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激活学习型组织(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：邱昭良|责编:秦诗//岳晓月出版社：机械工业
当今时代，将你的企业建设成为学习型组织变得愈发重要而紧迫。但是，建设学习型组织是一项复杂的系统工程，涉及方方面面的要素，彼此之间也存在着大量微妙的相互联系，可谓牵一发而动全身。本书以生态和系统的智慧与方法，提出了建设学习型组织的四阶八步；螺旋，解构了大规模社会系统变革的要素及关键点，阐述了实践中的挑战、对策以及常用的方法与工具，为广大企业管理者建设学习型组织提供了操作指南。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

组织能量场(基于最佳实践的组织学习建设)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：孙科柳//刘佳明|责编:赵福琪出版社：中国人民大学
本书对学习型组织如何培养首席学习官的逻辑和方法进行了系统梳理，同时也参考了国内外许多企业和学者的实践经验，并结合了笔者的培训与咨询管理工作经验。本书按照学习型组织建设、基于战略的学习体系、人才盘点与岗位学习地图、案例开发与教学应用、混合式学习项目开发、师资体系建设与管理、培训项目组织与
人民币：RMB 59.80 元售价：NT$ 239.20 元

培训+(从企业大学到无边界学习型组织)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李翼//王贤福|责编:孟宪勐出版社：机械工业
培训业对中国企业所造成的影响，或许比几百所大学更为深远。下一个阶段，企业培训将迎来什么时代？ “未来已经到来，只是尚未流行。”首先接触、预判或是影响未来的人，永远都是少部分。近几年，企业培训的一个重要变化是：越来越重视如何去贴近业务。过去，企业的人才
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

认知本性(有效学习与组织绩效)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(英)马克·伯恩斯//安迪·格里菲斯|责编:于建廷//臧赞杰|译者:张梦溪//许赐安出版社：工商联
深度学习的最有效的模型——KASH模型。六大学习品质——“焕然一新（REFRESH）”。击碎三大学习障碍——超负荷运转、低关系信任、认知偏差。设计有效学习方案必不可少的三阶段模型——“我 —我们—你”。本书探讨了高效学习的常见障碍，并提出了一系列实用工具和策略，以帮助组织机构建立更积极的学习文化并从中获益。他们一起规划了学习过程的关键阶段，并为想要改善团队学习状况的领导者和管理者提供了分步指南。他们还为设计和实施有效的培训项目提供了基本指导。无论你是经验丰富的领导者，还是刚开始担任领导职位，这本易于使用的手册都将帮助你提高团队绩效，并对团队成员的学习产生强有力的影响。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

激活组织能量(运用脑神经科学重塑无惧组织)/翔知羽白OD系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(英)保罗·布朗//琼·金斯利//苏·帕特森|责编:杨洪军|译者:王炎强//曹小川出版社：电子工业
丛书项：翔知羽白OD系列丛书
21世纪，人们对大脑机制有了更深入的了解，脑科学的发展让我们了解了大脑如何掌控身体并塑造出每一个人。本书有三位作者，保罗是组织神经科学教授和高管教练，琼是临床和组织心理方面的治疗顾问，而苏在公司中工作了多年，有着丰富的企业领导经验。三位作者在超过30年的时间里致力于
人民币：RMB 75.00 元售价：NT$ 300.00 元

向解放军学习(最有效率组织的管理之道精编版)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：张建华出版社：北京
最优秀的企业家曾是普通一兵。跟着张建华所著的《向解放军学习(最有效率组织的管理之道精编版)(精)》一书体会解放军的伟大。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

