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薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李中斌//冯颖//谭志欣出版社：科学
本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，十分注重理论与实践的紧密结合。全书共分十二章，内容包括薪酬管理导论，战略性薪酬管理，薪酬体系，薪酬水平及其决策，薪酬结构及其差别，薪酬奖励计划，员工福利管理，薪酬支付、设计及其分类管理，薪酬诊断与评估，薪酬调控与沟通，跨国公司的薪酬制度与管理，与薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标、关键词和习题等栏目，帮助学生从解决问题的角度理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管理专业的教学用书，也可作为人力资源管理从业人员的参考用书。
人民币：RMB 43.00 元售价：NT$ 172.00 元

劳动关系与人力资源管理跨专业综合实验课教程(劳动关系与人力资源特色专业规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:初浩楠|责编:郭峰出版社：复旦大学
本书的适用对象为各大高校经贸学院、商学院以及管理学院的本科生以及研究生，尤其是国际商务专业硕士（MIB）以及工商管理专业硕士（MBA）。也适用于从事国际商务活动或者跨国公司的经营和管理者，以及在各类跨国公司工作的员工。教材是以劳动争议处理为主题，以人力资源各模块为章节，集中通过本模块发生的典型劳动争议判例为背景，解析劳动争议处理的关键点、相关人力资源管理和劳动法、劳动争议处理的知识点及应用，人力资源管理的建议。教材是为应用型人才综合实训使用，具有实用性，系统性的特点。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

人力资源管理实践案例分析(高等学校人力资源管理专业系列精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:殷凤春|责编:刘淑敏出版社：电子工业
本书从人力资源管理综合、人力资源管理战略、人力资源规划、岗位分析与胜任素质模型、招聘与面试、培训与开发、绩效管理、薪酬与激励、职业生涯管理、员工劳动关系管理10个方面展开，对 46个案例进行分析。本书采用“背景资料、经典做法、案例分析”相结合的方式，由点到面、由浅入深地进行阐述。“背景资料”部分描述企业的基本状况，便于读者更好地理解和把握企业的实际情况。“经典做法”部分根据人力资源管理的不同阶段的情况选择不同企业的经典做法，分析企业人力资源管理的战略思想与战略举措。“案例分析”部分对列举案例进行分析点评。运用人力资源管理的基本理论分析列举案例的一些成功做法与经验教训，有效地将理论知识与实践操作相结合，便于引导读者进一步认识问题并找到解决问题的方法。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

人力资源开发与管理概论(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:姚裕群|责编:奚玮出版社：高等教育
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。全书共分为五部分：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与管理操作、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。为了便于学生学习，该书在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、阅读参考文献等。本书既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

人力资源管理实务(第2版21世纪高职高专能力本位型系列规划教材)/专业基础课系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:钱程//赵国忻出版社：北京大学
丛书项：专业基础课系列
钱程、赵国忻编写的《人力资源管理实务(第2版 21世纪高职高专能力本位型系列规划教材)》是高等职业院校管理类专业核心教材之一。内容包括认识人力资源管理、人力资源规划、工作分析与职务说明书制定、员工的招募和甄选方案设计、员工的培训和开发方案设计、员工绩效考核体系设计、员工薪酬管理方案设计、员工职业生涯规划设计的人力资源管理基础理论与实务操作方法。旨在通过教材的项目教学与实训，使读者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解，并基本掌握各种人力资源管理职能形式及技术的操作方法，与第1版相比，内容更加突出人力资源管理技能的训练，强化方案制度、操作方法和要点，并更新了部分案例，更重视人力资源管理者综合素质方面的提升，以就业为导向，以提高人力资源管理能力为核心和目的。本书既可作为高职高专管理类专业和人力资源管理专业的教材，也可作为各类企业的人力资源管理培训教材。
人民币：RMB 31.00 元售价：NT$ 139.50 元

