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小數決策
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)克里斯托弗·弗蘭克//保羅·馬尼奧內//奧代德·內策爾|責編:胡凱莉|譯者:車品覺出版社：浙江教育
在令人眼花繚亂的海量數據、風起雲湧的市場變化、突如其來的緊急情況下，我們如何用更少的數據做出更好的決策？推出新配方卻在幾個月后就下架的可口可樂，墜毀的「挑戰者」號航天飛機，上市不久便銷聲匿跡的高檔榨汁機，這些決策為何失敗？完美的決策存在嗎？如何識別決策到來的時刻？如何打造一支具備定量直覺技能的團隊，提升團隊整體的決策能力？數據驅動決策的未來，我們如何做好准備？這是一本關於如何平衡數據與直覺做出決策的書， 3位專家作者在書中提出一套與眾不同的快速決策技能，即定量直覺。定量直覺是一種將數據信息和直覺結合起來做出有效和高效決策的思維方式，這種思維方式能夠使得決策者在數據、經驗和直覺之間取得平衡，使他們可以迅速整理信息、做出判斷、深入審視數據，形成敏銳的洞察力。作者從精確提問、背景分析、信息綜合這3個部分來分析定量直覺的過程，並提出IWIK方法、逆向工作法、猜估法、把底線變頂線、講故事等實用工具來幫助讀者平衡直覺與數據，做出數據驅動決策，並將決策轉化為實際行動。
人民幣：RMB 119.90 元售价：NT$ 479.60 元

心理安全感(打造高效能團隊的關鍵)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(波)彼得·費利克斯·格日瓦奇|責編:張奇|譯者:王曉玲出版社：中國友誼
幾年前，為了尋找高效團隊的共性，谷歌啟動了「亞里士多德計劃」，通過研究表明影響團隊效能最為關鍵的因素是「心理安全感」，從此這個概念正式進入人們的視野。心理安全感是一個極易被誤解的詞，很多人認為它代表舒適、融洽的工作氛圍，其實恰恰相反，職場中存在適當衝突和對立反而有助于提升員工的心理安全感。心理安全感的本質是能夠以自己的方式對待他人，不畏懼產生衝突且接受不同意見存在。彼此信任、尊重差異是提升心理安全感的基礎。本書分為理解篇、心態篇和實踐篇，通過真實、生動的企業案例介紹使團隊達到理想心理狀態的方法，以及針對員工的溝通技巧，幫助管理者打造高績效團隊。雖然本書探討的是職場中的心理安全感，但書中的實踐技巧同樣適用於其他場景。
人民幣：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

曠野人生(吉姆·羅傑斯的全球投資探險)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)吉姆·羅傑斯|責編:王金強|譯者:張俊生出版社：中信
《曠野人生：吉姆·羅傑斯的全球投資探險》記錄了羅傑斯在20世紀90年代的環球投資旅行。作為37歲的老背包客，這位投資大師卸下了成功者的光環，經歷了旅行中的喜怒哀樂，同時也重新審視了生命的意義。本書詳述了吉姆·羅傑斯傳奇的旅行經歷：在中歐，他的車墜落懸崖；在西伯利亞，他經歷了荒蕪的挑戰；在非洲，他一路逃亡；在南美，他險些遇害。同時，本書也是羅傑斯對世界投資機會的深入剖析：他記錄了對沿途國家社會、政治和經濟的獨到見解，糾正了一些常見的誤解，並對各地的投資前景進行了預測。其中，中國是羅傑斯停留時間最長的國家，他認為中國將成為一個投資的熱土。
人民幣：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

德魯克(一位智者的人生影像珍藏畫冊)(精)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:(美)里克·沃茲曼|責編:李文靜|譯者:辛弘//柳亞濤|攝影:(美)安妮·菲什拜因出版社：機械工業
本書取材於克萊蒙特研究生大學德魯克研究所的德魯克檔案館。全書分9個部分，呈現了彼得·德魯克的移民生涯、擔當作家、企業顧問、政府顧問、非盈利機構顧問，以及與客戶、友人、家人交流反映他的影響的照片。包含了大量信件、報道、手稿、獎項、個人物品等112張照片。
人民幣：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

