题。 本书对绩效管理的实验 教学进行了全面系统的介绍 ,教材结构清晰、内容实用 、图文并茂,兼具知识性和 实验性的特点。本教材适合 作为应用型本科以及高职高 专院校人力资源管理专业学 生的教材和教学参考书,也 可供企事业单位人力资源管 理从业人员提升实际操作能 力。
人民币:
RMB 49.00
元 售价:
NT$ 196.00
元
绩效管理(2022年版四川省高等教育自学考试教材)/人力资源管理丛书
所属分类:
经 济
>>
工商管理
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企业经济
作者:
编者:罗亚玲//黄国武|责编:陈纯|总主编:游劲松
出版社:
四川大学
丛书项:
人力资源管理丛书
绩效是组织期望的结果 ,是组织为实现其目标而展 现在不同层面上的有效输出 ,它包括个人绩效和组织绩
效
两个方面。绩效管理是一 种提高组织员工的绩效和开 发团队,个体的潜能,使组 织不断获得成功的管理思想 和具有战略意义的,整合的 管理方法。本书适用于四川 省高等教育自学考试教材。 通过本课程的学习
人民币:
RMB 56.00
元 售价:
NT$ 224.00
元
绩效管理实务(新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:李宝莹|责编:王慧丽
出版社:
中国人民大学
丛书项:
人力资源管理系列
本书基于绩效管理理论 和方法的应用,站在企业绩
效
管理工作的前沿,强调绩
效
管理的基本操作技能及其 训练,从而达到培养绩效管 理的实用型人才的目标。 本书打破了传统教材的 编写体例,坚持适时、适当 、够用的知识传授原则,采 用以培养学生能力为目的的 项目式教学方法,在教学项 目完成的过程中
人民币:
RMB 38.00
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NT$ 152.00
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