人员招聘与配置(第3版高职高专人力资源管理专业系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:贾洪芳//冷婧超出版社：电子工业
由贾洪芳、冷婧超主编的《人员招聘与配置(第3 版高职高专人力资源管理专业系列规划教材)》以人员招聘与配置的内容和职能为主线，介绍了招聘的基本流程、招聘的渠道与方法、职务分析与评价、人力资源配置等内容。本书在保持第2版主体结构和基本内容不变的基础上，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为“名词解释”“选择题”“判断题” “简答题”和“案例题”，使其更加符合学生课后复习和巩固的需要。本书既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 171.00 元

劳动关系管理(人力资源管理专业第5版21世纪高等职业教育精品教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:童丽//冯筱珩//邱厚贤//仇敏|责编:郭海雷//张爱华出版社：东北财大
本书系统全面介绍了劳动关系管理相关知识，全书立足于高职高专教学需要，针对高职高专以培养应用型人才为目标的要求，并根据高职高专教学的特点，在教材内容安排和编写方式上，首先以“够用” 为度选择主要的、基本的理论加以阐明；其次讲清法律、法规和有关政策规定，并注重可靠性和规范性；最后关注素材的实用性、可操作性和时效性。
人民币：RMB 39.00 元售价：NT$ 156.00 元

人力资源管理(第3版高等职业教育财经商贸类专业基础课系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:赵轶|责编:吴梦佳出版社：清华大学
本书认真贯彻《国家职业教育改革实施方案》和《教育部财政部关于实施中国特色高水平高职院校和专业建设计划的意见》等文件精神，与行业领先企业合作进行内容开发，在融入新技术、新工艺、新规范的基础上，借鉴德国“学习领域”课程理论，搭建起以“工作过程导向”为特征的“理实一体化”素材框架，对经管类专业课程“模块化”实施进行了探索。本书设计了10项学习任务，包括人力资源管理认知、职位分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工使用与调配、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。本书完整地讲述了人力资源管理职业的工作活动，适合职业教育本科、高职高专经济管理类专业教学使用，也可作为在职人员进行职业培训、职业资格考试、工作实践的指导用书。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

中国旅游地理--旅游资源篇(第2版增订版高等职业教育旅游类专业系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>旅游经济作者：编者:万剑敏|责编:纪晓芬出版社：科学
本书共分为十二章，以高职高专院校旅游专业学生为对象，简化了中国旅游地理教材中的旅游客源地理、旅游规划、旅游环境容量等内容，突出了旅游行业实践中应用最为广泛的旅游资源部分，全面分析了中国旅游资源的成因及特征，介绍了其分类、分布和区域特征概况，并归纳了各省的旅游地理环境特征、旅游资源类型，对各行政区重点旅游景区、民俗风物等进行了分区描述。此外，本书每章章首还结合旅游行业实践设置了引导问题，增强了教材的实用性。本书既可作为高职高专院校旅游专业的教学用书，也可供行业培训或相关从业人员参考。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

人力资源管理心理学(第2版人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:刘晓宁//赵路出版社：对外经贸大学
刘晓宁、赵路主编的《人力资源管理心理学(第2 版人力资源管理专业主干课程教材全国高等院校工商管理系列教材)》分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。
人民币：RMB 39.00 元售价：NT$ 175.50 元

企业人力资源管理师<一级>历年真题与考前押题详解(职业道德理论知识+专业能力+综合评审)/2017年企业人力资源管理师考试辅导系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:圣才学习网出版社：中国石化
丛书项：2017年企业人力资源管理师考试辅导系列
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 216.00 元