選擇的藝術(為什麼我選的不是我要的)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)希娜·艾揚格|責編:楊杉杉//寇藝明|譯者:林雅婷出版社：中信
我們的工作和生活充滿了選擇，雖然每個人都喜歡做選擇，但面對眾多選擇我們經常不知所措，或者對自身選擇導致的結果不滿意。我們怎樣才能提高自己的選擇力，從而做對關鍵選擇呢？在這本書集認知科學、行為經濟學及商業心理學于一體的書中，作者搭建了一套關於選擇的理論體系，通過大量構思巧妙的科學實驗探討了什麼是選擇，信息偏見和選項偏見、個人和集體主義、對於選項的不同描述、理智與情感的衝撞等如何影響我們做選擇，以及如何通過運用聯想、優化選項數量、四種經驗法則、利弊分析公式等提高自己的選擇力。我們通過選擇構建了自身的職業、身份、親密關係和世界觀。學習和了解選擇，有助於我們發現真實的自我，實現個人成長，掌控機遇和命運。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

如何開好企業常見的七類會議(會開會懂管理)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：王鵬|責編:黃益聰出版社：電子工業
與市面上所能看到的其他會議管理類書籍不同，本書對會議效率本質有深刻認知，針對彙報會、專題討論會、決策會等常見會議的開法從理念和實操兩個角度進行闡述，經過多年實踐打磨，目前在中型、小型企業實際經營中已經起到了很好的效果。實務是書中大頭，從第三章到第九章，為了便於實操，每章都按照「前期准備」、「中期進程」、「後期跟進」、「理念」、「tips」、「周一清單」六個部分展開；從第十一章到第十三章，書中對「三一會議法」的三個重要角色分別做了說明。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

如何度過每天的24小時
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(英)阿諾德·本涅特|責編:劉娟|譯者:魏微出版社：雲南人民
《如何度過每天的24小時》是英國作家阿諾德·本涅特的「生活自助」代表作品，書中刻畫了上班族日常的真實畫面，不斷重複工作，回家，放鬆，睡覺這個過程，並不是真的活著。作家說：真正可悲的是上班混日子，下了班躺平的人。這本書就是為了這群人寫的。作家為上班族量身打造時間管理法則，提供一種接近人性本質的治本的世界觀：工作以外的16個小時，不是上班8小時的附庸；鼓勵人們每周花費7.5小時充實生活，如尋找興趣、鍛煉身體，思維訓練，閱讀書籍，積累知識，拓展價值觀，尋找生活的支點；用「具體的當下」去治愈焦慮、內耗、擰巴、拖延、空虛等工作後遺症，獲得滿足感和身心自由。願你過得充實且滿足，身體健康，元氣滿滿，精神自由，讓每一個平凡的日子都閃閃發光。
人民幣：RMB 35.00 元售价：NT$ 140.00 元

結構化復盤(打造能拿結果的進化型團隊)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：孫波|責編:林飛翔出版社：人民郵電
在快節奏的商業世界中，管理者們常常面臨著復盤的困境：如何在項目結束后有效地總結經驗、教訓，從而為未來的決策提供指導？《結構化復盤：打造能拿結果的進化型團隊》正是為解決這一痛點而生的。本書是作者孫波多年咨詢經驗的凝練，它提供了一套實操性極強的復盤方法論。從系統掃描到回顧歷程，再到分析原因，每一步都旨在幫助管理者打破認知邊界，發現問題的真正根源，最終總結出可複製的成功經驗和應對策略。書中的案例生動實在，均源於作者實操的真實案例，內容覆蓋生產製造行業、金融行業、醫藥行業、互聯網行業、遊戲行業等不同領域。每個管理者都可以在這些案例中感受到自己面臨的復盤問題，也能從中找到能指導實踐的經驗。
人民幣：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

可控性混亂
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)奧瑞·布萊福曼//朱達·波拉克|責編:余鳳閣//楊杉杉|譯者:陸紅燕出版社：中信
這本書提出了一個反常識的觀點：一定程度的混亂並不是壞事，在管理嚴明的組織內，製造一些可控性混亂，能夠獲得意外收穫。這本書提出了混亂三要素和五大規則，結合醫療、文藝、軍事、科學、教育、商業等領域的案例，展示了《財富》世界500強公司、美國陸軍特種部隊、斯坦福大學、喬布斯、愛因斯坦等如何在既定的結構和慣例中製造混亂，打破組織僵化，激發創意，讓工作更加高效，讓制度更加完善，讓商業更具創新性，甚至有助於建立一支適應性更強的軍隊。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

