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组织理论
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：姚小涛|责编:徐冰//邢纺娟出版社：北京大学
对组织理论的学习是组织与管理研究者必须下的功夫。组织理论可为分析组织提供多样性的、强有力的理论视角。本书对组织理论的主要领域进行了梳理与述评，从理论评判、好理论特征以及组织理论的基本特点谈起，涉及该领域经典、主流的理论与观点，亦对目前组织理论的重要且前沿话题进行了阐述与分析，最后结合中国管理研究进一步探讨了组织研究的发展路径以及组织理论的发展趋势。本书内容框架完整、合理，线索脉络清晰，讲述了组织理论这一领域相对完整的知识“故事”。通过学习整本书，读者可以对学科体系、发展脉络、知识构成、特色与规律、现状与前沿等形成完整清晰的认识。本书适合组织与管理及相关领域的学者、研究生阅读，也可为希望深层理解组织运行基本逻辑的实务人士提供借鉴。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

有机组织
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(法)克里斯托弗·勒比昂//雅克·桑蒂尼|责编:赵清刚|译者:李尧出版社：浙江教育
本书探讨如何利用托斯卡纳方法论来激发组织活力，让组织运转起来，获得长久的生命力。全书包含三个部分共十四章：第一部分的主题是让组织和组织中的人动起来，介绍了激发群体的三个技能；第二部分的主题是组建有架构而不僵化的组织，介绍了四个有效原则，并解析了迪卡侬的案例。第三部分的主题是关于人的内心以及领导者的难题等内容。作者通过传授他们多年来建构的所有工具和原则，即托斯卡纳方法论，以便创造条件焕发个人和集体的生命活力，使之更好地为整体的利益效力，能够解决企业从机械式组织向充满活力的有机式组织转型的问题。阅读本书后，读者能够更深入地运用智慧策略，深刻认识到人类组成的组织不是可优化的机器，而是充满了生命力和活力的有机体；如果有人执着于把组织当作机器来管理，往往会因此扼杀组织追求意义、创造力和生命力的原生动力！本书适合企业高管、企业领导者以及组织发展教练等专业读者阅读，期待读者能够学会本书介绍的这些原则和实践方法，使疲惫不堪的组织重新焕发生机。
人民幣：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:刘畅唱//阮晓文|责编:张玮琪出版社：哈尔滨工程大学
本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。第一部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念( 第一章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织最关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制，包括动机(第四章)，学习和决策制定(第五章)。第四部分探讨工作和组织特征，包括工作满意度(第六章)，工作压力(第七章)，信任、公正和伦理(第八章)。第五部分探讨群体机制，包括团队( 第九章)和领导力(第十章) 。第六部分讨论组织机制，包括组织结构(第十一章) 和组织文化(第十二章)。本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书，也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用，还可作为经济管理、人力资源管理、国际商务从业人员的自学用书或培训用书。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:刘畅唱//阮晓文|责编:张玮琪出版社：哈尔滨工程大学
本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。第一部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念( 第一章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织最关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制，包括动机(第四章)，学习和决策制定(第五章)。第四部分探讨工作和组织特征，包括工作满意度(第六章)，工作压力(第七章)，信任、公正和伦理(第八章)。第五部分探讨群体机制，包括团队( 第九章)和领导力(第十章) 。第六部分讨论组织机制，包括组织结构(第十一章) 和组织文化(第十二章)。本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书，也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用，还可作为经济管理、人力资源管理、国际商务从业人员的自学用书或培训用书。
人民幣：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

