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科技企業僱主品牌與員工創新行為關係研究

  • 作者：姜友文
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787520345194
  • 出版日期：2019/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：172
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以僱員對企業僱主品牌建設的感知和內在體驗為切入點，深入探索科技型企業僱主品牌對員工創新行為影響的內在機理。在相關理論及文獻梳理的基礎上，通過探索性訪談和嚴密的理論邏輯推導，構建了科技企業僱主品牌與員工創新行為關係模型。通過對81家企業946名員工的數據調查，得出了六個結論：第一，在新僱主經濟時代，組織員工的工作目標從單單謀生轉向了追求幸福及自我實現，打造僱主品牌，建設幸福企業是時代賦予組織的重要使命。第二，作為一種人力資源服務產品的品牌，僱主品牌同樣具有價值定位和基本的品牌功能。第三，僱主品牌及各維度均能直接影響員工的創新行為。第四，研究驗證了工作幸福感、工作投入在僱主品牌與員工創新行為間的鏈式中介效應。第五，職業韌性對工作幸福感和員工創新行為具有調節作用。第六，研究還發現僱員的工作職位和年齡對員工創新行為有正向影響，工作年限對員工創新行為有負向影響，而企業性質、性別與學歷對員工創新行為影響不顯著。
作者介紹
姜友文
    姜友文，中央財經大學管理學博士，現為貴州財經大學工商學院教授，碩士生導師。長期來一直致力於人力資源管理相關理論與實踐研究，在學術期刊上發表論文20余篇。目前關注僱主品牌、企業社會責任及員工心理和行為研究。
目錄
前言
第一章  導論
  第一節  問題的提出
    一  理論的訴求
    二  時代的召喚
第二節  研究目標
    一  探索科技企業員工感知的好僱主標準
    二  探討僱主品牌及各維度與員工創新行為的關係
    三  探尋僱主品牌對員工創新行為影響的深層次機制
  第三節  研究內容和意義
    一  研究內容
    二  研究意義
  第四節  研究方法、思路及技術路線
    一  研究方法
    二  研究思路及技術路線
第二章  理論基礎與文獻綜述
  第一節  理論基礎
    一  品牌理論
    二  行為觀點理論
    三  社會交換理論
    四  自我決定理論
    五  資源保存理論
  第二節  僱主品牌研究綜述
    一  僱主品牌的內涵
    二  僱主品牌的維度及測量
    三  僱主品牌的功能
    四  僱主品牌的影響因素
    五  僱主品牌研究評析
  第三節  員工創新行為研究綜述
    一  員工創新行為的內涵
    二  員工創新行為的階段劃分及測量
    三  員工創新行為的影響因素
    四  員工創新行為研究評析
  第四節  工作幸福感研究綜述
    一  工作幸福感的內涵
    二  工作幸福感的結構及維度
    三  工作幸福感的前因及影響後效
    四  工作幸福感研究評析
  第五節  工作投入研究綜述
    一  工作投入的內涵
    二  工作投入的維度與測量
    三  工作投入的前因與結果變數
    四  工作投入研究評析
  第六節  職業韌性研究綜述
    一  職業韌性的內涵
    二  職業韌性的維度與測量
    三  職業韌性的前因與結果變數
    四  職業韌性研究評析
第三章  探索性訪談研究
  第一節  訪談設計

    一  訪談目的
    二  訪談方式
    三  訪談對象
    四  訪談內容
  第二節  訪談資料分析
    一  僱主品牌維度的分析
    二  員工創新行為及影響因素分析
    三  僱主品牌與員工創新行為關係分析
    四  僱主品牌與員工工作幸福感關係分析
    五  工作幸福感與員工創新行為關係分析
    六  工作幸福感與工作投入關係分析
    七  工作投入與員工創新行為關係分析
  第三節  訪談小結
第四章  模型構建與假設
  第一節  研究模型的構建
  第二節  僱主品牌與員工創新行為關係假設
    一  僱主品牌與員工創新行為的關係
    二  僱主品牌各維度與員工創新行為的關係
  第三節  僱主品牌、工作幸福感、職業韌性與員工創新行為關係假設
    一  僱主品牌與工作幸福感關係
    二  工作幸福感與員工創新行為的關係
    三  工作幸福感在僱主品牌與員工創新行為關係中的中介作用
    四  職業韌性在工作幸福感與員工創新行為關係中的調節作用
  第四節  僱主品牌、工作幸福感、工作投入與員工創新行為關係假設
    一  工作幸福感與工作投入的關係
    二  僱主品牌與工作投入的關係
    三  工作投入與員工創新行為的關係
    四  工作幸福感、工作投入在僱主品牌與員工創新行為關係中的鏈式作用
  第五節  研究假設匯總
第五章  實證研究設計
  第一節  變數測量量表選擇
    一  僱主品牌測量
    二  員工創新行為測量
    三  工作幸福感測量
    四  工作投入測量
    五  職業韌性測量
  第二節  小樣本預測試
    一  預測試的要求與方法
    二  預測試數據收集
    三  預測試效度和信度檢驗
  第三節  正式數據收集
    一  樣本量的確立
    二  問卷收集
    三  樣本概況
第六章  假設檢驗
  第一節  問卷調查的數據質量評價
    一  正式樣本的效度和信度分析
    二  聚合檢驗
    三  共同方法偏差評估
  第二節  僱主品牌對員工創新行為的主效應分析

    一  變數的相關性分析
    二  零模型分析
    三  主效應分析
  第三節  有調節的中介效應模型檢驗
    一  工作幸福感中介效應檢驗
    二  職業韌性調節效應檢驗
  第四節  工作幸福感和工作投入的鏈式中介作用檢驗
    一  理論模型
    二  鏈式中介效應檢驗
第七章  研究結果討論與相關建議
  第一節  研究結果討論
    一  僱主品牌對員工創新行為影響分析
    二  工作幸福感與工作投入的鏈式中介作用分析
    三  職業韌性的調節作用分析
  第二節  相關建議
    一  加強企業僱主品牌建設
    二  注重多維度提升員工工作幸福感
    三  增強對員工職業韌性的培養
    四  設法提高員工的工作投入水平
第八章  主要貢獻、研究局限與展望
  第一節  本研究的主要貢獻
    一  本研究的理論貢獻
    二  本研究的實踐貢獻
  第二節  研究局限與展望
    一  研究局限
    二  未來研究展望
附錄A  調查問卷
附錄B  計算rwg(j)值小程序
參考文獻

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