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精準招聘

  • 作者：康丁丁|責編:林立
  • 出版社：工商聯
  • ISBN：9787515829647
  • 出版日期：2021/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：196
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從9個方面，講解如何在互聯網時代，中小型企業尋找人才為本企業所用等內容，並舉例華為、同仁堂、李錦記、谷歌等大家熟知的品牌中的案例，招聘普通員工應該從哪兒選擇，招聘有技術工作的如何選擇，或者從哪兒選擇，等等。作者有十幾年的招聘經驗，曾為富士康等公司招聘人才及員工派遣，因此在書中，他也將自己的經驗整理好，一條條解釋給讀者。這種貼身例子適合企業行政作為參考書用，並且語言簡單流暢，不會佔用讀者過多精力。
作者介紹
康丁丁|責編:林立
    康丁丁，深圳華脈人力資源集團董事長，中國商界行業十大改革創新傑出人物。創辦大型人才招聘機構多年，立志為人才和企業搭建沒有鴻溝的就業與招聘的優秀平台。     曾為富士康、比亞迪等眾多大型企業提供人力資源派遣與招聘服務。
目錄
01  招聘無小事，千萬別輕視
  聯手網路平台，提供更優服務
  為苦苦尋覓的求職者和企業完成對接
  給企業供應源源不斷的優秀員工
  勞務派遣或成未來社會主流
  雷軍：第一年至少花70%的時間做招聘
  比爾·蓋茨：給我100個工程師，我能重建一個微軟
  「缺人」是移動互聯網時代很多企業面臨的困境
  優秀的人才怎麼總是在別人那裡
  招聘這件事一刻也不能停
02  金牌招聘官：打造互聯網時代的新型招聘
  對招聘的環節進行全新解讀
  拿出做營銷的激情做招聘
  建立劃分層級的科學的招聘策略
  利用行業的圈子做招聘
  認真評估才能心中有數
  精準定位到你需要的人才
03  信任讓招聘變得簡單
  求職者最怕上當受騙
  缺乏信任的招聘是空中樓閣
  正規的官方網站令人信服
  招聘時用溫情建立信任
  招聘時用真誠建立信任
  給求職者提供合理的保障制度
  簽訂長期雇傭合同更容易贏得信任
04  學會全方位搜尋人才
  以行業為導向定位人才
  以職位為坐標搜索人才
  以社交圈為依托鎖定人才
  尋找一鳴驚人的跨界人才
  向市場人才資源全面對接
  社交媒體上的人才不容錯過
05  像獵頭一樣「狩獵」人才
  建立大數據人才信息庫
  將招聘變成一場「狩獵」
獵頭式招聘很有優勢
   抓住時機才能拿下人才
  堅持到底是「狩獵」的終極法寶
  用5W3H分析法去招聘
06  利用員工建立招聘網路
  員工推薦的人更靠譜
  優秀員工的朋友和他一樣優秀
  每個員工都有隱藏的同學資源
  員工的人脈是一個資料庫
  員工人脈的投資策略
  管理者如何看待員工的人脈
07  看清本質才有識人之明
  明確評估標準，不被簡歷迷惑
  優秀的人才應該具備這些品質
  和能力相比，想法更重要

  規避招聘中的風險
  對求職者的未來進行預估
  認清求職者的長處和短處
08  用合適的條件留住人才
  合適的工作就是最好的工作
  年輕人都喜歡能發揮創造力的工作
  這份工作和你的夢想一致
  有事業心的人喜歡不設限的未來
  開心的工作人人都愛
  要事業也要家庭
09  建立培養體系，提升人才價值
  招聘人才更要培養人才
  人才戰略臨渴掘井，不如未雨綢繆
  用完善的培養體系讓人才的價值最大化
  人才培養的4個階段
  在企業內部營造適合人才成長的氛圍

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