组织的演进
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：邢艳平|责编:姜静//李玄璇出版社：中国经济
本书的第一部分是对组织和管理的基础性介绍；第二部分是关于人的活动在不同业务流程成熟度中的实践，同时在最后两章进行了总结；第三部分是指导读者践行的认知刷新，作者告诉我们应该增强组织的创新力，而增强创新力的同时，不要忘了使组织内外的人和力量达到相对“一致”。这样作者就横向、纵向为读者织了一张网，选择什么样的成熟度和什么样的流程领域，便是读者自己的选择，有了选择，才能实践出自己所在组织、团队的演进道路。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:刘沁易|责编:谭文芳出版社：北京交通大学
本书共六个项目，分别是：项目一走进组织行为学，通过对组织、组织行为等的简单介绍，让读者对组织行为学知识形成一个初步的了解；项目二个体行为与管理，主要介绍个体的多种肢体语言和态度等的形成；项目三激励理论与运用，主要介绍目前组织行为学中比较著名的个体激励理论及其实际运用；项目四群体，结合前面介绍的个体知识延伸至个体组合的介绍，了解和认识群体组织的特征；项目五领导及领导行为，这是对于前面群体认识的升华，在了解群体之后如何带领群体，如何激励群体。项目六组织文化和组织变革，通过对文化的影响力进一步深入对人的管理核心，基本把握管理组织的重点和方式。本书适合作为高职高专院校管理类专业学生的教材，也适合作为相关培训的教学用书。
人民幣：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:惠宁|责编:方小丽出版社：科学
组织行为学旨在阐述人的心理与行为规律的关系，揭示组织绩效和人的行为、态度间的奥秘，以提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，进而实现组织目标。本书从个体、群体与组织三个层面探讨人的行为，分别论述个体行为规律、个性差异及管理、心理过程及管理、组织承诺与个体行为、激励理论、激励、群体行为基础、工作团队、沟通管理、冲突管理、领导、组织结构与组织设计、组织文化、组织变革等15个组织管理中“人”的行为问题。在体例上，每个章节都有本章摘要、案例分析、重要名词和术语、复习思考题等，内容上将组织行为学理论与经济发展实践相结合，注重中国特色，突出了理论的严谨性、学术的规范性、实际的应用性。本教材可用于本科生，工商管理、高级工商管理及管理类研究生，也可供相关专业教师、研究生和管理学研究者参考、阅读。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

自驱型组织(定义组织管理新范式)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：魏浩征|责编:徐建梅出版社：东方出版中心
基于内外部环境的变化，企业组织的适应性变得无比重要，而能够自管理、自决策、自协同、自变革、自进化的自驱型组织，通过目标驱动，通过对员工的放权、赋能和支持，通过信任、信息透明、组织引领战略刷新，通过对人性高层次需求的满足，保证了团队具有更强的责任感和快乐度，组织能更敏捷地响应变化、创造客户价值并持续创新。本书作者融合劳达 laboroot创业16年自身组织力发展的探索思考以及塞氏自组织方法论在中国本土化的大量实践，创造性地提出了自驱型组织的概念、理念、原则和实践方法。本书着重从企业要获得持续成功的以下公式提出了视员工为“人”而非“工具”、 “管”更高绩效、客户导向、最小化层级与信息流动等自驱型组织四个理念，以及“ 信任”先行、绕以下五大关键实践：领导力进阶、建立共同目标、组织架构改革、团队自管理和边界设计、重新定义用工与薪酬，系统阐述了渐进式打造自驱型组织的方法。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

现代组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:敖丽红//韩远出版社：吉林大学
人民幣：RMB 50.00 元售价：NT$ 225.00 元

组织学习(完整纪念版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(希)克里斯·阿吉里斯//唐纳德·舍恩|责编:王冬|译者:慈玉鹏出版社：天津科技
一家企业能否在激烈的市场竞争中取胜，不在于它是否拥有独特的人才、稀有的资源，而在于它是否拥有优异的学习能力。在知识经济时代，企业更应该持续学习，才能适应瞬息万变的外在环境，在激烈的竞争中保持高成效、高优势。正如本书作者克里斯？阿吉里斯所说：“在市场中的成功越来越取决于学习。”遗憾的是，大多数人并不知道怎么学习，甚至那些被认为是善于学习的人，也并不真的善于学习。究竟如何才能进行卓有成效的学习？答案就在本书中。本书是组织学习领域的经典著作，它主要论述了组织学习理论的四个核心问题：什么是学习型组织？组织可以通过哪种方式学习？哪种学习是有效的？组织怎样才能培养理想的学习能力？通过这四个问题，书中阐明了组织学习和组织发展的重要联系，以及组织学习的障碍和有效性，并在案例的基础上提供了关于学习切实可行的建议，相信对很多企业组织及组织管理层会有很大启发。
人民幣：RMB 119.90 元售价：NT$ 479.60 元

