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首席招聘官(新手入門招聘技能詳解與自我修煉之道)

  • 作者：大招//孫瑩//張號東|責編:張雲靜//楊爽
  • 出版社：北京大學
  • ISBN：9787301319000
  • 出版日期：2021/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：330
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    依循招聘流程和工作場景，將複雜的招聘管理理論和概念轉化為具體實用的工具、表格和專業建議，運用產品化、市場化和項目化的創新思維，引導讀者分析、挖掘招聘個案背後隱藏的真正問題，有針對性地尋找解決的策略，為招聘流程的每一個關鍵環節提供可落地的操作範例、常見問題和注意事項。內容簡明扼要、通俗易懂，可操作性強，特別適合招聘初學者，企業招聘崗從業者，各高校人力資源管理專業的學生，以及其他對招聘工作感興趣的人員學習使用。
作者介紹
大招//孫瑩//張號東|責編:張雲靜//楊爽
目錄
首席招聘官 第一章  準確識別需求
  第一節  招聘前的準備
  第二節  招聘需求分析
  第三節  明確招聘標準
  第四節  繪製候選人畫像
  第五節  制訂招聘計劃
  第六節  達成招聘共識
第二章  寫一份出彩的JD
  第一節  寫 JD 前的注意事項
  第二節  JD 的寫作要點
  第三節  崗位賣點的提煉與包裝
  第四節  提升 JD 吸引力的小技巧
  第五節  JD 中不要出現這些內容
第三章  尋訪最佳人才
  第一節  招聘渠道的選擇
  第二節  招聘渠道的管理
  第三節  發布職位
  第四節  職位搜索
  第五節  個人微信經營
  第六節  內部推薦
  第七節  校園招聘
  第八節  繪製人才地圖
  第九節  建設人才庫
  第十節  獵頭渠道管理
第四章  篩選合適簡歷
  第一節  篩選簡歷時要看些什麼？
  第二節  簡歷篩選的檢查清單
第五章  邀約候選人面試
  第一節  像銷售一樣展開面試邀約
  第二節  面試邀約的常規話術及套路
第六章  面試前用心準備
  第一節  重新認識面試
  第二節  選擇面試方法
  第三節  組建面試團隊
  第四節  設計面試流程
  第五節  開發麵試問題
  第六節  面試前的準備清單
第七章  面試中高效識人
  第一節  八步打造完美面試
  第二節  提問和追問
  第三節  了解文化適配性
  第四節  探索跳槽動機
  第五節  讀懂候選人的肢體語言
  第六節  傾聽和記錄
  第七節  面試過程中的僱主品牌營銷
  第八節  結束面試
第八章  面試后及時反饋
  第一節  面試評估
  第二節  錄用決策
  第三節  候選人關係管理

第九章  搞定Offer談判
  第一節  開展薪酬談判
  第二節  提升 Offer 談判成功率
  第三節  Offer 談判的常用話術
  第四節  背景調查
  第五節  Offer 模板及注意事項
  第六節  Offer 發送后的跟進
第十章  做好入職引導
  第一節  重視新員工入職
  第二節  新員工流失原因剖析
第十一章  開展招聘復盤
  第一節  認識招聘指標
  第二節  招聘漏斗的應用
  第三節  招聘渠道的效能分析
  第四節  招聘成本分析
  第五節  招聘總結
  第六節  招聘計劃與招聘預算
  第七節  招聘團隊的建設
  第八節  管控招聘流程
  第九節  招聘官的時間管理
第十二章  讓招聘更有戰略性
  第一節  向左走，向右走
  第二節  通過構建招聘體系實現認知升級
  第三節  從常規招聘到戰略性招聘
  第四節  從招聘官到人才顧問
  第五節  給招聘官的幾點建議

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