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薪酬管理(第2版高等院校人力資源管理專業系列教材)
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
編者:李中斌//馮穎//譚志欣
出版社:
科學
本書對我國企業人力資源管理實踐和薪酬管理實 踐具有很強的針對性和可操作性,十分注重理論與實 踐的緊密結合。全書共分十二章,內容包括薪酬管理 導論,戰略性薪酬管理,薪酬體系,薪酬水平及其決 策,薪酬結構及其差別,薪酬獎勵計劃,員工福利管 理,薪酬支付、設計及其分類管理,薪酬診斷與評估 ,薪酬調控與溝通,跨國公司的薪酬制度與管理,與 薪酬管理相關的法律規定。書中每章均設有學習目標 、關鍵詞和習題等欄目,幫助學生從解決問題的角度 理解當前薪酬管理髮展面臨的困惑與技術難點。 本書可作為高校人力資源管理專業及相關經濟管 理專業的教學用書,也可作為人力資源管理從業人員 的參考用書。
人民幣:
RMB 43.00
元 售价:
NT$ 172.00
元
薪酬管理(21世紀經濟管理新形態教材)/工商管理系列
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
編者:鄧靖松|責編:杜星
出版社:
清華大學
丛书项:
工商管理系列
本書結合薪酬管理的 基礎理論和最新研究成果 ,旨在介紹薪酬管理的知 識體系。全書分為上、中 、下三篇,逐層呈現薪酬 管理的知識體系及其實踐 操作:薪酬戰略篇概述戰 略性薪酬和薪酬激勵策略 ,介紹薪酬管理的基本概 念、體系、模型以及薪酬 策略和企業戰略的匹配; 薪酬體系篇圍繞薪酬設計 的四葉模型分別介紹五種 薪酬體系的設計:職位薪 酬體系、技能薪酬體系、 能力薪酬體系和績效薪酬 體系以及基於市場行情的 薪酬體系;薪酬管理篇關 注薪酬管理過程中的預算 、控制和管理,並分別用 各種薪酬體系的典型案例 讓讀者深入理解薪酬體系 的設計和制度實施。 本書的寫作按照理論 聯繫實際的思路進行,力 求邏輯清晰、結構緊湊。 在寫作風格上,筆者注重 薪酬設計、薪酬管理的實 踐操作,對各種薪酬要素 的設計方法和步驟進行了 詳細敘述。在內容安排上 ,本書注重問題導向,通 過大量實踐案例來引導學 生自己思考和解決問題, 並重點介紹各種激勵理論 和薪酬模型的實踐應用。 本書作為工商管理專 業教材,無論是工商管理 專業的本科生,還是MBA 學生或者實踐中的企業管 理者,都可以從本書的知 識體系和案例分析中獲益 。
人民幣:
RMB 79.00
元 售价:
NT$ 316.00
元
系統激勵模型及其在薪酬激勵中的應用研究
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
方茜|責編:鄭海燕//李姝
出版社:
人民
本書立足於系統理論, 從三個方面探尋有效激勵問 題:一是在管理學和經濟學 關於激勵研究的基礎上,建 立了系統激勵解釋結構模型 ,通過模型技術找到了要素 間的客觀關係。二是建立了 基於薪酬的系統激勵量化模 型,對A公司進行了實證研 究,分析了激勵強度與個體 效用、組織效用的關係,對 A公司重點部門的激勵強度 進行了確定,提出了公司部 門薪酬的設計方案。三是建 立了基於薪酬的系統激勵動 力學模型,對A公司進行了 模擬實驗,分析了業績衡量 指標時限與激勵扭曲之間的 關係,分析了不同時滯對員 工滿意度、組織滿意度的影 響,驗證了延遲的激勵會使 激勵失效的觀點。 本書是對激勵問題定量 分析的積極嘗試,試圖在激 勵強度、時間把控等方面為 管理者提供有價值的參考, 適合於對激勵問題感興趣的 讀者、潛心研究激勵問題的 學者閱讀。
人民幣:
RMB 90.00
元 售价:
NT$ 360.00
元
老HRD手把手教你做薪酬(實操版第2版)/老HRD手把手系列
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
賀清君
出版社:
中國法制
丛书项:
老HRD手把手系列
