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薪酬管理(第2版高等院校人力資源管理專業系列教材)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:李中斌//馮穎//譚志欣出版社：科學
本書對我國企業人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性，十分注重理論與實踐的緊密結合。全書共分十二章，內容包括薪酬管理導論，戰略性薪酬管理，薪酬體系，薪酬水平及其決策，薪酬結構及其差別，薪酬獎勵計劃，員工福利管理，薪酬支付、設計及其分類管理，薪酬診斷與評估，薪酬調控與溝通，跨國公司的薪酬制度與管理，與薪酬管理相關的法律規定。書中每章均設有學習目標、關鍵詞和習題等欄目，幫助學生從解決問題的角度理解當前薪酬管理髮展面臨的困惑與技術難點。本書可作為高校人力資源管理專業及相關經濟管理專業的教學用書，也可作為人力資源管理從業人員的參考用書。
人民幣：RMB 43.00 元售价：NT$ 172.00 元

薪酬管理實操從入門到精通(第2版)/HR技能提升系列
所属分类：經濟>>財經管理>>經濟管理作者：任康磊|責編:郭媛出版社：人民郵電
丛书项：HR技能提升系列
《薪酬管理實操從入門到精通》第1版經過2年實踐檢驗，被公認為是薪酬管理的實用工具書。根據2019 年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發展，作者在第1版的基礎上進行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內容的變化與計算方法，還更新了社會保險和住房公積金的通用知識、常見問題和注意事項，並且使法律條文、計算方法更加契合新政策，Excel軟體操作方法更新至當前最新版本，內容更加完善。本書內容涵蓋了薪酬管理幾乎所有的工作流程，對一些容易出現錯誤的重要問題點的操作細節和注意事項做了重點介紹，能夠最快速、最簡單、最大限度地幫助讀者提升實戰技能。本書分為10章，涵蓋薪酬管理理論、戰略與策略，薪酬組成要素，員工考勤，工資、獎金與個人所得稅，崗位分析與崗位價值評估，薪酬調研分析與薪酬定位，常見薪酬模式與方案設計，薪酬預算、調整與數據分析，典型崗位的薪酬設計，社會保險和住房公積金等內容。本書內容通俗易懂，實操性強，特別適合薪酬管理從業人員、人力資源管理實務入門者、企業的管理者及各高校人力資源管理專業的學生學習、使用。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

薪酬管理(21世紀經濟管理新形態教材)/工商管理系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:鄧靖松|責編:杜星出版社：清華大學
丛书项：工商管理系列
本書結合薪酬管理的基礎理論和最新研究成果，旨在介紹薪酬管理的知識體系。全書分為上、中、下三篇，逐層呈現薪酬管理的知識體系及其實踐操作：薪酬戰略篇概述戰略性薪酬和薪酬激勵策略，介紹薪酬管理的基本概念、體系、模型以及薪酬策略和企業戰略的匹配；薪酬體系篇圍繞薪酬設計的四葉模型分別介紹五種薪酬體系的設計：職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系和績效薪酬體系以及基於市場行情的薪酬體系；薪酬管理篇關注薪酬管理過程中的預算、控制和管理，並分別用各種薪酬體系的典型案例讓讀者深入理解薪酬體系的設計和制度實施。本書的寫作按照理論聯繫實際的思路進行，力求邏輯清晰、結構緊湊。在寫作風格上，筆者注重薪酬設計、薪酬管理的實踐操作，對各種薪酬要素的設計方法和步驟進行了詳細敘述。在內容安排上，本書注重問題導向，通過大量實踐案例來引導學生自己思考和解決問題，並重點介紹各種激勵理論和薪酬模型的實踐應用。本書作為工商管理專業教材，無論是工商管理專業的本科生，還是MBA 學生或者實踐中的企業管理者，都可以從本書的知識體系和案例分析中獲益。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

系統激勵模型及其在薪酬激勵中的應用研究
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：方茜|責編:鄭海燕//李姝出版社：人民
本書立足於系統理論，從三個方面探尋有效激勵問題：一是在管理學和經濟學關於激勵研究的基礎上，建立了系統激勵解釋結構模型，通過模型技術找到了要素間的客觀關係。二是建立了基於薪酬的系統激勵量化模型，對A公司進行了實證研究，分析了激勵強度與個體效用、組織效用的關係，對 A公司重點部門的激勵強度進行了確定，提出了公司部門薪酬的設計方案。三是建立了基於薪酬的系統激勵動力學模型，對A公司進行了模擬實驗，分析了業績衡量指標時限與激勵扭曲之間的關係，分析了不同時滯對員工滿意度、組織滿意度的影響，驗證了延遲的激勵會使激勵失效的觀點。本書是對激勵問題定量分析的積極嘗試，試圖在激勵強度、時間把控等方面為管理者提供有價值的參考，適合於對激勵問題感興趣的讀者、潛心研究激勵問題的學者閱讀。
人民幣：RMB 90.00 元售价：NT$ 360.00 元