信息系統管理工程師考試大綱(中級全國電腦技術與軟體專業技術資格水平考試用書)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:工業和信息化部教育與考試中心|責編:楊如林出版社：清華大學
本書由工業和信息化部教育與考試中心組織編寫（ 2024年審定通過），書中包括人力資源和社會保障部、工業和信息化部的有關文件以及考試簡介。本書是針對全國電腦技術與軟體專業技術資格（水平）考試的中級資格制定的。通過本考試的考生，可被用人單位擇優聘任為工程師。
人民幣：RMB 15.00 元售价：NT$ 60.00 元

陳春花管理經典系列(共4冊)(精)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：陳春花|責編:白婕//王芹//張昕出版社：機械工業
《管理的常識》今天的管理教育已經越來越普及，為何很多管理者在實踐中還是成效不佳？為什麼同樣的資源，交給不同的管理者，結果相去甚遠？為什麼很多管理者陷入無效工作的循環？為什麼很多員工認為在公司中並沒有發揮自己的優勢？管理真正的價值體現在哪裡？作者在書中指出，管理的核心價值在於激活人，讓人與事、人與資源的組合產出最大化。管理的好壞不應由管理者自己判斷，而應通過結果檢驗和外部評價來衡量。管理，就是把理論變為常識。作者對日常管理中常見的問題進行了梳理，通過深入闡述讓管理髮揮績效的8個基本概念，幫助管理者規避常見的管理陷阱、糾正錯誤的管理觀念，提升管理手段，從而改善管理績效，實現組織與個人的共同成長。《經營的本質第2版》為什麼一些企業家或管理者，不論環境如何變化、行業如何發展，總能幫助企業實現年復一年的盈利和增長？他們成功的秘訣正是對規律性的認知，是有關「經營的本質」的判斷與行動。經營的本質即商業的邏輯，就是能夠有效地把握顧客價值、合理成本、有效規模、人性盈利四大基本要素。企業要持續成長，不能只依靠資源和環境，唯有在戰略、營銷、產品、服務、價值鏈、品牌等經營層面，都回歸到對四大基本元素的綜合思考，才能在市場變化前做出準確判斷，適時進行改變。經營中的四個核心基本元素是：顧客價值，這是衡量企業一切行為的基本價值取向；合理成本，這決定了企業在行業中的相對優勢；有效規模，你需要關注規模是否能保證企業生存、獲得競爭優勢、獲得持續發展；深具人性關懷的盈利，它需要滿足企業的發展、滿足客戶的需求、讓員工覺得幸福。《激活組織：從個體價值到集合智慧第2版》當不確定性成為常態，企業管理者的核心工作是確保組織能跟得上環境的變化，讓組織具有駕馭不確定性的能力。而激發組織成員的創造力，使其感受到工作的意義與價值，是組織駕馭不確定性的根本解決之道，也是組織管理面臨的核心挑戰。這是一個英雄輩出的時代，更是一個集合智慧的時代。企業的價值不是由企業創造的，而是由許多人一起創造的，包括員工、顧客、股東，以及相關產業鏈與價值共同體中的所有人。企業管理者應該聚合企業內外部所有的資源和能力一起來創造價值。通過構建價值共享系統，組織才能從管控轉向賦能，讓成員在持續創造中實現自我價值。因此，激活組織，打造價值共享系統為個體賦能，成了組織管理的新內涵。作者認為，激活組織最重要的核心工作，是要在結構、文化、激勵、工作習慣、績效檢驗、價值共同體以及領導者角色七個方面做出改變。這些改變將幫助組織更好地應對不確定性，實現穩定、持續的發展。《激活個體：組織管理新範式》管理是否到終結的時候了？曾經的時代巨人都顯得非常力不從心，那些原來成功的管理模式，如今都成了企業發展的負擔。組織的臃腫，層級的複雜，條塊的劃分，讓那些具有創新精神的員工望而卻步，優秀人才不斷流失，企業的創造力逐漸喪失。工業時代的管理在當今這個複雜多變的環境里，越來越無能為力。管理需要在數字化時代提供新的範式，一種基於共享價值為基礎的新範式。個體價值的崛起和市場的快速變化驅使整個組織管理轉型，當組織能夠為個體提供價值貢獻的時候，這個組織就會有持續的生命力。管理本身更需要強化，而不是淡化或者去管理化。因為個體價值的崛起，需要平台與導引；創新與創造力轉換成真正的價值，需要推動；而價值觀演變越是劇烈，越需要明確的價值判斷。「我」如何成為「我們」，「個體價值」如何成為「整體價值」，是管理新範式必須要解決的命題。
人民幣：RMB 326.00 元售价：NT$ 1304.00 元