本書全面系統傳授薪酬管理的基本操作實踐,通 過大量豐富有效的管理工具讓薪酬管理落地,為廣大 讀者提供了薪酬管理實戰工具。 通過本書您將學到: 發放工資涉及哪些政策法規? 薪酬管理會有哪些法律風險? 工資發放需做哪些準備工作? 工資計算有哪些EXCEL函數? 社保公積金繳費基數啥規則? 社保公積金增減員應咋操作? 考勤休假制度如何有效制定? 業界常說的21.75究竟咋用? 員工休病假時如何計算工資? 試用期員工可否可以休年假? 企業福利實施如何有效管理? 薪酬職級表應如何有效設計? 如何有效選擇薪酬調查對象? 如何編寫有效薪酬調研報告? 經濟補償金應如何有效計算? 如何根據經營定義薪酬架構? 薪酬結構都有哪些實施策略? 寬頻薪酬設計的流程是什麼? 寬頻薪酬適用範圍都有哪些? 個人所得稅法有何關鍵要點? 勞動合同法與薪酬有啥關係? …… 請您認真閱讀本書尋求解決方案。 適合讀者:本書適合企業各級管理者、人力資源 從業人員使用,還可以作為企業培訓師、管理咨詢師 以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。
人民幣:
RMB 59.00
元 售价:
NT$ 236.00
元
HR薪酬激勵技能實操全案(中小企業如何做好薪酬管理和員工激勵)/百習而見商學院系列
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
瓮春春//尹超//鄔登鳳|責編:郭會娟|總主編:瓮春春
出版社:
中國法制
丛书项:
百習而見商學院系列
本書是百習而見三位資 深導師結合多年的實戰和輔 導經驗凝結而成。以搭建薪 酬體系的操作步驟、實用型 調薪制度的確定方法、低成 本高效率的福利制度搭建、 員工關懷體系的規劃、激勵 型員工關懷方案的設計方法 、員工關懷方案落地的操作 步驟、員工關懷效果的包裝 宣傳及操作技巧等切入高階 HR工作,並配以資深人力 資源從業者的實戰案例分析 ,相信可以對HR提升自身 技能水平有一定的幫助。 本書書寫邏輯科學實用 ,提供了很多案例數據和管 理建議,可以幫助民企人力 資源從業者破解常見的員工 激勵相關問題,是他們理論 和實踐的指導工具。相信讀 者能夠從書中發現自身遇到 或者關注的問題,並找到解 決之道。
人民幣:
RMB 56.00
元 售价:
NT$ 224.00
元
薪酬管理模擬試題集(人力資源管理專業高等教育自學考試薪酬管理輔導資料)/高等教育自學考試系列輔導叢書
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
編者:梁勤//張靜|責編:馮雪|總主編:四川英華教育文化傳播有限公司
出版社:
西南財大
丛书项:
高等教育自學考試系列輔導叢書
《薪酬管理模擬試題集 》是四川省高等教育自學考 試人力資源管理專業(本科 )必修課程「薪酬管理」的配 套參考用書,是作者根據最 新大綱,針對參加財經類成 人自考的考生編寫。在編寫 過程中,作者對最近幾年的 真題進行了大量的研究,並 總結出解答思路以及解答方 法,力求做到重點突出、內 容全面,既有針對性,又有 較強的實用性。本書共分為 兩部分,第一部分是綜合模 擬試卷和近年自考試題彙編 ,它們分別包含單選題、多 選題、簡答題和論述題,為 考生備考提供必要的練習與 鞏固。第二部分則介紹了人 力資源管理(專升本)專業 課程設置與學分、人力資源 管理(專升本)專業考試計 划對應銜接表和人力資源管 理(專升本)專業課程使用 教材明細表。此外,每套試 題后還配有參考答案,以便 考生自檢自查、加深記憶。
人民幣:
RMB 39.80
元 售价:
NT$ 159.20
元
薪酬與福利管理實務(第5版新編21世紀高等職業教育精品教材)/人力資源管理系列
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
編者:康士勇//于紹君|責編:黃李曉
出版社:
中國人民大學
丛书项:
人力資源管理系列