老HRD手把手教你做薪酬(實操版第2版)/老HRD手把手系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：賀清君出版社：中國法制
丛书项：老HRD手把手系列
本書全面系統傳授薪酬管理的基本操作實踐，通過大量豐富有效的管理工具讓薪酬管理落地，為廣大讀者提供了薪酬管理實戰工具。通過本書您將學到：發放工資涉及哪些政策法規？薪酬管理會有哪些法律風險？工資發放需做哪些準備工作？工資計算有哪些EXCEL函數？社保公積金繳費基數啥規則？社保公積金增減員應咋操作？考勤休假制度如何有效制定？業界常說的21.75究竟咋用？員工休病假時如何計算工資？試用期員工可否可以休年假？企業福利實施如何有效管理？薪酬職級表應如何有效設計？如何有效選擇薪酬調查對象？如何編寫有效薪酬調研報告？經濟補償金應如何有效計算？如何根據經營定義薪酬架構？薪酬結構都有哪些實施策略？寬頻薪酬設計的流程是什麼？寬頻薪酬適用範圍都有哪些？個人所得稅法有何關鍵要點？勞動合同法與薪酬有啥關係？ …… 請您認真閱讀本書尋求解決方案。適合讀者：本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使用，還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

HR薪酬激勵技能實操全案(中小企業如何做好薪酬管理和員工激勵)/百習而見商學院系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：瓮春春//尹超//鄔登鳳|責編:郭會娟|總主編:瓮春春出版社：中國法制
丛书项：百習而見商學院系列
本書是百習而見三位資深導師結合多年的實戰和輔導經驗凝結而成。以搭建薪酬體系的操作步驟、實用型調薪制度的確定方法、低成本高效率的福利制度搭建、員工關懷體系的規劃、激勵型員工關懷方案的設計方法、員工關懷方案落地的操作步驟、員工關懷效果的包裝宣傳及操作技巧等切入高階 HR工作，並配以資深人力資源從業者的實戰案例分析，相信可以對HR提升自身技能水平有一定的幫助。本書書寫邏輯科學實用，提供了很多案例數據和管理建議，可以幫助民企人力資源從業者破解常見的員工激勵相關問題，是他們理論和實踐的指導工具。相信讀者能夠從書中發現自身遇到或者關注的問題，並找到解決之道。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

薪酬管理模擬試題集(人力資源管理專業高等教育自學考試薪酬管理輔導資料)/高等教育自學考試系列輔導叢書
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:梁勤//張靜|責編:馮雪|總主編:四川英華教育文化傳播有限公司出版社：西南財大
丛书项：高等教育自學考試系列輔導叢書
《薪酬管理模擬試題集》是四川省高等教育自學考試人力資源管理專業（本科）必修課程「薪酬管理」的配套參考用書，是作者根據最新大綱，針對參加財經類成人自考的考生編寫。在編寫過程中，作者對最近幾年的真題進行了大量的研究，並總結出解答思路以及解答方法，力求做到重點突出、內容全面，既有針對性，又有較強的實用性。本書共分為兩部分，第一部分是綜合模擬試卷和近年自考試題彙編，它們分別包含單選題、多選題、簡答題和論述題，為考生備考提供必要的練習與鞏固。第二部分則介紹了人力資源管理（專升本）專業課程設置與學分、人力資源管理（專升本）專業考試計划對應銜接表和人力資源管理（專升本）專業課程使用教材明細表。此外，每套試題后還配有參考答案，以便考生自檢自查、加深記憶。
人民幣：RMB 39.80 元售价：NT$ 159.20 元