金字塔原理大全集(共2冊)(精)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)芭芭拉·明托|責編:崔蓮花//秦薇//余夢婷|譯者:羅若蘋//汪洱//高愉出版社：南海
《金字塔原理》介紹了一種能清晰地展現思路的高效方法，是訓練思考、使表達呈現邏輯性的實用寶典。金字塔原理能將零散的觀點有序組織起來，化繁為簡，適合所有需要精進思考、分析、表達能力的讀者。深入思考：建立金字塔思維，提取有價值的信息，找到問題的關鍵，將複雜的問題變得清晰簡單。解決問題：從基本事實切入直擊要點，制定嚴謹合理的解決方案，突破瓶頸。項目管理：明確目標，制定行動計劃，根據MECE 原則合理分配任務，不重疊、無遺漏。清晰表達：陳述項目、演講、討論時，清晰呈現自己的觀點，說服聽眾，與上級、同事、客戶迅速建立共識，高效溝通。輕鬆寫作：挖掘讀者的關注點、興趣點、利益點，寫出重點突出、條理鮮明的策劃方案、分析報告、精彩文案和PPT，讓人過目不忘。《金字塔原理·實戰篇》系統呈現了金字塔式思維的構建過程，提供了一套循序漸進掌握金字塔原理的方法。全書以案例為驅動，通過可視化結構分析，分模塊引導讀者有針對性地進行練習。從提煉金字塔結構頂層的核心思想，到實際應用演繹法和歸納逐層展開論證，再到自上而下表述觀點，幫助你實際演練各種邏輯技巧，讓你在實戰中全面提升思考、分析和表達能力。應用《金字塔原理》系列培訓全員的世界知名企業和院校：中國移動、中國電信、中石化、中海油、中國銀行、中國黃金、中航工業、上汽集團、深發展、IBM、波音、可口可樂、麥當勞、埃克森美孚、花旗、拜爾、寶馬…… 清華大學、北京大學、哈佛大學、斯坦福大學、牛津大學、劍橋大學…… 《金字塔原理(實戰篇麥肯錫經典培訓教材)》金字塔原理是麥肯錫公司的一套經典分析和寫作方法，完整解讀了思考、表達和解決問題的邏輯。本書系統呈現了金字塔式思維的構建過程，提供了一套循序漸進掌握金字塔原理的方法。全書以案例為驅動，通過可視化結構分析，分模塊引導讀者有針對性地進行練習。從提煉金字塔結構頂層的核心思想，到實際應用演繹法和歸納逐層展開論證，再到自上而下表述觀點，幫助你實際演練各種邏輯技巧，讓你在實戰中全面提升思考、分析和表達能力。
人民幣：RMB 176.00 元售价：NT$ 704.00 元

中國管理學(理念情境與過程中國人民大學中國管理學系列教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:王鳳彬//胡國棟//郭長偉//何文龍|責編:張萌|總主編:葉康濤出版社：中國人民大學
本書以建構中國自主的管理學知識體係為目標，以矛盾管理為主線，從管理主客體對立統的關係出發闡明管理工作的本質和理念，結合當代領先的管理實踐和對管理思想史的梳理，深入淺出地闡釋了管理情境、管理過程體系和管理職能要素。本書的主要特色如下：貫徹具體與抽象相結合的方法論，堅持管理的自然屬性與社會屬性相統一，注重管理的理論性與實踐性相融合，突出管理的時代性和本土性，強化管理的系統性和過程性。全書以「寬口徑、重思維」為原則，既能幫助讀者認識和把握具體管理工作中的共通特性，也能讓讀者在輕鬆的閱讀中領悟管理的真諦，並將之靈活運用到各種管理活動中。本書非常適合用作高校相關專業管理學課程教材，也可作為政府部門、企事業單位培訓用書或相關人員自學用書。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