组织领导学(第9版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)加里·A.尤克尔//威廉·L.加德纳三世|责编:马伟静|总主编:张成福|译者:祝莉丽出版社：中国人民大学
《组织领导学》是美国知名领导力研究和应用开发专家加里·A.尤克尔的代表作品，同时也是一部畅销全球40余年的领导学经典著作。自1981年首次出版以来，广受读者好评，被译为汉语、韩语、印度尼西亚语、西班牙语、希腊语、克罗地亚语、瑞典语等语种，在许多国家广泛使用，被全球诸多知名高校和培训机构选用，并帮助大批管理实践者提升领导效能，灵活应对管理实践中的各种情况。本书对领导学的理论与研究方法进行了全面、广泛的考察，重点探讨了领导效能的决定因素和提升领导力的有效方法。全书内容兼顾理论与实践，尝试从不同角度满足读者的领导学理论学习和领导力技能提升两种不同需求。从理论学习的角度看，本书堪称领导学全书，它以领导效能为核心，系统介绍和评估了各种具有重要影响的领导学理论，总结了当前领导学研究的主要成果，为读者提供了丰富的参考资料。从实践应用的角度看，本书是一部极佳的领导力技能提升工具书，书中总结提炼的大量领导行为策略（如激励型领导行为指南、团队建设指南、主持会议的行为指南、战略领导指南），以及丰富的领导力应用案例，为管理者提升领导力、解决实际问题提供了诸多极具操作性的方法和技巧。
人民幣：RMB 118.00 元售价：NT$ 472.00 元

组织伦理行为研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：张喆//陈畅|责编:王建洪出版社：西安交大
本书全面汇总了组织伦理行为的相关研究，特色主要体现为研究导向。具体地讲，近年来国内外诸多知名期刊陆续发表了有关组织伦理行为的相关研究成果，本书将这些重要的研究成果进行梳理、汇总，无论是对于研究组织的学者掌握最新的组织伦理行为的研究前沿，还是激发企业中的管理者们进一步在日常的商业管理活动中身体力行地实践伦理性经营，都是有好处的。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

组织行为学(第2版)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:索柏民//李森//涂华斌|责编:王晓莉出版社：北京理工大学
本书分四大部分共十二章：分别从组织行为学概述，个体行为的基础，多元化与个体差异，价值观，知觉与个体决策，激励理论，群体行为的基本原理，工作团队建设与管理，沟通、冲突与谈判．领导、领导力与领导理论，组织文化，组织变革与压力管理等角度，论述了个体、群体与组织层面的心理与行为，以及个体、群体与组织行为的内在关联和相应的规律，论述并分析了组织中的激励、沟通、领导与组织变革和组织发展等理论和相关问题，并将研究性学习的理念与方法渗透到全书的各个章节之中。本书可作为高等学校管理类专业本科层次和研究生层次的教材和扩展阅读书目，也可作为其他专业学生和读者了解组织行为学领域知识和相关内容的阅读材料。
人民幣：RMB 89.00 元售价：NT$ 356.00 元

组织行为与管理
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：熊勇清|责编:李雪出版社：经济科学
本书选用了来自实际工作的“大、小、微”近100个案例，通过真实、生动的案例系统讲授“员工画像的三个维度”“外在激励的三个抓手”“内在驱动的三驾马车”“ 群体思维与决策”等组织行为与管理的方法、技巧，将组织行为与管理的原理“通俗化”、学习过程与方式“互动化”。作为本书配套的30个微课视频，已在“学堂在线”“ 学银在线”等国家精品在线课程平台上线，使用本书的读者朋友可以登录上述学习平台免费观看全部讲座视频。本书可以作为MBA学员和经济管理类专业本科生的教材，同时也适用于在职管理人员业余学习、公司内部培训。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

