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  • 薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:李中斌//冯颖//谭志欣     出版社:科学
  •     本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实 践具有很强的针对性和可操作性,十分注重理论与实 践的紧密结合。全书共分十二章,内容包括薪酬管理 导论,战略性薪酬管理,薪酬体系,薪酬水平及其决 策,薪酬结构及其差别,薪酬奖励计划,员工福利管 理,薪酬支付、设计及其分类管理,薪酬诊断与评估 ,薪酬调控与沟通,跨国公司的薪酬制度与管理,与 薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标 、关键词和习题等栏目,帮助学生从解决问题的角度 理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。 本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管 理专业的教学用书,也可作为人力资源管理从业人员 的参考用书。
  • 人民幣:RMB 43.00 元     售价:NT$ 172.00
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  • 薪酬管理实操从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:任康磊|责编:郭媛     出版社:人民邮电
  • 丛书项:HR技能提升系列
  •     《薪酬管理实操从入门 到精通》第1版经过2年实践 检验,被公认为是薪酬管理 的实用工具书。根据2019 年《中华人民共和国个人所 得税法》的修改和社会保险 、住房公积金电子化发展, 作者在第1版的基础上进行 了修订,不仅深度解析了个 人所得税法内容的变化与计 算方法,还更新了社会保险 和住房公积金的通用知识、 常见问题和注意事项,并且 使法律条文、计算方法更加 契合新政策,Excel软件操 作方法更新至当前最新版本 ,内容更加完善。本书内容 涵盖了薪酬管理几乎所有的 工作流程,对一些容易出现 错误的重要问题点的操作细 节和注意事项做了重点介绍 ,能够最快速、最简单、最 大限度地帮助读者提升实战 技能。 本书分为10章,涵盖薪 酬管理理论、战略与策略, 薪酬组成要素,员工考勤, 工资、奖金与个人所得税, 岗位分析与岗位价值评估, 薪酬调研分析与薪酬定位, 常见薪酬模式与方案设计, 薪酬预算、调整与数据分析 ,典型岗位的薪酬设计,社 会保险和住房公积金等内容 。 本书内容通俗易懂,实 操性强,特别适合薪酬管理 从业人员、人力资源管理实 务入门者、企业的管理者及 各高校人力资源管理专业的 学生学习、使用。
  • 人民幣:RMB 69.80 元     售价:NT$ 279.20
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  • 薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:邓靖松|责编:杜星     出版社:清华大学
  • 丛书项:工商管理系列
  •     本书结合薪酬管理的 基础理论和最新研究成果 ,旨在介绍薪酬管理的知 识体系。全书分为上、中 、下三篇,逐层呈现薪酬 管理的知识体系及其实践 操作:薪酬战略篇概述战 略性薪酬和薪酬激励策略 ,介绍薪酬管理的基本概 念、体系、模型以及薪酬 策略和企业战略的匹配; 薪酬体系篇围绕薪酬设计 的四叶模型分别介绍五种 薪酬体系的设计:职位薪 酬体系、技能薪酬体系、 能力薪酬体系和绩效薪酬 体系以及基于市场行情的 薪酬体系;薪酬管理篇关 注薪酬管理过程中的预算 、控制和管理,并分别用 各种薪酬体系的典型案例 让读者深入理解薪酬体系 的设计和制度实施。 本书的写作按照理论 联系实际的思路进行,力 求逻辑清晰、结构紧凑。 在写作风格上,笔者注重 薪酬设计、薪酬管理的实 践操作,对各种薪酬要素 的设计方法和步骤进行了 详细叙述。在内容安排上 ,本书注重问题导向,通 过大量实践案例来引导学 生自己思考和解决问题, 并重点介绍各种激励理论 和薪酬模型的实践应用。 本书作为工商管理专 业教材,无论是工商管理 专业的本科生,还是MBA 学生或者实践中的企业管 理者,都可以从本书的知 识体系和案例分析中获益 。
  • 人民幣:RMB 79.00 元     售价:NT$ 316.00