人力資源經理(招聘培訓薪酬體系績效考核勞動關係)/新手從零開始學系列
所属分类：經濟>>財經管理>>經濟管理作者：編者:新創企業管理培訓中心|責編:陳蕾出版社：化學工業
丛书项：新手從零開始學系列
《人力資源經理：招聘培訓·薪酬體系·績效考核· 勞動關係》一書全面解析了人力資源經理在企業管理中的核心角色與職責。本書從宏觀的人力資源規劃到微觀的人才招聘、員工培訓、薪酬體系、績效考核及勞動關系管理，內容詳盡而實用。本書旨在幫助有志於從事人力資源管理工作的讀者全面了解人力資源經理的工作範圍、職責和核心任務，併為他們提供實用的管理方法和策略，以便更好地規劃職業發展路徑。通過本書的學習，讀者可以掌握招聘與培訓的技巧、薪酬體系的設計、績效考核的方法以及勞動關係的處理等關鍵技能。本書採用模塊化設置，循序漸進地引導讀者從基礎知識到實際操作，既適合初學者入門，也適合有經驗的人力資源經理提升管理技能，是一本不可或缺的人力資源管理工作手冊和工具書。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

薪酬與福利管理實務(第5版新編21世紀高等職業教育精品教材)/人力資源管理系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:康士勇//于紹君|責編:黃李曉出版社：中國人民大學
丛书项：人力資源管理系列
薪酬管理是一門科學，融理論性、政策性、技術性、方法性、藝術性和社會性于一身，而絕不是一個純技術或純方法的領域，因此編者從全面培養薪酬管理高素質技術技能型人才的目標出發，進一步明確了本教材的結構，按照「懂理論、通政策、掌知識、具技術技能」的邏輯和構思將全書內容設計為四篇：（1）薪酬福利基本理論，讓學生從內涵和外延上了解薪酬的概念、薪酬管理的內容、薪酬管理國家職業技能標準（職業認知），懂得短期與長期工資水平決定理論、工資差別決定理論，因為理論是行動的指南，是決定政策的基礎。（2）薪酬福利基本政策，讓學生通曉黨和國家的收入分配政策，因為薪酬管理的特點是政策性強，政策是處理薪酬問題的直接依據。（3）薪酬福利基本知識，讓學生掌握薪酬管理的基本專業知識，因為專業知識是設計制定組織內部具體薪酬方案、確定組織內部具體薪酬政策的根基。（4）工資方案設計技術，讓學生具有熟練設計和編製薪酬方案的專業技術技能，因為專業技術技能是解決薪酬問題、實現薪酬目標必經的橋樑、途徑和必用的技術工具。
人民幣：RMB 49.50 元售价：NT$ 198.00 元

薪酬設計與管理(新文科普通高等教育人力資源管理專業系列教材)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:李育英//鍾定國|責編:史菲菲出版社：西安交大
本書以工作過程為導向，以項目和工作任務為載體，進行工作過程系統化課程設計。將各個學習情境所涉及的內容細分成若幹個具體的技能和任務，各個學習情境按照工作過程組成了完整的薪酬設計與管理體系，在設計工作任務及其理論知識時，既貫徹了西安工業大學人力資源管理一流專業建設提出的要求，又注重教材的理論性和完整性，以使學生在薪酬設計與管理方面具有一定的可持續發展能力，較好地解決和實現了「任務驅動式」的教學模式的特點，並且引用了大量的企業薪酬管理案例來解析薪酬管理的基本理論和方法。本書按照薪酬設計與管理的工作任務及工作過程分為十個學習情境：確定薪酬理論及影響因素、了解薪酬制度及相關法律制度規範、企業薪酬戰略與經營戰略的匹配、組織結構設計與崗位評價、進行薪酬調查、制定薪酬體系、設計薪酬等級結構、設計薪酬激勵的方法、制定員工福利與職業安全衛生管理制度、薪酬支付與特殊群體薪酬確定。
人民幣：RMB 63.80 元售价：NT$ 255.20 元

薪酬管理實操(全程實戰指導手冊)/人力資源管理從入門到精通系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:楊娟//曹川|責編:劉丹//陳蕾出版社：化學工業
丛书项：人力資源管理從入門到精通系列
本書主要包括薪酬與薪酬管理概述、薪酬模式分析、薪酬設計的前期工作、薪酬設計、薪酬支付管理、福利與保險管理、薪酬調整、薪酬預算與成本控制、薪酬溝通與滿意度提升九章內容，對薪酬管理進行了系統的歸納和解讀。本書採用圖文解讀的方式，通過基本流程、內容解讀的形式，並輔以小提示、範本、相關鏈接等欄目，讓讀者在輕鬆閱讀中了解薪酬管理過程中的要領並學以致用。本書盡量做到去理論化、注重實操性，以精確、簡潔的方式描述重要知識點，滿足讀者希望快速掌握薪酬管理實操技能的需求。本書可作為人力資源管理人員、薪酬管理相關工作人員的參照範本和工具書，也可供高校教師和專家學者作為實務類參考指南，還可以作為相關培訓機構開展人力資源管理培訓的參考資料。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

