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  • 薪酬管理(第2版高等院校人力资源管理专业系列教材)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:李中斌//冯颖//谭志欣     出版社:科学
  •     本书对我国企业人力资源管理实践和薪酬管理实 践具有很强的针对性和可操作性,十分注重理论与实 践的紧密结合。全书共分十二章,内容包括薪酬管理 导论,战略性薪酬管理,薪酬体系,薪酬水平及其决 策,薪酬结构及其差别,薪酬奖励计划,员工福利管 理,薪酬支付、设计及其分类管理,薪酬诊断与评估 ,薪酬调控与沟通,跨国公司的薪酬制度与管理,与 薪酬管理相关的法律规定。书中每章均设有学习目标 、关键词和习题等栏目,帮助学生从解决问题的角度 理解当前薪酬管理发展面临的困惑与技术难点。 本书可作为高校人力资源管理专业及相关经济管 理专业的教学用书,也可作为人力资源管理从业人员 的参考用书。
  • 人民幣:RMB 43.00 元     售价:NT$ 172.00
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  • 薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:邓靖松|责编:杜星     出版社:清华大学
  • 丛书项:工商管理系列
  •     本书结合薪酬管理的 基础理论和最新研究成果 ,旨在介绍薪酬管理的知 识体系。全书分为上、中 、下三篇,逐层呈现薪酬 管理的知识体系及其实践 操作:薪酬战略篇概述战 略性薪酬和薪酬激励策略 ,介绍薪酬管理的基本概 念、体系、模型以及薪酬 策略和企业战略的匹配; 薪酬体系篇围绕薪酬设计 的四叶模型分别介绍五种 薪酬体系的设计:职位薪 酬体系、技能薪酬体系、 能力薪酬体系和绩效薪酬 体系以及基于市场行情的 薪酬体系;薪酬管理篇关 注薪酬管理过程中的预算 、控制和管理,并分别用 各种薪酬体系的典型案例 让读者深入理解薪酬体系 的设计和制度实施。 本书的写作按照理论 联系实际的思路进行,力 求逻辑清晰、结构紧凑。 在写作风格上,笔者注重 薪酬设计、薪酬管理的实 践操作,对各种薪酬要素 的设计方法和步骤进行了 详细叙述。在内容安排上 ,本书注重问题导向,通 过大量实践案例来引导学 生自己思考和解决问题, 并重点介绍各种激励理论 和薪酬模型的实践应用。 本书作为工商管理专 业教材,无论是工商管理 专业的本科生,还是MBA 学生或者实践中的企业管 理者,都可以从本书的知 识体系和案例分析中获益 。
  • 人民幣:RMB 79.00 元     售价:NT$ 316.00
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  • 系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:方茜|责编:郑海燕//李姝     出版社:人民
  •     本书立足于系统理论, 从三个方面探寻有效激励问 题:一是在管理学和经济学 关于激励研究的基础上,建 立了系统激励解释结构模型 ,通过模型技术找到了要素 间的客观关系。二是建立了 基于薪酬的系统激励量化模 型,对A公司进行了实证研 究,分析了激励强度与个体 效用、组织效用的关系,对 A公司重点部门的激励强度 进行了确定,提出了公司部 门薪酬的设计方案。三是建 立了基于薪酬的系统激励动 力学模型,对A公司进行了 仿真实验,分析了业绩衡量 指标时限与激励扭曲之间的 关系,分析了不同时滞对员 工满意度、组织满意度的影 响,验证了延迟的激励会使 激励失效的观点。 本书是对激励问题定量 分析的积极尝试,试图在激 励强度、时间把控等方面为 管理者提供有价值的参考, 适合于对激励问题感兴趣的 读者、潜心研究激励问题的 学者阅读。
  • 人民幣:RMB 90.00 元     售价:NT$ 360.00
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  • 老HRD手把手教你做薪酬(实操版第2版)/老HRD手把手系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:贺清君     出版社:中国法制
  • 丛书项:老HRD手把手系列
  •     本书全面系统传授薪酬管理的基本操作实践,通 过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地,为广大 读者提供了薪酬管理实战工具。 通过本书您将学到: 发放工资涉及哪些政策法规? 薪酬管理会有哪些法律风险? 工资发放需做哪些准备工作? 工资计算有哪些EXCEL函数? 社保公积金缴费基数啥规则? 社保公积金增减员应咋操作? 考勤休假制度如何有效制定? 业界常说的21.75究竟咋用? 员工休病假时如何计算工资? 试用期员工可否可以休年假? 企业福利实施如何有效管理? 薪酬职级表应如何有效设计? 如何有效选择薪酬调查对象? 如何编写有效薪酬调研报告? 经济补偿金应如何有效计算? 如何根据经营定义薪酬架构? 薪酬结构都有哪些实施策略? 宽带薪酬设计的流程是什么? 宽带薪酬适用范围都有哪些? 个人所得税法有何关键要点? 劳动合同法与薪酬有啥关系? …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。 适合读者:本书适合企业各级管理者、人力资源 从业人员使用,还可以作为企业培训师、管理咨询师 以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。
