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返聘
所属分类：文学>>中国文学>>中国文学- 小说作者：俞慕|责编:赵甲思出版社：太白文艺
本书讲述了基层法院退休老法官王建国，在医院查出癌症后，情绪曾一度崩溃，消极面对生活，但在亲朋好友的鼓励下，重振对生活的信心，决定接受单位的返聘，重返基层法院发挥余热的故事。王建国被返聘后，不仅解决了邻里纠纷、夫妻离婚、遗产继承、民间借贷、彩礼纠葛等外部矛盾，还逐一要善解决了自己的家庭内部矛盾，达成了临终前的所有心愿。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

精准招聘
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：戚研出版社：古吴轩
二十一世纪的商业战争，本质上就是一场围绕着人才的战争。《精准招聘》从现实出发，深入挖掘招聘中存在的问题，做好人才定位，帮助企业招到合适的人才。本书分享的招聘案例被选入沃顿商学院经典教材，广大读者可从中领略众多世界500强企业HR的实用招聘技巧。帮助广大企业解决招聘难、招聘慢的问题，让HR轻松高效地做招聘，让用人部门能得到最适合的优秀人才。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 202.50 元

精准招聘
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：康丁丁|责编:林立出版社：工商联
本书从9个方面，讲解如何在互联网时代，中小型企业寻找人才为本企业所用等内容，并举例华为、同仁堂、李锦记、谷歌等大家熟知的品牌中的案例，招聘普通员工应该从哪儿选择，招聘有技术工作的如何选择，或者从哪儿选择，等等。作者有十几年的招聘经验，曾为富士康等公司招聘人才及员工派遣，因此在书中，他也将自己的经验整理好，一条条解释给读者。这种贴身例子适合企业行政作为参考书用，并且语言简单流畅，不会占用读者过多精力。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

招聘管理
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:胡苗结|责编:强溦出版社：清华大学
本书立足招聘岗位的核心工作内容，紧扣招聘活动的操作流程，基于目标职业发展的胜任力需要设置具体的招聘情境任务，从基础知识储备、人力资源规划与岗位需求分析、招聘需求与招聘准备、组建招聘团队、选择招聘渠道、筛选简历与组织笔试、组织面试、人员录用和人职管理、招聘评估与总结等角度，系统阐述了招聘管理的操作原理、方法和工具，并提供了大量可以应用于招聘管理活动的模板，可以帮助读者掌握招聘管理相关知识与技能，实现用人单位的高质量招聘目标。本书可作为高等职业院校工商企业管理、人力资源管理专业相关课程的教学用书，也可作为企事业单位人力资源管理人员、招聘专员、管理咨询师等群体的参考用书。
人民幣：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

DVD招聘智慧
所属分类：音像电子产品>>社会科学>>经济管理作者：河北百灵音像出版社出版社：河北百灵音像
人民幣：RMB 24.80 元售价：NT$ 111.60 元

营销式招聘
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：王占坡//王庭圣//孙晨|责编:霍春霞出版社：天地
使出浑身解数做招聘，简历投递却很少；发出面试通知，到场面试者寥寥无几；发出入职邀请，入职率很低；新员工转正率总是无法提升；用人部门总是抱怨新人不好用；招聘成本总是居高不下； …… 几乎每个企业都面临着招聘难题。企业HR必须改变招聘理念与模式，像做营销一样做招聘，才能使人才招得来、选得准、用得好、留得住。人力资源营销学创始人王占坡基于20年咨询实战经验，独立研究开发出的“营销式招聘”课程体系，帮助 HR从专业思维转变为营销思维。它通过3个阶段、9个步骤、35种工具与方法，结合实战案例解析与理论体系讲解，使HR能够设计出一套基于“营销式招聘”模式的招聘体系，囊括营销式招聘管理全流程和操作规范，让招聘工作中的简历投递率、面试到场率、人员到岗率、人岗匹配率、转正率、招聘成本率6大指标均呈指数级上升，降低招聘成本，提升招聘效率，解决企业用工荒、招聘难的问题。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

罗聘/历代名家册页
所属分类：艺术>>艺术>>绘画作品作者：编者:历代名家册页丛书编委会出版社：浙江人美
丛书项：历代名家册页
人民幣：RMB 30.00 元售价：NT$ 120.00 元

卓有成效的招聘管理
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)马克·霍斯特曼|责编:李新妞//李佳贝|译者:何伟出版社：机械工业
招聘对一个组织的长期发展至关重要。唯一比职位空缺更糟糕的事，就是招错了人。高效的招聘经理会设计一个行之有效的流程来解决这些问题，并帮助团队和组织蓬勃发展。这一流程的基本环节包括：招聘和面试的基本原则，如何创建招聘标准，如何设计的面试问题，如何看简历，如何处理电话，如何安排面试日，如何进行每次面试，如何获取面试结果，如何发出offer ，如何拒绝应聘者。本书作者马克·霍斯特曼是管理者工具箱（Manager Tools）公司的联合创始人，也是一位管理培训专家。书中探讨了为合适的团队、合适的工作雇到合适的人所需要的有效的细节。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