规模化知识型组织(科技服务企业的成长动力学)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：张松|责编:刘静//崔晨芳出版社：机械工业
众所周知，管理知识型组织（学习型组织）相较于管理传统制造企业，面临着巨大的困难。 Thoughtworks是一家典型的知识密集型企业，本书作者张松先生以其在 Thoughtworks多年的管理经验和思考为基础，以生态种群进化为喻，在自上而下的战略动员力和自下而上的创新响应力之间，打造动态平衡。通过引入业界领先理论，汇集全球案例，追寻全面组织力的建设主线。他从价值创造模式、业务创新机制、组织结构设计、运营成效优化、知识资产提升、人才胜任力和职业发展等方面，深度探讨知识型组织发展的内外部动力，帮助企业完成组织力的升级，尽快实现知识型组织的规模化。当下众多企业正在或已经从劳动密集型、资本密集型转为知识密集型、创新驱动型，因此本书除了适用于上述提到的知识型组织的中高层管理者，对于传统行业的科技相关部门，比如数字化部门、研发部门的管理者也同样适用。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

企业-顾客互动与组织间关系研究/浙江省哲学社会科学规划后期资助课题成果文库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：高孟立|责编:曲静出版社：浙江大学
丛书项：浙江省哲学社会科学规划后期资助课题成果文库
刻画组织间关系，探究企业—顾客互动行为对组织间关系影响作用的双面性问题。为明确合作创新中对顾客
人民币：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

行动学习实务操作(领导力提升团队建设和组织变革的有效策略第3版)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：迈克尔·马奎特//香农·班克斯//彼得·考威尔//黄俊星|责编:黄佳|译者:郝君帅//王冰//曹慧青出版社：中国人民大学
本书描述了行动学习的各个要素，解释了为什么这些要素是行动学习取得成功的必要条件，通过故事和实证案例，清楚地阐明大量组织实施了行动学习并得以蓬勃发展。除此之外，还展示了每个组织是如何同步且有效地实现行动学习的五大主要收益：解决问题、开发领导力、建设团队、创建学习型组织和提升
人民币：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

利润增长引擎(打造战略组织双驱动企业)/向心力系统经营实学系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：何朝来|责编:费多芬出版社：东方出版中心
丛书项：向心力系统经营实学系列丛书
《利润增长引擎》是《阿米巴经营的中国实践》的姊妹篇，这两本书都是围绕着有自主知识版权的“向心力系统经营实学” 的框架内容展开，《阿米巴经营的中国实践》是站在企业人才培养的视角，《利润增长引擎》是站在企业利润可持续提升的视角，这两本书结合起来，会帮助企业经营者们建立有效的经营思维框架，去探索企业在各种各样的不确定性面前如何找到人才培养和提升利润的根本路径和行之有效的落地方法。落地性是本书的特色，作者将近年来为数百家企业咨询服务成功案例的操作方法，工具表单及心得体会等，通过案例说明的方式加以详细阐述并呈现给读者，让广大企业家朋友不但能从理论的高度有所收货，更能学以致用，将书中所学应用到自己的企业中并能产生实实在在价值。
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

企业创新能力的提升(基于联盟组合网络特征和组织学习的视角)/技术创新与发展丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：马丽|责编:魏晨红出版社：经济管理
丛书项：技术创新与发展丛书
在企业创新日益重要和复杂的情况下，众多企业选择同时与多个伙伴建立联盟组合，力图实现持续提升企业创新能力的目的。然而，联盟组合的创新效应能否实现受多种因素影响，其中联盟组合网络特征对焦点企业创新能力的影响最为复杂和不确定。与此同时，联盟组合中的资源并不能直接转化为企业创新能力，而是需要焦点企业将外部资源内部化，并通过内化外部资源形成自身能力的迭代发展和深化，这就需要企业安排相应的组织学习活动，通过在联盟组合网络中的不断学习，形成叠加的吸收和组合能力。本书围绕“企业应该构建怎样的联盟组合才能有效提升自身创新能力”这一基本问题展开研究，构建了联盟组合网络“伙伴多样性-联结强度-网络规模”三维特征分析构架，深入剖析了企业探索性学习和利用性学习在联盟组合网络特征影响企业创新能力中的作用机制。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

