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組織倫理行為研究

作者：張?//陳暢|責編:王建洪
出版社：西安交大
ISBN：9787569330847

出版日期：2023/06/01
裝幀：平裝
頁數：177

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

本書全面匯總了組織倫理行為的相關研究，特色主要體現為研究導向。具體地講，近年來國內外諸多知名期刊陸續發表了有關組織倫理行為的相關研究成果，本書將這些重要的研究成果進行梳理、匯總，無論是對於研究組織的學者掌握最新的組織倫理行為的研究前沿，還是激發企業中的管理者們進一步在日常的商業管理活動中身體力行地實踐倫理性經營，都是有好處的。

作者介紹

張?//陳暢|責編:王建洪

第一部分  緒論
  第1章  組織倫理行為的研究概述
    1.1  組織倫理行為的研究背景
    1.2  組織倫理行為的研究趨勢
    本章要點
    本章參考文獻
第二部分  組織政策與倫理行為
  第2章  組織目標與倫理行為
    2.1  組織延展性目標的相關研究
      2.1.1  組織延展性目標與不道德行為
      2.1.2  組織延展性目標與員工情緒耗竭
      2.1.3  組織延展性目標與工作家庭衝突
    2.2  組織目標設置的相關研究
      2.2.1  研究內容
      2.2.2  研究結果與意義
    本章要點
    本章參考文獻
  第3章  企業社會責任對員工的影響研究
    3.1  企業社會責任與員工行為
      3.1.1  CSR與員工建言
      3.1.2  CSR與員工反生產行為
    3.2  企業慈善與企業績效
      3.2.1  研究內容
      3.2.2  研究結果與意義
    3.3  企業志願服務氛圍與員工行為
      3.3.1  研究內容
      3.3.2  研究結果與意義
    本章要點
    本章參考文獻
  第4章  基於社會責任的人力資源管理實踐與員工行為
    4.1  基於社會責任的人力資源管理實踐的定義與研究現狀
    4.2  基於社會責任的人力資源管理實踐與反生產行為
      4.2.1  研究內容
      4.2.2  研究結果與意義
    本章要點
    本章參考文獻
第三部分  領導行為與組織倫理
  第5章  公僕型領導對員工的影響研究
    5.1  公僕型領導與幫助行為和建言行為
      5.1.1  研究內容
      5.1.2  研究結果與意義
    5.2  公僕型領導與創新行為
      5.2.1  研究內容
      5.2.2  研究結果與意義
    5.3  公僕型領導與組織公民行為
      5.3.1  研究內容
      5.3.2  研究結果與意義
    本章要點
    本章參考文獻
  第6章  謙卑型領導對員工的影響研究

    6.1  謙卑型領導的定義與研究現狀
    6.2  謙卑型領導與員工創造力
      6.2.1  研究內容
      6.2.2  研究結果與意義
    本章要點
    本章參考文獻
  第7章  辱虐型領導對員工的影響研究
    7.1  辱虐型領導的定義與研究現狀
    7.2  辱虐型領導與員工工作投入：第三方視角
      7.2.1  研究內容
      7.2.2  研究結果與意義
    本章要點
    本章參考文獻

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