薪酬管理是一門科學 ,融理論性、政策性、技 術性、方法性、藝術性和 社會性于一身,而絕不是 一個純技術或純方法的領 域,因此編者從全面培養 薪酬管理高素質技術技能 型人才的目標出發,進一 步明確了本教材的結構, 按照「懂理論、通政策、 掌知識、具技術技能」的 邏輯和構思將全書內容設 計為四篇:(1)薪酬福 利基本理論,讓學生從內 涵和外延上了解薪酬的概 念、薪酬管理的內容、薪 酬管理國家職業技能標準 (職業認知),懂得短期 與長期工資水平決定理論 、工資差別決定理論,因 為理論是行動的指南,是 決定政策的基礎。(2) 薪酬福利基本政策,讓學 生通曉黨和國家的收入分 配政策,因為薪酬管理的 特點是政策性強,政策是 處理薪酬問題的直接依據 。(3)薪酬福利基本知 識,讓學生掌握薪酬管理 的基本專業知識,因為專 業知識是設計制定組織內 部具體薪酬方案、確定組 織內部具體薪酬政策的根 基。(4)工資方案設計 技術,讓學生具有熟練設 計和編製薪酬方案的專業 技術技能,因為專業技術 技能是解決薪酬問題、實 現薪酬目標必經的橋樑、 途徑和必用的技術工具。
人民幣:
RMB 49.50
元 售价:
NT$ 198.00
元
薪酬設計與管理(新文科普通高等教育人力資源管理專業系列教材)
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
編者:李育英//鍾定國|責編:史菲菲
出版社:
西安交大
本書以工作過程為導 向,以項目和工作任務為 載體,進行工作過程系統 化課程設計。將各個學習 情境所涉及的內容細分成 若幹個具體的技能和任務 ,各個學習情境按照工作 過程組成了完整的薪酬設 計與管理體系,在設計工 作任務及其理論知識時, 既貫徹了西安工業大學人 力資源管理一流專業建設 提出的要求,又注重教材 的理論性和完整性,以使 學生在薪酬設計與管理方 面具有一定的可持續發展 能力,較好地解決和實現 了「任務驅動式」的教學模 式的特點,並且引用了大 量的企業薪酬管理案例來 解析薪酬管理的基本理論 和方法。 本書按照薪酬設計與 管理的工作任務及工作過 程分為十個學習情境:確 定薪酬理論及影響因素、 了解薪酬制度及相關法律 制度規範、企業薪酬戰略 與經營戰略的匹配、組織 結構設計與崗位評價、進 行薪酬調查、制定薪酬體 系、設計薪酬等級結構、 設計薪酬激勵的方法、制 定員工福利與職業安全衛 生管理制度、薪酬支付與 特殊群體薪酬確定。
人民幣:
RMB 63.80
元 售价:
NT$ 255.20
元
薪酬管理實操(全程實戰指導手冊)/人力資源管理從入門到精通系列
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
編者:楊娟//曹川|責編:劉丹//陳蕾
出版社:
化學工業
丛书项:
人力資源管理從入門到精通系列
本書主要包括薪酬與薪 酬管理概述、薪酬模式分析 、薪酬設計的前期工作、薪 酬設計、薪酬支付管理、福 利與保險管理、薪酬調整、 薪酬預算與成本控制、薪酬 溝通與滿意度提升九章內容 ,對薪酬管理進行了系統的 歸納和解讀。 本書採用圖文解讀的方 式,通過基本流程、內容解 讀的形式,並輔以小提示、 範本、相關鏈接等欄目,讓 讀者在輕鬆閱讀中了解薪酬 管理過程中的要領並學以致 用。本書盡量做到去理論化 、注重實操性,以精確、簡 潔的方式描述重要知識點, 滿足讀者希望快速掌握薪酬 管理實操技能的需求。 本書可作為人力資源管 理人員、薪酬管理相關工作 人員的參照範本和工具書, 也可供高校教師和專家學者 作為實務類參考指南,還可 以作為相關培訓機構開展人 力資源管理培訓的參考資料 。
人民幣:
RMB 78.00
元 售价:
NT$ 312.00
元
上承戰略下接激勵(薪酬管理系統解決方案)/HR從助理到總監
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
潘平
出版社:
中國法制
丛书项:
HR從助理到總監