指数型组织(打造独角兽公司的11个最强属性)/奇点大学书系
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(加)萨利姆·伊斯梅尔//(美)迈克尔·马隆//尤里·范吉斯特|责编:陈岚|译者:苏健出版社：浙江科技
丛书项：奇点大学书系
以信息为基础的发展环境已经为世界带来根本性颠覆，而传统企业却仍不知变通，固守着线性思维，在线性增长模式中自尝苦果。富有远见的奇点大学创始执行理事和全球大使萨利姆·伊斯梅尔，联合美国知名科技新闻记者迈克尔·马隆和比荷卢奇点大学创始人尤里· 范吉斯特从根本上给出了能让现代企业在剧变中实现10 倍速增长的未来指南——成为指数型组织。指数型组织和线性组织相比，优势在哪里？如何判断自己的组织是不是指数型组织？指数型组织有何特点，如何帮助企业实现10倍速增长？如何从零开始创建指数型组织？如何让自己的组织转变成指数型组织？作为公司的普通员工，指数型思维对我们的意义是什么？这些问题的答案都在本书中。一套指数商测试题，让你拥有识别指数型组织的慧眼；大量的案例研究，真实的商业实践结果证明指数型组织是以信息为基础的指数化时代的新组织范式，也是组织得以突破自身界限、不断向外扩张的指数级增长范式；11个指数型组织的蕞强属性，让组织的指数级增长曲线显而易见；12个关键步骤，助你剖析业务、识别潜在增长领域，发挥影响力与创造力，走上“指数化”之路。正如作者在书中所说：“ 我们已经学会了如何实现技术的成倍增长，现在该学习如何让组织成倍增长了。” 指数型组织是组织的未来形态，拥有指数型思维的人也将拥抱未来。你准备好进入指数型组织的世界了吗？
人民币：RMB 129.90 元售价：NT$ 519.60 元

湿地型组织(超越的逻辑与路径)/管理学精品系列/中经管理文库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：史天一|责编:黄傲寒出版社：中国经济
丛书项：中经管理文库
本书以湿地“利他自利、成人达己”的属性为托喻，指引组织科学使用权力，打破组织边界，广泛吸引和使用经营型人才，帮助经营型人才成功以实现组织无限分蘖；构建新型生产关系，让组织活力、效率、可持续发展力得到解放。湿地型组织理论是在总结历史及当今最佳组织实践的基础上，进行的组织理论创新。对解决当下各种组织问题，包括国有企业改革、企业组织创建、建设中国式现代化和共建人类命运共同体有一定的参考价值。
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

向解放军学习--最有效率组织的管理之道(10周年纪念版)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：张建华出版社：北京
由张建华所著的《向解放军学习－－最有效率组织的管理之道（10周年纪念版）（精）》一书的内容简介：解放军在创立之初，只有几个人、一面旗帜、一个信念，但在近90年的发展历程中，这个组织在中国共产党的领导下，深刻地改变了中国社会，并影响了世界。解放军在革命战争年代及和平建设年代先进性的实践，
人民币：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

第五项修炼(学习型组织的艺术与实践1第五项修炼系列典藏版)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)彼得·圣吉|译者:张成林出版社：中信
在彼得·圣吉著张成林译的《第五项修炼(学习型组织的艺术与实践1第五项修炼系列典藏版)》中, 美国麻省理工学院教授彼得·圣吉明确提出了“学习型组织”的管理理念，以及如何通过五项修炼来打造有超强学习力的学习型组织，强调从事一项修炼就意味着成为一个终身学习者。在这五项修炼中，最重要的一项修炼
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