人力资源管理/高等院校经济管理类专业基础课教材系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：周茜//喻科出版社：科学
丛书项：高等院校经济管理类专业基础课教材系列
周茜、喻科主编的《人力资源管理》试图实现从理论体系到实务操作的结合。全书内容按人力资源管理的职能分为10章，分别是人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析与设计、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、社会保障与劳动关系管理、职业生涯规划与管理、人力资源外包。每章不仅详细介绍相应的理论体系，更为了阅读轻松和方便学习，设立了学习小贴士、技能训练与思考、案例分析、阅读材料等灵活性栏目。实现轻松引入话题、严谨介绍理论、灵活实践应用、提高管理技能的目标，做到理论性、应用性、现实性和前瞻性的有机结合。本书既可以作为应用型本科院校经济管理类专业人力资源管理课程教材，同时可以用作人力资源管理师考试的辅助资料，还可以供企业管理人员培训及实践参考。
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 171.00 元

矿山资源开发与规划(普通高等学校智能采矿工程专业系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>工业经济作者：编者:鲁岩//李冲|责编:陈红梅出版社：中国矿大
本书介绍了资源的概念及特征、典型资源（水、土地、海洋、矿产、非常规能源）的开发利用概况、矿山规划的基础理论，系统阐述了矿床模型及矿床资源条件可开发性评价、矿田开采境界与产量规模的优化、矿区规划、矿井系统构建与设计。本书可作为普通高等学校采矿工程专业教材，也可供矿产资源开采相关的企业、科研院所和设计部门的工程技术人员参考。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

绩效管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:行金玲//贾隽//李育英|责编:郭剑出版社：西安交大
本教材系统、全面地介绍了绩效管理的理论和方法以及实务应用，具体内容包括绩效管理概论、目标管理、标杆管理、关键绩效指标、平衡计分卡、360度考核、0KR考核法、非系统绩效考核技术、绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈与结果应用。本教材的特色主要体现在三个方面：① 按照“基础理论-工具方法- 实际操作与演练”的思路，有步骤、有层次地引入绩效管理的系统知识；②紧贴实践，全面系统；③突出制造企业绩效管理特色。本教材既适用于普通高等院校管理类专业本科生和研究生教学，也可作为企业和公共部门人力资源管理者的阅读书籍。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

薪酬设计与管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李育英//钟定国|责编:史菲菲出版社：西安交大
本书以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情境按照工作过程组成了完整的薪酬设计与管理体系，在设计工作任务及其理论知识时，既贯彻了西安工业大学人力资源管理一流专业建设提出的要求，又注重教材的理论性和完整性，以使学生在薪酬设计与管理方面具有一定的可持续发展能力，较好地解决和实现了“任务驱动式”的教学模式的特点，并且引用了大量的企业薪酬管理案例来解析薪酬管理的基本理论和方法。本书按照薪酬设计与管理的工作任务及工作过程分为十个学习情境：确定薪酬理论及影响因素、了解薪酬制度及相关法律制度规范、企业薪酬战略与经营战略的匹配、组织结构设计与岗位评价、进行薪酬调查、制定薪酬体系、设计薪酬等级结构、设计薪酬激励的方法、制定员工福利与职业安全卫生管理制度、薪酬支付与特殊群体薪酬确定。
人民币：RMB 63.80 元售价：NT$ 255.20 元

员工培训与开发(人力资源管理专业第3版高等院校经济与管理核心课经典系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:赵耀|责编:陈雪莲出版社：首都经贸
人力资源培训与开发是现代企业人力资源工作地核心之一，也是高校相关专业的重点课程。本次修订了分布在各章节的理论阐释与论述、优化了各章的复习思考题、呈现了更具时代感的管理意识及手段与方法、修改了表述不精准的个别语句。特别是，为了给本书持续性赋能，在每章的应用案例部分，专门增选了具有中国特色的制造业企业和最具影响力的互联网企业的案例，案例迭代率达到 64.3%。与此同时，本书仍然秉承以下特点: 第一，易懂清晰。“大道至简”,用易于接受的思维方式将鲜活而又复杂的管理实践表达出来。考虑到教科书的使用者几乎没有企业员工培训与开发的实际经验，本书每一章都会在开头有一个“课前提示”，提示使用者每章学习的目的与重点内容。第二，好练实用。为了培养使用者的管理技能和丰富的管理经验，本书的每一章都穿插了一些“ 案例链接”内容。此外，本书的每章还提供了来自现实中的案例应用题，以便锻炼学生综合运用该章理论的技能，发现、分析和解决现实管理中的实际问题，最终达到培养学习者创新意识、应用能力和管理技巧的教学目标。第三，紧贴前沿。即使是一本专供本科生使用的教材，本书还是试图把国内外最前沿的员工培训与开发理论加以系统地介绍，力求保持企业员工培训与开发理论的完整性和引领性。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

