幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

人力資源管理心理學(第2版人力資源管理專業主幹課程教材全國高等院校工商管理系列教材)

  • 作者：編者:劉曉寧//趙路
  • 出版社：對外經貿大學
  • ISBN：9787566313614
  • 出版日期：2015/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：330
人民幣：RMB 39 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    劉曉寧、趙路主編的《人力資源管理心理學(第2版人力資源管理專業主幹課程教材全國高等院校工商管理系列教材)》分為三篇，共10章，內容涵蓋了人力資源管理心理學的概念與發展歷史、人力資源管理心理學的實踐、員工心理的維護與發展等完整的知識體系。適合於人力資源管理及相關專業用作專業基礎課或選修課教材，也可以作為在職員工培訓和自學輔導的教材。
作者介紹
編者:劉曉寧//趙路
目錄
第一篇  人力資源管理心理學基礎
  第一章  緒論
    第一節  人力資源管理心理學概述
    第二節  人力資源管理心理學的學科性質
    第三節  學習人力資源管理心理學的意義與作用
    第四節  人力資源管理心理學的研究方法
    第五節  人力資源管理心理學的形成和發展
  第二章  個性心理的基礎理論
    第一節  個性心理概述
    第二節  氣質
    第三節  性格
    第四節  能力
第二篇  人力資源管理心理學的實踐
  第三章  人—職匹配的基礎——工作分析
    第一節  人—職匹配的心理學基礎
    第二節  工作分析的內容與作用
    第三節  工作分析的實施與員工心理
  第四章  人員招聘心理
    第一節  人員招聘概述
    第二節  人員選拔的程序與方法
    第三節  個性測評的原理與方法
    第四節  勝任力理論及其應用
    第五節  人際認知與選拔誤差心理
  第五章  學習心理與員工培訓
    第一節  學習概述
    第二節  學習理論
    第三節  員工培訓與開發
    第四節  學習理論與員工培訓
  第六章  工作動機與員工激勵
    第一節  需要、動機與激勵
    第二節  激勵的模式與因素
    第三節  激勵理論概述
    第四節  激勵的方法
  第七章  績效考評與員工情緒管理
    第一節  績效考評概述
    第二節  績效考評的方法與誤差心理
    第三節  績效反饋與員工情緒管理
  第八章  員工溝通與人際關係
    第一節  員工的溝通
    第二節  人際關係與人際吸引
    第三節  人際衝突與處理
第三篇  員工心理的維護和發展
  第九章  職業心理健康與員工幫助計劃
    第一節  員工心理契約
    第二節  職業健康心理
    第三節  員工幫助計劃
  第十章  職業心理與職業生涯
    第一節  職業及其分類
    第二節  職業心理
    第三節  職業生涯發展及規劃

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032