适老活动策划与组织
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王娟|责编:周媛媛出版社：西南交大
本书首次尝试将社会工作的专业方法和技巧应用到适老活动的策划与组织过程中，根据实务实施由易到难的顺序，采用“团康活动— 工作坊活动—小组活动”循序渐进的项目化教学安排，选取“身体健康干预活动— 心理健康干预活动—社会适应健康干预活动”全面覆盖的任务式教学场景，系统介绍适老活动策划与组织的理论概念、步骤技巧和关键要素，深入探讨了如何根据老年人的生理、心理和社会特点，设计既符合他们兴趣又促进其身心健康的活动。
人民幣：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

公共组织行为学
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:林亚清|责编:江珏玙出版社：厦门大学
本书总体分为四大部分，共十五章内容。第一部分聚焦于介绍公共组织行为学基础，第二部分深入分析个体行为，第三部分剖析群体行为，第四部分则围绕组织行为进行讨论。第一部分是公共组织行为学基础，包含第一章绪论。这一章概述公共组织，介绍公共组织行为学的理论基础、研究假设与方法，并分析当前公共组织行为学面临的机遇和挑战。第二部分是个体行为，涵盖第二章至第十章。其中，第二章为知觉与归因，主要包括知觉概述、社会知觉与偏差、归因理论，以及知觉与归因在公共部门中的应用。第三章为个性，主要包括个性概述、个性类型、个性与情境，以及公共部门中的个性与管理。第四章为能力，主要包括能力概述、重要的能力类型、能力与公共部门管理，以及中国情境下干部队伍素质和能力的要求。第五章为价值观，主要包括价值观的概述、价值观的类型、不同文化视角下的价值观，以及价值观在公共部门的运用。第六章为情绪与心境，主要包括情绪与心境的概述、情绪与心境的分类，以及公共部门中情绪与心境的应用。第七章为情绪劳动，主要包括情绪劳动概述、公共部门中的情绪劳动，以及公共部门情绪劳动的管理策略。第八章为压力与压力管理，主要包括压力概述、压力源与应激反应，以及公共部门压力管理。第九章为激励，主要包括激励概述、激励的相关理论、自我决定理论，以及中国情境下的干部队伍激励。第十章为公共服务动机，主要包括动机概述、公共服务动机理论、公共服务动机的实证研究，以及中国情境下的干部公共服务动机。第三部分是群体行为，涵盖第十一章至第十三章。其中，第十一章为领导与领导力，主要介绍公共部门领导、经典领导理论、新型领导理论，以及公共部门领导力及其开发；第十二章为沟通，主要介绍沟通的基本原理、人际沟通、组织沟通，以及公共部门沟通；第十三章为冲突，主要介绍冲突的基本原理、冲突管理策略模型，以及公共部门冲突及管理策略。第四部分是组织行为，涵盖第十四章和第十五章。其中，第十四章为公共部门组织结构与设计，主要介绍公共部门组织结构、公共部门组织设计，以及中国典型的公共部门组织结构类型。第十五章为公共部门组织变革，主要包括公共部门组织变革概述，公共部门组织变革的动力、阻力与模型，以及中国情境下的公共部门的组织变革。通过系统阐释公共组织中个体、群体和组织行为规律，本书旨在为培养新时代公共治理人才提供坚实的学理支撑，助力中国特色公共管理事业蓬勃发展，为实现国家治理体系和治理能力现代化培养更多高素质的专业人才。本书主要面向公共管理学科的本科生、全日制研究生、MPA研究生，也可以为公务员、企业管理从业者提供参考。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

