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人力資源開發與管理概論(第4版高等學校人力資源管理專業系列教材)

  • 作者:編者:姚裕群|責編:奚瑋
  • 出版社:高等教育
  • ISBN:9787040428803
  • 出版日期:2015/08/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:326
人民幣:RMB 49.8 元      售價:
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內容大鋼
    本書是高等學校人力資源管理專業系列教材之一。
    全書共分為五部分:總論篇、宏觀篇、微觀開發篇、微觀管理篇、綜合篇。包括二十三章:緒論、人力資源個體分析、人力資源經濟分析、人力資源社會分析、人力資源生產、人力資源配置、人力資源就業、人力資源養護、微觀人力資源開發與管理總論、人力資源規劃、工作分析、人力資源獲取、人力資源測評、培訓與發展、職業生涯規劃、勞動關係管理、人力資源使用、績效考核與績效管理、薪酬與福利、人力資源開發與管理操作、宏觀人力資源開發與管理戰略、微觀戰略人力資源管理、人才資源開發與管理。為了便於學生學習,該書在板塊設計上,每章均包括了本章小結、主要概念、複習思考題、閱讀參考文獻等。
    本書既適用於人力資源管理專業,也適用於勞動和社會保障專業、工商管理和公共管理各有關專業的本科生、研究生及專科生使用。

作者介紹
編者:姚裕群|責編:奚瑋

目錄
第一部分  總論篇  
  第一章  緒論
    第一節  人力資源基本範疇
      一、「人」作為資源的概念
      二、人力資源概念
      三、人力資源的特點
      四、人力資源運動
    第二節  人力資源結構
      一、人力資源的自然結構
      二、人力資源的社會結構
      三、人力資源的經濟結構
    第三節  人力資源思想的發展
      一、人力資源管理思想的演進
      二、現代人力資源開發與管理的特徵
    第四節  人力資源的作用
      一、人力資源的基本作用
      二、人力資源開發與管理的現實作用
  第二章  人力資源個體分析
    第一節  人的勞動能力
      一、勞動能力要素
      二、勞動能力結構
    第二節  人的個性人格
      一、個性人格範疇
      二、人格學說
      三、情感學說
      四、人格與工作匹配
    第三節  人的行為鏈條
      一、人的需要
      二、人的動機
      三、人的行為
    第四節  人的價值觀
      一、基本價值觀
      二、工作價值觀
    第五節  人力資源的複雜性
      一、個人條件的多樣性
      二、個性人格的差異性
      三、人際關係的複雜性
  第三章  人力資源經濟分析
    第一節  人力資源數量和質量
      一、人力資源數量
      二、人力資源質量
      三、人力資源總量
    第二節  人力資源投資
      一、人力資源——投資對象
      二、人力投資項目分析
      三、人力投資收益
    第三三節  人力資源供求
      一、人力資源供給
      二、人力資源需求
      三、人力資源供求關係

    第四節  人力資源市場
      一、人力資源市場的含義
      二、人力資源市場的劃分
      三、人力資源市場的規則
  第四章  人力資源社會分析
    第一節  人力資源社會權益
      一、勞動者權益及其保障
      二、勞動立法
      三、人力資源團體——工會
第二部分  宏觀篇
  第五章  人力資源生產
  第六章  人力資源配置
  第七章  人力資源就業
  第八章  人力資源養護
第三部分  微觀開發篇
  第九章  微觀人力資源開發與管理總論
  第十章  人力資源規劃
  第十一章  工作分析
  第十二章  人力資源獲取
  第十三章  人力資源測評
  第十四章  培訓與發展
  第十五章  職業生涯規劃
第四部分  微觀管理篇
  第十六章  勞動關係管理
  第十七章  人力資源使用
  第十八章  績效考核與績效管理
  第十九章  薪酬與福利
  第二十章  人力資源開發與管理操作
第五部分  綜合篇
  第二十一章  宏觀人力資源開發與管理戰略
  第二十二章  微觀戰略人力資源管理
  第二十三章  人才資源開發與管理

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