国有企业应聘指南
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李海|责编:陆浥晨出版社：清华大学
本书符合当前中央当前深化国有企业改革，重视就业工作，始终把就业放在经济社会发展的优先位置等要求，符合当前国有企业招聘越来越规范的发展趋势，对于促进国企改革、加强就业指导具有十分重要的意义。本书主要介绍国有企业招聘常采用的考试测评工具和要点。了解国有企业四类招聘的招聘要点是什么，会采用哪些考试和测评方式，怎样组织，主要有哪些内容，怎样评分，国有企业的招聘人员、组织部门、领导人员在招聘过程中关心什么问题。只有了解这些问题，应聘者才能够提前做好准备，掌握主动权，从容不迫讲行应聘。该书供拟参加国有企业校园招聘、社会招聘、内部招聘、职业经理招聘的人员，系统了解国有企业，了解国有企业用工形式、国有企业的领导人员、国有企业的职业生涯，了解国有企业的招聘形式，了解国有企业招聘常采用考试测评工具和要点，指导应聘人员到如何掌握招聘信息，做好选择分析，做好简历材料，做好笔试准备，在简历筛选、履历分析、笔试、面试中脱颖而出，成为竞聘的成功者的必备指导用书。该书提供了大量在实际招聘中使用的招聘模型、考官组成、试题资料、判分标准、常问问题、参考答案等，能够为应聘者成功应聘助力。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

员工招聘管理
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:刘小平|责编:廖丽玲出版社：中山大学
本书内容可以分为三个模块：招聘管理的基础模块（第一章至第三章）、招聘测评的方法模块（第四章至第七章）、招聘管理的实施模块（第八章至第十三章）。招聘管理的基础模块包括招聘管理的基本理论、人力资源规划和工作分析；招聘测评的方法模块包括人力资源测评量化方法、心理测评、面试和评价中心；招聘管理的实施模块包括招聘管理的实施、外部选拔、内部选拔、人员的筛选与录用、留任管理和招聘管理信息系统建设。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

竞聘演讲脱颖而出
所属分类：语言.文字>>语言文字>>语言学作者：编者:文若河|责编:孙志文出版社：北京联合
《竞聘演讲脱颖而出》是著名演讲力训练专家、“ 张嘴就来”演讲力训练机构创始人、首席讲师文若河老师及其团队多年竞聘辅导经验的总结与升华之作，是竞聘者成功竞聘不可多得的指导宝典。本书以心理学和演讲学理论为依托，通过大量典型案例，全面分析了竞聘的内在规律，系统总结出一套实用易学的演讲方法，让竞聘者撰稿有方、演讲有术、表现有法、应对有度，在竞聘中脱颖而出！
人民幣：RMB 39.80 元售价：NT$ 159.20 元

员工招聘与培训管理
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：韩杰|责编:李晓琳出版社：天津科技
本书围绕企业人力资源管理中招聘和培训模块展开，共分为上下两篇。上篇围绕员工招聘工作，由第一章打好招聘这场仗、第二章战略招聘管理要做的准备、第三章招聘需求管理与计划制定、第四章高效的人员甄选评价策略、第五章人员的录用与留存管理、第六章招聘效果评估等构成。本书下篇主要介绍员工培训该怎样做。第七章从员工培训管理角度，对员工培训进行理论讲述；第八章介绍培训的体系化，清晰培训需求，制定培训方案，做好培训评估和反馈，讲述策划培训方案的基本要领；第九、十章展现企业新员工、管理层如何培训。本书结合笔者20来年的人力资源管理实践，围绕如何系统搭建招聘培训体系、高效开展招聘培训工作，达成招聘培训目标，对具体思考方式、操作方法和工具进行总结归纳，内容实用性强，工具可落地、易操作。本书不仅为读者提供了实用的工具、具体的方法，还引导读者思考和改善相关工作细节。本书理论与实践相结合，系统诠释、讲解企业招聘、培训工作的关键要点和鲜活方案，给读者以真实的借鉴和学习案例，强调务实操作、快速上手。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

竞聘演讲词(精)
所属分类：语言.文字>>语言文字>>汉语、少数民族作者：编者:宿文渊出版社：北京联合
演讲好，升职快。竞聘者通过演讲的形式展示自我形象，阐述工作理念，表示竞聘决心，从而加深及增强听众对自己的了解，获得成功竞聘的机会。其中，竞聘是目的，演讲是形式。宿文渊编著的《竞聘演讲词(精)》是一部囊括竞聘演讲词写作规范、技巧、范例和演讲知识、技巧、方法的大型竞聘演讲实用工具书。既能够为竞聘者提供各类竞聘岗位的最佳范文参考，以轻松应对不同竞聘岗位的演讲需要，也可以为有关领导评判竞聘演讲优劣撂供依据。
人民幣：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

