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組織行為學

  • 作者：編者:惠寧|責編:方小麗
  • 出版社：科學
  • ISBN：9787030717092
  • 出版日期：2022/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：381
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    組織行為學旨在闡述人的心理與行為規律的關係，揭示組織績效和人的行為、態度間的奧秘，以提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，進而實現組織目標。本書從個體、群體與組織三個層面探討人的行為，分別論述個體行為規律、個性差異及管理、心理過程及管理、組織承諾與個體行為、激勵理論、激勵、群體行為基礎、工作團隊、溝通管理、衝突管理、領導、組織結構與組織設計、組織文化、組織變革等15個組織管理中「人」的行為問題。在體例上，每個章節都有本章摘要、案例分析、重要名詞和術語、複習思考題等，內容上將組織行為學理論與經濟發展實踐相結合，注重中國特色，突出了理論的嚴謹性、學術的規範性、實際的應用性。
    本教材可用於本科生，工商管理、高級工商管理及管理類研究生，也可供相關專業教師、研究生和管理學研究者參考、閱讀。
作者介紹
編者:惠寧|責編:方小麗
    惠寧，男，經濟學博士，博士研究生導師，西北大學經濟管理學院教授，國家社科基金通訊評議委員，國家博士后基金評審專家，教育部人文社科基金項目評審專家，陝西省企業聯合會企業管理創新評審專家。國家重點學科政治經濟學企業理論與現代企業制度方向學科帶頭人，陝西省特色學科現代企業管理與陝西企業成長學術帶頭人。長期從事經濟管理理論的研究與教學工作，講授產業經濟學、組織行為學和微觀經濟學等課程。研究領域主要集中在產業經濟理論、企業發展理論和人力資本理論等方面。先後在《求是》《管理世界》《中國工業經濟》《經濟學動態》《經濟學家》《學術月刊》《改革》等刊物發表學術論文115篇，出版著作16部，主持國家社科基金(17XJL004、05XJY017)，教育部人文社科基金(11XJA790004)等省部級及其以上課題15項，參與國家社科基金和國家自然科學基金等國家級課題9項，主持橫向重大課題35項，獲省部級及其以上科研教學獎9項。
目錄
第一章  導論
  第一節  組織與組織行為
  第二節  組織行為學的產生與發展
  第三節  組織行為學的研究方法
  第四節  學習組織行為學對管理者的意義
第二章  個體行為規律
  第一節  關於個體行為的幾種解釋
  第二節  組織中的個體行為規律
第三章  個性差異及管理
  第一節  人格與行為
  第二節  氣質與行為
  第三節  性格與行為
  第四節  能力與行為
  第五節  態度與行為
  第六節  價值觀與行為
第四章  心理過程及管理
  第一節  知覺與個體行為
  第二節  情緒與行為
  第三節  意志與行為
第五章  組織承諾與個體行為
  第一節  組織承諾的概念和結構
  第二節  組織承諾的形成
  第三節  組織承諾對個體行為的影響
  第四節  組織承諾在管理實踐中的應用
第六章  激勵理論
  第一節  激勵概述
  第二節  早期激勵理論
  第三節  當代激勵理論
第七章  激勵：從概念到應用
  第一節  工作特性及設計
  第二節  當代激勵問題
  第三節  利用獎酬激勵員工
第八章  群體行為基礎
  第一節  群體行為與群體類型
  第二節  群體屬性
  第三節  群體決策
第九章  工作團隊
  第一節  團隊的特點與類型
  第二節  影響團隊績效的因素
  第三節  使群體成為高績效團隊
第十章  溝通管理
  第一節  溝通的類型與功能
  第二節  人際溝通
  第三節  組織溝通
第十一章  衝突管理
  第一節  衝突的概念、類型與特點
  第二節  衝突的根源、層次與過程
  第三節  衝突管理的原則、策略與方法
第十二章  領導
  第一節  什麼是領導

  第二節  領導特質理論
  第三節  領導行為理論
  第四節  權變理論
  第五節  誠信領導：道德和信任是領導的基礎
第十三章  組織結構與組織設計
  第一節  組織與組織理論
  第二節  組織結構的一般形式
  第三節  組織結構的設計形式
  第四節  組織設計的影響因素
  第五節  組織與職務設計選擇
第十四章  組織文化
  第一節  什麼是組織文化
  第二節  組織文化做什麼
  第三節  組織文化建設
第十五章  組織變革
  第一節  組織變革的動因
  第二節  組織變革的阻力與內容
  第三節  組織變革的模式
  第四節  組織變革的技術方法
  第五節  工作壓力及管理
  第六節  組織發展
參考文獻

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