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旅遊企業員工親環境行為研究

  • 作者：鄭羽蘅|責編:糜玲
  • 出版社：上海交大
  • ISBN：9787313279545
  • 出版日期：2022/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：178
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書基於調節焦點、資源保存、自我決定等社會心理學理論，研究了旅遊企業環境責任落實所面臨的現實問題和形成根源，論述了變革／交易型領導風格、建設性組織價值氛圍與組織差序氛圍對旅遊企業員工親環境行為的影響與作用機制，並由此提出若要提高旅遊企業員工親環境行為的積極性，應從優化領導風格與組織氛圍等核心管理要素入手，建立起三者間良性且長效的影響與作用機制。
    本書適合從事企業環境責任戰略制定、旅遊企業運營的管理人員與關注企業社會責任、員工親環境行為相關研究的學者閱讀。
作者介紹
鄭羽蘅|責編:糜玲
    鄭羽蘅，1986年生，浙江杭州人，博士。主要從事旅遊企業戰略、環境責任管理、鄉村旅遊方面的研究。近三年，主持課題九項，其中省部級課題一項，浙江省文旅廳、浙江省社科聯等廳局級課題五項，校級重大科研成果孵化、重點科研課題多項；發表論文十余篇，其中CSSCI論文兩篇，SSCI論文一篇；研究報告《「浙江唐詩之路」保護開發的困境及建議》入選浙江省社科要報，受省部級領導批示。
目錄
第1章  緒論
  1.1  本書背景
  1.2  問題的提出與研究目標
  1.3  研究意義
  1.4  相關概念界定
第2章  文獻綜述
  2.1  員工親環境行為研究進展
  2.2  旅遊企業員工親環境行為研究進展
  2.3  變革型、交易型領導理論研究進展
  2.4  建設性組織價值氛圍研究進展
  2.5  組織差序氛圍研究進展
  2.6  已有研究評述
第3章  研究框架與設計
  3.1  研究框架
  3.2  研究設計
第4章  變革／交易型領導與旅遊企業員工親環境行為：基於個體視角的鏈式中介模型
  4.1  研究目的
  4.2  理論基礎與假設推導
  4.3  研究方法
  4.4  數據分析結果
  4.5  研究一結論與討論
第5章  變革／交易型領導、建設性組織價值氛圍與旅遊企業員工親環境行為：基於團隊視角的跨層次模型
  5.1  研究目的
  5.2  理論基礎與假設推導
  5.3  研究方法
  5.4  數據分析結果
  5.5  研究二結論與討論
第6章  變革／交易型領導、組織差序氛圍與旅遊企業員工親環境行為：基於團隊視角的跨層次模型
  6.1  研究目的
  6.2  理論基礎與假設推導
  6.3  研究方法
  6.4  數據分析結果
  6.5  研究三結論與討論
第7章  研究總結與展望
  7.1  主要研究結論
  7.2  理論貢獻
  7.3  實踐啟示
  7.4  局限性與展望
附錄
參考文獻
索引

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