上承戰略下接激勵(薪酬管理系統解決方案)/HR從助理到總監
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：潘平出版社：中國法制
丛书项：HR從助理到總監
潘平著的《上承戰略下接激勵(薪酬管理系統解決方案)/HR從助理到總監》系統講述了薪酬激勵管理的理論、藝術、實踐、方法和技法。通過漸進式的內容設計以滿足不同層次讀者的進階學習需求，本書內容分三個層次，共十七個章節。第一層次講述的是薪酬激勵管理基本技法，讓你快速成為一名優秀的薪酬激勵主管；第二層次講述的是薪酬激勵體系設計藝術及技法，讓你快速成為一名薪酬激勵體系管理經理；第三層次從對人的激勵入手，詳細講述了各類人員的薪酬激勵體系，讓你快速成為一名卓越的薪酬激勵管理總監。本書站在戰略視野俯覽人才激勵的全貌，是一本全視角、全覆蓋、易學易懂、易借鑒的薪酬激勵管理著作。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

全面薪酬與員工創新行為關係研究(以傳媒公司為例)(精)/光明社科文庫
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：楊悅|責編:石建峰出版社：光明日報
丛书项：光明社科文庫
企業創新動力的形成取決于多種因素，但最終還是來源於個體層面的創新，在眾多影響創新的因素中，最具實踐性的激發創新行為的管理手段就是薪酬。本書首先對全面薪酬發展歷程、概念體系和研究進展行了梳理，總結員工創新管理和薪酬激勵的研究歷程，對員工創新行為的概念和影響機制的相關理論進行綜述。隨後以傳媒公司的員工作為調研對象，對全面薪酬與員工創新行為的關係進行了實證研究，得到有形薪酬和無形薪酬均對員工創新行為有顯著地正向影響的結論。全面薪酬中無形薪酬對創新行為的影響強於有形薪酬，同時，動機和心理授權對全面薪酬與創新行為的關係有中介作用，進而發現全面薪酬對員工創新行為的影響及其作用路徑。最後，本書探討了全面薪酬設計的原則和步驟，並以KS傳媒公司為案例，通過理論與實踐相結合的分析，為解決員工創新激勵的問題提供借鑒和管理對策。
人民幣：RMB 85.00 元售价：NT$ 340.00 元

績效與薪酬管理(21世紀經濟管理新形態教材)/工商管理系列
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:楊廷鈁|責編:張偉出版社：清華大學
丛书项：工商管理系列
本書主要內容分為三個部分：第一部分「績效管理」按照績效管理構成，分別介紹績效計劃、績效輔導、績效考核和績效改進等內容；第二部分「直接薪酬」按照薪酬管理的主要決策內容，分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構等方面；第三部分「福利薪酬」主要討論間接薪酬相關內容，介紹了福利構成、福利發展歷程、福利計劃制訂等。此外，本書還討論了港澳台的僱員福利情況。本書既可滿足工商管理類本科生的「績效與薪酬管理」課程教學需要，也可供人力資源管理實踐工作者閱讀。
人民幣：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

薪酬(宏觀微觀及中國實踐第3版新編21世紀研究生系列教材)
所属分类：經濟>>工商管理>>企業經濟作者：編者:曾湘泉|責編:單志霞出版社：中國人民大學
全書借鑒國際上成熟薪酬管理教材的主要內容，同時充分吸收作者及研究團隊多年來對薪酬開展研究和探討的成果，涵蓋宏觀體制變革與薪酬、勞動力市場規制與薪酬、國際化與薪酬、組織戰略與薪酬、職位與薪酬、能力與薪酬、績效與薪酬、市場與薪酬、員工福利與薪酬、預算與薪酬、長期激勵、薪酬管理變革與創刨新、薪酬管理研究及趨勢等內容，同時緊密結合中國企業的管理難題、發展痛點，以翔實案例展現當代中國企業的薪酬管理實踐，幫助讀者開展基於中國情境的學習與研究。本書結構明晰，重點突出，既有理論闡述，也有實例剖析，適合用作高校勞動經濟、勞動關係、人力資源管理、社會保障等專業高年級本科生、研究生、MBA及 MPA學員教材，也可作為政府部門、企事業單位培訓用書。
人民幣：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

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