组织进化之路
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：(美)哈里森·欧文|责编:赵清刚|译者:郑晓琼//马红乐出版社：浙江教育
本书凝聚了作者40年来对各类组织的思考和工作经验的提炼。主要内容来自作者个人的信念和经历，强调了精神的力量至关重要。关于精神以及精神之力在组织中形成和转变的方式是说，当你的精神强大、专注、充满活力时，美好的事情就会发生。这本书的中心主题是 “组织变革”，而“变革”就是指我们正处于一个过程，某种不知名的东西会经过这个过程，发生质的转变。变革组织的秘诀是什么？欧文的答案很简单：我们必须有意识地成为自然、开放、自组织的系统。本书的主要内容可分为四个部分：①混乱、秩序和自组织系统；②变革：人类系统的自适应过程；③变革的阶段；④培育精神：交互型组织的照料与滋养。欧文将他的会议管理工具“开放空间技术”扩展到更广泛的组织转型。这个过程始于任何想围成一圈（中间有“开放空间”）的人，然后允许小组设定与中心问题相关的议程，用于处理悲伤，表达愤怒，排序优先事项和重组，让新的视野出现，挖掘培养“精神”的故事。这是混沌理论的一种应用，表明混沌带来的不平衡给生活、学习、创新和组织带来的影响。本书中，欧文清晰解读了应用于商业和创新的组织变革、复杂适应系统和混沌理论，能让你遵循而不是违背令组织有效而强大的原则来工作。
人民幣：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

组织生态学理论研究
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：彭璧玉|责编:陈逸行出版社：浙江大学
组织生态学是借鉴生物学、生态学、社会学等学科的知识，结合企业管理和新制度经济学等学科的理论而发展起来的一门新兴交叉学科。首先，本书总结了组织生态学理论的发展阶段，概括了组织生态学的研究内容，分析了组织生态学的研究假设和研究方法，比较了组织生态学与产业组织理论的异同。其次，在界定组织和组织种群概念的基础上，分析了组织种群的时间特征、空间特征和数量特征，引入了组织种群密度和组织生态位这两个核心概念，刻画了基于组织设立率和组织死亡率的组织种群动态过程，以及基于生态位重叠和生态位分离的组织种群之间的竞争和合作关系。组织设立理论、组织成长理论、组织变革理论和组织死亡理论是本书的主体内容。
人民幣：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

数智化组织管理
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:倪渊//潘阳//金春华//张健|责编:苗沁出版社：机械工业
本书紧密追踪数智化组织管理领域前沿研究与实践成果，包括数智化组织管理导论、个体的数智化特征、数智化情境下员工的心理、数智化情境下员工的行为、数字领导力、数智化团队管理、数智化团队人机协同、组织结构的新形态、数智化组织文化、组织数字化能力、数智化情境下的组织变革等内容。与同类书相比，本书更突出对个体心理与行为在数智化情境下的深度分析，以及在人机协同、组织文化塑造等方面的创新性内容的研究。本书将帮助读者掌握设计适应数智化变革的组织结构、营造积极的企业文化、增强数字化能力，强化读者的创新思维，提高读者的问题解决能力、跨文化沟通能力、协作能力，以及对新兴技术的洞察力和变革管理技能，旨在培养能推动组织发展和创新的人才，帮助组织规划和执行组织变革策略，以提升组织的竞争力和适应性。本书受北京市知识管理研究基地经费资助。本书可供应用型本科人力资源、工商管理等相关专业的学生使用，也可供其他从事人力资源管理等领域工作的人员使用。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

中国社会组织报告(2021)(精)/社会组织蓝皮书
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：编者:黄晓勇|责编:陈颖//桂芳出版社：社科文献
丛书项：社会组织蓝皮书
本报告是《中国社会组织报告》的第十一本，参与撰写的专家主要来自中国社会科学院、知名高校、政府部门和社会组织。 2020年是新中国历史上极不平凡的一年，是我国决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，也是中国社会组织发展至关重要的一年，全国社会组织达到89.42 万个，其中社会团体37.48 万个，民办非企业单位 51.10万个，基金会8432个。社会组织在面临重大挑战的同时，也迎来了新的发展机遇。社会组织发展逐渐从重数量转向重质量，已逐渐成为基层社会治理队伍的重要组成部分、助力社会治理中心向基层下移的重要力量、整合社会资源为社会公众提供公共服务的重要主体。本报告立足2020年社会组织的发展成就，呈现了社会团体、民办非企业单位、基金会、慈善组织、社会企业的不同发展状况及特征；总结了社会组织在参与新冠肺炎疫情防控中的重大贡献和经验；增加了社会组织党建工作、社会组织教育服务等内容。在此基础上，报告各篇对中国社会组织各领域的未来发展提出了建设性意见和建议。
人民幣：RMB 168.00 元售价：NT$ 672.00 元

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