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  • 系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:方茜|责编:郑海燕//李姝     出版社:人民
  •     本书立足于系统理论, 从三个方面探寻有效激励问 题:一是在管理学和经济学 关于激励研究的基础上,建 立了系统激励解释结构模型 ,通过模型技术找到了要素 间的客观关系。二是建立了 基于薪酬的系统激励量化模 型,对A公司进行了实证研 究,分析了激励强度与个体 效用、组织效用的关系,对 A公司重点部门的激励强度 进行了确定,提出了公司部 门薪酬的设计方案。三是建 立了基于薪酬的系统激励动 力学模型,对A公司进行了 仿真实验,分析了业绩衡量 指标时限与激励扭曲之间的 关系,分析了不同时滞对员 工满意度、组织满意度的影 响,验证了延迟的激励会使 激励失效的观点。 本书是对激励问题定量 分析的积极尝试,试图在激 励强度、时间把控等方面为 管理者提供有价值的参考, 适合于对激励问题感兴趣的 读者、潜心研究激励问题的 学者阅读。
  • 人民幣:RMB 90.00 元     售价:NT$ 360.00
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  • 老HRD手把手教你做薪酬(实操版第2版)/老HRD手把手系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:贺清君     出版社:中国法制
  • 丛书项:老HRD手把手系列
  •     本书全面系统传授薪酬管理的基本操作实践,通 过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地,为广大 读者提供了薪酬管理实战工具。 通过本书您将学到: 发放工资涉及哪些政策法规? 薪酬管理会有哪些法律风险? 工资发放需做哪些准备工作? 工资计算有哪些EXCEL函数? 社保公积金缴费基数啥规则? 社保公积金增减员应咋操作? 考勤休假制度如何有效制定? 业界常说的21.75究竟咋用? 员工休病假时如何计算工资? 试用期员工可否可以休年假? 企业福利实施如何有效管理? 薪酬职级表应如何有效设计? 如何有效选择薪酬调查对象? 如何编写有效薪酬调研报告? 经济补偿金应如何有效计算? 如何根据经营定义薪酬架构? 薪酬结构都有哪些实施策略? 宽带薪酬设计的流程是什么? 宽带薪酬适用范围都有哪些? 个人所得税法有何关键要点? 劳动合同法与薪酬有啥关系? …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。 适合读者:本书适合企业各级管理者、人力资源 从业人员使用,还可以作为企业培训师、管理咨询师 以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
  • 人民幣:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • 人力资源经理(招聘培训薪酬体系绩效考核劳动关系)/新手从零开始学系列

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>经济管理     作者:编者:新创企业管理培训中心|责编:陈蕾     出版社:化学工业
  • 丛书项:新手从零开始学系列
  •     《人力资源经理:招聘 培训·薪酬体系·绩效考核· 劳动关系》一书全面解析了 人力资源经理在企业管理中 的核心角色与职责。本书从 宏观的人力资源规划到微观 的人才招聘、员工培训、薪 酬体系、绩效考核及劳动关 系管理,内容详尽而实用。 本书旨在帮助有志于从 事人力资源管理工作的读者 全面了解人力资源经理的工 作范围、职责和核心任务, 并为他们提供实用的管理方 法和策略,以便更好地规划 职业发展路径。通过本书的 学习,读者可以掌握招聘与 培训的技巧、薪酬体系的设 计、绩效考核的方法以及劳 动关系的处理等关键技能。 本书采用模块化设置, 循序渐进地引导读者从基础 知识到实际操作,既适合初 学者入门,也适合有经验的 人力资源经理提升管理技能 ,是一本不可或缺的人力资 源管理工作手册和工具书。
  • 人民幣:RMB 68.00 元     售价:NT$ 272.00
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  • 薪酬与福利管理实务(第5版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:康士勇//于绍君|责编:黄李晓     出版社:中国人民大学
