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  • 西贝的服务员为什么总爱笑(贾国龙激励3万员工的管理哲学)

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>贸易经济     作者:贾林男     出版社:文汇
  •     一身“坏毛病”的员工怎么用,怎么带?怎么给 员工分利更能激励员工的活力、创造力、凝聚力?对 于日渐庞大的组织,应该如何驱动,如何管理?走在 企业发展的弯路上,企业家该如何激励自我,走向正 确的道路……《西贝的服务员为什么总爱笑:贾国龙 激励3万员工的管理哲学》将给你答案。 员工个体的激励:在西贝员工眼中,贾国龙“用 人”是高手中的高手。有意见的,有个性的,能力大 的,能力小的,他都能把人用得“团团转”。他总是 能顺畅地把部下的心理负担抹掉,让人甩掉包袱,轻 装前进,展现自己应有的状态,发挥出自己的能力。 员工激励与组织驱动:西贝大组织的动力系统就 是“梦想工程”,它是贾国龙驱动数万人大组织的法 宝之一。世界上绝大多数公司只靠金钱激励员工做事 ,而伟大的公司由使命驱动。如果组织里每个人都找 到自己的梦想,这个梦想与组织使命的方向一致,然 后公开说出自己的梦想,大家相互成就,共同去追梦 ,那就是非凡组织。 企业家的自我激励:老板的认知和能力,对一家 企业来说就是天花板。而遇到瓶颈被“卡”住,是企 业人的常态。贾国龙封了顶,那就是西贝封了顶,因 此他就需要永无止境地自我突破、自我成长。
  • 人民币:RMB 56.00 元     售价:NT$ 224.00
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  • 科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:姜友文     出版社:中国社科
  •     本书以雇员对企业雇主品牌建设的感知和内在体 验切入点,深入探索科技型企业雇主品牌对员工创 新行...是时代赋予组织的重要使命。第二,作 一种人力资源服务产品的品牌,雇主品牌同样具有 价值定位和基本的...在雇主品牌与员工创新行为间 的链式中介效应。第五,职业韧性对工作幸福感和 工创新行为具有调节作用。
  • 人民币:RMB 68.00 元     售价:NT$ 306.00
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  • 企业员工培训手册(成为不可替代的员工)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:王晓刚|责编:李瑛//孟丹     出版社:工商联
  •     员工培训是一门系统的 知识,它涉及企业的方方面 面。其中培训需求分析、培 训设计与准备、培训的内容 与方法、培训系统的建立、 培训管理工作的落实、培训 评估等一系列问题,都需要 企业在培训员工时做到尽善 尽美。只有这样,企业对 工的培训才能落到实处,发 挥效用。 本书系针对国内企业对
  • 人民币:RMB 58.00 元     售价:NT$ 232.00
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  • 如何成为一名优秀的推销员

  • 所属分类:经 济>>财经管理>>贸易经济     作者:编者:郑和生     出版社:吉林出版集团
  •     郑和生编著的《如何成为一名优秀的推销员》 讲述了:想知道销售巨人的成长经历吗?想和销售之 王分享成功的经验吗?实际上,他们和你一样,经历 过起步时的艰辛,失败后的辛酸,那么,他们却为 什么走向了辉煌?是战胜困难的自信;是永不放弃的 坚持;是追逐成功的热情;是成功之后的努力;一 切的因素汇聚成一句话:用心销售自然成功。
  • 人民币:RMB 45.00 元     售价:NT$ 202.50
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  • 逆向管理(成为上司器重的稀缺型员工)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:罗澜|责编:郑志宁     出版社:电子工业
  •     罗澜通过多年的管理实 战和咨询经验,在这本书中 深刻揭示了逆向管理的底层 逻辑,其实这是人与自己、 人与他人、人与世界的关系 在人性中的多面呈现。在组 织中,上下同欲,协助上级 有助于实现自己的目标,提 升自身的职场竞争力,利他 就是最大的利己。
  • 人民币:RMB 88.00 元     售价:NT$ 352.00
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  • 员工追随行为与创造性工作行为的关系研究

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:王晓燕|责编:杨元丽     出版社:中国经济
  •     人类的组织一般是由领 导者与追随者所组成的二元 结构组织,作为组织成员的 追随者的行为是一种计划行 (TPB),是一种考虑了 追随行为控制的有效追随行 ;有效追随行为可以衍生 出创造性工作行为,...型领导两个 组织氛围变量在有效追随行 变量与创造性工作行为变 量之间具有调节作用。
  • 人民币:RMB 69.00 元     售价:NT$ 276.00
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  • 国有企业员工组织中的认同与道德行为

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:郭晟豪|责编:陈雪     出版社:社科文献
  •     与组织的一致 与否分界,关注道德与组 织一致的行为、道德与组织 不一致的行为,以及国有企 业在大... 交互研究缺乏的缺憾。第二 ,以道德与组织的矛盾统一 关系分界分析道德行为, 并纳入了新时代的担当...负面影响。 第四,以国有企业样本的 研究,发现道德可能正是国 有企业员工敢于担当作为的 “密码”,
  • 人民币:RMB 128.00 元     售价:NT$ 512.00
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  • 包容性领导对员工创新行为的影响研究

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:王辉|责编:刘丹     出版社:湘潭大学
  •     本书在探索中国情境下 包容性领导内涵的基础上, 着重分析包容性领导对员工 创新行为的作用机制,以期 丰富和拓展包容性领导和 工创新行为关系的相关研究 。本书共分为六章,第一章 绪论,主要是阐明研究...变量,组织创新奖酬作为 调节变量的包容性领导对 工创新行为影响机制模型。 第五章是基于社会交换理论
  • 人民币:RMB 39.00 元     售价:NT$ 156.00
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