首席招聘官(新手入门招聘技能详解与自我修炼之道)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：大招//孙莹//张号东|责编:张云静//杨爽出版社：北京大学
依循招聘流程和工作场景，将复杂的招聘管理理论和概念转化为具体实用的工具、表格和专业建议，运用产品化、市场化和项目化的创新思维，引导读者分析、挖掘招聘个案背后隐藏的真正问题，有针对性地寻找解决的策略，为招聘流程的每一个关键环节提供可落地的操作范例、常见问题和注意事项。内容简明扼要、通俗易懂，可操作性强，特别适合招聘初学者，企业招聘岗从业者，各高校人力资源管理专业的学生，以及其他对招聘工作感兴趣的人员学习使用。
人民幣：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

招聘管理实操(资深HR手把手教你做招聘)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：水心//赵治国//张胜利|责编:单元花出版社：人民邮电
本书从招聘思维、招聘流程和招聘策略3个方面，详细介绍了招聘需要懂得的道理、招聘流程中应该注意的问题和实用且高效的招聘策略。内容基本上覆盖了招聘的所有环节，解决了招聘过程中遇到的大多数难题。本书是作者在招聘工作中的经验总结，语言通俗易懂，适合人力资源初学者和中高层管理人员阅读。
人民幣：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

特岗教师招聘笔试一本通(特岗教师招聘考试专用教材)
所属分类：文教体育>>教育>>教育总论作者：编者:中公教育特岗教师招聘考试研究院|责编:夏丹出版社：世图出版公司
本书根据各地教师招聘考试要求，架构起以教育学、心理学、教育心理学、教师职业道德、教育法律法规和政策、教学技能、教育写作七个部分有机结合的庞大知识体系。本书力求将特岗教师招聘考试所考查的知识点尽可能多的进行呈现，是一本针对特岗教师招聘考试的辅导教材。本书在内容上紧扣考试要求，直击近几年考试考点；结构上，针对主体内容进行了双色设计，在主栏区域对重点内容有下划线标注，并设置典型例题、高分点睛等板块，对主体内容进行扩展和巩固。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

全能型招聘高手修炼手册
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：黄兰兰|责编:王佩出版社：中国铁道
黄兰兰老师从多年招聘管理的经验出发，深入浅出地讲述了招聘全流程，不论对初识招聘岗的新人，还是对招聘管理者，都非常实用。尤其是心理学在招聘中的运用，让读者提升对人的敏感性，更快速洞察人性，抓住人力资源管理本质。
人民幣：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

央国企招聘考试一本通
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:袁军|责编:黄佳出版社：中国人民大学
就业是人生最重要的事情之一，高品质的就业意味着职业生涯的高起点。央企国企以众所周知的诸多优势，成为成千上万求职者的首选。然而，相对于求职者的人数，央企国企提供的岗位十分稀缺，因此每年都会上演千军万马过独木桥的激烈竞争场面。本书为有志于进入央企国企的大学生和社会求职者提供一份系统全面的指南，帮助提升获得offer的成功率。全书主要包含以下内容：网申简历、笔试攻坚、面试通关、入职经验。书中深度研究了央企国企人才招聘选拔标准，精心总结了数百家央企国企招聘考试的核心流程，详尽解析了近三年央企国企笔试面试真题。同时，书中还提供了成功求职者的真实案例，以及央企国企人力资源总监等高管人员的招聘经验，为求职者提供实战参考。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

招聘管理全流程实战方案
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：白睿出版社：中国法制
招聘对企业的影响，已经远远超出招聘岗位职责本身。理念认知、工具应用、制度流程和选聘体系等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。如何打造系统有效的招聘管理体系？如何减少无效招聘，降低用人风险？白睿著的《招聘管理全流程实战方案》坚持“流程步骤+工具方法+案例分析”的体例逻辑，让读者先了解招聘管理的操作流程，然后施予方法和工具，最后用大量的实操案例和图表强化实务操作流程，也同时展现其他企业有较强参考性的实践经验。
人民幣：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

高校教师职务评聘权研究
所属分类：文教体育>>教育>>高等教育、师范作者：周慧蕾|责编:张林出版社：中国社科
本书秉持寻求“高校自治与高校法治的平衡”“高校人事自主权与高校教师职业保障权的平衡”“高校教师职务‘ 评’与‘聘’的平衡”之研究旨趣与目标，对高校教师职务评聘权这一研究主题，从基本概念的分析到具体内涵的明晰，从法律性质的厘定到运行规则的厘清，从基础理论的建构到主要制度的反思，展开系统性的探讨。简言之，高校教师职务评聘权的合法性依据是国家机构授权，正当性基础则是学术自治。高校教师职务评聘权可拆分为高校教师职称评审权与高校教师岗位聘任权两大面向；亦可划分为高校教师职务评聘条件设定权、高校教师职务评聘资格评定权和高校教师职务评聘结果确定权等三个阶段。两面化下的高校教师职务评聘权，兼具学术权力特性；而三阶性中的高校教师职务评聘权须遵循不同的运行规则。不管是高校教师职称自主评审制度，还是高校教师“非升即走”聘用制度，都需要作进一步的合理性与合法性反思。
人民幣：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

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