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人才生態系統優化研究/新時代黨的創新理論研究論叢

  • 作者：周忠堅|責編:曹長香|總主編:楊玢//張利濤
  • 出版社：社科文獻
  • ISBN：9787522846149
  • 出版日期：2025/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：202
人民幣：RMB 89 元      售價：元
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內容大鋼
    系統觀念是新時代黨治國理政基礎性的思想和工作方法。本書運用系統觀念及思維方法對人才群體與生態環境所構成的人才生態系統進行系統性分析，通過探索構建人才生態系統思維模式和建立計量模型整體把握和調整優化其結構與功能，著力推動人才生態系統成為具有耗散結構和自主優化功能的更高級複雜的生態系統，為人才強國建設發揮人才整體作用、形成生態系統合力提供必要的理論支撐和應用參考。最終實現人才領域研究的「三個轉變」：研究對象上實現以人才個體（或群體）為中心到以人才群體與生態環境所構成的人才生態系統為中心的轉變，研究理念上實現從生態思維理念或系統思維理念分析人才整體到兩者有機結合的人才生態系統思維理念的轉變，研究方法上實現從運用局部表現整體的機械還原論分析方法到整體透視局部的生態系統分析方法的轉變。
作者介紹
周忠堅|責編:曹長香|總主編:楊玢//張利濤
    周忠堅     山東青島人，中共黨員，國防大學軍事學博士，現為青海大學馬克思主義學院副教授、碩士生導師。主要從事思想政治教育、黨史軍史、人才建設等領域研究。近年來，主持青海省重大實踐智庫課題1項、青海大學研究生課程教改課題1項，參與編寫著作3部，發表學術論文20余篇。
目錄
導論 系統觀念視域下研究人才問題的新視角
  一 運用系統觀念深入研究人才生態系統的系統合力
  二 運用系統科學解決人才生態系統存在的突出問題
  三 運用系統思維研究人才生態系統優化的重要意義
第一章 人才生態系統優化的理論基礎
  一 人才生態系統優化的主要學術概念
  二 人才生態系統優化的基礎理論工具
第二章 人才生態系統優化的目標與規劃
  一 人才生態系統優化的目標指向
  二 人才生態系統優化總體目標的需求分析
  三 人才生態系統優化總體目標的戰略規劃
  四 人才生態系統優化總體目標規劃實施的思維模式
第三章 人才生態系統優化模型構建與機制透析
  一 人才生態系統優化模型構建的基本前提
  二 構築人才生態系統優化影響生態因子指標體系
  三 構建人才生態系統優化的概念模型和計量模型
  四 透析人才生態系統優化的作用機理和運行機制
第四章 人才生態系統優化的人文文化培塑
  一 牢固樹立以人為本與人境共生並存的生態系統發展理念
  二 穩步建立優化結構與強化功能並重的生態系統優化理念
  三 積極引導文化育人與價值創造並舉的生態系統價值導向
第五章 人才生態系統的網路結構優化
  一 加強人崗匹配功能互補的人才生態位調配
  二 強化過程式控制制持久發展的人才生態鏈管理
  三 搭建競爭協作和諧融洽的人才生態網平台
第六章 人才生態系統的系統合力提升
  一 著力增強生態系統的能流通暢和勢能轉化
  二 積極實現生態系統的系統融合和功能湧現
  三 創設利於生成最大系統合力的內外部生態環境
第七章 人才生態系統生態安全的有效維護
  一 提高生態系統服務的質量與效益
  二 發揮生態系統生態平衡的機制與作用
  三 開展生態系統持續動態的監測與評估
  四 加強生態系統安全預警的管理與干預
結語
參考文獻

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