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組織進化之路

  • 作者：(美)哈里森·歐文|責編:趙清剛|譯者:鄭曉瓊//馬紅樂
  • 出版社：浙江教育
  • ISBN：9787572278075
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：180
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    本書凝聚了作者40年來對各類組織的思考和工作經驗的提煉。主要內容來自作者個人的信念和經歷，強調了精神的力量至關重要。關於精神以及精神之力在組織中形成和轉變的方式是說，當你的精神強大、專註、充滿活力時，美好的事情就會發生。這本書的中心主題是「組織變革」，而「變革」就是指我們正處於一個過程，某種不知名的東西會經過這個過程，發生質的轉變。變革組織的秘訣是什麼？歐文的答案很簡單：我們必須有意識地成為自然、開放、自組織的系統。
    本書的主要內容可分為四個部分：①混亂、秩序和自組織系統；②變革：人類系統的自適應過程；③變革的階段；④培育精神：交互型組織的照料與滋養。
    歐文將他的會議管理工具「開放空間技術」擴展到更廣泛的組織轉型。這個過程始於任何想圍成一圈（中間有「開放空間」）的人，然後允許小組設定與中心問題相關的議程，用於處理悲傷，表達憤怒，排序優先事項和重組，讓新的視野出現，挖掘培養「精神」的故事。這是混沌理論的一種應用，表明混沌帶來的不平衡給生活、學習、創新和組織帶來的影響。本書中，歐文清晰解讀了應用於商業和創新的組織變革、複雜適應系統和混沌理論，能讓你遵循而不是違背令組織有效而強大的原則來工作。
作者介紹
(美)哈里森·歐文|責編:趙清剛|譯者:鄭曉瓊//馬紅樂
目錄
第一部分  混亂、秩序和自組織系統
  第1章  接納混亂，結束控制
    1.1  這一天永遠不會回來了
    1.2  混亂是正常的，它是生活的一個自然組成部分
    1.3  過去的觀點
    1.4  現在的觀點
    1.5  混亂到底有什麼好處
  第2章  混亂和學習
    2.1  我們一定要走向混亂嗎
    2.2  正常學習和高度學習
    2.3  混亂的禮物：創新
    2.4  混亂、靈感和精神力
  第3章  混亂、秩序和創造性過程
    3.1  語言的局限性與辯證法的運用
    3.2  混亂、秩序和創造性過程
    3.3  開放空間實驗：人類系統的自組織
    3.4  熱情和責任
    3.5  開放空間的原則和法則
    3.6  開放空間的成就
    3.7  開放空間為什麼會這樣
    3.8  自組織的人類系統是真實存在的
第二部分  變革：人類系統的自適應過程
  第4章  重新審視標準商業曲線
    4.1  一條新線：精神線
    4.2  精神力提升：新的標準商業曲線
  第5章  悲傷工作：變革之旅
      過程描述
  第6章  組織發展的四個階段
    6.1  關於「組織發展」和「組織變革」的註釋
    6.2  第一階段：幸福（Bliss）
    6.3  第二階段：局促的空間（Tight Quaners）
    6.4  第三階段：有毒的系統（Toxic System）
    6.5  第四階段：出生（Down The Tubes）
    6.6  這個旅程是必要的嗎
    6.7  遊戲的賭注在提升
第三部分  變革的階段
  第7章  精神之路的階段
    7.1  組織的精神階段
    7.2  我們現在處於哪個階段
  第8章  跨越邊緣
    8.1  對待混亂的態度
    8.2  學習的本質
    8.3  工作和玩樂的質量
    8.4  結構和控制：一種正確的方式
    8.5  對社群的渴望
    8.6  或與和：變革時刻
    8.7  交互型組織的行為特徵
    8.8  我們已經在那了
第四部分  培育精神力：交互型組織的照料與滋養
  第9章  一種新方式：為新興秩序創造空間

    9.1  讓人們意識到發生了什麼
    9.2  在混亂中，一種模式出現了
    9.3  日益成長
    9.4  具有共同意義的結構
    9.5  事情可能會失控
  第10章  優化：一種保持聯繫的實用方法
    10.1  互聯網：交互型組織的原生空間
    10.2  計劃、執行、培訓
  第11章  保持精神力的完整性
    11.1  進入文化和神話的領域
    11.2  是時候講故事了
    11.3  起作用的神話
    11.4  神話：組織的基因
  第12章  療愈破碎的精神
    12.1  真相時刻
    12.2  把真相擺在桌面上：死亡駝鹿社
  第13章  交互型組織中的日常生活
    13.1  關注「既定事項」
    13.2  講故事
    13.3  保持悲傷工作
  第14章  交互型組織中的倫理
    14.1  一個非道德的宇宙
    14.2  倫理與精神
    14.3  我們最終會擺脫邪惡嗎
後記
附錄  如何收集故事
參考文獻

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