飞行人为因素与机组资源管理(飞行技术专业核心课程系列教材)
所属分类：经济>>财经管理>>交通经济作者：编者:李姝//汪磊|责编:陈晨出版社：中国民航
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

绩效管理(第5版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李文静//王晓莉|责编:李彬//王斌出版社：东北财大
丛书项：21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
全书分为三个部分共13 章：第一部分，绩效管理基本理论。该部分具体包括第 1章和第2章的内容，主要介绍有关绩效和绩效管理的基本概念及基础理论。第二部分，绩效管理流程。该部分具体包括第3～8章的内容，主要阐述包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进在内的绩效管理的基本流程。第三部分，绩效评价方法。该部分具体包括第9～13章的内容，详细介绍个体绩效评价方法和团队及组织层面的绩效评价方法。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

人员培训与开发(第6版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:金延平|责编:李彬//刘佳出版社：东北财大
丛书项：21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
本书力求用现代培训与开发的理论来指导管理实践，实现组织和员工的共同发展，从而增强组织的核心竞争力。本书从我国实际出发，吸收发达国家最新的培训与开发理论和方法，强调创新性和实践性，所研究的问题包括人员培训与开发的理论知识、操作实务及案例分析，既有一定的理论深度又有较强的可操作性，所运用的理论和方法具有较高的学术研究价值和实用价值，对组织科学地开展员工培训与开发具有重要的指导作用。本书自2006年8月出版发行以来，作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科生、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材，社会影响力较大，读者一致反映本书实用性强、重点突出、主线清晰、简明适用，具有较强的理论研究和实用价值。本次修订仍然秉承学术性、实用性和可操作性相结合的原则，同时引入了人员培训与开发的最新理论和方法，重新梳理了结构和内容，增加了该学科最新的研究成果，对每一章的案例都进行了更新，案例更加突出中国本土特色，并调整了部分课堂讨论题及关键概念，部分章节增加了拓展阅读，更加便于读者的学习和操作。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

劳动经济学(第7版)/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:何承金|责编:李彬//王芃南//何群出版社：东北财大
丛书项：21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
本书从初版开始就有一个愿望，要通过自己的努力，把劳动经济学理论在中国的实践呈现出来，并逐步理论化。20年后的第七次修订，试图就此做一个小结。本版立足“服务”“服务创新”的主题，深入部分不同类型的企业和乡村，用田野调查的方式，尝试着紧扣时代主题，采集和编写鲜活的案例，与学人和读者分享。其中，值得与大家共享的有几个：一是，因为作者现在是太保家园·成都国际颐养社区的居民，亲身了解到作为一家大型国有金融保险类企业中国太平洋保险集团公司是如何履行自己的社会责任的；切身感受到成都太保家园如何在用“心”服务，进行服务创新的。二是，广东WR企业集团的赵雪梅，是如何运用所学的人力资本理论，为公司留住核心人才的。三是，成都大学教师、管理学博士张良是如何带领学生参与乡村振兴，打通城乡社区居民生活沟通的障碍，同时拓展学生就业渠道的。四是，太平洋保险成都中心支公司的覃英是如何把国家的政策性“长期护理保险”带进千家万户等。这些案例极具时代特色，又富含理论意义。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

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