  • 人民幣:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • 薪酬与福利管理实务(第5版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:康士勇//于绍君|责编:黄李晓     出版社:中国人民大学
  • 丛书项:人力资源管理系列
  •     薪酬管理是一门科学 ,融理论性、政策性、技 术性、方法性、艺术性和 社会性于一身,而绝不是 一个纯技术或纯方法的领 域,因此编者从全面培养 薪酬管理高素质技术技能 型人才的目标出发,进一 步明确了本教材的结构, 按照“懂理论、通政策、 掌知识、具技术技能”的 逻辑和构思将全书内容设 计为四篇:(1)薪酬福 利基本理论,让学生从内 涵和外延上了解薪酬的概 念、薪酬管理的内容、薪 酬管理国家职业技能标准 (职业认知),懂得短期 与长期工资水平决定理论 、工资差别决定理论,因 为理论是行动的指南,是 决定政策的基础。(2) 薪酬福利基本政策,让学 生通晓党和国家的收入分 配政策,因为薪酬管理的 特点是政策性强,政策是 处理薪酬问题的直接依据 。(3)薪酬福利基本知 识,让学生掌握薪酬管理 的基本专业知识,因为专 业知识是设计制定组织内 部具体薪酬方案、确定组 织内部具体薪酬政策的根 基。(4)工资方案设计 技术,让学生具有熟练设 计和编制薪酬方案的专业 技术技能,因为专业技术 技能是解决薪酬问题、实 现薪酬目标必经的桥梁、 途径和必用的技术工具。
  • 人民幣:RMB 49.50 元     售价:NT$ 198.00
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  • 薪酬设计与管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:李育英//钟定国|责编:史菲菲     出版社:西安交大
  •     本书以工作过程为导 向,以项目和工作任务为 载体,进行工作过程系统 化课程设计。将各个学习 情境所涉及的内容细分成 若干个具体的技能和任务 ,各个学习情境按照工作 过程组成了完整的薪酬设 计与管理体系,在设计工 作任务及其理论知识时, 既贯彻了西安工业大学人 力资源管理一流专业建设 提出的要求,又注重教材 的理论性和完整性,以使 学生在薪酬设计与管理方 面具有一定的可持续发展 能力,较好地解决和实现 了“任务驱动式”的教学模 式的特点,并且引用了大 量的企业薪酬管理案例来 解析薪酬管理的基本理论 和方法。 本书按照薪酬设计与 管理的工作任务及工作过 程分为十个学习情境:确 定薪酬理论及影响因素、 了解薪酬制度及相关法律 制度规范、企业薪酬战略 与经营战略的匹配、组织 结构设计与岗位评价、进 行薪酬调查、制定薪酬体 系、设计薪酬等级结构、 设计薪酬激励的方法、制 定员工福利与职业安全卫 生管理制度、薪酬支付与 特殊群体薪酬确定。
  • 人民幣:RMB 63.80 元     售价:NT$ 255.20
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  • 薪酬管理实操(全程实战指导手册)/人力资源管理从入门到精通系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:杨娟//曹川|责编:刘丹//陈蕾     出版社:化学工业
  • 丛书项:人力资源管理从入门到精通系列
  •     本书主要包括薪酬与薪 酬管理概述、薪酬模式分析 、薪酬设计的前期工作、薪 酬设计、薪酬支付管理、福 利与保险管理、薪酬调整、 薪酬预算与成本控制、薪酬 沟通与满意度提升九章内容 ,对薪酬管理进行了系统的 归纳和解读。 本书采用图文解读的方 式,通过基本流程、内容解 读的形式,并辅以小提示、 范本、相关链接等栏目,让 读者在轻松阅读中了解薪酬 管理过程中的要领并学以致 用。本书尽量做到去理论化 、注重实操性,以精确、简 洁的方式描述重要知识点, 满足读者希望快速掌握薪酬 管理实操技能的需求。 本书可作为人力资源管 理人员、薪酬管理相关工作 人员的参照范本和工具书, 也可供高校教师和专家学者 作为实务类参考指南,还可 以作为相关培训机构开展人 力资源管理培训的参考资料 。
  • 人民幣:RMB 78.00 元     售价:NT$ 312.00