從心出發(將人置於增長戰略的核心)(精)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(法)安德烈·拉克魯瓦|責編:季蘇雲//李敏|譯者:王健卿出版社：上海遠東
本書是對現有和未來領導者的一封邀請信——請他們停下來思考並重新審視和革新他們的領導方法，從而能夠成為卓越的領導者。書中揭示了一種前沿的、系統的領導模式，它在不同行業的優秀企業中已經被反覆證明，可以為組織創造出可持續的增長和價值。從管理生到全球CEO，任何有理想、有抱負的領導者，都將從這本書中受益。安德烈·拉克魯瓦在書中回顧了自己數十年充滿挑戰且成績斐然的領導生涯，並在此基礎上進一步發展出如何發揮領袖的力量，使企業蓬勃發展的普適公理：領導力 10原則。書中將解釋如何以簡單的方式激勵全球性組織，超越競爭對手；如何領導組織真正做到以客戶為中心；如何用最好的方式激勵員工跟隨企業的頂層設計；以及如何能使企業獲得持續的生命力，在未來幾十年中立於不敗之地。對於安德烈·拉克魯瓦來說，可持續性永遠是真正的領導力的首要課題，他希望和每個人共同創造一個持續進化的世界——更加美好、更加安全、更加可持續—— 而許多大型公司已經加入進來——我們，已經在路上。
人民幣：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

2025年全國碩士研究生招生考試管理類綜合能力考試大綱
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:教育部教育考試院|責編:張君出版社：人民教育
管理類綜合能力考試是為高等院校和科研院所招收管理類專業學位碩士研究生而設置的具有選拔性質的全國招生考試科目，其目的是科學、公平、有效地測試考生是否具備攻讀專業學位所必需的基本素質、一般能力和培養潛能，評價的標準是高等學校本科畢業生所能達到的及格或及格以上水平，以利於各高等院校和科研院所在專業上擇優選拔，確保專業學位碩士研究生的招生質量。
人民幣：RMB 17.00 元售价：NT$ 68.00 元

全面效能(從個人發展到團隊進化的方法論與實踐)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：李雲//樓建芳|責編:李莎出版社：人民郵電
本書是一本為職場人提供職業發展指導的實用指南，旨在幫助讀者在職場中實現個體、團隊和組織的效能最大化。本書先是總結了職場中九個堪憂的現象和職業發展的八大定律，前者希望給讀者帶去警示，後者希望給讀者引導和鼓勵。然後，本書通過豐富又鮮活的案例，給出了職業發展的行動指引，著重闡述了由溝通機制、工作流程、文化氛圍、績效管理、目標管理和激勵手段六大要素組成的集體環境效能，並從自我管理、知識管理、專業技能和業務技能四大維度講述發展個體的職業素養。最後，本書提供了在實現個人的自我發展時如何平衡工作、生活和育兒的經驗與建議。本書適合所有想要在職場和生活中取得全面發展的讀者閱讀。無論讀者是職場新人還是經驗豐富的管理者，這本書都能提供實用的建議和策略。
人民幣：RMB 89.80 元售价：NT$ 359.20 元

辦公自動化項目教程(新編21世紀職業教育精品教材)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：編者:陳懷珍//陳偉傑//賴建林|責編:崔譯勻出版社：中國人民大學
本書根據《全國電腦等級考試一級電腦基礎及 MS Office應用考試大綱（2023年版）》的要求編寫而成，全書共分為六個模塊，主要內容包括辦公自動化概述、文件和文件夾、文字處理、電子錶格處理、演示文稿、電腦網路相關知識。本書內容深入淺出、實操性強，配套拓展練習，讓學生在鞏固基礎知識的同時，提高實際操作和應用能力。通過學習本書，學生能夠系統掌握辦公自動化的各項關鍵技能，提升辦公軟體的使用和創新能力，為將來步入職場做好充分準備。本書注重培養學生的信息素養和電腦思維，幫助他們在數字化時代更好地發展。
人民幣：RMB 49.50 元售价：NT$ 198.00 元