新世纪初期国企技能传递组织模式变迁研究--以K厂技能大师工作室为例(精)/重点马克思主义学院建设学术文库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：刘凤文竹|责编:代景丽出版社：吉林大学
丛书项：重点马克思主义学院建设学术文库
本书拟运用社会学研究的质性方法，通过对C市某轨道客车制造企业K厂若干“ 国家级技能大师工作室”的田野调查，从工业社会学的研究视角，重点关注技能大师工作室生成及有效运转所依托的社会性，循着“环境- 组织-关系”的研究框架，努力从总体上多角度地对这一独具特色的组织形态展开研究，并对技能短缺背景下中国国企组织内部形态变迁及其对技能形成与传递的影响做出一个基本的理论提炼与概括。
人民币：RMB 98.00 元售价：NT$ 392.00 元

组织文化(第2版普通高等教育十一五国家级规划教材)/复旦博学21世纪人力资源管理丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：石伟出版社：复旦大学
丛书项：复旦博学21世纪人力资源管理丛书
本书从文化人类学和管理学的角度出发，全面梳理与组织文化有关的理论，并结合国内外组织文化的实践，提供了一种新的视角，同时介绍了一些极具操作性的工具及方法，使之能够兼具理论性和实践性。本书是继2004年出版的《组织文化》的再版，这次编写对前一版本进行了很大的改动，主要表现在修正和改正两个方面：第一，本书第二版按照文化发生学的逻辑对原来的体系再次作出了修正，在文化的理论与实践、文化的生成和传承等方面将相关章节调整得更加符合文化人类学的研究体系，内容也更加连贯，尽显文化发展规律在组织文化研究和实践方面的作用。第二，本书将近年来组织文化的前沿研究尽量收录其中，同时，将案例几乎全部替换，结合作者的实践经历增加了相当一部分国内公司的案例，并在框架和内容上力争做到组织行为学和文化人类学在知识体系上的均衡。作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
人民币：RMB 42.00 元售价：NT$ 189.00 元

上接战略下接绩效(组织学习新范式上接战略下接绩效培训就该这样搞姊妹篇)/易明赋能系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：田俊国|责编:徐樟出版社：北京联合
丛书项：易明赋能系列丛书
与业务部门进行差异化合作，将组织发展与个人成长结合，探索面对未来的组织学习新范式。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

组织中员工情绪创造力的内涵结构及其对员工创新行为的影响机理研究/麓山心理学文库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：王国猛出版社：吉林大学
丛书项：麓山心理学文库
近年来，员工创新行为研究是一大热点，学者从 “组织特征”“团队特征”“工作特征”和“个体特征”等角度进行了许多探讨，然而从“组织中情绪” 角度的研究十分少见，而情绪创造力成了该领域研究的新视角。王国猛著的《组织中员工情绪创造力的内涵结构及其对员工创新行为的影响机理研究》开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念，探讨了其对员工创新行为的影响机理，以期从理论上丰富情绪创造力的研究，也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪，从而提高员工创新行为提供指导。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

研发团队知识网络与创造力/上海市工商管理高原学科建设数智商务与组织创新研究系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：吕洁|责编:梁媛媛|总主编:王胜桥出版社：清华大学
丛书项：上海市工商管理高原学科建设数智商务与组织创新研究系列
在互联网和数字技术飞速发展的今天，企业的内外部环境都发生了巨变，不确定的市场动向、多变的商业模式、动态的工作环境等都要求企业保持源源不绝的创新动力。研发团队创造力是高新技术企业获取创新绩效和竞争优势，助力企业走向全球市场的关键所在。在研发工作流程和社会互动过程中所形成的知识网络，直接关系到团队知识的整合效率并影响最终的团队研发成果。本书立足于企业研发团队管理实践，结合定性与定量研究方法，从不同研究视角揭示了研发团队知识网络对创造力的作用机制，由此提出研发团队的知识管理措施和创造力提升策略，具有重要的理论价值和实践意义。本书研究视角新颖独特，研究过程严谨规范，研究数据真实可靠，且在内容上具有较好的可读性，适合相关领域的研究者和企业人员阅读。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

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