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  • 上承战略下接激励(薪酬管理系统解决方案)/HR从助理到总监

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:潘平     出版社:中国法制
  • 丛书项:HR从助理到总监
  •     潘平著的《上承战略下接激励(薪酬管理系统解决 方案)/HR从助理到总监》系统讲述了薪酬激励管理的 理论、艺术、实践、方法和技法。通过渐进式的内容 设计以满足不同层次读者的进阶学习需求,本书内容 分三个层次,共十七个章节。第一层次讲述的是薪酬 激励管理基本技法,让你快速成为一名优秀的薪酬激 励主管;第二层次讲述的是薪酬激励体系设计艺术及 技法,让你快速成为一名薪酬激励体系管理经理;第 三层次从对人的激励入手,详细讲述了各类人员的薪 酬激励体系,让你快速成为一名卓越的薪酬激励管理 总监。本书站在战略视野俯览人才激励的全貌,是一 本全视角、全覆盖、易学易懂、易借鉴的薪酬激励管 理著作。
  • 人民幣:RMB 59.00 元     售价:NT$ 236.00
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  • 定责定岗定编定员定额定薪(第2版)/弗布克人力资源管理操作实务系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:孙宗虎     出版社:人民邮电
  • 丛书项:弗布克人力资源管理操作实务系列
  •     人力资源管理工作是一项实务性很强的工作,仅 有战略而缺少实施战略的方法和工具是无法达到预期 效果的。如何把人力资源管理的工作落到实处;如何 从实际出发,设计出行之有效的方案;如何把人力资 源管理各项工作加以细化;如何执行人力资源管理的 各项具体工作……这些都是从业者关心的问题。 孙宗虎编著的这本《定责定岗定编定员定额定薪 (第2版)》立足于人力资源管理的基础性工作,从 组织目标与组织结构设计、部门结构设计与职能分解 、岗位分析与评价三大维度出发,详细介绍了企业高 效开展定责、定岗、定编、定员、定额、定薪工作的 具体内容,系统分析了定责、定岗、定编、定员、定 额、定薪与人力资源管理系统和岗位管理体系的关系 ,这对夯实人力资源管理的基础工作具有极强的指导 作用。 本书适合企事业单位人力资源管理人员、培训师 、咨询师及高校相关专业师生阅读和使用。
  • 人民幣:RMB 69.00 元     售价:NT$ 276.00
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  • 全面薪酬与员工创新行为关系研究(以传媒公司为例)(精)/光明社科文库

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:杨悦|责编:石建峰     出版社:光明日报
  • 丛书项:光明社科文库
  •     企业创新动力的形成取 决于多种因素,但最终还是 来源于个体层面的创新,在 众多影响创新的因素中,最 具实践性的激发创新行为的 管理手段就是薪酬。本书首 先对全面薪酬发展历程、概 念体系和研究进展行了梳理 ,总结员工创新管理和薪酬 激励的研究历程,对员工创 新行为的概念和影响机制的 相关理论进行综述。随后以 传媒公司的员工作为调研对 象,对全面薪酬与员工创新 行为的关系进行了实证研究 ,得到有形薪酬和无形薪酬 均对员工创新行为有显著地 正向影响的结论。全面薪酬 中无形薪酬对创新行为的影 响强于有形薪酬,同时,动 机和心理授权对全面薪酬与 创新行为的关系有中介作用 ,进而发现全面薪酬对员工 创新行为的影响及其作用路 径。最后,本书探讨了全面 薪酬设计的原则和步骤,并 以KS传媒公司为案例,通 过理论与实践相结合的分析 ,为解决员工创新激励的问 题提供借鉴和管理对策。
  • 人民幣:RMB 85.00 元     售价:NT$ 340.00
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  • 绩效与薪酬管理(21世纪经济管理新形态教材)/工商管理系列

  • 所属分类:经 济>>工商管理>>企业经济     作者:编者:杨廷钫|责编:张伟     出版社:清华大学
  • 丛书项:工商管理系列
  •     本书主要内容分为三个 部分:第一部分“绩效管理” 按照绩效管理构成,分别介 绍绩效计划、绩效辅导、绩 效考核和绩效改进等内容; 第二部分“直接薪酬”按照薪 酬管理的主要决策内容,分 别介绍薪酬体系、薪酬水平 、薪酬结构等方面;第三部 分“福利薪酬”主要讨论间接 薪酬相关内容,介绍了福利 构成、福利发展历程、福利 计划制订等。此外,本书还 讨论了港澳台的雇员福利情 况。 本书既可满足工商管理 类本科生的“绩效与薪酬管 理”课程教学需要,也可供 人力资源管理实践工作者阅 读。
  • 人民幣:RMB 48.00 元     售价:NT$ 192.00
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