潘平著的《上承戰略下接激勵(薪酬管理系統解決 方案)/HR從助理到總監》系統講述了薪酬激勵管理的 理論、藝術、實踐、方法和技法。通過漸進式的內容 設計以滿足不同層次讀者的進階學習需求,本書內容 分三個層次,共十七個章節。第一層次講述的是薪酬 激勵管理基本技法,讓你快速成為一名優秀的薪酬激 勵主管;第二層次講述的是薪酬激勵體系設計藝術及 技法,讓你快速成為一名薪酬激勵體系管理經理;第 三層次從對人的激勵入手,詳細講述了各類人員的薪 酬激勵體系,讓你快速成為一名卓越的薪酬激勵管理 總監。本書站在戰略視野俯覽人才激勵的全貌,是一 本全視角、全覆蓋、易學易懂、易借鑒的薪酬激勵管 理著作。
人民幣:
RMB 59.00
元 售价:
NT$ 236.00
元
全面薪酬與員工創新行為關係研究(以傳媒公司為例)(精)/光明社科文庫
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
楊悅|責編:石建峰
出版社:
光明日報
丛书项:
光明社科文庫
企業創新動力的形成取 決于多種因素,但最終還是 來源於個體層面的創新,在 眾多影響創新的因素中,最 具實踐性的激發創新行為的 管理手段就是薪酬。本書首 先對全面薪酬發展歷程、概 念體系和研究進展行了梳理 ,總結員工創新管理和薪酬 激勵的研究歷程,對員工創 新行為的概念和影響機制的 相關理論進行綜述。隨後以 傳媒公司的員工作為調研對 象,對全面薪酬與員工創新 行為的關係進行了實證研究 ,得到有形薪酬和無形薪酬 均對員工創新行為有顯著地 正向影響的結論。全面薪酬 中無形薪酬對創新行為的影 響強於有形薪酬,同時,動 機和心理授權對全面薪酬與 創新行為的關係有中介作用 ,進而發現全面薪酬對員工 創新行為的影響及其作用路 徑。最後,本書探討了全面 薪酬設計的原則和步驟,並 以KS傳媒公司為案例,通 過理論與實踐相結合的分析 ,為解決員工創新激勵的問 題提供借鑒和管理對策。
人民幣:
RMB 85.00
元 售价:
NT$ 340.00
元
績效與薪酬管理(21世紀經濟管理新形態教材)/工商管理系列
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
編者:楊廷鈁|責編:張偉
出版社:
清華大學
丛书项:
工商管理系列
本書主要內容分為三個 部分:第一部分「績效管理」 按照績效管理構成,分別介 紹績效計劃、績效輔導、績 效考核和績效改進等內容; 第二部分「直接薪酬」按照薪 酬管理的主要決策內容,分 別介紹薪酬體系、薪酬水平 、薪酬結構等方面;第三部 分「福利薪酬」主要討論間接 薪酬相關內容,介紹了福利 構成、福利發展歷程、福利 計劃制訂等。此外,本書還 討論了港澳台的僱員福利情 況。 本書既可滿足工商管理 類本科生的「績效與薪酬管 理」課程教學需要,也可供 人力資源管理實踐工作者閱 讀。
人民幣:
RMB 48.00
元 售价:
NT$ 192.00
元
薪酬(宏觀微觀及中國實踐第3版新編21世紀研究生系列教材)
所属分类:
經 濟
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工商管理
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企業經濟
作者:
編者:曾湘泉|責編:單志霞
出版社:
中國人民大學
全書借鑒國際上成熟薪 酬管理教材的主要內容,同 時充分吸收作者及研究團隊 多年來對薪酬開展研究和探 討的成果,涵蓋宏觀體制變 革與薪酬、勞動力市場規制 與薪酬、國際化與薪酬、組 織戰略與薪酬、職位與薪酬 、能力與薪酬、績效與薪酬 、市場與薪酬、員工福利與 薪酬、預算與薪酬、長期激 勵、薪酬管理變革與創刨新 、薪酬管理研究及趨勢等內 容,同時緊密結合中國企業 的管理難題、發展痛點,以 翔實案例展現當代中國企業 的薪酬管理實踐,幫助讀者 開展基於中國情境的學習與 研究。 本書結構明晰,重點突 出,既有理論闡述,也有實 例剖析,適合用作高校勞動 經濟、勞動關係、人力資源 管理、社會保障等專業高年 級本科生、研究生、MBA及 MPA學員教材,也可作為政 府部門、企事業單位培訓用 書。
人民幣:
RMB 89.00
元 售价:
NT$ 356.00
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