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組織道德氣氛對員工態度和行為的影響機制研究(精)

作者：張四龍|責編:徐瑋
出版社：中國礦大
ISBN：9787564656959

出版日期：2022/12/01
裝幀：精裝
頁數：243

人民幣：RMB 98 元售價：元

內容大鋼

事件頻發，不僅嚴重破壞社會秩序、削弱社會信任、降低老百姓安全感、損害政府公信力，而且直接影響企業的可持續發展。
本書立足中國情境，從已有文獻及現實需要出發，運用社會交換、社會學習及社會信息加工等理論，多視角深入研究組織道德氣氛對工作滿意度、離職傾向、組織公民行為、親組織不道德行為和建言行為等變數的影響，揭示組織道德氣氛影響員工部分態度和行為變數的中介和調節機制，為改善員工態度和行為，提高組織績效，減少乃至消除企業不道德行為，從促進企業道德建設層面加強社會轉型期道德文化建設，提供理論和現實指導。

作者介紹

張四龍|責編:徐瑋
張四龍，管理學博士，中南林業科技大學商學院教授、碩士生導師，威斯康辛大學白水分校訪問學者。主要從事組織行為與人力資源管理理論與實務研究。主持包括國家社會科學基金一般項目在內的多項縱向課題，作為主要成員參與包括國家自然科學基金面上項目、湖南省社科重大項目和重點項目在內的多項縱向課題，並主持多項企業橫向課題；先後在《管理評論》《管理學報》等專業期刊上發表論文40余篇，其中7篇被《中國人民大學複印報刊資料》全文轉載。

第1章  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  研究目的與研究意義
  1.3  研究內容與研究方法
  1.4  本書結構安排
  1.5  本章小結
第2章  組織道德氣氛文獻綜述
  2.1  組織道德氣氛的概念
  2.2  組織道德氣氛的測量
  2.3  組織道德氣氛的影響因素
  2.4  組織道德氣氛的影響
  2.5  組織道德氣氛的中介效應和調節效應
  2.6  文獻述評
  2.7  本章小結
第3章  組織道德氣氛對工作滿意度的影響研究
  3.1  問題提出
  3.2  工作滿意度
  3.3  組織內信任
  3.4  研究假設與理論模型
  3.5  研究方法
  3.6  數據分析和結果
  3.7  討論
  3.8  本章小結
第4章  組織道德氣氛對離職傾向的影響研究
  4.1  問題提出
  4.2  相關文獻綜述
  4.3  研究假設與理論模型
  4.4  研究方法
  4.5  假設檢驗
  4.6  討論
  4.7  本章小結
第5章  組織道德氣氛、組織公民行為與親組織不道德行為的關係研究
  5.1  問題提出
  5.2  相關文獻綜述
  5.3  研究一：組織道德氣氛與OCB、UPB的關係
  5.4  研究二：組織道德氣氛、組織認同與親組織不道德行為
  5.5  本章小結
第6章  組織道德氣氛對建言行為的影響研究
  6.1  問題提出
  6.2  相關文獻綜述
  6.3  研究假設與理論模型
  6.4  研究方法
  6.5  研究結果
  6.6  討論
  6.7  本章小結
第7章  結論與展望
  7.1  結論
  7.2  創新之處
  7.3  管理啟示
  7.4  研究局限與未來研究方向

參考文獻
附錄  調查問卷
  附錄l 組織道德氣氛對工作滿意度的影響調查問卷
  附錄2 組織道德氣氛對離職傾向的影響調查問卷Ⅰ
  附錄3 組織道德氣氛對離職傾向的影響調查問卷Ⅱ
  附錄4 組織道德氣氛對親組織行為的影響調查問卷
  附錄5 組織道德氣氛對建言行為的影響調查問卷Ⅰ
  附錄6 組織道德氣氛對建言行為的影響調查問卷Ⅱ

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