  • 丛书项:人力资源管理系列
  •     薪酬管理是一门科学 ,融理论性、政策性、技 术性、方法性、艺术性和 社会性于一身,而绝不是 一个纯技术或纯方法的领 域,因此编者从全面培养 薪酬管理高素质技术技能 型人才的目标出发,进一 步明确了本教材的结构, 按照“懂理论、通政策、 掌知识、具技术技能”的 逻辑和构思将全书内容设 计为四篇:(1)薪酬福 利基本理论,让学生从内 涵和外延上了解薪酬的概 念、薪酬管理的内容、薪 酬管理国家职业技能标准 (职业认知),懂得短期 与长期工资水平决定理论 、工资差别决定理论,因 为理论是行动的指南,是 决定政策的基础。(2) 薪酬福利基本政策,让学 生通晓党和国家的收入分 配政策,因为薪酬管理的 特点是政策性强,政策是 处理薪酬问题的直接依据 。(3)薪酬福利基本知 识,让学生掌握薪酬管理 的基本专业知识,因为专 业知识是设计制定组织内 部具体薪酬方案、确定组 织内部具体薪酬政策的根 基。(4)工资方案设计 技术,让学生具有熟练设 计和编制薪酬方案的专业 技术技能,因为专业技术 技能是解决薪酬问题、实 现薪酬目标必经的桥梁、 途径和必用的技术工具。
  • 人民幣:RMB 49.50 元     售价:NT$ 198.00
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  • 薪酬设计与管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:李育英//钟定国|责编:史菲菲     出版社:西安交大
  •     本书以工作过程为导 向,以项目和工作任务为 载体,进行工作过程系统 化课程设计。将各个学习 情境所涉及的内容细分成 若干个具体的技能和任务 ,各个学习情境按照工作 过程组成了完整的薪酬设 计与管理体系,在设计工 作任务及其理论知识时, 既贯彻了西安工业大学人 力资源管理一流专业建设 提出的要求,又注重教材 的理论性和完整性,以使 学生在薪酬设计与管理方 面具有一定的可持续发展 能力,较好地解决和实现 了“任务驱动式”的教学模 式的特点,并且引用了大 量的企业薪酬管理案例来 解析薪酬管理的基本理论 和方法。 本书按照薪酬设计与 管理的工作任务及工作过 程分为十个学习情境:确 定薪酬理论及影响因素、 了解薪酬制度及相关法律 制度规范、企业薪酬战略 与经营战略的匹配、组织 结构设计与岗位评价、进 行薪酬调查、制定薪酬体 系、设计薪酬等级结构、 设计薪酬激励的方法、制 定员工福利与职业安全卫 生管理制度、薪酬支付与 特殊群体薪酬确定。
  • 人民幣:RMB 63.80 元     售价:NT$ 255.20
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  • 薪酬管理实操(全程实战指导手册)/人力资源管理从入门到精通系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:杨娟//曹川|责编:刘丹//陈蕾     出版社:化学工业
  • 丛书项:人力资源管理从入门到精通系列
  •     本书主要包括薪酬与薪 酬管理概述、薪酬模式分析 、薪酬设计的前期工作、薪 酬设计、薪酬支付管理、福 利与保险管理、薪酬调整、 薪酬预算与成本控制、薪酬 沟通与满意度提升九章内容 ,对薪酬管理进行了系统的 归纳和解读。 本书采用图文解读的方 式,通过基本流程、内容解 读的形式,并辅以小提示、 范本、相关链接等栏目,让 读者在轻松阅读中了解薪酬 管理过程中的要领并学以致 用。本书尽量做到去理论化 、注重实操性,以精确、简 洁的方式描述重要知识点, 满足读者希望快速掌握薪酬 管理实操技能的需求。 本书可作为人力资源管 理人员、薪酬管理相关工作 人员的参照范本和工具书, 也可供高校教师和专家学者 作为实务类参考指南,还可 以作为相关培训机构开展人 力资源管理培训的参考资料 。
  • 人民幣:RMB 78.00 元     售价:NT$ 312.00
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  • 上承战略下接激励(薪酬管理系统解决方案)/HR从助理到总监

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:潘平     出版社:中国法制
  • 丛书项:HR从助理到总监