世界咖啡(創造集體智慧的匯談方法白金版)
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)朱安妮塔·布朗//戴維·伊薩克|責編:楊洪軍|譯者:湯素素//金沙浪出版社：電子工業
本書由朱安妮塔·布朗和戴維·伊薩克共同撰寫，主要介紹了「世界咖啡」這一學習型組織的重要交流工具。該書指出，在全球一體化的背景下，不同文化和利益主體需要通過文明對話機制來尋求共識，拉近心靈距離。而「世界咖啡」正是這樣一種有效的集體對話方式，它通過營造輕鬆愉快的交流氛圍，讓背景各異、觀念不一的人們能夠圍坐一起，進行心無掛礙的交流和暢談，從而激發深藏的思想火花，形成集體智慧。書中詳細闡述了運作「世界咖啡」的七項核心原則，並提供了大量實踐技巧和全球企業、政府等組織的案例，對於理解和應用這一方法具有重要指導意義。
人民幣：RMB 85.00 元售价：NT$ 340.00 元

人才學歷程創新和發展/人才發展研究文庫
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：葉忠海|責編:姜艷冰//黎佳琪出版社：上海交大
丛书项：人才發展研究文庫
人才，是引領和支撐社會發展的第一資源。人才問題，是關係到國家盛衰和民族興亡的關鍵問題。在全球化和科技快速發展的背景下，人才學的發展對於提升國家的綜合競爭力、促進經濟持續增長以及推動社會全面發展都具有不可替代的作用。加強人才學的研究與發展，對於個人成長、組織繁榮和國家發展都具有深遠的意義。本書由人才學歷程、人才理念和人才規律、人才創新能力、人才戰略、人才高地、人才發展指數、人才學展望等七個專題組成，在一定程度上反映了人才學的發展歷程、當前研究熱點和前沿，以及人才學派在國際人力資源理論寶庫中發揮的作用和對其未來的展望。
人民幣：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

領導力的本質(精)/領導力書系
所属分类：社科總論>>社科總論>>管理學作者：(美)約翰·科特|責編:張欣然|譯者:鄭曉明//鍾傑出版社：中國工商
丛书项：領導力書系
在職場的征途上，每個人或多或少都曾渴望成為引領變革的舵手，卻可能在現實的波濤中迷失方向。《領導力的本質》一書，就像一盞明燈，照亮了領導之路，讓我們在變革的浪潮中穩健前行。約翰·科特教授以其40年的深入研究，為我們揭示了領導力並非天生，而是一種可以通過學習和實踐不斷提升的能力。這本書沒有高高在上的說教，而是像一位經驗豐富的導師，用平實的語言、真實的案例，向我們娓娓道來領導的真諦。你是否曾在組織變革中感到力不從心？是否在團隊管理中遇到瓶頸？科特教授的這本書，將幫助你識別變革中的潛在阻力，教你如何一步步構建願景，激發團隊的潛力，共同迎接每一個挑戰。書中提出的變革八步法模型，不是冰冷的理論，而是經過實踐檢驗的行動框架。它告訴我們，從營造緊迫感開始，到將變革固化于文化之中，每一步都至關重要。這不僅是一本書，更是一份行動的藍圖，引導我們在複雜的管理環境中找到清晰的路徑。閱讀本書，你將學會如何：在日常的管理工作中注入領導的靈魂，讓團隊目標一致，行動協調。識別並克服變革中的障礙，讓每一次嘗試都更接近成功。通過建立信任和尊重，激發團隊成員的創造力和主動性。將領導力融入組織文化，使其成為推動企業可持續進步的不竭動力。《領導力的本質》不僅適合那些已經在管理崗位上的領導者，更適合那些懷揣夢想，渴望在未來的某一天能夠引領團隊，實現自我價值的職場人。它就像一位貼心的朋友，陪伴你成長，鼓勵你探索，直到你成為真正的領導者。翻開本書，讓我們開始一段自我提升和組織變革的旅程，實現個人和組織的共同成長。
人民幣：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

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