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組織理論

作者：姚小濤|責編:徐冰//邢紡娟
出版社：北京大學
ISBN：9787301349342

出版日期：2024/04/01
裝幀：平裝
頁數：226

人民幣：RMB 58 元售價：元

內容大鋼

    對組織理論的學習是組織與管理研究者必須下的功夫。組織理論可為分析組織提供多樣性的、強有力的理論視角。
    本書對組織理論的主要領域進行了梳理與述評，從理論評判、好理論特徵以及組織理論的基本特點談起，涉及該領域經典、主流的理論與觀點，亦對目前組織理論的重要且前沿話題進行了闡述與分析，最後結合中國管理研究進一步探討了組織研究的發展路徑以及組織理論的發展趨勢。
    本書內容框架完整、合理，線索脈絡清晰，講述了組織理論這一領域相對完整的知識「故事」。通過學習整本書，讀者可以對學科體系、發展脈絡、知識構成、特色與規律、現狀與前沿等形成完整清晰的認識。
    本書適合組織與管理及相關領域的學者、研究生閱讀，也可為希望深層理解組織運行基本邏輯的實務人士提供借鑒。

作者介紹

姚小濤|責編:徐冰//邢紡娟
姚小濤，西安交通大學現代管理與組織創新研究中心主任，管理學院教授，博士生導師。曾入選2008年度教育部新世紀優秀人才支持計劃、首批陝西高校人文社會科學青年英才支持計劃。現為《西安交通大學學報（社科版）》編委、《研究與發展管理》專題編委，中國管理研究國際學會（IACMR）中國大陸地區代表（2018-2020年）。主持國家自然科學基金項目5項。曾獲省部級一等獎1項（第三完成人）。研究成果發表于Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business Research、Management Decision、《管理科學學報》等國內外學術期刊上。

第1章  組織理論的基本認知
  一、組織理論領域與特徵
  二、理論思考與訓練的重要性
  三、經典組織研究文獻中關於什麼是（好）理論的探討
  四、理論研究中的陷阱：結合「那是有趣的」談起
  五、理論的評價標準
  六、組織管理研究的學科淵源與相關問題探討
第2章  卡耐基學派及其思想與觀點的延展
  一、卡耐基學派的主要思想與觀點
  二、卡耐基學派與組織研究領域的其他基礎性理論
  三、組織學習的基本認知及探索式與應用式學習
  四、組織學習理論的進一步拓展
  五、組織的吸收能力
  六、探索式與應用式學習之間的平衡關係
第3章  組織研究的社會網路與社會資本理論視角
  一、組織網路研究的源起：弱聯結與嵌人性
  二、組織網路的構型特徵與網路結構洞
  三、社會資源理論
  四、社會資本與組織網路研究的經典文獻
  五、組織間的信任研究
  六、交易費用理論及其與組織網路研究之間的爭論
第4章  組織與環境互動性分析視角
  一、組織的環境特徵及相關現象思考
  二、新制度理論的基本要義
  三、資源依賴理論的基本要義
  四、組織生態學的基本要義
  五、組織合法性
  六、組織模仿機制與跨場域學習模仿
第5章  組織理論的新興概念
  一、組織場域與制度邏輯
  二、混合型組織與社會企業
  三、制度創業（者）
  四、組織身份及其關聯概念
  五、組織發展中歷史性因素與組織悖論
  六、生態系統
第6章  組織理論現狀與發展
  一、組織理論的現狀：理論為何難以與時俱進？
  二、「關係」現象與中國組織研究概覽
  三、中國特色組織管理研究道路探索
  四、數字化情境下對組織研究的重新審視
  五、中國組織研究新探：基於現象的研究
參考文獻

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