  •     潘平著的《上承战略下接激励(薪酬管理系统解决 方案)/HR从助理到总监》系统讲述了薪酬激励管理的 理论、艺术、实践、方法和技法。通过渐进式的内容 设计以满足不同层次读者的进阶学习需求,本书内容 分三个层次,共十七个章节。第一层次讲述的是薪酬 激励管理基本技法,让你快速成为一名优秀的薪酬激 励主管;第二层次讲述的是薪酬激励体系设计艺术及 技法,让你快速成为一名薪酬激励体系管理经理;第 三层次从对人的激励入手,详细讲述了各类人员的薪 酬激励体系,让你快速成为一名卓越的薪酬激励管理 总监。本书站在战略视野俯览人才激励的全貌,是一 本全视角、全覆盖、易学易懂、易借鉴的薪酬激励管 理著作。
  • 人民幣:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • 定责定岗定编定员定额定薪(第2版)/弗布克人力资源管理操作实务系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:孙宗虎     出版社:人民邮电
  • 丛书项:弗布克人力资源管理操作实务系列
  •     人力资源管理工作是一项实务性很强的工作,仅 有战略而缺少实施战略的方法和工具是无法达到预期 效果的。如何把人力资源管理的工作落到实处;如何 从实际出发,设计出行之有效的方案;如何把人力资 源管理各项工作加以细化;如何执行人力资源管理的 各项具体工作……这些都是从业者关心的问题。 孙宗虎编著的这本《定责定岗定编定员定额定薪 (第2版)》立足于人力资源管理的基础性工作,从 组织目标与组织结构设计、部门结构设计与职能分解 、岗位分析与评价三大维度出发,详细介绍了企业高 效开展定责、定岗、定编、定员、定额、定薪工作的 具体内容,系统分析了定责、定岗、定编、定员、定 额、定薪与人力资源管理系统和岗位管理体系的关系 ,这对夯实人力资源管理的基础工作具有极强的指导 作用。 本书适合企事业单位人力资源管理人员、培训师 、咨询师及高校相关专业师生阅读和使用。
  • 人民幣:RMB 69.00 元     售价:NT$ 276.00
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  • 全面薪酬与员工创新行为关系研究(以传媒公司为例)(精)/光明社科文库

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:杨悦|责编:石建峰     出版社:光明日报
  • 丛书项:光明社科文库
  •     企业创新动力的形成取 决于多种因素,但最终还是 来源于个体层面的创新,在 众多影响创新的因素中,最 具实践性的激发创新行为的 管理手段就是薪酬。本书首 先对全面薪酬发展历程、概 念体系和研究进展行了梳理 ,总结员工创新管理和薪酬 激励的研究历程,对员工创 新行为的概念和影响机制的 相关理论进行综述。随后以 传媒公司的员工作为调研对 象,对全面薪酬与员工创新 行为的关系进行了实证研究 ,得到有形薪酬和无形薪酬 均对员工创新行为有显著地 正向影响的结论。全面薪酬 中无形薪酬对创新行为的影 响强于有形薪酬,同时,动 机和心理授权对全面薪酬与 创新行为的关系有中介作用 ,进而发现全面薪酬对员工 创新行为的影响及其作用路 径。最后,本书探讨了全面 薪酬设计的原则和步骤,并 以KS传媒公司为案例,通 过理论与实践相结合的分析 ,为解决员工创新激励的问 题提供借鉴和管理对策。
  • 人民幣:RMB 85.00 元     售价:NT$ 340.00
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  • 绩效与薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:杨廷钫|责编:张伟     出版社:清华大学
  • 丛书项:工商管理系列
  •     本书主要内容分为三个 部分:第一部分“绩效管理” 按照绩效管理构成,分别介 绍绩效计划、绩效辅导、绩 效考核和绩效改进等内容; 第二部分“直接薪酬”按照薪 酬管理的主要决策内容,分 别介绍薪酬体系、薪酬水平 、薪酬结构等方面;第三部 分“福利薪酬”主要讨论间接 薪酬相关内容,介绍了福利 构成、福利发展历程、福利 计划制订等。此外,本书还 讨论了港澳台的雇员福利情 况。 本书既可满足工商管理 类本科生的“绩效与薪酬管 理”课程教学需要,也可供 人力资源管理实践工作者阅 读。
  • 人民幣:RMB 48.00 元     售价:NT$ 192.00
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