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薪酬管理實操從入門到精通(第2版)/HR技能提升系列

  • 作者：任康磊|責編:郭媛
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115543653
  • 出版日期：2020/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：324
人民幣：RMB 69.8 元      售價：元
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內容大鋼
    《薪酬管理實操從入門到精通》第1版經過2年實踐檢驗，被公認為是薪酬管理的實用工具書。根據2019年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發展，作者在第1版的基礎上進行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內容的變化與計算方法，還更新了社會保險和住房公積金的通用知識、常見問題和注意事項，並且使法律條文、計算方法更加契合新政策，Excel軟體操作方法更新至當前最新版本，內容更加完善。本書內容涵蓋了薪酬管理幾乎所有的工作流程，對一些容易出現錯誤的重要問題點的操作細節和注意事項做了重點介紹，能夠最快速、最簡單、最大限度地幫助讀者提升實戰技能。
    本書分為10章，涵蓋薪酬管理理論、戰略與策略，薪酬組成要素，員工考勤，工資、獎金與個人所得稅，崗位分析與崗位價值評估，薪酬調研分析與薪酬定位，常見薪酬模式與方案設計，薪酬預算、調整與數據分析，典型崗位的薪酬設計，社會保險和住房公積金等內容。
    本書內容通俗易懂，實操性強，特別適合薪酬管理從業人員、人力資源管理實務入門者、企業的管理者及各高校人力資源管理專業的學生學習、使用。
作者介紹
任康磊|責編:郭媛
    任康磊，管理類暢銷書作家，新浪微博百萬粉絲大V，喜馬拉雅「任康磊的人力資源管理課」專欄主播千聊「任康磊的人力資源管理」直播間主理人。     曾任世界500強、國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有15年人力資源管理實戰經驗和1萬人次以上人才招募經驗，專註解決團隊管理和人力資源管理實戰問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理咨詢服務；曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系，並取得優異成績。     註冊國際高級職業經理人（ACI認證），國際註冊高級人力資源管理師（ACI認證），國際註冊高級職業培訓師（AIVCA認證），國家一級人力資源管理師，國家職業生涯規劃師，大學生實習就業指導師。
目錄
第1章  如何認識及應用薪酬管理
  1.1  如何定位薪酬管理
    1.1.1  薪酬管理與企業文化
    1.1.2  薪酬管理與人力資源規劃
    1.1.3  薪酬管理與招聘管理、培訓管理
    1.1.4  薪酬管理與績效管理
    1.1.5  薪酬管理與員工關係管理
  1.2  如何應用薪酬管理原則
    1.2.1  公平性原則的應用
    1.2.2  競爭性原則的應用
    1.2.3  激勵性原則的應用
    1.2.4  經濟性原則的應用
    1.2.5  戰略性原則的應用
  1.3  如何應用薪酬激勵理論
    1.3.1  需求層次理論的應用
    1.3.2  激勵保健理論的應用
    1.3.3  效價期望理論的應用
    1.3.4  公平理論的應用
    1.3.5  綜合激勵理論的應用
  1.4  如何根據企業戰略制定薪酬戰略
    1.4.1  如何根據企業總體戰略制定薪酬戰略
    1.4.2  如何根據企業競爭戰略制定薪酬戰略
    1.4.3  如何根據企業發展階段制定薪酬戰略
  1.5  如何根據薪酬戰略制定薪酬策略
    1.5.1  如何制定薪酬定位策略
    1.5.2  如何制定薪酬結構策略
    1.5.3  制定薪酬策略的考慮要素
  1.6  實施薪酬管理需要的環境保障
    1.6.1  如何進行薪酬管理角色分工
    1.6.2  薪酬管理者的素質和能力
第2章  薪酬組成要素與應用方法
  2.1  如何區分薪酬組成要素
  2.2  基本工資的分類和設計
    2.2.1  基本工資分類
    2.2.2  基本工資設計
  2.3  短期激勵的設計和應用
    2.3.1  績效工資設計
    2.3.2  提成獎金設計
    2.3.3  年終獎金設計
  2.4  長期激勵的設計和應用
    2.4.1  股權激勵計劃設計
  ……
第3章  考勤管理方法與工作程序
第4章  工資、獎金與個人所得稅的計算方法
第5章  崗位分析與崗位價值評估
第6章  薪酬調研分析與薪酬定位
第7章  常見薪酬模式與方案設計
第8章  薪酬預算、調整與數據分析
第9章  典型崗位的薪酬設計
第10章  社會保險與住房公積金操作

結語  薪酬管理崗位能力提升發展

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